四川教师“以岗定薪”老资格不等于高工资

全省事业单位计划年底前完成“以岗定薪、岗变薪变”的人事管理改革，而青羊区已在成都市红碾小学和成都市实验小学成都花园分校进行了几个月的“教师岗位薪酬”改革试点。

昨日，青羊区教育局“岗位薪酬”下一阶段实施改革的学校名单已基本确定，至此，青羊区“教师岗位薪酬”改革全面铺开。

据悉，“教师岗位薪酬”是指按岗位来划分教师的权、责、利，由岗位来定薪资，能力强、进步快、所在岗位发挥作用大的老师报酬多；能力差、不求上进的老师拿的报酬自然少，彻底打破工作年限长的、职称级别高的教师待遇必然高的局面。

在试点学校红碾小学，老师的薪酬由原来的基本工资+工作年限+职称变为基本工资+绩效工资。

该校校长姚敏认为，多劳多得的“岗位薪酬”，让工作年限较长、职称高的老师不会因“老资格”产生懈怠情绪，年轻教师也有了发展的空间。