中小学或取消教师职称工资

中小学或取消教师职称工资
全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在承受记者采访时表示，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，目前人社部正在进展职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。

以人数众多的中小学教师为例，今后评职称将大大淡化论文。

王晓初还表示，延迟退休制度必将全面推进，目前上海正在探索试点，未来的趋势将全面普及，但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。

记者：在很多单位，职称与工资、住房等福利待遇密切相关，这使得很多人拼命追逐职称，在这方面，是否有相关改革方案?
王晓初：我也了解到，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员参评职称存在障碍。

我个人感觉，这反映出现行职称制度设计有缺陷。

我们正在对职称制度改革进展顶层设计。

记者：将如何改革呢?王晓初：这里有个认识误区，以为职称是一种行政许可。

其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。

因此，在职称制度的定位上，我们希望把它变为一个专业技术的评价制度。

另外，正如你说的，现在跟职称评定挂钩的东西太多，包括福利待遇等。

职称本来应该是一个评价制度，要强化它的评价功能。

我们将在职称制度改革中，把它和现在的用人制度改革联系在一起。

用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度。

职称制度改革要跟用人制度改革结合起来推进。

王晓初：人社部正在分类推进职称制度改革，一个重点就是在全国开展中小学教师职称制度改革试点，今年要完成全国中小学教师职称制度改革扩大试点工作，也就是说，之前的试点城市将全面扩大范围，此外同时推进其他专业系列深化职称制度改革。

下一步，将逐步建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共效劳为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。

另外有消息称：将在部分省市试点教师工资改革方案。

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。

到达条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。

以教师职称上下定工资，不仅不能真正的调动广阔教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称
工资，或取消中、小学教师职称工资。

建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。