成才—就业—择业—事业ppt课件
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你是否属于这些人之一呢？
没有钱，也没有背景，找工作太累，又不想做太 累的工作……
如何才能成就自己的人生呢？
· 17
h 2020/9/13
未来的成功跟我们的长 相、出身背景，以及现 在所上的大学是否名牌 都没太大联系。
18
h 2020/9/13
知己 21世纪有三大热门产业 :
· 19
IT 医疗科技 教育
h
美迪理念
服务孩子的今天，引领孩子的未来！
美迪教育理念：
快乐学习，快乐成长！
美迪教育理想：
从小朋友出生的那一刻起，就给他们最好的 教育，给国内所有的小朋友提供与全球同步 的英语教育。
33
h
美迪理念
美迪教育院景：
融汇中西教育，塑造未来领袖！
美迪教育精神：
坚持——沿着地球的某个点往下钻，终会有 泉水涌出，即使没有泉水涌出，我们也会把 对面大西洋的水钻出来！
14%
12% 10%
个人提成 6套以上
18% 18% 18% 18% 18%
18%
18% 18%
团队提成 分红 入股
2% 2% 2% 2% 1%
√
√
√ ——
—— ——
—— ——
—— ——
允许带人 —— ——
——
—— ——
——
—— ——
48
h
升迁制度
破格录用
总经理 副总经理 经理
副理
襄理
主任
课长
主管
34
h
美迪价值观
行动
梦想
激情
使命
35
h
我将一定成功，我将一定成功，因为我决心成 功，朝向成功走了第一步，从现在起我要为自己的 生活和快乐负起责任，我为自己设定目标，我很坚 强而且充满信心，我要发展自我和我的生活，什么 也阻止不了我，我乐于见到别人的成功，因为足以 激发我的自信，别人能做到的我也可以，我将心怀 喜悦迈出第一步，我相信自己终究可以成功，我期 待成功，而且我也必能成功，我将一定成功！
这就是教育。 你会发现现在是几个家长来培养一个孩子？
· 22
h 2020/9/13
知己
少儿教育
· 23
h 2020/9/13
知彼
教育专家这样讲：评判我们的标准时我们有没有 接受过优秀的高等教育。你有没有上过大学，有 没有本科学历，但是评判孩子的标准不一样了。
所以评判他们的标准是：他们有没有接受过优秀 的启蒙教育。
断深入，特别是加入世贸组织以来，我国与世界各国在政 治、经济、文化等方面的交流越来越多,，而作为全球交流 最主要的交流工之— ——英语的掌握和运用就越显得重要。 尤其是2008北京奥运会的成功举办以及2010年上海世博会 的申办,这些话题都促进了中国人对英语的需求。而这几年，
英语教育已经逐渐趋于低龄化，从幼儿抓起已经是大势所 趋。
因为你爸从来没有想过富有。
5
h 2020/9/13
播下一种心态， 播下一种思想， 播下一种行为， 播下一种习惯， 播下一种性格，
收获一种思想； 收获一种行为； 收获一种习惯； 收获一种性格； 收获一种命运！
·6
h 2020/9/13
十年之后的生活取决 于 十年之前的选择
7
h 2020/9/13
1
h
精英选拔会
美迪教育集团
2
h 2020/9/13
张雷
09年 毕业于山东大学广告学 专业 大学期间历任学生会主席 大学学生联合会主席 现任 美迪教育集团贵州片区执行长
3
h 2020/9/13
成才— —就业 ——择业 ——事业
4
h
一个孩子问妈妈： 妈妈，你说咱们家为什么这
么穷？
妈妈想了一会，然后回过头来 跟孩子讲：
不信你可以自己算以算自己从小学到大学需要花 费多少钱？
· 20
h 2020/9/13
知己
所以我敢肯定的告诉你： 教育是一个暴利的行业。
· 21
h 2020/9/13
知己
在2002年全球经济危机，股市大跌的时候， 在纳斯达克，有一只股票呈飙升趋势，它叫” 阿波罗教育股“。
因为人类发现，及时再穷，再困难，儿子女儿 除了上学似乎是无事可做。所以你的妈妈在你 上学的时候曾经会告诉过你这样一句话：儿子， 好好考，只要你考上一个好的大学，爸妈砸锅 卖铁也要让你上。因为你是家里学历最高的人， 所以你要承受的改变整个家族 命运的使命。
h 2020/9/13
知己
教育是无价的。 有没有哪个人的妈妈说今天跑到学校里问一问老
师你的学费能不能打八折？ 当然没有，你的父母会怎么做？
举个简单的例子，你高考完之后家里会宴请你的 老师，叫做谢师宴。
老师谢谢你把我的儿子培养成才。。。
你的父母从来没有计算过在你身上花费的精力以 及金钱，如果他们计算一下，他们会吓死。
27
h
美迪经营项目
28
h
公司分布
现有近60 家
直营分公
29
司
h
企业结构
总管理中心
直营分公司
30
财务部 企划部 教学部 人力资源部
营销部
教学部 内勤部
h
31
Presentation_ID
© 2003 Cisco Systems, Inc. All rights reserved.
