劳资部安全生产责任制度范文（5篇）

劳资部安全生产责任制度范文
（____字）
第一章总则
第一条为加强公司安全生产工作的管理，落实安全生产责任，规范安全管理行为，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有部门和岗位，包括全体员工、管理人员、工人、外聘劳务人员、实习生等。

第三条本制度的宗旨是确保人身安全和财产安全，推动企业安全生产工作的全面、持续和有效开展。

第四条公司领导班子负总责，各部门负责公司内部的安全生产工作，职能部门承担相应安全生产管理职责，员工要严格遵守安全生产规定，共同营造安全稳定的生产环境。

第五条建立健全安全生产责任制度，明确安全生产工作的职责和任务分工，将安全生产纳入公司各项业务活动的全过程。

第六条公司领导班子要高度重视安全生产工作，加强对安全生产的组织领导和决策指导，切实履行安全生产的第一责任人职责。

第七条各级职能部门和岗位要积极履行安全生产管理职责，建立健全安全责任制和岗位责任制，落实安全生产的监督检查和追责问责制度。

第八条员工要自觉遵守安全生产规定，提高安全生产意识，严格执行操作规程和操作要求，积极参加各类安全培训和演练活动。

第九条制定安全生产责任制度，要与公司的其他管理制度相衔接，相互配套，确保安全生产工作和其他工作的协调推进。

第十条公司领导要加强对本制度的宣传和培训，确保每位员工都理解并遵守本制度。

第二章安全生产责任制
第十一条公司领导为公司安全生产工作的第一责任人，对公司安全生产工作负总责，主要职责包括：
1.\t制定公司安全生产方针、政策和目标；
2.\t明确各级职责和任务，划分安全生产工作的职责和权限；
3.\t加强对安全生产工作的组织领导和决策指导；
4.\t督查检查安全生产工作的落实情况，并及时解决和协调解决重大安全问题；
5.\t重视对员工安全生产知识和技能的培训；
6.\t组织安全生产事故的调查处理，防止类似事故再次发生；
7.\t组织开展安全生产教育宣传活动，提高员工的安全生产意识和能力；
8.\t保证安全生产工作的经费投入和物质保障。

第十二条职能部门为公司安全生产工作的管理者，主要职责包括：
1.\t制定并完善安全生产方针、政策和制度；
2.\t制定并组织实施公司安全生产计划；
3.\t组织制定岗位安全操作规程和操作规范；
4.\t组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；
5.\t组织安全生产检查和评估，及时发现和整改安全隐患；
6.\t协助公司领导组织处理安全生产事故；
7.\t组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全生产意识和能力；
8.\t定期向公司领导汇报安全生产工作的进展和存在的问题。

第十三条岗位责任制是将安全生产的责任落实到具体岗位和个人的制度，各岗位的责任包括：
1.\t局部负责人要做好本部门的安全生产工作，及时发现和整改安全隐患；
2.\t操作人员要严格遵守操作规程和操作要求，确保安全生产；
3.\t安全保卫人员要加强安全巡查和监控，维护企业的安全秩序；
4.\t消防人员要熟练操作消防设备和逃生器材，进行消防安全检查和演练；
5.\t其他岗位的员工要与岗位职责相符，积极参与安全生产，发现安全隐患及时上报。

