施 工 管 理 人 员年度安全培训制度
2024年施工企业安全教育培训制度(二篇)
2024年施工企业安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
(公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时)4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现六性，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如百日安全生产活动、安全月、安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好五抓的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
建设工程安全教育培训制度
2024年建设工程安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高建设工程项目从业人员的安全意识和安全技能，预防和减少施工安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有参与建设工程项目的施工人员、管理人员、监理人员等。
二、安全教育培训体系1.组织机构：项目部应成立安全教育培训领导小组，由项目经理担任组长，负责组织、监督和检查安全教育培训工作。
2.培训计划：根据项目特点和施工进度，编制年度、季度、月度的安全教育培训计划。
3.培训内容：包括但不限于国家有关安全法律法规、施工安全技术规范、施工现场安全管理制度、应急救援知识、职业健康知识等。
三、安全教育培训实施1.入场教育：所有新进人员必须接受入场安全教育，考核合格后方可上岗。
2.日常教育：定期组织施工人员进行安全知识学习，确保每人每月至少参加一次安全培训。
3.特殊工种培训：对于电工、焊工等特殊工种，必须进行专业培训，持证上岗。
4.管理人员的培训：项目管理人员应定期参加安全管理培训，提高安全管理水平。
四、培训形式1.集中培训：通过讲座、研讨会等形式进行集中教育。
2.现场培训：在施工现场进行实地操作培训，确保安全措施的有效实施。
3.视频培训：利用网络平台，组织观看安全事故案例分析、安全操作演示等视频资料。
4.自主学习：提供安全学习资料，鼓励员工自主学习，提高安全知识水平。
五、培训考核1.培训考核：定期对受训人员进行考核，考核结果纳入个人档案。
2.考核内容：包括理论知识、实际操作技能、应急处理能力等。
3.不合格处理：考核不合格者，应重新接受培训，直至考核合格。
六、培训记录1.建立培训档案：详细记录每位员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。
2.培训资料归档：所有培训资料应归档保存，方便查阅。
七、监督检查1.项目部应定期组织安全检查，对安全教育培训制度的执行情况进行监督检查。
2.对于检查中发现的问题，应立即整改，并记录整改结果。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
为提高全体员工的安全意识和安全素质，自觉遵守各项安全生产法律、法规及公司的各项规章制度和安全生产操作规程，使全体员工掌握从业所需的安全生产知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，最大限度预防各类事故的发生，特制定本制度。
一、安全教育第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员（含分包队伍）的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。
公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。
项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施。
二、培训制度1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
（1）项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（2）专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（3）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
