2024年民营医院劳动合同精编版（2篇）

2024年民营医院劳动合同精编版
一、乙方在为甲方服务期间，应遵守医院规定，不得以医院名义从事与医院业务相似或相关的活动。

乙方有义务保守医院的商业秘密，不得将涉及商业机密的电子文件泄露给非授权的第三方。

二、在终止或解除聘用关系时，乙方应在甲方监督下整理电子文件并完成工作交接，不得以任何形式保留或复制与医院相关的文件。

三、即使在离职后，乙方仍需对在甲方任职期间获取的信息资料和商业机密保持保密，不得向其他个人或单位透露。

四、如违反协议，将根据对甲方造成的损失程度追究相应的经济责任。

五、(一)聘用协议的终止条件包括协议期满、约定的终止条件出现、医院撤销或解散、受聘人员退休、死亡等。

(二)聘用协议的解除需在规定期限内以书面形式提出。

乙方在试用期内不符合岗位要求、连续旷工、未经许可离岗、违反规定导致严重后果、严重扰乱工作秩序、伪造个人资料或隐瞒违法行为等情况，甲方有权随时解除协议。

如乙方因健康原因无法继续原工作、协议无法履行且协商无果，甲方也可解除协议，但需提前一周书面通知。

(三)乙方在试用期内、考入高校、被录用到国家机关、依法服兵役、医院未按协议支付报酬或提供工作条件、被强迫工作等情况，有权随时解除协议并书面通知甲方。

(四)乙方在协议未到期时解除协议，除非符合特定情况，否则需支付违约金，具体金额根据未履行的月数和工资比例计算。

六、任何一方违约造成经济损失，应根据责任和损失情况赔偿。

乙方因培训原因解除协议未满约定服务年限，需按相关规定赔偿。

七、甲方有权在乙方离职后继续在不贬低或不诋毁乙方名誉的情况下，无偿使用其肖像用于广告宣传，但不得用于其他目的或转让给第三方。

如甲方需要使用乙方肖像进行宣传，乙方应无条件提供。

八、如对协议有遗漏，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

如发生争议，经医院办公室调解无效，可向协议履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可向当地法院提起诉讼。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(签字)：_____ 乙方(签字)：_____
联系电话：_____ 联系电话：_____
____年____月____日 ____年____月____日
2024年民营医院劳动合同精编版（二）第七条劳动保护、劳动条件和职业培训
7.1 甲方应提供符合国家规定的安全生产条件及必要的劳动保护用品与防暑降温用品。

7.2 甲方应建立健全医疗流程，制定详尽的操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度，并明确其执行标准。

对于可能产生职业病危害的岗位，甲方负有向乙方明确告知的义务，并应切实做好劳动过程中职业危害的预防工作。

7.3 甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提升乙方的思想觉悟、职业道德水准及职业技能。

7.4 乙方应积极参与甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方的医疗流程、安全操作规程、工作规范及安全管理制度。

第八条劳动纪律与规章制度
8.1 甲方将依据国家现行的相关法律、法规、规章及政策，依法制定各项规章制度。

8.2 甲方依法制定的各项规章制度，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲乙双方签订本合同，即视为乙方已充分理解并接受甲方的各项规章制度。

8.3 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，认真完成劳动任务，并不断提升自身的职业技能。

8.4 若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关法律法规及规章制度的规定，给予乙方相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第九条劳动合同的变更、解除、终止与续订
9.1 甲、乙双方经协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更或解除本合同。

9.2 乙方如需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。

9.3 在甲方出现以下情形之一时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(四)甲方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9.4 在乙方出现以下情形之一时，甲方有权当即解除本合同：
(一)被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
(五)乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；
(六)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
(七)乙方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
(八)乙方被依法追究刑事责任的。

9.5 在以下情形之一出现时，甲方需提前三十日向乙方说明情况，听取乙方意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门备案，方可进行裁减：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

9.6 在以下情形之一出现时，本合同即行终止，双方应办理终止劳动合同手续：
(一)本合同期满的；
(二)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
(三)甲方被依法宣告破产的；
(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。

9.7 甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方办理劳动关系终止手续。

乙方应在离职前办理工作交接手续。

甲方依法需向乙方支付经济补偿的，应按本合同约定工资支付时间或在工作交接办结时支付乙方。

第十条违反合同的责任
10.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担相应的赔偿责任。

10.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担相应的赔偿责任。

第十一条劳动争议的处理
甲、乙双方因本合同发生争议时，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。