第十四条公司实行安全生产监督检查和追责问责制度，对安全生产工作不力、发生重大安全事故等负有直接责任的相关人员进行追责问责。

第三章安全生产措施
第十五条公司要建立健全安全生产措施，包括制度、设备、培训、演练等方面的措施，以确保员工的人身安全和财产安全。

第十六条公司制定安全生产制度，包括消防安全制度、劳动安全制度、设备安全管理制度等，明确各岗位的安全操作规程和安全要求。

第十七条公司要配备符合国家标准和技术要求的安全设备和防护装备，定期检查和维护，确保设备的正常运行和安全使用。

第十八条公司要加强员工安全教育培训，包括安全操作技能培训、消防安全知识培训、应急救援演练等，提高员工的安全意识和应对能力。

第十九条公司要定期组织安全演练和应急演练，检验和提高员工的应急处理和救援能力，确保员工在突发情况下能够迅速、有效地应对。

第二十条公司要做好安全生产记录和档案的管理，包括事故记录、安全生产档案、安全培训记录等，便于查阅和分析事故原因。

第四章安全生产教育宣传
第二十一条公司要加强安全生产教育宣传工作，包括安全常识的宣传、事故案例的通报、安全教育培训等，提高员工的安全意识和自护能力。

第二十二条公司要制定安全教育宣传计划，明确教育宣传的内容、方式和时间，确保每位员工都得到相应的安全教育。

第二十三条公司要发挥员工的示范作用，以身作则，守规矩，严守纪律，自觉遵守安全生产要求，带动和影响其他员工。

第二十四条公司要定期组织安全生产知识竞赛和演讲比赛，提高员工学习和运用安全知识的积极性和主动性。

第二十五条公司要利用各种宣传媒体，包括内部刊物、宣传栏、公司网站等，及时发布安全生产的相关信息和通知。

第五章附则
第二十六条公司要充分利用专家咨询、安全检查、技术改进等方式，及时解决安全生产工作中存在的问题和难题。

第二十七条公司要定期开展安全生产工作的评估和审查，对安全生产制度和流程进行检查和修订。

第二十八条本制度由公司相关部门负责解释和修订，修订时需经公司领导班子审定并报公司董事会批准。

第二十九条本制度自发布之日起执行，在执行过程中如有需要，公司领导班子可根据实际情况进行调整和修改。

劳资部安全生产责任制度范文（二）
第一章总则
第一条为了加强对劳资部安全生产工作的领导，建立健全劳资部安全生产责任制，确保劳资部安全生产工作的顺利开展，提高劳资部员工的安全意识和自我保护能力，制定本劳资部安全生产责任制。

第二条劳资部负责对劳资部安全生产工作的领导、监督和检查，负责建立和健全劳资部安全生产制度和管理体系。

第三条劳资部安全生产主要包括劳资部员工的安全培训、消防安全、劳动防护、劳资部安全设施设备的维护保养等内容。

第四条劳资部安全生产责任制是劳资部各级领导干部全面负责劳资部安全生产工作的制度安排，是劳资部员工依法自我保护、遵守安全生产规定的行为准则。

第五条劳资部安全生产责任制要贯彻党的方针政策，遵守国家安全生产法律法规和标准，坚持预防为主、综合治理的原则，落实责任到人，加强安全教育培训，做好安全风险评估，改善安全生产条件，保障劳资部员工的生命财产安全。

第六条劳资部安全生产责任制应当与劳资部的岗位责任制相结合，形成全员参与、各负其责、协同配合的工作机制。

第七条劳资部安全生产责任制的实施应当落实党委（党组）主体责任、纪检监察机关监督责任、工会职工代表组织维权责任等。

劳资部应当加强对劳资部安全生产责任制的宣传教育，不断提升劳资部员工的安全意识。

第八条劳资部安全生产责任制的具体工作要求，由劳资部根据本制度制定劳力资源事故防治制度、劳资部安全生产责任制度等并组织实施。

第二章劳资部安全生产责任制度
第九条劳资部安全生产责任制度是劳资部按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合自身实际制定的符合国情的安全生产规章制度和管理办法，确保劳资部安全生产稳定可靠。

第十条劳资部安全生产责任制度应明确劳资部各级领导干部的安全生产责任，明确劳资部员工的安全生产责任，明确劳资部安全生产工作的组织、实施和管理要求，完善安全生产风险评估和预防控制机制。

