考察的主要心得体会6篇

考察的主要心得体会6篇
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考察的主要心得体会6篇
在日常生活中，心里的一些想法可以用过心得体会记录下来，写心得体会需要我们用心去观察和思考，只有这样才能写出真实的文字，下面是本店铺为您分享的考察的主要心得体会6篇，感谢您的参阅。

考察的主要心得体会篇1
随队进入XX有限公司，感觉很舒服。

工作人员很客气，很亲切。

这就是我的第一感受。

以往我一向以为，进入一个这么大的公司，自我肯定会有一种卑微的感觉，行为举止必须会唯唯诺诺的。

可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。

或许是那里的人、事、物，那里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。

听着工作人员耐心的讲解，原先懵懂的头脑顿悟了不少。

最终明白了什么叫激光视盘机了。

最终了解到电源保护系统对我们手机的保护。

最终开窍了不少。

此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。

在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今日工作不安全，明天生活无保障；请坚持车间整洁，还你我舒适环境在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在那里工作，挺舒服的。

从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很
自在，没有压力。

记得在一块写字板上，这样写着：10：30―12、00，计划生产：330；实际生产：456、这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。

科学管理，高效服务，不断创新，持续发展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这是XX公司在用实际向我们展示他们自我的企业文化。

我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘XX主任那生动风趣的讲座了。

千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。

我自我对这场讲座的理解是：确定梦想―将梦想分解―行动。

职业梦想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。

，pdca循环模式。

对于我们这些大一新生，如何定位自我，为自我做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。

我们应当把自我有限的，最好的精力投入到自我最钟情的事情中去。

要让自我开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。

比如，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。

整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。

这是身为企协人的骄傲，也正是我应当向大家学习的。

考察的主要心得体会篇2
20XX年10月12日至15日，我参加了由县卫生局组织的实地参观考察活动，分别到市内5家医院，听取了医院的情况介绍。

通过此
次学习考察，深刻感受到，近年来我市精神卫生事业呈现出蒸蒸日上、蓬勃发展的喜人局面，使我深受鼓舞。

同时开阔了眼界，找到了差距，明确了目标，感到自己肩上的任务更重了、责任更大了、信心也更足了。

下面，就此次参观考察谈下自己的心得体会，概括起来有六个方面的感受：
感受之一、资金投入力度大，基础设施显著改善
XX中心医院六年投入1.2亿元新建了XX大院、室外活动场所及病房楼的内外装修。

通过加强基础设施建设，树立了精神病医院崭新形象，提高了收治患者能力，为患者的医疗、康复、生活和居住提供了坚实的基础保障。

感受之二、整章建制效果好，医院管理严谨规范
XX中心医院XX大院加强制度建设，普遍实行目标管理责任制，全院法制化管理，经济目标管理，提高了工作效率和质量，收到了明显效果，取得了良好的经济效益。

制定了规范性制度、评价性制度、标准化管理制度、激励性规定共计63项411条，促进了医院规范化、正规化建设。

形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面。

总的印象是医院制度建设完善，管理严谨规范，工作运转协调有序。

感受之三、以患为本措施新，服务方式亲情周到
XX中心医院XX大院为患者建立绿色服务通道，开通电话预约上门接诊，随叫随到，随时接诊。

实行人性化服务措施，对重症和行动不便患者，医护人员采取一对一、一帮一的针对性服务，包起居服务、饮食服务、卫生服务。

为患者集体过生日，使病人感到家的温馨，融
洽了医患关系，凸显了精神病医院的服务特色。

感受之四、注重质量声誉高，医护水平大幅提升
XX中心医院XX大院针对不同病情的精神病人进行分类管理，在对慢性精神病人康复治疗上大胆探索，丰富了患者疗养生活，增强了患者体质，控制和延缓机能衰退，为回归社会奠定了基础。

开展了整体医疗、整体护理工作，模拟家庭护理模式对患者24小时全方位护理。

医院采取外出深造、内部培训、公开招录等方式，千方百计吸引人才、留住人才和培养人才，为提高医护质量提供了人才保证，为医院长远发展奠定了基础。

感受之五、形式多样内容实，文明创建丰富多彩
XX中心医院XX大院把文明单位创建当成一项重要的管理工作来抓，卫生部门创业争先，不甘人后，无私奉献，爱岗敬业的精神在他们中间得到充分展示。