（4）特殊工种（包括电工、电焊工）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
（5）其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
（6）待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
3新进场的工人，在接受公司安全培训合格，还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
施工人员安全教育培训、考核制度范文（二篇）
施工人员安全教育培训、考核制度范文施工人员的安全教育培训和考核制度是保障施工现场安全的关键举措之一。
下文将详细描述一个施工人员安全教育培训和考核制度的范文，旨在提高施工人员的安全意识和技能，降低施工事故的发生率。
一、培训目标：1. 提高施工人员的安全意识和技能，增强自我保护能力；2. 确保施工现场的安全措施得以有效执行，避免事故的发生；3. 加强团队协作和沟通能力，提高施工质量和效率。
二、培训内容：1. 施工安全法律法规和规章制度；2. 各种施工工艺和操作技能的安全要求；3. 安全防护设备的使用和检查；4. 紧急情况处理和自救技能；5. 安全意识和安全文化的培养。
三、培训方式：1. 理论授课：通过讲解法律法规和规章制度、案例分享等形式，向施工人员传授相关安全知识；2. 实地演练：组织针对不同施工环境和任务的实地演练，提高施工人员的操作技能和应急处理能力；3. 互动讨论：组织小组讨论、角色扮演等活动，激发施工人员的思考和参与热情；4. 考核测验：培训结束后进行笔试和实际操作考核，评估施工人员的学习效果。
四、培训计划：1. 每月举办一次集中培训，培训时间为2天；2. 每次培训根据不同施工岗位和工种确定培训内容和人员；3. 培训时间表提前通知，确保施工人员做好准备；4. 培训结束后，组织施工人员总结学习并提出改进建议。
五、考核制度：1. 笔试考核：测试施工人员对培训内容的掌握程度，包括理论知识和操作要求；2. 实操考核：模拟施工现场情况，测试施工人员对操作技能和安全防护措施的应用；3. 考核成绩按照成绩排名进行奖惩，考核不合格者需再次培训并进行补考。
六、奖励和惩罚制度：1. 安全生产先进个人：每月评选出施工现场安全表现突出的个人，给予奖励和表彰；2. 安全生产先进班组：每季度评选出施工现场安全表现突出的班组，给予奖励和表彰；3. 安全生产优秀企业：每年评选出施工现场安全表现突出的企业，给予奖励和表彰；4. 违章违纪处理：对违反安全规定和制度的施工人员，给予相应的扣分、罚款或停工处理。
施工安全年度教育培训计划
施工安全年度教育培训计划
根据国家有关规定和公司安全生产管理制度，结合公司实际情况和施工安全风险，制定年度施工安全教育培训计划。
一、培训对象
全体施工人员，包括项目经理、工程监理、施工管理人员、施工作业人员等。
二、培训内容
1. 安全生产法律法规及政策法规宣传培训；
2. 施工作业操作规程及安全技术交底；
3. 事故案例分析及安全事故预防措施；
4. 紧急疏散演练及急救知识培训；
5. 特种作业人员安全操作培训。
三、培训形式
1. 线上网络培训；
2. 定期召开安全教育培训会议；
3. 邀请专业机构或公司内部专家进行现场指导培训。
四、培训时间
全年度分批次进行，按照季度制定具体的培训时间安排。
五、培训考核
定期组织安全知识考核，对参加培训人员进行考核评定，并将考核结果作为安全生产考核的重要依据。
六、培训效果评估
通过定期对参训人员的工作实际操作情况进行跟踪检查，评估培训效果，并对培训内容进行及时修订完善。
施工现场安全培训教育制度模版（3篇）
施工现场安全培训教育制度模版一、总则为了加强施工现场的安全管理，保障工人的生命安全和身体健康，提高项目施工的安全质量，制定本培训教育制度。
本制度适用于项目施工现场的所有人员，包括施工人员、监理人员、技术人员等。
二、培训目标1. 提高施工现场人员的安全意识，增强自我保护意识；2. 学习和掌握施工现场的安全管理规定和操作规程；3. 熟悉使用个人防护设备，并正确佩戴和使用；4. 掌握紧急事故处理和应急救援的基本知识和技能；5. 学习和了解相关法律法规，执行工作场所的安全法制。