第十一条劳资部安全生产责任制度内容包括但不限于以下方面：（一）劳资部安全生产组织机构的设置和职责分工；
（二）劳资部安全生产工作的目标任务和工作要求；
（三）劳资部各级领导干部的安全生产责任；
（四）劳资部员工的安全生产责任；
（五）劳资部安全生产的组织、实施和管理要求；
（六）劳资部安全生产的监督、考评和奖惩制度；
第十二条劳资部安全生产责任制度应当通过适当的培训和宣贯，确保全员知晓并按照规定履行责任。

第三章劳资部各级领导干部的安全生产责任
第十三条劳资部党委（党组）负责劳资部安全生产工作的领导和重要决策，全面负责劳资部安全生产责任。

第十四条劳资部党委（党组）应当明确助理员负责劳资部安全生产工作，配备专职安全生产监察员，强化对助理员和监察员的培训和考核。

第十五条劳资部党委（党组）负责劳资部安全生产工作的组织、实施和管理，具体职责包括但不限于：
（一）制定劳资部安全生产方针和政策；
（二）加强劳资部安全生产的组织和领导，确保安全生产各项工作的落实；
（三）组织安全生产检查、审计和评估，及时发现和处理安全隐患；
（四）建立健全劳资部安全生产记录和档案，保证信息的真实、准确、完整；
（五）组织对劳资部员工进行安全教育和培训；
（六）推动安全生产科技进步，优化安全生产设备和管理工具；
（七）建立健全劳资部安全事故应急预案和应急救援体系；
（八）加强与其他相关部门和社会组织的协作，共同推进劳资部安全生产工作。

第十六条劳资部助理员履行劳资部安全生产工作职责，具体职责包括但不限于：
（一）负责劳资部安全生产工作的具体组织实施和管理；
（二）协助劳资部党委（党组）制定安全生产方针和政策；
（三）组织制定劳资部安全生产工作计划和年度目标，推动实施；
（四）组织协调相关部门和单位，做好安全生产工作的沟通协调。

劳资部安全生产责任制度范文（三）
，____字，包括以下内容：
1. 引言
2. 劳资部安全生产责任制的概念和目的
3. 劳资部安全生产责任制的内容
4. 劳资部安全生产责任制的实施步骤
5. 劳资部安全生产责任制的效果评估
6. 结论
7. 参考文献
引言
在现代社会中，安全生产是一个极其重要的问题，它关乎着每个从业人员的生命安全与劳资公司的形象和发展。

为了保障劳资公司的安全生产，不仅需要政府的监管和监督，也需要企业的积极参与和努力。

劳资部作为企业内部的重要管理部门，应当承担起安全生产责任，建立完善的安全生产责任制，以确保劳资公司的安全发展。

劳资部安全生产责任制的概念和目的
劳资部安全生产责任制是指在劳资公司内部，依照相关法律法规和企业实际情况，明确劳资部的安全生产职责、任务和权力，并将其落实到具体岗位，确保劳资部门在安全生产工作中的主体责任。

其目的是规范劳资部门的行为，促进安全生产工作的顺利开展，降低事故发生的风险，保障员工的人身安全和资产安全。

劳资部安全生产责任制的内容
劳资部安全生产责任制包括以下几个方面的内容：
1. 安全生产政策和目标制定：劳资部应当与企业高层一起制定安全生产政策和目标，明确安全生产的重要性和优先级，确保安全生产工作的目标和企业发展目标保持一致。

2. 安全生产组织架构：劳资部应当建立科学合理的安全生产组织架构，明确岗位职责和安全生产工作的分工，确保各级责任人和相关人员能够履行安全生产职责。

3. 安全生产规章制度建设：劳资部应当制定和完善安全生产相关的规章制度，明确员工的安全生产责任，确保员工遵守安全操作规程和使用个人防护设备。

4. 安全生产培训和教育：劳资部应当组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全操作能力，确保员工能够有效应对突发事故和灾害。

