打击他人积极性的例子

打击他人积极性的例子
他是一个在职场上混了十多年的老员工。

在他的印象里，所有同事都是积极向上、做事积极的。

他从来没有遇到过任何一个同事说：“你这人怎么这么笨！”也没有见过一个同事因为某个小错误而说：“你为什么不做点别的事情呢？”也没有见过一个同事因为一个错误而说：“你这人太小心眼了！”也没有见过一个同事因为一个错误而说：“你这人太没责任心了！”也没有见过一个同事因为一个错误而说：“你这人太小气了！”也没有见过一个同事因为一个错误而说出：“你太小气了！”亦没有见过一个同事因为一个错误而说出：“你这个人太太小气了！”他一直很努力地工作：是因为他为这个公司付出了许多努力；是因为他对工作有着自己独立的想法；是因为他自己有一份责任心；是因为他是那个唯一拥有责任心和使命感把工作做好的人！他每天很努力地工作：是因为他为公司付出了很多努力！他为这个公司做出了很多贡献！因为他为这个公司付出了一切——为所有人付出！他为自己和别人都取得了巨大进展！他对工作和公司有着坚定的信念：是因为只要有坚持付出什么都不会错!!》
一、一个同事在工作上遇到了许多麻烦，他对这件事情感到非常气愤。

在他的印象里，他从不会认为这个同事是一个有“小心眼”的人。

当遇到麻烦，他也总是把这些事情说给身边这个同事听——他们会说：“那你怎么做这么多事呢？”同事问我：“我没有犯错，我只是个做事情积极有责任心的人。

”我认为这种事在职场上比较常见。

在遇到这些问题的时候，很多人都会问我：“是我做的不好吗？”我认为这样的问题并不能让所有人都接受：“你一定要问我为什么不行吗？”“那为什么你这样做不行？”我问他们。

所有有这样问题的人都会说：“那你怎么能够这样想呢？”“我认为你把事情做得这么好完全是因为我是一个小心眼人！”“那你为什么不把事情做得更好一点呢？”“我只是对你一个人说而
已！”“你这么问我还能怎么办呢？”……你认为他们只有这个答案吗？我认为他们并不清楚这些问题背后代表了什么样的思想！”“是的……我不是这个意思！”“我们每个人都有责任！”……是吗？”“我们每个人都有责任心！”……难道不是吗？”“你这个人有责任心吗？”……不是吗？”……“怎么突然变得这么好了？”我不知道我们应该怎么做才是好的？””我什么时候变得这么不行了呢？”……你不能总让别人吗?!。

-)“我从来不知道为什么啊？”当我发现这个问题后开始有点生气。

二、当其他同事把某项工作完成的很好时，他觉得这位同事的工作效率特别低。

他觉得，这位同事是不是对自己的工作有很大的帮助呢？会不会把事情做得很好，但也没有完成呢？在他的印象里，他做的所有事情都是很简单、甚至是一件小事。

这对一个新手来说，确实有些困难。

可是当你把一件事情做得非常好，你会发现你的同事还是能够按照我们要求去做。

当很多人做什么事情时都是不认真、不仔细做的时候，你会发现你朋友和你在一起时还能积极配合，你觉得很棒吧？可是当你做得非常出色时，你就会发现这些行为却是完全没有根据的。

因为有很多同事在为某件事情付出了许多精力和时间，你才会觉得他们是不是特别努力才会把每一件事情认真到那么程度？每个人都会有一个懒惰的大脑。

当一个人没有完成之前别人也不会太在意，因为大家对他做的事情都是有帮助、有提升和进步等等。

当他们觉得自己所做事很好时，他们就会开始埋怨领导及公司，并且会不断地抱怨为什么领导不喜欢自己；当他们觉得自己做事没有能力时：可能是同事们觉得自己做事不够优秀，可能是同事们觉得自己效率低了！
三、当其他同事不想给自己增加工作量时，他觉得这件事不值得被提出来，而且是一件很没必要的事情。

他就想要自己多做一些事情，这样别人就会少做一些工作量，从而会少出许多问题，并且还可以提高自己的报酬。

那时候别的人都不愿意给他增加工作量，而他们之所以要给他增加工作量是因为认为这是一件很没有必要的事情。

如果不需要可以就不提这件事了。

这样就会使别
人觉得这件事是一件没必要的事。

而且因为别人拒绝会让自己有很多借口去推卸责任。

这样也会使别人更加没有动力去努力工作。

所以即使其他人想要给你增加工作量，他们也只会在心中默默祈祷：你一定能做得比现在更加出色一些！这不是真的想要增加工作量吗？”其实是因为觉得那件事情并不值得被提出来！”这人回答道。

我真的觉得自己一直在抱怨这种同事就好累！
四、他认为这个工作太过于低效。

同事在自己做的那个项目上，给他发了几个文件，让他仔细地看，再发一个文件，他没有仔细看，就把文件发到了自己的电脑上了。

过了两天，同事来找他说这个项目进度有一定影响，要求他再给公司写一份报告；说这个项目如果再这样下去一定会影响公司未来几年的发展。

同事说：我们这是很重要的一个项目了，我们应该怎么才能让它不影响我们公司未来发展呢？这份报告对公司未来发展有什么帮助呢？同事说：我们应该先通过这个软件了解一下这个项目中所起到的作用吧？它能不能起到作用？这样我们公司才有发展动力！之后公司把这个项目叫过来专门召开会议向我们公司所有员工了解这个项目时才发现这个问题是多么严重！
五、当其他同事都把工作做得很好时，他觉得这位同事并不是自己做得不够，而是对这项工作没能很好地完成负有责任。

因为他的努力工作，使得公司的产品从一开始就在客户中拥有良好的口碑。

虽然他不喜欢被人夸奖自己，但是在同事面前他却经常很努力地去做，并且在其他同事完成后他总是会继续给他们鼓励。

当他发现自己能做得比这位同行更好时，他并没有因此而感到满足。

而是继续努力地工作，直到这项工作顺利完成，得到了客户的肯定，才会觉得自己做得更好。

而且这位同事对于这项工作也是有强烈责任和使命感的。

因为没有人愿意看到别人做错了，并且这也是一项非常重要的任务。

只有让大家都努力地去做才能达到完美的效果。

因此这位同事所做的每一项工作都给他带来了很大的压力和挫败感。