七五学法考勤制度

七五学法考勤制度
一、目的和意义
为了加强员工的法律意识，提高员工的法律素质，确保公司运营的合法性和合规性，特制定本考勤制度。

本制度规定了员工每月必须学习一定量的法律知识，并对学习情况进行考勤记录，以促进员工积极学习法律知识，提升自身法律素养。

二、考勤制度内容
1. 员工每月需自行安排时间进行法律知识学习，学习内容为公司提供的法律教材
或相关法律资料。

2. 每月学习时长为5小时，员工可选择连续或分散的时间段进行学习，但需确保
每月学习时长达到5小时。

3. 学习方式可为公司组织的线下培训，也可为自行在线学习或阅读法律书籍。

4. 员工需在每月月底前，将学习情况通过考勤系统进行记录，包括学习时间、学
习内容、学习方式等。

5. 考勤系统将根据员工的学习记录，自动计算学习时长，并对学习情况进行统计
分析。

6. 每月学习考勤截止日期为月底，逾期未记录者，视为当月学习考勤不合格。

7. 对于连续三个月学习考勤不合格的员工，公司将进行警告或纪律处分，并根据
实际情况进行培训安排。

8. 公司将定期对员工学习情况进行检查，对学习优秀者给予表彰和奖励，对学习
不合格者进行督促和帮助。

三、实施和执行
1. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 公司各部门应认真组织员工学习本制度，确保每位员工了解并遵守本制度。

3. 人力资源部负责本考勤制度的日常管理工作，包括考勤系统的维护、员工学习
情况的统计分析等。

4. 公司领导应以身作则，带头学习法律知识，为员工树立榜样。

5. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

四、附则
1. 本考勤制度解释权归公司所有。

2. 本考勤制度自发布之日起生效。

通过实施七五学法考勤制度，公司希望员工能够养成良好的法律学习习惯，提高法律素质，从而为公司的长远发展提供有力的法律保障。