h
31
32
· 24
h 2020/9/13
儿儿童童英语英教语育 教育
25
h 2020/9/13
99年4月,法国总统希拉克在法国南部一所大学里公开演讲 时谈到,他说：21世纪的人才将面临着两大难题,解决了这 两个问题之后,他才可谓一个比较合格的人才.哪两个问题呢? 首先第一个就是英语,第二个是计算机,他尤其指出英语格外 重要。迄今为止已经有74个国家把英语作为官方语言来使 用,它几乎成了世界的通用语.而咱们中国随着改革开放的不
自信而勇敢的表现自己。
· 56
h 2020/9/13
爱心是罪重要的。同时有另外的含义，我记得有一句话讲的非 常好：如果将感情倾注到工作中，手艺匠也会成为伟大的艺术 家。 2.责任心（因为责任所以用心，因为专业所以放心）美迪的所有 的员工可以不瞒大家说年纪都不是很大，但却拥有一个共同的 信念，就是要做一个对家庭对事业对企业对兄弟都有责任的人。 而且在美迪你会学到一种精神：在此路不通的情况下，去寻找 下一个出路。而且还有一句话叫做：小胜靠智，大胜靠德。有 德的人比有才 的人走的更远。 3.事业心 （要有强烈的企图心 ； 心有多大，舞台就有多大，能 翻多大的跟头就给你多的舞台。） 4.协作精神 （单丝不成线，独木不成林）21世纪是一个团队时 代，小的成功靠个人，大的成功靠团队。
分配机制：实行高效（效益）高薪，高效（效益）多得。
竞争机制：公平竞争，效率优先。
发展机制：共同富裕。
44
h
企业管理理念
美迪管理理念： 上下级之间简单直接的沟通方式； 倡导职业精神和人文精神的有效融合； 建立公平的人才选拔和晋升机制； 为员工不断创造发展的平台。
45
h
一个伟大企业的起点是一个伟大战略的确立
你愿意不愿意干？
10
h 2020/9/13
很多人愿意，
也有很多人不愿意。
仔细想想我们找工作的目的是什么？
11
h 2020/9/13
A. 赚钱 1）生活、生存。
2）发展。人材---人才---人财
B. 学习：企业学习是无限制的。
1）有形---透过工作学习，乐在工作。
2）无形---耐力、思考力、意念力。
C. 成就感：来自别人的学习。
D. 管 理：从自我管理到管理别人。
E. 发 展：人生的舞台很大，但要掌握机会。
12
h 2020/9/13
➢案例分析
你会发现刚才的那分工作，你在十年之 后再出来的时候，你只会两个动作。
哪两个动作？
不停的按上和按下。
· 13
h 2020/9/1赚钱。
h 2020/9/13
所以美迪从来不要想要生存的人，人才市场上人太多 了，我们养不过来，
我们只 要想发展，拥有梦想的人。
51
h 2020/9/13
员工选拔要求
爱心
团队精神
责任心 事业心
人文情怀
52
坚持
执行力
h
`
我们对员工有四点要求： 1.爱心 （爱，对每一个人都是至关重要的---约翰*库缇斯） 你会发现教育是良心产业，有四个字来形容叫为人师表，所以
36
h
我们的“家”
37
h
38
h
39
h
40
h
41
h
可爱的孩子
42
h
43
Presentation_ID
© 2003 Cisco Systems, Inc. All rights reserved.
