医药公司加班管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作，避免不必要的加班。

第二章加班类型
第四条加班分为以下三种类型：
1. 周加班：指在法定工作时间外，每周累计加班时间不超过36小时的加班。

2. 周末加班：指在法定休息日（周六、周日）加班。

3. 法定节假日加班：指在国家法定节假日加班。

第三章加班申请与审批
第五条员工需加班时，应提前向直属上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。

第六条直属上级对加班申请进行审批，如同意加班，应填写《加班申请单》。

第七条《加班申请单》需经部门负责人、人力资源部、财务部负责人审批后，方可安排加班。

第四章加班工资与补贴
第八条员工加班工资按以下标准支付：
1. 周加班：加班工资为本人日工资的150%。

2. 周末加班：加班工资为本人日工资的200%。

3. 法定节假日加班：加班工资为本人日工资的300%。

第九条员工加班期间，公司按国家规定给予相应的加班补贴。

第五章加班记录与统计
第十条人力资源部负责建立加班记录，记录员工加班时间、工作内容、加班工资等。

第十一条人力资源部定期对加班情况进行统计，并将统计结果报送公司领导。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第七章加班时间与休息
第十四条加班时间应合理安排，避免影响员工身心健康。

第十五条加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。

第十六条加班结束后，员工有权休息，恢复体力和精力。

第十七条公司应关心员工身心健康，定期组织体检，为员工提供必要的休息设施。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。