三、培训内容1. 基本安全知识：包括施工现场安全管理的基本原则和要求、安全生产法规知识等；2. 施工现场安全规程和操作规程：包括施工现场的安全通行、作业护栏、临时用电、施工机械的操作等；3. 个人防护设备的使用和维护：包括安全帽、安全鞋、防护面罩等的正确佩戴和使用；4. 紧急事故处理和应急救援：包括火灾的扑灭方法、事故伤员的救护和转运等应急处理方法；5. 工作场所安全法制知识：包括相关法律法规的基本内容和执行要求；6. 施工现场安全巡查和隐患排查：包括安全巡查的要求、排查隐患的方法和处理措施等。
四、培训方法1. 线下培训：组织专业培训机构或安全管理部门的专家进行现场培训，结合实际施工现场进行案例分析和实地演练；2. 在线培训：通过互联网平台开设在线培训课程，提供相关培训材料和测试题目，定期组织线上考试并进行成绩评估。
五、培训计划1. 新员工培训：所有新进入施工现场的人员必须参加培训，并核发合格证书方可上岗；2. 定期培训：对施工现场人员进行定期培训，一般每季度进行一次培训；3. 不定期培训：根据施工现场的具体情况，可以不定期组织专项培训，如高空作业、危险化学品操作等。
六、培训考核1. 培训过程中进行知识测试，考核培训效果；2. 培训结束后进行考试，合格者发放合格证书，不合格者要求重新参加培训。
七、培训档案1. 建立施工现场培训档案，记录参加培训人员的姓名、单位、培训时间、培训内容和考核成绩等信息；2. 档案管理人员负责档案的管理和保密工作，确保培训记录的准确性和完整性。
施工现场安全教育培训制度(3篇)
施工现场安全教育培训制度为了贯彻执行国家和地方政府有关职工安全教育培训工作的指示和规定，结合公司生产管理实际，特制定公司安全教育培训制度。
1、公司对安全生产专职人员进行专业岗位培训，取得证书、持证上岗，并做好证书的复检、换发工作。
2、公司定期对从事与安全有关的管理人员进行安全知识业务培训，使管理人员熟悉安全技术规范，从而安全科学地组织施工管理与作业。
3、公司对从事电工、金属焊接、登高架搭设等特种作业人员及机械操作人员进行安全培训，取得操作证并持证上岗。
4、项目部负责对新分配大中专和新工人进行安全知识教育和上岗前的培训。
5、项目部每年初负责对管理人员、班组生产骨干进行一次系统的安全生产教育，使管理人员、生产骨干全面掌握安全技术操作规程。
6、公司以活动的形式不定期地对职工进行安全知识的宣传及测试，如知识竞赛等。
7、公司利用黑板报等宣传阵地对职工进行安全生产知识宣传教育，使职工牢固树立安全生产的重要性。
施工现场安全教育培训制度（2）1. 目的：保障施工现场人员的安全，降低意外事故发生率，提高施工质量和效率。
2. 适用范围：适用于所有施工现场人员。
3. 培训内容：a. 安全意识培养：强调施工现场的危险性和安全意识的重要性，提醒人员时刻保持警惕，遵守安全规章制度。
b. 安全设施的认识与使用：介绍施工现场的安全设施，如防护用具、紧急设施等的认识与正确使用方法。
c. 基本施工安全知识：培训施工现场人员的危险源识别和控制，包括高处作业、电气作业、机械设备操作等方面的安全知识。
d. 紧急情况的应对与处理：培训人员面对突发情况时的应急处理能力，如火灾、自然灾害等。
e. 法律法规和标准的学习：介绍施工现场相关的法律法规和安全标准，使人员能够遵守法律法规、规范操作。
4. 培训计划：a. 进场前培训：在施工人员进入施工现场之前，进行基本的安全培训，确保人员了解施工现场的安全规定和应急措施。
b. 周期性培训：定期进行培训，以强化人员的安全意识和技能，更新法律法规和标准的知识。
施工现场管理制度模板人员管理与安全教育培训规定
施工现场管理制度模板人员管理与安全教育培训规定施工现场管理制度模板人员管理与安全教育培训规定一、人员管理1. 人员配备施工现场应根据工程规模和性质合理配备人员，确保施工活动的顺利进行。
人员配备应包括以下岗位：- 项目负责人：负责施工现场的整体管理和协调工作。
- 安全管理人员：负责施工现场的安全管理和监督。
- 技术负责人：负责施工技术的研究和实施。
- 现场管理员：负责施工现场的日常管理和协调。
- 监理人员：对施工现场进行监督和质量检查。
2. 人员登记每位进入施工现场的人员都需要进行登记，并佩戴有效的身份证明。
登记内容应包括姓名、身份证号码、工作岗位和进入时间等信息。
3. 行为准则所有进入施工现场的人员必须遵守以下行为准则：a) 安全第一：严禁违反安全规定和操作规程，确保施工过程中的安全。
b) 合作共享：积极与其他人员进行合作，确保施工活动的顺利进行。
c) 整洁有序：维护施工现场的整洁和有序，防止杂物堆积和危险物品放置不当。
二、安全教育培训规定1. 培训计划施工现场应制定详细的安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象和培训时间等。