h
43
企业用人机制
用人机制：用人原则--任人唯贤 ，能者上、平者让、庸者下 用人标准--积极，忠诚，能干，亲和 用人方法：挑选最欣赏的人，使用最合适的人， 培养最有潜力的人。
各位，
你今天从人才市场上选择向美迪投递简历的 那一刻，或者说你从在人才市场的那么多家 企业中选择来美迪面试。
你都做了一个很大的选择。
8
h 2020/9/13
你选择的是什么呢？
9
h 2020/9/13
给你提供一个岗位：
很简单，就是按各位今天上来的这个电梯，给你两千 块钱一个月，让你签十年的合同。
组长
组员
49
h
知彼
· 50
成为经理人的 “1+1苹果园经营法” :
今天你是储备主管，你非常优秀，然后你用了一年 时间做到自己拥有自己的团队，公司就会给你投资， 你可以占有公司股份的10%。你会发现，你的年底 分红可以轻松的过10万。。。。同样的，如果你很 快成长，你有能力，你得到的报酬也会很多，教育 部同样的。你如果很优秀，有能力，公司就让你管 理以个校区，做校长，同样的有股份。这就是我们 这帮年轻人共同努力的目标，因为在这里可以找到 自己创业的梦想。有能力，在这里根本不用怕得不 到施展。这个是我们的培养策略。所以在美迪，沉 淀下来的都是愿意用自己的双手去改变自己的命运 的智者。‘美迪’不能保证您成功，但保证您有机 会成功。
3
46
h
4 美迪各部门晋升通道图
47
h
职位 底薪
经理 副理 襄理 主任 课长
3800 3200 2600 2400 2000
主管 1800
组长 组员
1700 1600
个人提成 3套以下
10% 10% 10% 10% 10%
10%
10% 10%
个人提成 3—6套 16% 16% 16% 16% 16%
26
h 2020/9/13
公司总述
美迪教育集团于2002年在国内正式挂牌 成立, 目前在国内已形成一支覆盖面广、教学 形式丰富多样、教育品质精湛的教育产业链 。直营教育机构遍布国内很多一线城市：贵 阳、成都、兰州、昆明、西安、广西、重庆 、南京、深圳、广州。如今每年有近十万名 的学员在美迪接受着专业的英语培训及其它 各类儿童教育。
是什么呢？
给大家讲四个字叫做把握幸福。
我们想的是在四十岁五十岁退休的时候能够 轻松的去面对自己的人生。
14
h 2020/9/13
现实生活的描述 1.人们用80%的精力去想与钱有关
的事 2.人们平均每周工作用47个小时，1/3的人下班 后感到筋疲力尽，但还是感到钱不够用。压力已 给人们的健康造成威胁，此种状态已高达85%， 只有4%的人对现在的生活及工作感到满意
53
h 2020/9/13
欢迎词
欢迎加入这个有生命力的地 方，过着有汗、有泪、有甘、有 苦的日子，直到成功为止！
54
h
年轻人最大的资本是 梦想， 一个大的成就者一定是一个 大的梦想者，希望各位能够 在这个舞台上表现出自己最 闪亮的一面。
· 55
h 2020/9/13
面对竞争只需要做一件事情就 是
15
h
两种选择：失败或成功 1、维持现状，不断抱怨
2、选择改变，选择创业
今天你来到美迪，它是一个全新的行业，就是 为自己创业。
16
h
知时
12年毕业生人数超过860万，沉积这几年未就业 的480万，所以12年需就业的人数高达千万人。 我们一起来分析一下这些人的构成：
16万 家里有钱有背景，可以随便找一份工作，而且很舒服的生活。 75万 家庭属于小康水平，也可以安排工作。
没有钱，也没有背景，找工作太累，又不想做太 累的工作……
如何才能成就自己的人生呢？
· 17
h 2020/9/13
未来的成功跟我们的长 相、出身背景，以及现 在所上的大学是否名牌 都没太大联系。
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h 2020/9/13
知己 21世纪有三大热门产业 :
· 19
IT 医疗科技 教育
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美迪理念
服务孩子的今天，引领孩子的未来！
美迪教育理念：
快乐学习，快乐成长！
美迪教育理想：
从小朋友出生的那一刻起，就给他们最好的 教育，给国内所有的小朋友提供与全球同步 的英语教育。
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美迪理念
美迪教育院景：
融汇中西教育，塑造未来领袖！
美迪教育精神：
坚持——沿着地球的某个点往下钻，终会有 泉水涌出，即使没有泉水涌出，我们也会把 对面大西洋的水钻出来！
14%
12% 10%
个人提成 6套以上
18% 18% 18% 18% 18%
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18% 18%
团队提成 分红 入股
2% 2% 2% 2% 1%
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允许带人 —— ——
