事业单位政工工作存在问题和应对策略

事业单位政工工作存在问题和应对策略
摘要：随着国家各项经济事业的快速发展和社会稳定的不断变化，同时随之而崛起的更有各个事业单位。

事业单位中的政工工作在其发展过程中起到了十分重要的积极作用，其不仅能够对单位员工的思想政治觉悟起到积极的引导作用，同时还能优化事业单位总体的管理水平。

尽管我国绝大多数事业单位中的政工工作能够有效发挥其作用，不过依然存在一些问题有待解决。

结合实践经验，我们可以知道当前很多事业单位的政工工作开展得并不理想，这会对事业单位工作人员的思想产生一定的不利影响，这显然不利于事业单位的健康发展。

对此，我国事业单位更应该坚守本心，坚守党的领导方针，严格落实开展政工工作。

关键词：事业单位；政工工作；问题；应对策略
最近这几年来，我国各行各业都处于快速发展的过程当中，我国事业单位队伍也在不断壮大。

与此同时，事业单位的政工工作更需要不断开发创新路径，紧跟时代步伐，政工工作的开展要与市场繁荣发展同上新的台阶，从而达到事业单位工作人员整体素质的提升。

政工工作的开展有利于思想觉悟的提高，责任感与集体荣誉感的提升，对事业单位的凝聚力与战斗力发挥了重要作用。

因此事业单位自身必须要重视起政工工作，以此来稳固工作人员的思想意识，在内部树立起一种良好的工作风气。

一、事业单位开展政工工作的重要性
区别于一些企业单位，事业单位与之有很多不同，首先我国的事业单位是具备不同功能服务性质的，因此在工作人员思想政治觉悟上的要求更加严苛，所以前提是做好事业单位内部人员的政工工作，在此基础之上事业单位的整体素质才能得到提高，从而促进社会主义的繁荣发展。

在新时代经济蓬勃发展的当下，私人事业单位为了更好地发展，不可避免围绕着利己的道路前行，反观事业单位，尽管背后是国家的支持，仍然被政治环境、经济环境冲击着。

若干工作人员在工作过程当中，忽略了自己肩负的责任与义务，因外界的诱惑、享乐主义、极端思
想等的影响，发生了消极负面的情绪，单位和个人的发展受到严重影响，这样的案例屡见不鲜。

所以加强事业单位政工工作必须重视起来，使每一位工作人员思想端正，对党忠诚，重视责任，清楚自己扮演的角色，提高工作积极性，为单位和国家贡献毕生价值。

与此同时，政工工作的开展，除了让工作人员焕发新的生机之外，还能够鼓励工作人员为单位谋福利、献对策，为单位的长远发展贡献自己的价值，共同促进事业单位的快速发展，使事业单位整体的思想政治水平再上新高度[1]。

二、事业单位政工工作中存在的问题
（一）对政工工作的重视程度不够，政工制度不完善
虽然目前已经有很多事业单位的领导者初步意识到了开展政工工作的重要性，但是他们却并没有真正的付出行动，很多政工工作的开展仍处于理论阶段。

事业单位工作人员的思想意识也没有跟上，事业单位内没有树立起良好的文化风气，所以在开展政工工作之初，所投入的人力、财力资源都不是很多。

除此之外，部分事业单位仅仅只是顺应现实趋势开展政工工作，开展力度较小，工作内容流于表面化。

（二）由于事业单位政工人员自身所导致的问题
事业单位想要做好思想政治管理工作主要离不开政工人员，而政工人员作为落实此项工作的核心纽带，往往起到了重要的决定性作用，尽管绝大多数政工人员已经完成了其本职工作，能够做到在岗位中能够做到尽职尽责，不过由于主观、客观因素等等诸多因素还是会导致政工人员在事业单位中存在一些问题，主要总结出以下三点因素：
1、主观因素
多数政工人员在工作当中没有清晰地进行自我定位，在工作中并没有积极地去开展工作，通常主观能动性较差，这属于政工人员普遍存在的主观因素。

政工人员这个岗位属于事业单位中对基层人员产生引导作用的一种工作性质，是执行党的思想工作的主要践行者，其本身的思想觉悟、党性觉悟包括其在岗位中面对
工作的主观能动性都会影响到其工作能效。

就当前我国事业单位普遍的情况来看，绝大多数的政工人员是具有积极的工作态度的，不过仍有部分事业单位的政工人员不仅对其岗位的理解有一定的偏差，而且在对于我党的思想路线传达也存在一定的怠惰现象。

