2024年公司聘用人员经济合同标准范文（二篇）

2024年公司聘用人员经济合同标准范文为明确双方在劳动关系中的权利与义务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》以及国家、省、市的相关法律法规，经充分协商，达成一致意见，签订如下劳动合同：
一、劳动合同期限
本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在幼儿园相应岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

如乙方在合同期内职位晋升，工作岗位以甲方正式文件为准。

乙方应认真履行岗位职责，并不断提升职业能力，完成甲方交付的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动环境、设备、设施及必要的防护用品，确保乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬及内容
（一）甲方支付乙方的工资为每月人民币____元，岗位补贴每月人民币____元。

（二）乙方在国家规定的工作时间内应保质保量完成甲方安排的工作任务。

甲方将根据岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。

（三）乙方的工作内容包括但不限于以下事项：
1. 全园的安全工作；
2. 招生宣传工作；
3. 日常保教工作；
4. 重大活动的组织；
5. 教师的考评工作；
6. 总园安排的其他工作。

7. 乙方有权对违反工作制度的教职员工在妥善安排后续工作的前提下进行解聘。

（四）工作考评：
1. 学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，未发生安全事故（指幼儿园费用在____元以下），办园规范，记录完整的，发放____元考评奖金。

2. 联查考评，总园联查中获得第一名的奖励____元，第二名的奖励____元，第三名的奖励____元，最后一名扣发____元（从工资中扣除）。

五、劳动纪律
甲方将根据国家法律法规制定相关规章制度，乙方必须遵守甲方制定的规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。

以下行为视为严重违反劳动纪律：私自挪用甲方公款或财物、泄露甲方机密信息、因工作失职给甲方造成损失等。

六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商一致可变更劳动合同内容；劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同自行终止。

双方协商一致可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方解除劳动合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）甲方在以下情况下可以解除劳动合同，但应提前通知乙方：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商未能就变更劳动合同达成一致的。

（四）甲方符合裁员条件的，可以解除劳动合同。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2. 患病或因工负伤，在规定医疗期内的。

八、劳动合同的解除和终止
（六）乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、违反劳动合同的义务
甲乙双方违反合同不履行义务的，应向对方支付违约金人民币
____元。

甲方出资派乙方参加培训学习的，如乙方未满甲方要求的工作年限而辞职，应全额退还培训学习费用及餐旅住宿费。

十、本合同具有法律约束力，甲乙双方必须履行。

十一、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十二、本合同未尽事宜，按照国家法律、法规及____省、市的相关规定执行。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同代签、涂改无效。

十四、甲乙双方需要约定的其他事项：
1. 严重违反劳动纪律视为违约。

2. 曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求的工作年限，须支付相关费用。

甲方：（盖章）
法人：（签字）
授权代理人：（签字）
乙方（签字）
签订日期：____年____月____日
2024年公司聘用人员经济合同标准范文（二）甲乙双方基于国家相关法律法规及公司规章制度，经过平等协商，达成以下合约内容：
一、工作内容及地点
1. 乙方同意根据甲方工作需求，担任____教师职务。

乙方需遵循甲方教学标准进行授课，恪守甲方师生管理规章，定期向教学主管汇报学生学习进展，并即时解决学生遇到的学习问题。

2. 在非授课时间，乙方应协助市场部门进行市场推广，与团队协作共同实现目标。

3. 乙方须遵守甲方安排的工作内容及工作地点。

二、聘期
甲乙双方约定聘期为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1. 在合同期内，乙方应遵守甲方公司章程。

2. 若乙方需辞职，应提前____个月向上级提出辞职报告，并在办理完交接手续后方可离职。

三、工作时间
乙方的工作时间应按照甲方的合理要求安排，如有工作时间的调整，双方应协商一致进行合理调整。

如需加班，乙方将根据甲方加班制度获得相应的加班费。

乙方的休息日将根据甲方的工作安排进行。

四、劳动报酬
1. 甲方根据公司生产经营特点及经济效益，依法制定工资分配制度。

乙方的工资水平将依照甲方分配制度，并结合乙方的技能、劳动强度、工作条件、贡献等因素确定，确保同工同酬。

2. 甲方每月____日为发薪日。

3. 甲乙双方协商一致，对乙方的工资进行____元扣押，作为对公司协议保障的承诺。

4. 乙方的工资报酬将按照以下条款确定：
A. 乙方的工资按照甲方制定的内部工资分配办法确定，每月工资为____元。

B. 甲方对乙方实行基本工资加绩效工资的分配方式，乙方的基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作表现、成果和贡献进行考核确定。

五、竞业保密与培训服务
1. 乙方在涉及甲方商业秘密和知识产权的相关工作中，应依法保守商业秘密。

六、成果奖励
1. 年末，甲方将根据所有辅导教师的考核结果，评选出优秀辅导教师，并给予一次性奖励及颁发荣誉证书。

2. 乙方在聘期内取得显著成绩的，甲方将积极给予鼓励或资助。

七、合同的解除
1. 乙方在聘期内未能履行本协议规定的职责、考核不合格或存在违法违纪行为，甲方有权解除本协议。

2. 聘用合同期间，乙方出现以下情形之一，甲方有权解除聘用合同：
(1) 无法按时完成工作任务，给公司造成重大损失；
(2) 不服从公司工作安排；
(3) 严重失职，对公司利益造成重大损害；
(4) 不认真履行岗位职责，违反工作纪律或规章制度，经教育仍不改正，造成恶劣影响；
(5) 年度考核不合格；
(6) 被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养。

甲方（盖章/签字）：____ 乙方（盖章/签字）：____ ____年____月____日 ____年____月____日。