文明单位创建硕果累累，激人奋进。

打造以医院精神为重点的核心价值体系，提炼医院文化精髓，通过典型示范、院讯板报、红色展览馆等形式教育职工。

并请专业策划公司量身定做品牌策划方案，规范了医院内涵建设。

倡导"一个病区一面旗、一个岗位一个闪光点"的理念，开展文明岗位、文明医院创建活动，受到了社会好评。

弘扬医院文化，加强道德建设。

对特殊困难群体实行优惠政策，树立了良好形象。

文明单位创建颇具特色，重点突出，成效显著。

考察的主要心得体会篇3
金色的秋天，正是收获季节。

在这美好的季节里，我们在XX区
教研室苏主任的带领下，先后参观了XX市XX区XX镇中心小学、XX 镇中心小学以及XX市实验小学，并听取了学校的经验介绍，感触很深，收获颇多。

一、丰富的校园文化建设
这次考察的每一所学校，我们都感受到一种高品位的文化享受，大校园，大文化。

这些学校在建设与发展的过程中，重视的不仅是现代化校舍和教育设施的建设，更重要的是独特校园文化的建设，校园文化和办学传统使这些学校处处都有教育功能，时时都有教育机会，这一方面为学校实施素质教育增添了丰富的内涵，反映出学校以人为本的教育思想和教育精神，另一方面也反映出学校教育工作的层次性、科学性和长效性。

具有深厚历史底蕴，充满人文精神和科学色彩的校园文化，为培育高素质人才提供了肥沃土壤，展示了当地校园建设特有的风采，学校文化和教育传统是一所学校多年的积淀，是从学校内部不断培植的，需要一点一滴的经营和积累。

如XX镇中心小学的文化墙写的顺手捡起的是一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的是一块污渍，净化的是自己的灵魂。

无时无刻的提醒学生要讲究卫生，养成一个良好的卫生习惯。

覃塘镇中心小学里的校园文化建设尤为突出，在教学楼楼梯的墙上分别贴有尊师礼仪、升旗礼仪、行走礼仪、同学礼仪等礼仪教育，还有尊重他人的习惯、文明礼貌的习惯、良好坐姿的习惯等习惯养成教育，使学生在潜移默化中养成各种良好的习惯，为顺利推进素质教育打下坚实的基础。

二、扎实有效、科学人文的常规管理
XX镇中心小学树立以人为本、以德立校、依法治校、管理强校、控辍保校、教研兴校、文化建校的治校理念，一直坚持提高教学质量，树立良好学风，创建质量校园；坚持德育立校，落实行为规范，创建文明校园；重视安全工作，消除事故隐患，创建平安校园；活跃校园文化，开展文体活动，创建活力校园；强化队伍建设，打造优秀团队，创建和谐校园；始终强化向管理里要质量，在管理中谋发展，从管理中求效益的工作思路。

经过全镇师生的共同努力，已形成了较为科学、民主、规范的管理体系，实现了岗位管理、分层管理、目标管理、量化管理、制度管理、人文管理。

覃塘镇中心小学以办适合每一个孩子的教育为办学理念，以以常规立校，以科研兴校，以特色促发展为办学目标，在日常管理中，落实一个示范、四个中心、以及八项制度的管理模式，加强制度建设，使学校管理有法可依，有章可循。

在学校的制度管理下，各项工作开展得井井有条，各种活动开展的有声有色，学校的教育教学取得优异的成绩。

三、校本课程丰富多彩
在参观XX市实验小学时，是星期五下午，刚好是他们学校开展校本课程的时间。

全校学生根据自己兴趣爱好，分别参加自己喜爱的项目。

全校共分成48个兴趣班，有军乐队、拉丁舞、篮球班、羽毛球班、书法班、儿童油画班、美食班等，全校学生兴致勃勃的参加活动，在活动中学到了知识，学到了技能，真正落实素质教育，作为他们的学生是幸福的。