培训计划应根据施工项目的不同阶段和风险等级来确定。
2. 培训内容安全教育培训内容应包括但不限于以下方面：a) 安全意识培养：教育员工正确处理施工现场安全隐患的能力和意识。
b) 安全操作规程：教育员工熟悉并遵守施工现场的安全操作规程。
c) 紧急救援知识：培训员工在紧急情况下的自救和互救能力。
d) 个人防护装备使用：指导员工正确佩戴和使用个人防护装备。
3. 培训方式安全教育培训可以采用以下方式进行：a) 现场培训：在施工现场组织培训，向员工进行现场操作指导和安全知识普及。
b) 网络培训：通过视频、PPT等媒体形式进行培训，方便员工随时学习。
c) 培训资料发放：向员工发放安全教育手册、标志和宣传资料，提供多种学习途径。
4. 培训记录每次安全教育培训应记录培训的时间、内容、培训人员和参与人员等信息，并由参与人员签字确认。
施工安全培训制度
一、总则为了加强施工安全管理，提高施工人员的安全意识和安全操作技能，预防事故发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本工程实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高施工人员的安全意识，使全体施工人员充分认识到安全生产的重要性。
2. 培养施工人员的安全操作技能，确保施工过程中各项操作符合安全规范。
3. 提高施工人员对突发事件的应急处置能力，减少事故损失。
4. 促使施工人员养成良好的安全习惯，形成安全生产的良好氛围。
三、培训对象1. 施工单位全体管理人员、技术人员、施工人员。
2. 临时用工人员、劳务派遣人员。
3. 新进施工人员、转岗人员、复岗人员。
四、培训内容1. 国家有关安全生产法律法规和标准。
2. 施工单位安全生产规章制度和操作规程。
3. 施工现场安全生产基本知识。
4. 施工现场常见事故案例分析及预防措施。
5. 突发事件的应急处置方法。
6. 安全防护设施的正确使用和维护。
7. 个人安全防护用品的正确使用和维护。
五、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。
2. 实地操作：组织施工人员进行现场操作演练，提高实际操作技能。
3. 视频教学：播放安全生产教育视频，增强培训效果。
4. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高施工人员的安全意识。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 新进施工人员、转岗人员、复岗人员：上岗前必须完成培训，并取得合格证书。
2. 在岗施工人员：每年至少进行一次安全培训，并取得合格证书。
3. 管理人员、技术人员：根据岗位要求，定期进行安全培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场操作、案例分析等。
2. 考核标准：按照国家相关标准执行，考核合格者颁发培训合格证书。
八、培训经费1. 培训经费列入单位年度预算，确保培训工作顺利开展。
2. 培训经费用于聘请讲师、制作教材、组织培训活动等。
九、培训管理1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
2024年施工人员安全教育培训、考核制度
2024年施工人员安全教育培训、考核制度第一章绪论1.1 编制目的为了提高施工人员的安全意识和技能，减少施工事故的发生，保障施工人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有施工单位的工人、技术员、班组长、安全员等相关人员。
1.3 术语定义施工人员：指参与建设工程施工活动的劳动者。
第二章培训内容与要求2.1 安全教育培训内容施工人员的安全教育培训内容包括但不限于以下方面：（1）建筑工程安全法律法规的基本知识和要求；（2）施工现场的危险源及其防范措施；（3）施工作业中常见的安全事故案例及其原因；（4）施工作业中常用的个人防护用品的使用方法和注意事项；（5）施工作业中的安全操作规程和注意事项；（6）施工作业中的紧急救援和逃生措施。
2.2 安全教育培训要求（1）施工单位应制定具体的安全教育培训计划，并在施工前组织施工人员进行必要的安全教育培训；（2）施工单位应根据施工人员的岗位特点，进行有针对性的安全教育培训；（3）施工单位应定期进行安全教育培训，加强施工人员的安全意识和技能。
