劳动合同法第七八章-PPT课件

（3）平等自愿原则 平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。 平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系。 自愿原则是指订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订立劳动合同由双 方自愿，合同的内容双方自愿约定等。
（4）协商一致原则 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 （5）诚实信用原则 Evaluation only. 在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
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d with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5 2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动 者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订 立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
dHale Waihona Puke 5二、非全日制用工在我国的发展
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非全日制就业作为灵活就业的主要形式之一，是随着我国 市场经济的逐步推进应运而生的，它的产生与发展对于改善 我国的就业环境，适应企业灵活多样的用工方式均起到了良 好的促进作用。 Evaluation only. 一是，非全日制用工有利于企业降低人工成本，推进灵 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5 活用工。 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 二是，非全日制用工有利于改善我国的就业环境，减少 失业现象。
二、非全日制用工在我国的发展
当前，非全日制用工的发展呈现出以下的特点： 1、社区服务中的非全日制用工发展较快 2、洋快餐企业中的非全日制用工较为普遍 Evaluation only. 、立法滞后影响非全日制用工的发展 d3 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile
Evaluation only. d with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
第七章 非全日制用工
非全日制用工概述 非全日制用工合同
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第一节 非全日制用工概述
一、非全日制用工的界定 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工， Evaluation only. 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 超过二十四小时的用工形式。 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
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第二节 非全日制用工合同
一、非全日制用工合同的概念及特征 （一）非全日制用工合同的概念和适用范围 非全日制用工合同是劳动者与用人单位约定的以小时作 Evaluation only. 为工作时间单位确立劳动关系的协议。
d with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 非全日制用工的适用范围包括各类企业、国家机关、
事业单位和社会团体、个体工商户以及民办非企业单位等。
（二）非全日制用工合同的特征 1、非全日制用工合同以小时为单位建立劳动关系 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小 时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 Evaluation only.
3、合同订立形式更加多样化 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议。
二、非全日制用工合同的订立
（一）非全日制用工合同的订立原则和订立形式 1、非全日制用工合同的订立原则 （1）合法原则 劳动合同的形式和内容必须合法.
Evaluation only. （2）公平原则 d with 在符合法律规定前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方 Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5 的权利义务。 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
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三、非全日制用工的立法综述
（二）地方性法规 地方立法对非全日制用工的规定有两种形式。一是在 Evaluation only. 各地方规定的劳动合同地方立法中，将非全日制用工纳入 d with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 进来。二是政府或劳动行政部门单独制定非全日制用工的 规定。 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
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三、非全日制用工的立法综述
（一）《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意 见》（以下简称《意见》） Evaluation only. 该《意见》分为 5部分共18条，分别规定了非全日制用 d with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理以及 管理与服务等内容，对规范我国非全日制用工的劳动关系 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 起到了积极作用。