此次学习考察之行，让我开阔了眼界的同时，更看到了自身的不足。

观念更新、角色转变，从我做起。

考察时间很短暂，只有短短的两、天，然而对这几所学校的参观学习给我们的启发都是很大的、是长远的。

下一步应该静下心来，我们怎样培养人才？怎样从学生实际出发，为学生的发展进行有效的教育？怎样从学校实际出发，提高教育教学质量？这些都是我们要思考的问题。

考察的主要心得体会篇4
组织夜观和自然考察活动是一个很偶然的机会。

在网上常常听说有XX的老师自发组织植物园的夜观活动和一些保护区的民间考察的活动。

本人仔细阅读了他们的考察成果。

虽然比较简单但是很有趣、并不枯燥同时活动过程中很多老师是带着自己的小孩去参加活动。

在大人们得到提高的同时学生也得以接触大自然，并通过认识昆虫的名字、植物的名字去了解大自然，亲近大自然。

并在科考中充分展现孩子们的天性、在自然中快乐的去学习，这样的活动可能持续时间很短，但是这个对于孩子来讲影响是终生的。

让孩子们知道每一个物种都有自己的名字，并不是一无是处的死物，地球和我们身边的环境是我们和这些生活在这里的所有物种共同的家园，并不是我们所独有。

在了解了他们的活动过程，并亲自参与他们的活动后，再结合我们学校的校园环境。

我们觉得其实在我们学校也可以开展这样的有意义的活动，既可以丰富学农课程，又可以让学生接触大自然，进行身体力行的环境教育。

在活动开展前我们恶补了一些在的自然考察中必备生物学知识：如XX常见的杂草、XX常见中草药、常见灌木、XX常
见的绿化树种、XX常见昆虫、XX常见蝴蝶、XX常见蛇类、蜘蛛、鸟类等等方面的知识。

这些知识信息量很大，在短时间内很难消化，在没有系统学习植物学、动物学分类的情况下我们只能强迫自己记下这些东西，有时也只能边考察边查资料或者在网上去咨询相关的专家和同行。

在这一年多时间里我们开展了：农田常见外来物种考察、校园常见外来物种调查、蛙类调查、有机菜地夜观调查、蝙蝠调查、校园夜观调查、校园常见蝴蝶调查、农田常见杂草调查等。

通过一系列的活动我们得到很多的可喜的收获，也不断得总结希望能把这样的活动进行提升，并期待这样的活动能常态化，课程化，使这种有意义的活动能让全广州的学生去共享，传播出去，并成为广州教育的一个亮点，也使我校走在基地教育的前沿。

