公司每月考勤检查制度模板

公司每月考勤检查制度模板
一、总则
第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司每月对员工考勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性和真实性。

检
查内容包括：考勤记录、加班申请、请假申请等。

第四条公司考勤检查制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享受到应
有的权益。

二、考勤记录
第五条员工应按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向直接上级请假。

第六条员工需按时打卡，打卡记录作为考勤的重要依据。

如有异常情况，需在当
天内向人力资源部说明原因。

第七条员工出差、外出办事需提前向直接上级报告，并在规定时间内完成任务。

第八条员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可计入加班时间。

加班申请
应在加班结束后三个工作日内提交。

第九条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可计入请假时间。

请假申请
应注明请假原因、请假时间和请假类型。

第十条员工因迟到、早退、缺勤等造成的工资扣除，按照公司相关规定执行。

三、考勤检查
第十一条人力资源部每月对员工考勤记录进行一次全面检查，确保考勤数据的准
确性和真实性。

第十二条考勤检查过程中，如发现异常情况，人力资源部应及时与相关员工沟通，查明原因。

第十三条考勤检查结果作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤不合格的员工，
公司将按照相关规定进行处理。

第十四条人力资源部定期向公司领导汇报考勤检查情况，并对存在的问题进行改进。

四、权益保障
第十五条员工对考勤检查结果有异议的，可在接到通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十六条人力资源部应在收到申诉后五个工作日内对申诉情况进行调查核实，并给予答复。

第十七条公司保障员工的合法权益，任何部门和个人不得随意扣除员工工资，不得侵犯员工休息休假权益。

五、附则
第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

公司每月考勤检查制度模板旨在为公司提供一个科学、合理的考勤管理依据，确保公司工作秩序的正常进行，同时保障员工的合法权益。

公司应根据实际情况不断完善考勤检查制度，提高管理水平，促进公司的发展。