5. 安全生产检查和监督：劳资部应当定期进行安全生产检查，发现安全生产隐患和问题，及时采取措施进行整改，并监督落实。

6. 安全生产事故的报告和处理：劳资部负责安全生产事故的报告和处理，及时做好伤亡员工的抢救和善后工作，并深入分析事故的原因，制定预防措施。

劳资部安全生产责任制的实施步骤
为了确保劳资部安全生产责任制的顺利实施，可以按照以下步骤进行：
1. 建立安全生产责任制小组：由劳资部主要负责人、安全负责人和相关人员组成，负责制定安全生产责任制的实施方案和时间表。

2. 制定安全生产责任制方案：根据劳资公司的实际情况和法律法规要求，制定劳资部安全生产责任制的内容和细则，明确各级责任人的职责和权限。

3. 宣传和培训：通过员工大会、培训班和宣传栏等形式，向所有员工普及安全生产知识和安全操作规程，提高员工的安全意识。

4. 落实安全生产责任制：按照方案，将安全生产责任制的具体内容和要求落实到各级责任人和相关人员，在岗位管理和日常工作中贯彻执行。

5. 监督和检查：安排专人对劳资部的安全生产工作进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保责任制的有效运行。

劳资部安全生产责任制的效果评估
为了评估劳资部安全生产责任制的效果，可以从以下几个方面进行评估：
1. 安全事故的数量和严重程度：通过统计和分析安全事故的数量和严重程度，评估责任制对事故的预防和控制效果。

2. 安全生产隐患的整改情况：评估安全生产隐患的整改情况，是否能够及时发现和解决问题，减少事故发生的潜在风险。

3. 员工的安全意识和操作能力：通过调查员工的安全意识和操作能力，评估责任制对员工安全素质的提升效果。

4. 政府监管和社会评价：评估政府对企业安全生产的监管情况和社会对企业安全生产的评价，以衡量劳资部责任制的社会影响力。

结论
劳资部安全生产责任制的实施对于保障劳资公司的安全生产至关重要。

只有切实建立起完善的责任制，明确各级责任人的职责和权限，并将其有效落实到实际工作中，才能够有效提高劳资公司的安全生产水平，保障员工的生命安全和资产安全。

因此，劳资公司应当高度重视安全生产责任制的建立和实施，为企业的安全发展提供有力支持。

劳资部安全生产责任制度范文（四）
第一章总则
第一条根据《安全生产法》和其他有关法律、法规的规定，为加强企业安全生产工作，确保劳动者的安全与健康，维护企业的正常生产和稳定发展，制定本劳资部安全生产责任制。

第二章责任制
第二条企业劳资双方应共同遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，并按照企业的实际情况，建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，并将其纳入日常工作的考核和激励体系中。

第三章职责
第三条劳资双方应按照国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，履行各自的安全生产职责，具体职责如下：
（一）企业劳方的安全生产职责
1. 制定和完善安全生产规章制度，确保规章制度的执行；
2. 负责组织、实施和监督安全生产工作，包括安全培训、安全检查、事故隐患排查和整改等；
3. 定期组织组织员工进行安全教育；
4. 及时传达国家、行业的安全生产政策、法律法规和规章制度；
5. 组织安全生产的考核评估，确保安全风险的控制；
6. 及时报告和处置生产安全事故和其他不安全事件；
7. 提供足够的安全设备和防护用品；
8. 组织安全事故演练，提高应急处置能力；
9. 推动企业的安全生产文化建设；
10. 完善并充实安全生产的管理机构和人员。

（二）企业资方的安全生产职责
1. 提供必要的经费和资源，确保安全生产工作的需要；
2. 配合劳方制定和完善安全生产规章制度；
3. 参与安全生产工作的组织、实施和监督；
4. 提供必要的安全设备和防护用品；
5. 及时报告和处置生产安全事故和其他不安全事件；
6. 组织和支持安全事故演练，提高应急处置能力；
7. 推动企业的安全生产文化建设；
8. 完善并充实安全生产的管理机构和人员。

