医院员工考勤制度模板

医院员工考勤制度模板
一、总则
第一条为了加强医院员工的管理，确保医院工作的正常进行，根据国家相关法律
法规和医院实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于医院全体正式员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第四条人力资源部门负责全院员工的考勤管理工作，各部门负责人协助执行。

二、考勤方式
第五条考勤方式分为电子考勤和手工考勤两种，电子考勤为主。

第六条员工需按时上班，刷卡签到，下班时刷卡签退。

第七条员工因故无法刷卡，需提前向上级汇报，并按时填写《请假单》或《加班
申请单》。

第八条考勤数据每月进行一次汇总，如有异常情况，员工应在接到通知后的3个
工作日内进行核对和解释。

三、请假与加班
第九条员工请假需提前向上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可生效。

第十条员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》，经批准后方可生效。

第十一条请假和加班时间按实际发生时间计算，不得虚假填报。

四、迟到、早退与缺勤
第十二条员工迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算；超过30分钟，按旷工
1天计算。

第十三条员工每月允许缺勤不超过2天，超过部分按旷工计算。

第十四条员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过6天，医院有权解除劳
动合同。

五、休假日与调休
第十五条员工按照国家和医院的有关规定享受休假日。

第十六条员工如需调休，应提前向上级申请，并填写《调休申请单》，经批准后方可生效。

第十七条调休时间不得与法定休假日重合，不得影响医院正常工作。

六、考勤记录与考核
第十八条人力资源部门负责保存员工的考勤记录，并定期进行考核。

第十九条考勤考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

第二十条员工对考勤记录有异议，可在接到考核结果后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后的5个工作日内作出答复。

七、附则
第二十一条本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本考勤制度的解释权归医院人力资源部门。

第二十三条本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。