童工免责协议

鉴于我国《未成年人保护法》明确规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的工作。

为保障未成年人的合法权益，防止童工现象的发生，根据国家相关法律法规，特制定本协议。

一、协议双方
甲方：________（用人单位或个人）
乙方：________（未成年人）
二、协议内容
1. 甲方承诺：
（1）严格遵守国家有关未成年人保护的法律、法规，不招用未满十六周岁的未成年人。

（2）如因特殊情况需要招用十六周岁以下未成年人，必须征得乙方及其法定监护人的同意，并签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

（3）为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身心健康。

（4）为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在工作中不受伤害。

（5）尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、体罚、变相体罚等行为。

2. 乙方承诺：
（1）在甲方提供的岗位上，严格遵守国家法律法规，服从甲方的管理。

（2）努力学习，提高自身素质，确保在工作中不断提高自己的业务能力。

（3）自觉遵守甲方的各项规章制度，不得违反国家法律法规和甲方的规定。

（4）在甲方提供的岗位上，努力完成工作任务，为甲方创造经济效益。

三、免责条款
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 在协议有效期内，如因乙方自身原因导致的人身伤害、疾病等，甲方不承担任何责任。

3. 乙方在甲方工作期间，如因违反国家法律法规和甲方规章制度，造成甲方损失或不良影响的，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。

4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、协议解除
1. 本协议在有效期内，任何一方违反协议内容，均可向对方提出解除协议，并书面通知对方。

2. 协议解除后，双方应按照国家法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜。

五、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
法定监护人（签字）：________________
签订日期：________________
注：本协议未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。