国文教师绩效考核说明

秦漢胡同
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秦汉胡同国文教师绩效考核说明
姓名岗位基础薪资绩效工资伯乐
刘永国文教师3200800李静
亲爱的同仁刘永：
欢迎您加入秦汉胡同大家庭。

秦汉胡同采用以月为单位的“千人千面、应需进化”的绩效考核体系。

您的绩效工资为800元，您每月获得的绩效工资可能会在800元的基础上等额或差额。

能否获得全额或正差额的绩效工资，将与您转正、职位晋升、加薪等绝对相关联，也是对员工实行末位淘汰的重要依据。

该考核说明以月为单位，可能随时更新，请您密切关注。

4月，您的绩效考核方案如下：
考核项评估标准分值评分评分说明
无迟到、早退现象
迟到或早退1次，-10分；
考勤迟到或早退3次（含）以上，-20分；20
教研会议或集中培训，缺勤1次，-20分。

（在校实习生按照约定出勤时间进行考核）
集中培训期间，进行常规课及公益课模课情况。

（35%）
培训期间，每周写教案。

（35%）
培训主管评价培训反馈：培训主管对员工培训心得进行评分。

（10%）50
试听反馈：填写《试听反馈表》，由培训主管进行评价。

（10%）
听课反馈：填写《听课反馈表》，由培训主管进行评价。

（10%）
格律诗学习每月观看10个格律诗视频，及作格律诗一首。

10未达数量，-10分。

加分项国文课试听成功签约，+5/例
试听机会由培训主管对试听能力认定后进行安排。

考核得分1000
考评说明1.以上细则为国文老师试用期绩效考核，根据考评得分等级计发当月绩效奖金；
2.试用期内出现考核评定为E，视为不能胜任岗位工作。

总分奖金比例
绩效奖
金A+：100及以上120%960
员工确认签字：日期：年月日。