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升迁制度
破格录用
总经理 副总经理 经理
副理
襄理
主任
课长
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美迪价值观
行动
梦想
激情
使命
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我将一定成功，我将一定成功，因为我决心成 功，朝向成功走了第一步，从现在起我要为自己的 生活和快乐负起责任，我为自己设定目标，我很坚 强而且充满信心，我要发展自我和我的生活，什么 也阻止不了我，我乐于见到别人的成功，因为足以 激发我的自信，别人能做到的我也可以，我将心怀 喜悦迈出第一步，我相信自己终究可以成功，我期 待成功，而且我也必能成功，我将一定成功！
这就是教育。 你会发现现在是几个家长来培养一个孩子？
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h 2020/9/13
知己
少儿教育
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h 2020/9/13
知彼
教育专家这样讲：评判我们的标准时我们有没有 接受过优秀的高等教育。你有没有上过大学，有 没有本科学历，但是评判孩子的标准不一样了。
所以评判他们的标准是：他们有没有接受过优秀 的启蒙教育。
断深入，特别是加入世贸组织以来，我国与世界各国在政 治、经济、文化等方面的交流越来越多,，而作为全球交流 最主要的交流工之— ——英语的掌握和运用就越显得重要。 尤其是2008北京奥运会的成功举办以及2010年上海世博会 的申办,这些话题都促进了中国人对英语的需求。而这几年，
英语教育已经逐渐趋于低龄化，从幼儿抓起已经是大势所 趋。
因为你爸从来没有想过富有。
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h 2020/9/13
播下一种心态， 播下一种思想， 播下一种行为， 播下一种习惯， 播下一种性格，
收获一种思想； 收获一种行为； 收获一种习惯； 收获一种性格； 收获一种命运！
·6
h 2020/9/13
十年之后的生活取决 于 十年之前的选择
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h 2020/9/13
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精英选拔会
美迪教育集团
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h 2020/9/13
张雷
09年 毕业于山东大学广告学 专业 大学期间历任学生会主席 大学学生联合会主席 现任 美迪教育集团贵州片区执行长
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h 2020/9/13
成才— —就业 ——择业 ——事业
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一个孩子问妈妈： 妈妈，你说咱们家为什么这
么穷？
妈妈想了一会，然后回过头来 跟孩子讲：
不信你可以自己算以算自己从小学到大学需要花 费多少钱？
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h 2020/9/13
知己
所以我敢肯定的告诉你： 教育是一个暴利的行业。
· 21
h 2020/9/13
知己
在2002年全球经济危机，股市大跌的时候， 在纳斯达克，有一只股票呈飙升趋势，它叫” 阿波罗教育股“。
因为人类发现，及时再穷，再困难，儿子女儿 除了上学似乎是无事可做。所以你的妈妈在你 上学的时候曾经会告诉过你这样一句话：儿子， 好好考，只要你考上一个好的大学，爸妈砸锅 卖铁也要让你上。因为你是家里学历最高的人， 所以你要承受的改变整个家族 命运的使命。
h 2020/9/13
知己
教育是无价的。 有没有哪个人的妈妈说今天跑到学校里问一问老
师你的学费能不能打八折？ 当然没有，你的父母会怎么做？
举个简单的例子，你高考完之后家里会宴请你的 老师，叫做谢师宴。
老师谢谢你把我的儿子培养成才。。。
你的父母从来没有计算过在你身上花费的精力以 及金钱，如果他们计算一下，他们会吓死。
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美迪经营项目
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公司分布
现有近60 家
直营分公
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司
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企业结构
总管理中心