一、组织本活动安全最重要。

学生基本上没有野外考察的经历，更不要说是夜晚的野外考察。

所以学生通常一惊一乍，手电筒乱照。

即影响大家观察状态也常常惊吓动物使得动物躲避。

所以在活动开展前必需和学生说明一些必要的安全知识。

1、对行进的队伍进行必要的编组，老师最好能在队伍的一头一尾，学生须全程参与，遇到特殊情况需离开，必须向组织老师请假并得到允许和陪同后才能离开。

2、遇到紧急情况，如遇到蛇，或者蜂，马上有序离开，切勿围观，由老师进行处理。

3、需要穿长裤和长袖、戴帽子、注意地形地物，避免摔倒和刮
伤。

4、保持安静，避免惊扰动物影响观察和引起学校老师和保安的紧张气氛等等。

还可以根据天气、或者一些特殊情况进行说明
二、组织本活动需要一些必备的设备。

1、如尽量保证学生都能拿到一个手电筒，如有led手电最好。

2、带队教师需要有一个大的强光等，以便于发现和引导学生进行观察，并进行适当的讲解。

3、需要一个多灯头的光源，最好是led的白光，用于进行图片和图像拍摄
三、学生对动物的兴趣远远大于植物，以至于在开展一些植物考察的时候报名的学生就寥寥无几。

在以考察动物为主题的活动室如老师在发现一些植物的有趣的现象时也可以进行一些必要的讲解，以激发学生的对植物兴趣，扩大知识面。

如当看到含羞草一类的植物在晚上叶子会合起来时，可以让学生去了解这个神奇的现象。

以此同时也可以在以植物为考察主题的探究学习中适当插入一些动物如昆虫等的知识，以提高学生学习的兴趣和提高活动的趣味性。

如在考察植物时发现一些植食性的昆虫可以讲解昆虫的名字和相关特有的一些知识。

四、学生的兴趣就像坐过山车。

考察之时达到了顶峰，能发现的东西，很专注也很兴奋。

但是在考察完成时没有一个总结分享，可能这些在学生头脑中的火花很快就消失很难沉淀下来。

所以在活动结束后要组织学生进行讨论和分享。

并安排人员记录他们思想的火花和心路历程。

如需写探究的报告进应该和学生探讨如何写一份好的报告。

并让学生自行分组，查找资料并进行文字和图片的编辑工作。

一份好的报告需要师生投入很多的时间和精力。

如学生会因为其它学业忙还有就是文体活动而放松或者放弃写作调查报告。

这是老师就应该主动介入，如
1、定集中讨论的时间，只要老师准时到达，学生也会为老师的守时和认真而感动，会静下心来完成报告
2、和班主任老师沟通和及时告知探究活动的进行情况和学生的表现，适当时候邀请班主任老师也参加探究活动。

学生在活动中会更加努力，并向班主任老师展示他们探究的成果。

五、新手如何开展活动。

其实我们在开展一些活动之前都有些犹豫不前，甚至有活动失败或者无疾而终被学生抛弃的经历。

但是只要你要自信并多花时间和学生沟通，用心去对待学生和学生交朋友，学生是非常乐意去参与考察和非常专注的去完成考察报告的，并且还可以成为学生的朋友，每次整个考察完毕在拍集体照后学生都会非常感激的和项目老师说声谢谢。

我们在考察中也发现现在的师生关系更注重平等，不再以前的高高在上的说教，我们活动中接触的班主任老师都能和学生打成一片如：真光的熊老师、一中的一位参与我们酸奶制作的老师等等，他们和学生都是非常要好甚至愿意牺牲很多个人的时间去帮助学生，全程和学生一起完成考察的任务。

考察的主要心得体会篇5
20XX年6月26日至月30日，在公司余副总经理、吴副总经理的率领下，由生产部、综合部、质管部主要负责人组成的考察组一行9人，赴遵义烟叶公司、申义公司、黔南烤厂进行了为期5天的学习考察。

此次学习考察活动，公司党组高度重视，也得到了兄弟单位的大力支持和协调配合。

这次考察学习虽短，但收获颇丰，深感受益匪浅，启发很大。

特别是他们在思想观念上，勇于探索，勤于实践，结合地方经济和社会发展，创造性地开展工作，不断向高起点、一流目标看齐，追求卓越，取得了骄人的业绩。

通过考察学习，使我拓宽了思路，看到了差距，明确了目标，坚定了信心。

现根据考察组安排，我重点对质量管理等方面的考察学习感受报告如下：
一、考察活动主要内容：
1、一体化管理。

在申义公司，质管部负责一体化的运行和检查，各分体系不再另行安排人检查；在遵义烟叶公司，企管部负责一体化的运行和检查，各分体系不再另行安排人检查。

2、qc小组的开展。

在申义公司，各部门报项目，经公司高层同意后，各自成立qc小组实施；在遵义烟叶公司，各部门报项目，经公司技术组同意后实施。

3、岗位设置。

在申义公司，成品检测1人，跟班9人：班长1人，化检1人，叶片结构2人，成品取样、箱温1人，水分检测4人（负责在线取样等）；在遵义烟叶公司，成品检测1人，化检2人；跟班9人：跟班主任1人，叶片结构2人（负责测长梗率、梗含叶率）成品取样、箱温1人，水分检测2人，预处理取样1人，粉碎1人，
机动人员1人（班长）。

4、对国标上没有的检测项目的监控。

目前，上述3家公司都没有纳入监控、考核范围，只是靠观察、经验判定。

5、监视和测量装置的管理。

在申义公司和遵义烟叶公司，强检的监视和测量装置外协检定，不需强检的由公司培养的计量员按公司规定检定；在黔南烤厂，监视和测量装置外协。

6、质量数据的反馈。

在申义公司，用快速水分仪指导生产，水分偏差控制在0.5%以内，用反馈单反馈检测信息；在遵义烟叶公司，用快速水分仪指导生产，水分偏差控制在0.4%以内，检测数据出来后，及时输入计算机，通过信息传输显示在在线现场的各显示屏上，以便操作人员及时调整参数。

