党建政工对企业文化的促进作用分析

党建政工对企业文化的促进作用分析
摘要：企业文化建设与党建政工之间有着紧密的联系，为更好的推动企业发展，还要加强文化建设与党建教育培训。

文章对党建政工对企业文化的促进作用
进行分析，探讨党建政工与企业文化的融合策略。

关键词：党建政工；企业文化；党建文化；国有企业
引言
在当前的社会经济形势下，国有企业作为促进社会经济发展的支柱企业，承
担着重要的经济责任和社会责任，有效发挥党建工作的引导作用有利于进一步落
实国有企业战略发展目标。

在党建工作与文化建设融合过程中焕发国企内部活力
并促进国有企业竞争力提升，进一步引导企业员工参与到国有企业建设发展当中，并在企业内部构建良好的合作氛围，规避企业经营管理风险，确保国有企业能够
落实长期战略发展规划。

1企业党建、企业文化与企业发展的关系
企业党建、企业文化和企业发展虽然概念上有所不同，但在实际工作中却很
难割裂开来，它们是作为一个整体存在的。

党建属于政治范畴，是中国特色社会
主义的重要组成部分；企业文化属于管理范畴，是企业在生产经营活动中形成的
全体员工基本认同的群众意识；企业发展属于经济范畴，是企业赖以生存、成长
的命脉。

联系它们的是价值观念。

企业文化包括企业价值观、宗旨、精神、经营
理念、市场以及人才观念等，企业要高质量发展，就必须搞清楚党建、企业文化
和企业发展之间的联系和区别。

2党建政工对企业文化的促进作用
2.1促进国有企业创新发展
近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到
了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化
的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。

一方面，若能确保
两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自
身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业
创新发展及建设之中。

另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业
管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的
不竭动力。

2.2增强国有企业市场竞争能力，凸显文化价值
面对激烈复杂的竞争，国有企业要不断增强发展活力和核心竞争力，企业党
的建设与企业文化建设的良好融合才能最大限度地提高国有企业的市场竞争力。

现阶段，很多企业都对内部文化投入进行了深度关注，而根据现代文化多元化发
展趋势的要求，诸多企业在研发和制造产品时，不仅关注产品的质量与实用价值，还加强了对产品设计理念和人文理念的关注。

因此，如果企业内部文化能够集中
体现，那么其文化的价值性也就可以充分加持在产品中，以更好的方式实现内部
市场竞争的新颖化、特色化。

从横向上分析，尽管国有企业都是在社会主义市场
经济体制下迅速成长起来的，但它仍存在着一定的历史特点。

因此，国有企业应
该随时保持最新发展动向，坚持党的领导，不断提高国有企业的市场竞争力。

2.3激发企业文化的创造力
在企业变革发展的大背景下，技术创新已成为必然的发展趋势，也成为社会
发展的必然需要。

而企业内部又需要开展一定的管理创新，主要涉及企业机制创新、企业人才机制创新、企业内部治理机制创新、企业技术管理创新等。

各种组
织机制的发展不仅是时代的需要，也是企业履行其基本职责的重要表现。

企业要
更加注重基层建设，建立健全党的组织形式和各种生活会议制度，开展形式多样
的党建活动，形成企业文化建设班子以提高执行力、创造力和团结性。

同时，党
建工作既要切实做好本职工作，又要为员工发展提供适当的指导，发挥党建工作
在企业文化建设中的实际作用，让企业员承担起各自的职责。

3党建政工与企业文化的融合策略
3.1结合中心工作，以任务为驱动创新政工工作
国企基层党建政工工作的创新，一方面要树立人本理念，即走进职工群众，联系职工群众，着力提升职工的思想觉悟与政治素养，让职工心往一处想，劲往一处使，充分发掘职工潜能，并提高其工作积极性、主动性与创造性；另一方面则需要树立“事本”理念，即以国企中心工作为核心开展基层党建政工工作。

在新时代背景下，国企规模有所扩大，业务范围有所延伸，在改革发展中会遭受人才、技术等多方面的阻碍，唯有找准核心任务，紧密结合国企中心工作，才能确保基层党建政工工作助力国企向好发展。

例如，在资源节约型、环境友好型社会建设的背景下，国企经营生产追求集约化、高效化与绿色化，在此过程中，势必要进行设施设备的引进、绿色技术的研发及使用，也会对职工的绿色理念、工作素质等提出较高标准，政工工作人员要以国企发展为导向，抓住国企在节能减排方面的核心任务，发挥政工工作的优势，将科学发展观、可持续发展理念传递给职工，引导其在日常工作内能够节约资源，采取有利于环境保护的工作措施，参与到国企技术研发、生产经营模式调整中，以此确保国企与时俱进，增强可持续发展能力。

3.2加强精神文明建设
加强精神文明建设，需要基层党组织充分发挥积极性作用，利用党组织本身的特点与优势，不断引领企业经营思想的前进。

首先，基层党组织要求党员充分发挥模范带头作用，利用自己的实际行动，影响每一个员工的思维观念，使整体员工有良好的信念作为支撑，不断投入社会主义建设当中。

其次，要求基层党组织不断丰富精神文明活动的内容及形式，定期组织召开理论学习及政策宣讲等，通过精神文明的有效建设，使党建工作与精神文明活动更好地融合在一起，从而促进企业的发展。

3.3坚守法治底线
法治社会是社会和道德的坚实基础。

对于每一个人来说，这个结果都是不可否认的。

虽然许多基层组织把解决群众性问题的多种手段混为一谈，尽快解决问
题，在表面上超越了最终结果，保持了和谐，但也带来了很大的隐患。

由于大多
数人的利益需要制度和法规的保护，一些个人的利益与法律和道德不符，原则上
不能受到影响。

法治受害者的代价，就是往往会导致其整个制度都陷入恶性循环
当中去，危害企业稳定发展。

基于此，就极有必要针对“不信信访”“无理投诉”等负面社会现象所带来的不利影响，进行坚决的抵制，同时还需要不断坚持引导
人们通过正确的渠道和方式来表达利益的法治原则，最终才能够营造良好的社会
氛围。

3.4建立健全激励机制，提高企业文化建设
由于相应的制度和监督措施不全面，以及缺少有效的激励机制，导致公司文
化和党建工作没有带来实质性的效果。

一个好的激励机制，可以推动工作的进程，也可以激发员工的工作积极性。

但从目前公司的激励机制来看，党建思想政治工
作和企业文化建设工作中存在着不完善的问题，因此，公司应从现有的激励机制
入手，从党建思想政治工作为基础，开展激励机制，使公司在党建的领导下，能
够发挥其促进作用，在具体的激励制度和指标评价上，制定相应的制度，以促进
企业文化的发展。

从目前的企业文化建设来看，公司必须要从党建思想政治工作
入手，完善现有的激励制度，使激励制度的功能更加有效，从而提高企业的文化
建设。

结语
综上所述，随着经济社会的快速发展，国有企业的经营水平日益提高，而其
经营发展又在整体民族经济中占有重要战略地位。

通过党的建设与企业文化建设
的融合，能够进一步推动国有企业的经营发展，提升员工积极性，建立完善的经
营管理体系，注重企业经济全面发展。

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