直营分公司
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财务部 企划部 教学部 人力资源部
营销部
教学部 内勤部
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© 2003 Cisco Systems, Inc. All rights reserved.
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儿儿童童英语英教语育 教育
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h 2020/9/13
99年4月,法国总统希拉克在法国南部一所大学里公开演讲 时谈到,他说：21世纪的人才将面临着两大难题,解决了这 两个问题之后,他才可谓一个比较合格的人才.哪两个问题呢? 首先第一个就是英语,第二个是计算机,他尤其指出英语格外 重要。迄今为止已经有74个国家把英语作为官方语言来使 用,它几乎成了世界的通用语.而咱们中国随着改革开放的不
自信而勇敢的表现自己。
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h 2020/9/13
爱心是罪重要的。同时有另外的含义，我记得有一句话讲的非 常好：如果将感情倾注到工作中，手艺匠也会成为伟大的艺术 家。 2.责任心（因为责任所以用心，因为专业所以放心）美迪的所有 的员工可以不瞒大家说年纪都不是很大，但却拥有一个共同的 信念，就是要做一个对家庭对事业对企业对兄弟都有责任的人。 而且在美迪你会学到一种精神：在此路不通的情况下，去寻找 下一个出路。而且还有一句话叫做：小胜靠智，大胜靠德。有 德的人比有才 的人走的更远。 3.事业心 （要有强烈的企图心 ； 心有多大，舞台就有多大，能 翻多大的跟头就给你多的舞台。） 4.协作精神 （单丝不成线，独木不成林）21世纪是一个团队时 代，小的成功靠个人，大的成功靠团队。
分配机制：实行高效（效益）高薪，高效（效益）多得。
竞争机制：公平竞争，效率优先。
发展机制：共同富裕。
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企业管理理念
美迪管理理念： 上下级之间简单直接的沟通方式； 倡导职业精神和人文精神的有效融合； 建立公平的人才选拔和晋升机制； 为员工不断创造发展的平台。
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一个伟大企业的起点是一个伟大战略的确立
你愿意不愿意干？
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h 2020/9/13
很多人愿意，
也有很多人不愿意。
仔细想想我们找工作的目的是什么？
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h 2020/9/13
A. 赚钱 1）生活、生存。
2）发展。人材---人才---人财
B. 学习：企业学习是无限制的。
1）有形---透过工作学习，乐在工作。
2）无形---耐力、思考力、意念力。
C. 成就感：来自别人的学习。
D. 管 理：从自我管理到管理别人。
E. 发 展：人生的舞台很大，但要掌握机会。
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h 2020/9/13
➢案例分析
你会发现刚才的那分工作，你在十年之 后再出来的时候，你只会两个动作。
哪两个动作？
不停的按上和按下。
· 13
h 2020/9/1赚钱。
h 2020/9/13
所以美迪从来不要想要生存的人，人才市场上人太多 了，我们养不过来，
我们只 要想发展，拥有梦想的人。
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h 2020/9/13
员工选拔要求
爱心
团队精神
责任心 事业心
人文情怀
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坚持
执行力
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我们对员工有四点要求： 1.爱心 （爱，对每一个人都是至关重要的---约翰*库缇斯） 你会发现教育是良心产业，有四个字来形容叫为人师表，所以
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我们的“家”
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可爱的孩子
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© 2003 Cisco Systems, Inc. All rights reserved.