2、客观因素
政工人员在事业单位中对于工作的开展往往需要有完善的工作支撑体系。

如果没有完善的工作支撑体系，在某些事业单位中就职的政工人员在日常工作的开展中，往往每当要传达我党思想以及事业单位思想的时候，就会面临着巧妇难为无米之炊这样的局面。

首先，人资在做组织架构时往往容易忽视政工人员这个岗位，因此在人力资源管理的真个体系中往往会淡化对政工人员的考核。

其次，事业单位在对事业单位资源的分配中往往会将政工人员这个部分忽视，长此以往就会在客观上影响到政工人员在事业单位中发挥的本职工作价值。

3、从业人员的素质因素
政工人员的综合素质往往直接决定了是否能够对事业单位中对于我党指导思想进行合理宣传，因此政工人员本身的从业人员一定要具备扎实的政治理论基本素养以及过硬的思想工作能力。

在事业单位的日常工作中，政工人员的作用以及价值早已日趋明显，因此，也就要求政工人员有更加专业的综合素质[2]。

以上三点因素为我国当前部分事业单位的政工人员在具体践行的过程中容易面临的几大主要问题，只有明确在工作中现存的不足，来制定合理的优化措施，将其作为日后工作的标准，才能不断促进政工人员在事业单位中更优更好地开展工作。

（三）政工工作队伍素质有待提升
作为政工工作开展的队伍人员，需要具备更高的综合能力，人才队伍的素质高低决定着政工工作效果的优劣。

目前存在的情况是专职思政工作的人员越来越少而且年纪偏大，思政人员在事业单位中的成长机制不完善，很多事业单位中的思政人员综合素质也不能够胜任新时代下的思政工作标准，首先是大部分思政人
员的观念相对守旧，专业度不高，不能与时俱进仍然停滞在传统思想认识水平上，这样开展工作对员工完全没有吸引力；其次部分思政人员的理论素养不高，发生问题时处理起来拙荆见肘，做不到理论与实践相结合，不能达到思政工作的理想效果。

（四）政工工作的时效性有待加强
首先当前存在的问题普遍是政工工作仍然停留在表面功夫上，并没有达到实际的效果，工作人员对思想政治的兴趣程度也并不高涨，没有意识到政工工作的重要性。

其次开展政工工作时过分关注人文关怀忽略了政工工作的重要目的，对于员工的政治觉悟、社会责任等方面的引导和树立严重缺失。

开展的这些政工工作表面上如火如荼实际上毫无作用，并没有针对性与时效性。

（五）政工工作方式需要不断创新
随着事业单位的不断改革发展，工作人员的思想及生活也随之发生了巨大的改变，政工工作也出现了新局面新问题，这就需要事业单位在政工工作的方式上不断进行创新。

但是目前实际情况仍然是墨守成规地、缺乏创新地、机械地去按照上级指示操作，做做表面功夫敷衍了事，没有切实地做出革新，往往在处理新问题时顾此失彼，这种多年沉积下来的应对方式不改变不能推陈出新，就不能提升思想政治观念，相关工作的效率与质量也完全达不到理想目标。

而且这种陈旧的模式不仅不能够吸引员工们的参与兴致，甚至让员工们产生逆反心理，就成为了政工工作有效开展的一大阻力[3]。

三、事业单位开展政工工作的有效对策
（一）正确认识政工工作的重要性
政工工作的有效开展能够在一定程度上提升工作人员的凝聚力，使事业单位形成一定的文化特色，对于其长远发展有着一定的促进作用。

在新时代，国家有关部门正在积极敦促各个事业单位大力开展政工工作，加大对事业单位员工的宣教力度，在事业单位内部创设良好的工作氛围。

事业单位应建立起专门负责政工工作的部门，鼓励该部门的工作人员不断地提升自身的专业能力，逐步拓展相关
方面的专业知识，这样才能够结合事业单位的实际情况制定相关的政工工作开展对策，以此来促进事业单位之间的持续性发展。

在当前的时代环境下，我们高度支持事业单位开展政工工作其根本目的是为了帮助事业单位员工树立起正确的思想意识，让他们的工作积极性和主观能动性能够得到充分地调动，这样不仅能够有效地避免事业单位内部出现违法犯罪的问题，而且还能够改善事业单位内部的工作氛围，使各部门工作人员加强合作交流，提升工作效率。

（二）完善制度建设，优化政工工作运行机制
政工工作制度的建设中，需要坚持三个方面，首先政工工作目标与改革发展目标一致，政工工作要结合事业单位发展情况，制定合理的目标与实施方案，才能达到为事业单位发展做支撑的结果。