第四章考核评价
第四条企业劳资双方应建立科学合理的安全生产考核评价机制，并将安全生产工作纳入员工绩效考核和企业绩效评价体系中，以激励和约束各级管理人员的安全生产工作。

第五章奖惩制
第五条企业劳资双方应建立明确的奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予嘉奖和奖励，并严肃处理安全生产责任不落实或者发生重大生产安全事故的单位和个人。

第六章监督检查
第六条劳资双方应建立及时有效的安全生产监督检查机制，对各级管理人员履行安全生产职责的情况进行监督检查，并追究不履职的责任。

第七章法律责任
第七条企业劳资双方应严格遵守国家的安全生产法律、法规和规章制度，并对违反安全生产法律、法规和规章制度造成人员伤亡或者财产损失的，依法追究法律责任。

以上就是劳资部安全生产责任制的模板，可以根据实际情况进行相应的修改和补充，以确保企业的安全生产工作能够有序进行，保障员工的安全与健康。

劳资部安全生产责任制度范文（五）
（____字）
第一章总则
第一条为了加强和规范劳资部的安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，减少和避免安全事故的发生，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳资部及其下属单位的所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。

第三条劳资部负责制定并完善安全生产责任制度，监督并检查员工的安全生产工作。

各级员工都有安全生产的责任和义务，必须按照规定履行安全生产的责任。

第四条劳资部应当加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全防范意识和自我保护意识。

第五条各级员工应当按照本制度规定的内容和要求，履行安全生产的责任，并及时报告和处理安全生产的问题。

第二章安全生产责任制度的内容
第六条劳资部应当建立健全安全生产责任制度，明确各级员工的安全生产职责和分工。

第七条劳资部应当设立安全生产管理部门，负责安全生产相关事务的组织和管理工作。

第八条劳资部应当制定安全生产的规章制度和操作规程，并组织员工进行培训和教育。

第九条劳资部应当建立健全事故预防和应急处理机制，制定应急预案，并进行定期演练。

第十条劳资部应当定期进行安全生产检查和评估，及时发现和排除安全隐患。

第十一条劳资部应当建立健全安全生产统计和信息报送制度，及时向有关部门报送有关安全生产的信息。

第十二条劳资部应当组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。

第三章安全生产责任的层级划分
第十三条安全生产责任应当按照层级进行划分，明确各级员工的安全职责和分工。

第十四条劳资部负责安全生产的总体规划和管理，制定安全生产责任制度，并对全体员工进行安全培训和教育。

第十五条安全生产管理部门负责制定安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现和排除安全隐患。

第十六条各级员工负责落实劳资部制定的安全生产规章制度和操作规程，及时报告和处理安全生产的问题，加强自身安全意识和安全素质的培养。

第四章违反安全生产责任的处理
第十七条违反本制度规定的安全生产责任的行为，将依法依规进行处理。

第十八条对于履职不力、失职渎职等违反安全生产责任的行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职或开除等处理。

第十九条对于造成重大安全事故或严重后果的违反安全生产责任的行为，将追究相应的刑事责任。

第二十条对于故意隐瞒、虚假报告和隐瞒真相等不诚实行为，将给予相应的纪律处分。

第21条劳资部将建立失职渎职追责制度，对于严重违反安全生产责任的人员，将依法追究相关责任。

第五章附则
第22条本制度的解释权属于劳资部，如有需要修改或调整，应当及时通知全体员工并进行宣传。

第23条本制度自发布之日起生效。

第24条本制度所称的员工包括正式员工、临时工和合同工。

第25条关于安全生产的其他事项，可根据需要制定相应的规定和制度。

第26条本制度解释权归劳资部所有。

劳资部应当加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全防范意识和自我保护意识。

劳资部应当定期组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。

劳资部应当建立健全安全生产统计和信息报送制度，及时向有关部门报送有关安全生产的信息。