第三章考核制度3.1 考核内容施工人员的考核内容包括但不限于以下方面：（1）掌握安全教育培训的基本知识；（2）正确使用个人防护用品，遵守安全操作规程；（3）能够识别施工现场的危险源，并采取相应的防范措施；（4）熟悉施工现场的紧急救援和逃生措施。
3.2 考核方式（1）理论考核：通过考试的形式，测试施工人员对安全教育培训内容的理解掌握情况；（2）实际操作考核：通过实际操作的方式，测试施工人员在施工现场的安全操作能力。
3.3 考核频次和标准（1）初次招用的施工人员应在入职前进行安全教育培训，并通过理论考核和实际操作考核；（2）持续工作的施工人员应至少每年进行一次安全教育培训，并通过理论考核和实际操作考核；（3）不合格的施工人员应接受再培训并重新进行考核，直至合格为止。
第四章管理措施4.1 应急预案施工单位应制定相应的应急预案，明确施工期间可能发生的事故类型、应急处置流程和责任分工，保障施工人员的生命安全。
施工人员安全教育培训、考核制度（3篇）
施工人员安全教育培训、考核制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
为配合公司完成施工任务目标，提升人力绩效，提高施工水平，增强防范意识，特制定本制度，作为公司全员培训实施与管理的依据。
一、施工负责人的培训运架梁施工负责人必须积极接受指挥部、公司、集团公司举办的安全培训，并应参加国家相关部门的安全资质考试，获得安全管理资格证书。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指安全负责人、生产负责人及工程技术人员等，他们是施工生产安全管理的核心力量。
安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与施工生产的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代铁路建设施工安全管理理论和方法，结合具体实际，对相关管理人员进行教育培训，提升安全素质，提高管理水平，安全生产管理人员的培训每年至少进行____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
对于运架梁施工，运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特种作业人员。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作。
施工安全年度培训计划
施工安全年度培训计划
根据国家相关安全生产法规和公司内部安全管理制度要求，为提升全员施工安全意识和技能，保障施工人员的人身安全和财产安全，制定施工安全年度培训计划如下：
一、培训对象：公司全体施工人员
二、培训内容：
1. 安全生产法律法规知识
2. 紧急救援知识和技能
3. 施工现场安全注意事项
4. 安全防护用具的使用和维护
5. 施工作业风险防范和控制
6. 特种作业操作技能培训
三、培训方式：专业培训讲师授课、案例分析、现场演练
四、培训时间：全年共安排4次培训，每次培训2天
五、培训地点：公司内部或指定场所
六、培训考核：培训结束后进行知识和技能考核，合格者颁发培训证书
七、培训效果评估：对培训效果进行跟踪评估，及时调整和改进培训内容和方式
此培训计划为公司安全生产工作的重要组成部分，希望全体施工人员能够充分重视并积极参与培训，做好个人施工安全工作，共同维护施工现场的安全和稳定。
施工建设公司管理人员和作业人员年度安全培训计划
施工建设公司管理人员和作业人员年度安全培训计划
年度安全培训教育计划
（1）为逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉地遵守安全法律、规程及政策，防止伤亡事故发生，制定本安全教育制度。
广泛开展安全生产宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
（2）建立经常性的安生教育和培训考核制度。
①把《建筑安装工人安全技术操作规程》作为对全体工人进行安全教育的重要内容和考核、评定工人技术水平的重要依据，考核成绩记入技术档案。
②项目部每周一进行一次安全生产教育（以周六检查为主要内容）。
③班组长对本组人员进行班前教育。
（3）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、学习和代培人员）必须进行入厂三级安全教育（公司、项目、班组），教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。