另外，只对部分成品取样样品进行慢速水分检测，并以此来校正快速水分仪的准确度，从而降低劳动强度，减少劳动用工；在黔南烤厂，用快速水分仪指导生产，检测信息出来后，抄写在生产现场的黑板上。

二、主要经验
1、讲求实效。

坚持紧密联系员工的思想、工作、学习、生活实际，通过日常管理和丰富多彩的活动，有机渗透质量意识。

质量培训灵活多样，但不搞花架子，不做表面文章，以实际效果作为衡量工作的标准，怎么干好，就怎么干。

首先，通过有效的工资改革，将员工的精力引导到工作上来，使他们从要他工作转到我要工作的轨道上来。

其次，通过严格规范的日常管理以及可操作性强的规章制度，渗
透到学习生活的各个方面，形成了相当严密而科学的管理制度网络。

再次，一抓到底，长抓不懈，在成绩和荣誉面前反省不足，寻找差距，在困难面前敢于顶真碰硬，扶正压邪，不屈不挠地追求管理机制的科学和完善，使管理的过程成为发现问题、解决问题的过程，成为教育的过程。

三、精细化管理
遵义烟叶公司、申义公司、都匀烤厂各有其长处。

在精细化管理方面，遵义烟叶公司不愧为省内乃至全国烟草复烤行业的标杆。

精到事事有预算，事事不超预算；细到在作业指导书里，规定了每个岗位应该做的事情以及如何做，怎么做，值得我们学习和借鉴。

为了进一步提升产品质量，以满足国外客户加工的苛刻要求，该公司投入28万元对现有的检测设备进行技术改造，具体到某个零部件是否影响检测结果。

申义公司、都匀烤厂在备品备件的使用和管理方面，层层把关，做到有案可稽。

四、反思
通过这次考察，我更加清醒地认识到，无论是在思想理念上还是在管理水平上，我们与遵义烟叶公司相比都存在着相当大的差距，需要认真学习其先进经验，不断提高我们的加工质量和管理水平，着力抓好以下几方面工作：
（一）进一步更新观念，明确质量控制目标，理清各项工作思路，建立有效激励机制，改进工作方式、方法，提高工作效率，突出管理的实效性。

（二）抓管理的严和细。

尽管我公司从1999年就提出管理由规范化向科学化迈进，但在设备、工作环境干净整洁等方面与上述3家公司的严细管理差距还非常大。

（三）强化两支队伍建设。

重在提高部门班子的管理能力；提高、调动员工的工作积极性。

考察的主要心得体会篇6
11月2日，我们XX公司一行前往XX县公司参观学习现场管理经验。

驶往厂区的道路上，远远的我们就看到了那熟悉的建筑，雄伟挺拔的预热器矗立在山峦的怀抱之中。

在以往给众人的印象里面，水泥厂就应该是充满灰尘和油污的场所。

我也曾这样认为，而在这次XX县的参观学习中，却改变了我这种就应该的思想。

进入厂区我们在XX县公司工作人员的陪同下参观了生产现场，矿山-石灰石均化-磨-窑-水泥磨现场干净整洁，设备干净，无油污，无积尘，无不真正达到了沟见底，轴见光，设备间本色的要求。

经过在现场的参观，我们无不被成县公司干净整洁的厂区环境所折服，看到成县的现场管理成果也让我陷入深深了思考之中。

经过本次参观学习，结合我所处岗位担当的职责，让我深深认识到我在现场管理上所存在的不足。

以往，我们在对现场的管理方式上存在着诸多误区，认为搞好安全，抓好生产一切就可以完事大吉了。

在紧抓生产的时候现场往往疏于对现场的管理工作，而没有将对现场设备、环境、卫生管理深入人心。

所以就出现了现场管理趋向于应对检查的需要。

由于平时没有强化现场管理，积少成多让职工疲于应付。