试谈煤矿安全管理

试谈煤矿安全管理
思路打算出路，煤矿平安管理也是如此，只有思路对头、方向正确，平安管理才能出实绩、见实效。

目前，煤矿员工普遍存在技术操作水平低、平安意识差、违章现象多，大多数培训走过场，从业人员培训不扎实、不到位，矿工缺乏平安意识，在实际操作中往往靠阅历行事等问题。

近年，从事井下作业的工人很大一部分是农夫工，许多人受教育程度在学校到学校之间。

针对这些实际状况，我国煤炭系统各个矿井结合自己的实际，理清并实施了许多不同的管理思路，有力促进和确保了矿井的平安生产。

实践证明，科学正确的管理思路非常利于煤矿平安生产和长治久安，对于煤矿平安具有导航定位的重要作用，促使煤矿平安朝着持续健康、稳定和谐的良性轨道进展。

一、平安管理是一项浩大的系统工程，基本的思路必需符合系统论的观点，有肯定的理论依据。

平安管理要有科学的管理理论依据，有科学理论支撑的管理才能经得起实践的检验。

木桶理论认为，最短的那块木板的长度打算木桶容量，这个理论同样适用于煤矿平安生产。

煤矿平安生产从业人员素养偏低和平安意识淡薄、技术人才严峻短缺和平安投入严峻不足、平安设施建设滞后这正是煤矿平安的短板。

要将短板接长，木桶的容量才能增加，煤矿要平安必需加大平安培训力度，加大平安投入。

尤其要注意平安培训，培训切忌流于形式，走过场，要发挥专兼职专业技术老师的作用，拿出
肯定的时间和精力投入到培训工作当中去。

个别管理者认为，有培训的时间不如多搞点生产，往往导致抱不住西瓜也丢失了芝麻，忽视了确保平安的培训的威力。

在平安投入上尤其要加大科技投入，以科技保安，以科技打造本质平安矿井。

近年，翟镇煤矿投资5、6千万元将全部的高档普采全部改为适应本地特点的轻型综采，并应用了新型的综掘机，大幅度提高了开采的科技水平，创出平安周期超过1000天的好成果。

二、平安管理的基础要用制度来作保证，必需结合实际健全一系列平安管理制度，实现无为而治。

管理的最高境界可以说就是道家的无为而治，但要实现这一目标离开法治是不行能的。

所以说，完善管理制度，用制度约束人是实现文化管理的必经之路。

自去年起，翟镇煤矿制定实施《翟镇煤矿平安生产管理制度》、翟镇煤矿平安风险抵押管理规定、关于加强双基建设的实施方法、翟镇煤矿停止作业23条、翟镇煤矿平安责任制等。

这些平安管理制度借鉴了以往的优点，根据新的平安管理思路，增加了一些切合实际的新内容，使新的平安制度思路更清楚、层次更分明、管理更科学，可操作性更强。

既包涵了上级和集团公司平安工作要求有关内容，又能够体现本矿的差异平安管理指导思想，对全矿的平安管理工作起到指导指挥作用。

平安惩罚复议制度是翟镇煤矿的一个创新，符合人性化管理理论和思路，打破了长期以来官管民民得服管，民不服管没方法的家长制管理作风，铺平了平安管理的民主路子。

平安上违章积分管理又是该矿的
一个创举，对违章者实行积分的过程就是一个加强自我掌握、强化自主保安、实现受控目的过程，实现了违章者的自我教育和自我掌握。

三、平安管理的思路并非一成不变，肯定时期肯定阶段需要不断创新，只有创新才可能更趋于符合实际，促进平安。

煤矿作业环境随井下条件的变化而在不断变化，煤矿开采的技术和手段也在不断变化，人的思想和行为也会随时间发生变化，依据这些变化了的实际，平安管理的思路决不是一成不变的，思路必需紧跟平安形势的进展变化，这样对于促进和确保平安才有真正意义，否则，会延误平安时机，铸成错误。

翟镇煤矿近年来高档普采改综采、冒落法改成充填法，大量农夫工不断充实到采掘一线、开拓外部进展人员的流进流出等等，状况发生了巨大的变化。

该矿平安管理的思路审时度势，与时俱进。

歇体力不歇脑力，歇工作状态不歇平安思想，见缝插针搞培训，狠抓班组长平安意识的提高，对现场隐患实施BMS流程管理，实施平安技术考试成果与工资直接挂钩，增加员工的平安素养，强化其平安意识。

实行平安罚款交现金制度，提高平安惩罚效果。

研制了平安信息数字化系统，系统能够与矿井的平安管理流程相结合，做到平安信息储存及传递全面、准时、快速、真实，增大了信息储量，实现了平安信息共享和网上办公，为提高平安管理水平奠定了坚实基础。

加强对三薄人员的管理。

对排查的薄弱时间，由班组长、安监员、盯班管理人员进行监控。

对排查的薄弱地点悬挂留意平安标示牌，通过配挂标示牌，从人的视
觉上警示和监控，平安的平台不断攀升。

四、平安管理需要一个良好的舆论环境来支持，需要加强平安宣扬教育，营造平安上风清气正的深厚氛围。

平安文化是平安管理的最高境界，而平安氛围是平安文化的先导，平安文化和管理必需要有一个良好的平安氛围来支撑。

正如鱼在水中游，水的环境状况对鱼的平安特别重要。

翟镇煤矿以十大教育方式为抓手，实现平安宣扬教育层次化，营造了平安的深厚氛围。

教育主体层次化。

从员工录用、教育载体、薄弱人物排查等各个方面，实行层次化平安培训和教育引导。

教育载体层次化。

运用电视专栏、《平安周报》等载体，建成井上下平安宣扬教育网络。

变各种形式的平安会为深度汇谈会、成果共享会、团队学习会。

组织违章职工写心理说明书，达到自我教育、自我启发的目的。

组织三违人员进行品行训练，增加自我掌握力量。

开展平安签名、平安演讲、平安征文、平安短信、平安学问抢答赛、平安主题辩论赛等形式的平安活动，丰富教育形式。

主题教育层次化。

围绕季度平安主题以及平安月、平安周等阶段性的活动，由各专业、区队开展形式新奇的平安宣扬教育活动。

完善和推广平安惩罚复议制度，把复议听证会开成学习会和反思沟通会。

组织开展平安标兵、十大违章人物等典型评比活动，选树平安正反两方面典型。

平安愿景层次化。

加大对树立平安进展观，打造本质平安型矿井企业共同愿景的宣扬力度，让愿景深化人心。

各区队(部室)结合自身实际，制订完善本单位平安愿景，在区
队学习室等公共场所进行悬挂，给职工以鞭策和激励。

各个班组、职工个人建立愿景，通过愿景引导，使每一名干部职工熟悉到肩负的责任，激励本单位、班组及个人为实现愿景而努力。