与公司一起成长读后感

与公司一起成长读后感
《与公司一起成长》，这本书是从企业管理的角度，告知我们作为一个公司的员工，该怎样去做，才能适应公司的进展。

文中讲到一个故事：微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是惟一没有任何学历的人，却是工作量最大，拿薪水最少的人。

可她却是整座办公楼里最欢乐的人!她热忱助人，许多人和她成了好伴侣，甚至包括那些公认的冷漠的人!没有人在意她的工作性质和地位。

她的热忱就像一团火焰，渐渐地整个办公楼都在她的影响下欢乐了起来。

比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能否告知我，是什么让您如此快乐地面对每一天呢?”
“由于我在为世界上最宏大的企业工作!”女清洁工骄傲地说，“我没有什么学问，我很感谢公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完高校。

而我对这美妙现实惟一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就特别快乐。

”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的心情深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有爱好成为我们当中正式的一员呢?我想你是微软最需要的。

”“当然，那可是我最大的幻想啊!”女清洁工睁大眼睛说道。

此后，女清洁工开头用工作的闲暇时间学习计算机学问，而公司里的任何人都愿意关心她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员!
读完这个故事，我就在想比尔·盖茨说的那句话“你是微软最需要的。

”一个公司最需要什么，是一颗感恩的心吗，不是,是员工
欢乐工作的那种心态。

假如公司的员工都能把工作当成一种欢乐，那这将是一笔无法估量的财宝!
其实,欢乐就在自己每一个人的心中,只是太多的时候,我们被阴影遮住了心灵的眼睛,把很多不用刻意查找就可以得到的欢乐给忽视了.我们完全可以做到用100%的时间和投入做自己必需要的事,同时用100%的时间和投入做自己喜爱的事,我想,这确定比中了500万大奖来得更简单了,而它带给你的欢乐,绝非500万可以买来的.由于,欢乐无价!同时，信任拥有这么秀丽心情的人们，肯定可以品出人生的好味道!
另外,书中还讲到了“工作热忱”，说：“对工作布满热忱的人是企业最观赏的人，一个优秀的员工，最重要的素养是对工作的热忱，而不是力量、责任及其他(虽然它们也不行或缺)。

任何企业都盼望员工对工作抱有主动、热忱、仔细的看法。

由于只有这样的员工才是企业进步的根本。

具有热忱的员工能够感染别人的心情，使事情向良好的方向进展。

”
没有了工作热忱，在工作中就不会全力以赴。

在这里再给大家讲一个故事：
说有位猎人，带着猎狗去森林打猎。

猎人打伤了一只瘦弱的野兔，让猎狗去追，可猎狗却没有追到那只野兔。

猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。

猎人一看野兔跑了，气得大骂猎狗：“养你真没用，连只受伤的'兔子也逮不祝”猎狗委屈地嘟哝：“仆人，你刚刚也看到我已尽力而为，只是那兔子跑得太快了。

”
这时，得以逃命的野兔回到了自己的窝里，大家请它传授阅历。

它想了想，说：“尽管那追赶的猎狗气概汹汹，但充其量只能算尽力而为。

我可不一样，在生死关头我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么伤不伤的，所以才拼出了一条生路。

从这条野兔身上，我们可以得到一条重要的启示,那就是:做一件事情，一旦我们全力以赴，事情确定会做成。

那想想我们自己的工作是在全力以赴，还是在尽力而为,还是在敷衍了事呢?留给大家去思索!
谈到“工作热忱和欢乐时”，有一位老师就很自然的消失在了我的脑子里，她每天忙劳碌碌，看到她的时候，总是那么风风火火，当我们在清静的教室里辅导同学的时候，她或许还在热闹的市场里，给那些小商小贩们讨价还价，当我们坐在办公室批改作业时，她或许在拿着计算器计算食堂的一天的开支!虽然工作是那么的烦琐，但她从来不去埋怨什么?说实话，谁情愿去做这些勤杂工做的事呢，可这样的工作总得有人去做，她做到了!这位老师,不用我说，大家也猜到了，她就是田老师。

不记得从什么时候起，我开头观赏田老师，有时候还把她作为我学习的典范，我喜爱她豪爽的性格,观赏她为人的看法,更艳羡她干练的作风,当然最让我佩服的还是她的热忱.生活中的田老师是个热心人,这是大家有目共睹的,不管谁有事,只要跟田老师说一声,她总会伸出手帮你一把,让你心里感到热乎乎的.工作中田老师很能干,每次见到她,总是那么风风火火,和她合作,总被她的这种热忱所感染,
让你手底下也不得不加快速度,紧急起来.她常常发觉学校管理中的一些问题,并提出合理的建议,可以说她是把营东当成了自己的家.总之,我们看到的田老师是欢乐的,她欢乐地生活,欢乐地工作,而且她还用这份欢乐感染着身边的每一个人.
那就让我们欢乐起来吧,让自己正在做的事变成欢乐的事，每天下班的时候问问自己：我今日欢乐吗。