（4）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、
打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，方准独立操作，每两年还要进行一次复审。
对从事有尘有毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。
（5）采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工种时，要对操
作人员进行新技术操作和新岗位安全教育，未经教育不得上岗操作。
（6）对各级管理人员及安全人员必须按规定进行年度培训及考核，以提高其安全管理素质。
施工安全教育培训制度
JA 6 - 1 安全教育培训制度施工单位：工程名称：日期：资料员：x x市建筑工程管理局监制安全教育培训制度为了进一步搞好安全教育培训，提高职工安全意识和安全技术水平，加强自我保护，实行安全施工，特制定本规定。
一、安全教育1、要在开工前对全体职工进行安全教育，召开职工大会，总结经验教训，传达事故案例，正反两个方面的教育。
2、对新进厂工人进行三级安全教育，即：分别进行公司级安全教育，分公司（工程处、项目部）级安全教育、班组级安全教育。
3、每月停产半天进行安全教育，要总结经验教训、重温安全规章制度，杜绝“三违”现象，提高安全管理的自觉性、主动性、从我做起，实行安全生产。
4、年内要定期或不定期地组织多次安全生产演讲会和安全图片展览，提高全员安全意识。
5、年终，半年总结时进行安全教育。
6、节假日、加班、加点、突击抢工期、班前、转岗、违章时进行安全教育。
7、定期进行季节性安全教育或定期进行特殊气候安全教育。
8、年内要定期开展“安全生产周、安全生产月”及“百日安全生产竞赛”活动，进行全员安全教育。
二、培训1、开工前对项目负责人、施工管理人员及特种作业人员分别进行短期安全技术培训。
2、要严格执行特种作业人员的培训、复审规定、分期分批组织特种作业人员参加培训，达到持有效证件上岗。
3、组织业务学习班和现场教学，根据不同季节分期分批对彻筑工、木工、钢筋工、油漆工、机操工等工种进行培训、增强安全意识，提高安全施工的自觉性。
安全教育制度根据中华人民共和国《安全生产法》和行业有关安全教育规定，结合本公司实际情况特制定如下安全教育制度。
1.公司根据经营管理的需要，对全体员工进行经常性的安全教育，方法主要采用上课，观看录相，现场会等形式。
重大假日必须进行教育。
2.公司对新录用的工人必须进行三级教育，考试合格后方可上岗，并填写教育手册。
3.对于现场电工、焊接工、搭架工和三机工等特殊工种人员，必须经过专门安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。
2024年施工人员安全教育培训、考核制度模版（二篇）
2024年施工人员安全教育培训、考核制度模版保障安全生产，强化安全教育与培训至关重要。
它是提升员工安全意识与自我防护能力的基本途径，同时也是提高专业人员管理水平的关键措施。
为了协助公司实现施工任务目标，提升人力资源效能，增强施工质量与安全防范意识，特此制定以下安全教育与培训制度，以作为公司全体员工培训实施与管理的准则。
一、施工负责人培训规定运架梁施工负责人需积极参与由指挥部、公司、集团公司组织的安全培训，并须参加国家相关部门举办的安全资质考试，获取安全管理资格证书。
二、安全生产管理人员培训规定安全生产管理人员，包括安全负责人、生产负责人及工程技术人员，是施工生产安全管理的核心。
培训重点在于确立安全优先的思想，正确处理安全与施工生产的关系，学习先进的安全技术与知识，并在工作中以身作则。
培训应结合国内外现代铁路建设施工安全管理的理论与实践，每年至少组织____次安全生产管理人员培训。
三、特种作业人员专业教育与培训规定特种作业人员是指在劳动过程中易发生伤亡事故，对操作者本人及他人和周围设施安全构成重大危害的岗位人员。
运架设备操作人员、电气焊作业人员均属此类。
特种作业人员的培训包括专业技术培训及资格认证，每年进行一次操作证复审签认。
四、新进人员安全培训规定新进运架梁施工劳务人员的安全教育及培训时间不得少于____小时，经考试合格后，需在有经验的职工监护下工作满____个月，现场演练考试合格后，方可独立作业。
新进职工（不含特种设备操作人员）的安全教育及培训时间不得少于____周，考试合格后方可上岗。
五、全员安全教育规定全体员工应接受安全教育，树立安全至上的观念，遵守劳动纪律和操作规程，确保生产安全。