其次政工工作目标与改革发展过程一致，将政工工作全面渗透在事业单位发展的过程之中，双方步调一致共同前行，才能起到对改革发展任务的促进作用。

最后改革发展任务的完成情况与衡量政工工作成效的根本标准一致，同步做好考核制度以及奖惩制度，达成促进两者紧密结合的目的。

建立有效的管理制度。

由于我国各个事业单位内部当中往往设有很多部门，有着相对比较复杂的职工人员组织架构。

因此在这一大背景之下，各个部门之下的职工人员势必会在综合素质方面会有所不同，由于每个人的工作能力以及教育背景各不相同，因此在管理上一定会存在这样或者那样的问题，如果不能以行之有效的方式来对这些问题进行管理，那么对于事业单位的发展势必会造成一定影响，加强对于单位内部的管理，尤其是对于职工整体精神面貌以及对于政工人员工作内容的支持和量化等等各个方面都需要建立在一个完备的管理体系之下。

因此，建立有效的管理制度对于政工人员来说很有必要[4]。

（三）政工人员要提高自身思想觉悟，有清晰的自我定位
政工人员本身要有自我要求，要做到主动提升自己的思想觉悟。

首先要具备务实此类精神，面对事业单位中出现的矛盾时要把时效性放在首位，最好做到在第一时间针对出现矛盾的职工员进行安抚，对其情绪进行梳理和开导，做到化解矛盾，从而做到提升单位职工人员整体的思想觉悟。

其次，政工人员在事业单位
办公时不要总是在自己的工位上，要多与职工人员进行有效的沟通和交流，深入了解职工思想，只有建立在这样的基础之上，才能做到有针对性地动员并强化职工思想。

政工人员在面对事业单位的职工人员时，一定要坚持以人为本的基本原则。

通常在事业单位的改革和整体规划发展的过程之中，职工人员的问题属于一个十分重要的问题，只有政工人员做到及时了解职工的真实思想活动状况，在此基础上才能更好地开展其本身的工作。

在日常工作中，政工人员要做到明确自己的定位，对自己的岗位职业有清晰的认知。

要时刻保持冷静客观的思路，在对思想觉悟存在一定问题的职工人员进行思想教育的过程中，要通过更加适合的方式方法，打消员工的逆反心理，针对不同的矛盾问题要做到明辨是非，不能单独凭着自己的直觉武断，要坚决坚守住单位的原则和底线，做到有立场有组织，肩负起自己的责任。

只有不断以身作则，加强对自我的约束，才能做到拥有信服力，从而更易于日后工作的开展，推动事业单位的改革发展。

（四）坚持创新理念，保障政工工作的有效实施
首先要建立以疏导为主的思想观念，在社会发展过程中，应该注重员工综合素质与个人意识的提升，在政工工作开展的过程中，要根据实际情况，酌情改变观念，有针对性地对员工的思想观念进行疏导工作；其次建立针对性服务的观念，政工工作内容要贴合实际，容易开展，根据不同的员工情况，开展不同程度的政工工作，以人为本做到知民心解民意。

最后建立双向互动观念，一方面耐心细心地宣传剖析国家发布的相关规定政策，另一方面员工与干部之间要平等互助，相互鼓励信任，为事业单位的繁荣发展营造和谐积极的良好氛围[5]。

（五）以信息技术为载体，构建思想政治教育新平台
结合当下科技水平，开发多元化多渠道的思想政治教育平台，通过线上平台建立适合当代人们习惯的学习方式，利用员工的碎片化时间，进行干货内容的传播学习，杜绝枯燥的长篇大论。

丰富扩充事业单位网站的更新内容，充分利用微博微信等平台进行思想政治的宣教工作。

1.
结语
综上所述，当前很多事业单位政工工作开展过程中仍存在一些问题，这不仅会对事业单位工作人员的思想产生不利影响，也不利于事业单位的健康发展。

因此事业单位自身必须要重视起政工工作，以此来稳固工作人员的思想意识，在内部树立起一种良好的工作风气，优化事业单位总体的管理水平。

参考文献：
[1]颜家义. 事业单位政工工作存在问题及应对策略分析[J]. 区域治理, 2021(9):2.
[2]安硕. 事业单位政工干部开展政工工作存在的问题及解决对策[J]. 新丝路：上旬, 2020(12):1.
[3]李瑾. 试析新时期事业单位政工工作思路的若干问题与对策[J]. 明日, 2021(6):1.
[4]陈易. 事业单位政工工作存在的问题及对策[J]. 财讯, 2020(1):1.
[5]邹亚. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的问题及对策[J]. 爱情婚姻家庭：教育科研, 2021(3):1.。