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企业用人机制
用人机制：用人原则--任人唯贤 ，能者上、平者让、庸者下 用人标准--积极，忠诚，能干，亲和 用人方法：挑选最欣赏的人，使用最合适的人， 培养最有潜力的人。
各位，
你今天从人才市场上选择向美迪投递简历的 那一刻，或者说你从在人才市场的那么多家 企业中选择来美迪面试。
你都做了一个很大的选择。
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h 2020/9/13
你选择的是什么呢？
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h 2020/9/13
给你提供一个岗位：
很简单，就是按各位今天上来的这个电梯，给你两千 块钱一个月，让你签十年的合同。
组长
组员
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知彼
· 50
成为经理人的 “1+1苹果园经营法” :
今天你是储备主管，你非常优秀，然后你用了一年 时间做到自己拥有自己的团队，公司就会给你投资， 你可以占有公司股份的10%。你会发现，你的年底 分红可以轻松的过10万。。。。同样的，如果你很 快成长，你有能力，你得到的报酬也会很多，教育 部同样的。你如果很优秀，有能力，公司就让你管 理以个校区，做校长，同样的有股份。这就是我们 这帮年轻人共同努力的目标，因为在这里可以找到 自己创业的梦想。有能力，在这里根本不用怕得不 到施展。这个是我们的培养策略。所以在美迪，沉 淀下来的都是愿意用自己的双手去改变自己的命运 的智者。‘美迪’不能保证您成功，但保证您有机 会成功。
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4 美迪各部门晋升通道图
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职位 底薪
经理 副理 襄理 主任 课长
3800 3200 2600 2400 2000
主管 1800
组长 组员
1700 1600
个人提成 3套以下
10% 10% 10% 10% 10%
10%
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个人提成 3—6套 16% 16% 16% 16% 16%
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公司总述
美迪教育集团于2002年在国内正式挂牌 成立, 目前在国内已形成一支覆盖面广、教学 形式丰富多样、教育品质精湛的教育产业链 。直营教育机构遍布国内很多一线城市：贵 阳、成都、兰州、昆明、西安、广西、重庆 、南京、深圳、广州。如今每年有近十万名 的学员在美迪接受着专业的英语培训及其它 各类儿童教育。
是什么呢？
给大家讲四个字叫做把握幸福。
我们想的是在四十岁五十岁退休的时候能够 轻松的去面对自己的人生。
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现实生活的描述 1.人们用80%的精力去想与钱有关
的事 2.人们平均每周工作用47个小时，1/3的人下班 后感到筋疲力尽，但还是感到钱不够用。压力已 给人们的健康造成威胁，此种状态已高达85%， 只有4%的人对现在的生活及工作感到满意
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欢迎词
欢迎加入这个有生命力的地 方，过着有汗、有泪、有甘、有 苦的日子，直到成功为止！
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年轻人最大的资本是 梦想， 一个大的成就者一定是一个 大的梦想者，希望各位能够 在这个舞台上表现出自己最 闪亮的一面。
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面对竞争只需要做一件事情就 是
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两种选择：失败或成功 1、维持现状，不断抱怨
2、选择改变，选择创业
今天你来到美迪，它是一个全新的行业，就是 为自己创业。
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知时
12年毕业生人数超过860万，沉积这几年未就业 的480万，所以12年需就业的人数高达千万人。 我们一起来分析一下这些人的构成：
16万 家里有钱有背景，可以随便找一份工作，而且很舒服的生活。 75万 家庭属于小康水平，也可以安排工作。