公司必须定期组织全员安全教育，内容可包括安全生产文件、防护知识、施工技术要点、设备操作安全等，每月至少组织____次。
六、复工工人安全教育规定休假七天以上的返岗人员必须接受复工安全教育；工伤休假____个月，其他休假____个月以上者，需进行集中培训及现场三级安全教育，考试合格后方可上岗。
用工管理、安全生产教育培训制度
用工管理、安全生产教育培训制度第一条为了提高项目管理人员及施工人员安全意识和安全技术水平，普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，根据我厂实际情况，结合《安全法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全教育。
第三条主要负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于16学时。
第四条安全管理人员（包括安全管理机构人员和施工现场专职安全管理人员）的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全管理知识、安全技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全管理经验；典型事故案例分析。
第五条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术、和新本领，包括：有关安全的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全的新技术、新知识；安全管理经验，典型事故案例。
从业人员安全教育培训第七条从业人员是指除主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第八条新从业人员上岗前必须进行公司、项目部、班组三级安全教育。
其总培训时间不得少于48学时。
公司安全教育包括相关法规、安全防护、职业病防治及安全、本公司规章制度及生产性质、劳动纪律和有关事故案例等项内容，部室生产单位主要危险危害因素及具体的安全事项，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
安全施工教育培训制度(3篇)
安全施工教育培训制度第一条为规范龙门峡电站工程建设安全教育，确保员工规范化、标准化作业，遵章守纪，特制定本规定。
第二条凡参加龙门峡电站工程建设的所有员工(含实习、代培人员)必须逐级进行安全教育培训，经有关安全规程教育培训并考试合格后方可进入施工现场工作。
每年年初和新工程开工前，应组织员工进行一次电力建设安全工作规程、安全施工管理培训。
第三条所有参建人员须参加安全规定及工程建设指挥部制定的安全规章制度的学习和考试，考试合格后方可上岗工作。
考试成绩应登记造册，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗。
第四条施工、实验人员(含技术人员)，必须经过安装、实验规程的学习。
凡安装新设备时必须详细阅读说明书并熟记，按规程及相关要求进行安装、操作。
第五条凡从事特种作业的人员，必须进行专业技术培训和安全规程的学习，经有关部门考试合格并取证后方可上岗独立操作。
凡考试、考核不合格者，收回证件、停止作业，待重新考试合格后方可上岗工作。
第六条对新任命的各级领导人员，应经有关安全施工(生产)的方针、法规、规程制度和岗位安全职责的学习。
第七条凡有权担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员，必须经安规考试合格，经单位领导同意，总工程师批准方能生效。
第八条经批准担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的名单必须按安规的要求以文件公布，发至有关单位、部门。
安全施工教育培训制度（2）为了确保工地施工人员的安全和健康，提高工地安全管理水平，建立和完善安全施工教育培训制度是必不可少的。
下面是一个基本的安全施工教育培训制度的参考：1. 培训目标：明确培训的目标和要求，包括提高工人的安全意识、掌握基本的安全知识和技能，提高应急处理能力等。
2. 培训内容：根据不同工种和施工环境的特点，制定相应的培训内容，包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全防护设施的使用和维护、危险辨识和风险评估、施工工艺和操作要点等。
3. 培训计划：制定培训计划，明确培训时间、地点和参训人员，合理安排培训内容和形式。