2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理
真题精选附答案
单选题（共50题）
1、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。

A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策
B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试
C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策
D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策
【答案】 D
2、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。

A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.团体惰性
【答案】 D
3、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量
B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法
C.绩效考核指标越多，考核越精确
D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
【答案】 B
4、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼
B.向仲裁委员会申请仲裁
C.向劳动行政部门申请行政复议
D.向市场监督管理部门投诉
【答案】 A
5、基本薪酬的类型中不包括（）。

A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
【答案】 D
6、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。

A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C.以劳动关系的协调为主
D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
【答案】 C
7、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
【答案】 C
8、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
【答案】 B
9、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。

A.制定职位说明说
B.分析工作信息
C.制定具体实施计划
D.信息核对
【答案】 D
10、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统
B.搜集工作分析的信息
C.选择有代表性的工作进行分析
D.编写工作说明书和工作规范
【答案】 A
11、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。

[2014年真题]
A.社会保险
B.保守秘密
C.福利待遇
D.试用期
【答案】 A
12、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.与其他员工的相处更加融洽
【答案】 D
13、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。

A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据
B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务
C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力
【答案】 C
14、下列选项中，关于劳动保护的说法。

正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
B.不包括员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
【答案】 B
15、不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
【答案】 D
16、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。

A.可用性
B.物质性
C.有限性
D.客观性
【答案】 A
17、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
【答案】 B
18、某公司拟招聘一名技术工人。

在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。

事实也证明了总经理的判断。

1年之后，老王成为了公司的技术骨干。

但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。

总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。

老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
【答案】 D
19、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。

张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。

张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）
A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
【答案】 D
20、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
【答案】 C
21、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
【答案】 B
22、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.关注人的心理能力和心理局限
C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D.关注对机器和技术的设计
【答案】 B
23、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标
【答案】 D
24、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18
B.16
C.14
D.12
【答案】 B
25、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。

A.70％
B.75％
C.80％
D.85％
【答案】 C
26、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A.校园招募
B.专业杂志广告招募
C.劳务派遣机构招募
D.内部员工推荐
【答案】 A
27、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
【答案】 B
28、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。

A.管理职位描述问卷法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
【答案】 D
29、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
【答案】 B
30、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。

A.招募渠道
B.招募范围
C.招募规模
D.招募方式
【答案】 A
31、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。

A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B.具有激动性和冲动性的特点
C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D.会导致疾病的产生
【答案】 A
32、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）
A.激励人力资源
B.对人力资源进行投资
C.拥有具有竞争优势的资源
D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡
【答案】 D
33、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B.配对比较法不比排序法更加科学
C.配对比较法不能反映员工绩效的差距
D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
【答案】 C
34、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】 C
35、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
【答案】 D
36、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
【答案】 D
37、培训与开发体系中最难实现的环节是()
A.培训与开发计划的制订
B.培训与开发的需求分析
C.增训与开发的效果评估
D.培训与开发的監督和改进
【答案】 C
38、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业,影响信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
【答案】 B
39、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。

A.专业性职前
B.一般性职前
C.分阶段
D.分内容
【答案】 A
40、薪资体系建立的依据是()。

A.工作分析与工作评价
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
【答案】 A
41、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设
备的机动车来完成。

这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零
担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市
场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货
的复杂协调工作。

上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。

各部分代表卡车
司机的工会提高工资能力也十分不同。

从事零担货运业的企业不易进入，易于
部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量
货运业只占总收入的11%。

1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常
不同：批量货运业。

工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/
非工会工资里程率=1.23；零担货运业。

工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。

根据以上资料，回答下列问题：下
列行业中，工资最高的是()货运业。

A.加人工会的零担
B.加人工会的批量
C.非工会的零担
D.非工会的批量
【答案】 A
42、员工援助计划最早起源于（）。

A.英国
B.法国
C.美国
D.西班牙
【答案】 C
43、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（）。

A.内在工作价值
B.外在工作价值
C.外在报酬
D.内在报酬
【答案】 D
44、关于价值观的陈述，错误的是（）。

A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B.价值观既是内隐的，也是外显的
C.价值观随具体的情境不同而改变
D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
【答案】 C
45、变更劳动合同的情形一般不包括()。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 A
46、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A.加强入职培训
B.帮助进行职业生涯规划
C.加强试用期考核
D.加强惩戒管理
【答案】 D
47、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
【答案】 C
48、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

A.14
B.15
C.16
D.18
【答案】 B
49、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观
B.世界观
C.人生观
D.爱情观
【答案】 A
50、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
【答案】 C
多选题（共20题）
1、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（）。

A.权值因子判断法
B.倍数加权法
C.对偶比较法
D.按照重要性排序法
E.问卷调查法
【答案】 ABCD
2、用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。

A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款E:劳动报酬
【答案】 BC
3、以下（）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
【答案】 B
4、关于带薪年体假的说法,正确的是()。

A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
【答案】 ACD
5、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。

但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。

为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。

A.竞争性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.团队性原则
【答案】 AB
6、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外围人主要包括()。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协
会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持
有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外围人
E.依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人
【答案】 ABCD
7、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
【答案】 BC
8、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）。

A.个体认为自己的努力不容易被衡量
B.个体认为自己的努力得不到相应的报偿
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
【答案】 ABC
9、应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。

A.已享受基本养老保险待遇的
B.已参加职业培训的
C.完全丧失劳动能力的
D.拒绝接受公共就业服务的
E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的
【答案】 ACD
10、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B.人们的基本生存需要
C.加入团体可以满足人们的人际需要
D.人们的文化生活需求
E.个人对于自己的归类
【答案】 AC
11、下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
【答案】 BC
12、《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事()
A.矿山井下
B.高处、低温、冷水作业
C.有毒有害
D.第四级体力劳动强度的劳动
E.娱乐场所
【答案】 ACD
13、根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括()。

A.有劳动能力
B.有劳动意愿
C.身体健康
D.所参加的劳动是社会劳动
E.能够从劳动中获得报酬或收入
【答案】 ABD
14、材料题
A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C.没有设计绩效考核指标
D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析
【答案】 ABD
15、弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（）组成的心理倾向。

A.动机过程
B.认知
C.情感
D.行为倾向
E.知觉过程
【答案】 BCD
16、材料题
A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B.人力资源部门的组织协调工作没有到位
C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D.参与绩效考核的人员能力素质不够
【答案】 ABC
17、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。

一天小李收到公司人力资源部的
邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣
发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。

他连忙去找人力资源经理，说
他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直
都是上午10点到单位。

但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。

而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。

但是，人力资源经理却说：“公司的
新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。

”小李后来了解到，
公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。

确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。

A.没有明确奖惩对象
B.未能注意奖惩的及时性
C.奖惩方式不合理
D.未能实现奖惩标准的规范化
【答案】 BC
18、关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。

A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
【答案】 AD
19、在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（）。

A.工作分析的总目标、总任务及意义
B.工作分析的组织形式与实施者
C.工作任务安排
D.工作分析所需收集的信息
E.工作分析的预期成果
【答案】 ABD
20、员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）。

A.迟到
B.离职
C.旷工
D.怠工
E.抱怨
【答案】 ACD。