店面管理考勤制度怎么写

店面管理考勤制度怎么写
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。

制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。

二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。

具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。

2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。

3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。

连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。

5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。

员工应填写加班申请表，并由店长审批。

6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。

如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。

三、违规处理
1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。

2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。

四、特殊情况处理
1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。

2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。

长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。

五、附则
1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。

2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。