基于EVA模型的企业人力绩效管理分析

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计算 E V A指标需考 虑以下三个基本 量: 资本 总额 ( T C ) , 加 权平均资 本 成本率( WA G E ) V 2 及税后净 营业利润 ( N O P A T ) 。 其主要计算 公式为 : E V A = N O P A T—WAC C x T C。 1 、 资本 占用的调整 所谓资本 占用 , 指 的是投 资者投 入企业 经营的所有资金 , 具体包括 债务资本 以及股本 资本 。其 中最 重要 的债务资本通常是指债权人提供 的长期或 短期贷款 , 但却 不包括应 付票据 、 应付 账款等无 息商 业负债 。 另一项股本资本 , 具体含义包括普通股和少数股东权益。 资本 占用= 平 均资产总额 一 平 均在建工程 一平均无息流动负债+ 平 均商誉摊销额+ 平均各项会计 准备金余额之和+ 平均递延所得税负债余 额一 平均递延所得税资产余额+ ( 累计营业外支 出 一累计营业外收入 一 累计补贴收入 ) × ( 1 一 税率 ) + 未摊销研发费。 平均无 息流动负债 = 平均流 动负债 一 平 均短期借款 一 平 均一年 内 到期 的长期负债 。 2 、 加权平均资本成本率的选择 股权资本= 资本 占用 一债 务资本。 债务 资本= 平均 短期借款+ 平均一年 内到期 的长期负债+ 平均长期 负债 。 加权 平 均资 本成本 率= ( 债 务资本 成本 率x 债务 占总资本 比例 ) x ( 1 一 所得税税率 ) + ( 股权资本成本 率x 股权 占总资本 比例 ) 。 基 于以上 3 个 式子 , 我们可 以看 出资本成本率 反映 的是 投资者对 资本 的最低 回报要求 , 由此分 析 , 我们在建立 E V A 模 型时需 要考虑资 本成本 的以下方 面。 ( 1 ) 债务资本 成本率 。针对 国 内具体情 况 , 我们不 妨以银行贷款利 率代替单位 债务 资本成本来参与计算 。但是我 国银行 的贷款利率 尚未 放开 , 于是我们 选用 中行一年期流动资金贷款利率来计算 , 同时再 根据 央行每年 的调息情况加权平均 , 因为不 同企业 的贷款利率却基本相 同。 ( 2 ) 股权资本 成本率 。所谓 企业股权 资本成本 , 具 体包括普通股 和 少数股东权益 的机会成本 。 普通股单位 资本成本= 无风险收益+ B × 市场组合 的风 险溢价 。 公 式里 的无 风险利 率可 以用 5 年期 银行 存款 的 内部 收益 率来表 示 。B 值是 反映公 司股 票在市 场的风 险系数 。计 算p 值通 常是通过公 司股票 收益率对 同期股票市场指数收益率 回归得到 。末项参考量 市场 组合 的风 险溢价 , 是反映证券市场相对于无风 险收益率 的溢价 , 一般定
为4 %。
( 三) 企 业 人 力绩 效 管理 中 E V A模 型应 用 中 实证 l 、 有利于促进企业增强创造价值理念
实行 E V A绩效考核, 突 出了资本是有成本 的, 能够全面揭示 出企业 经营 效率和 资本使用 效率 。E V A理念考 虑 了资金机会 成本 和股东 回 报, 它认 为有利润 的企 业不一定有 价值, 但是有 价值的企业一 定会有利 润, 这也 比利润总额指标来的更真实 、 更全面。 2 、 有利于制约投资需求 如果 预期投资 回报率低 于资本 成本 的投资, 或者 不具备 长期发展 前景 的新增投资项 目, 这些都有可能会影响到企业 E V A和A E V A指标 的 最终确定 。实行 E V A考核的企业必定 会充分论证 、 认 真对待每一次 的 投资 , 从而实 现减少盲 目投资 的可能性, 真 正将投 资的 回报落 到实处 , 为企业提高 了资本 的利用率 。 3 、 有利于股东与利益相关者共赢 分析 国 内外 的实践情 况, 我们 知道观念 的更新必 将引起 企业经 营 行为 的变 革, 激发员工 的积极 主动性, 形成企业对 资本 负责, 对决策结果 负责 以及对价值创造负责 的责任机制 , 实现股东和利益相关者的双赢 。 4 、 有利于提高企业发展质量 资本 成本 导 向作 用 的存 在使得 企业 的投资 和决策 更为谨慎 和科 学, 大大有利 于提 高企业 资本使 用效率 的意识 以及投 资风险 的意识 。 这将 有效避 免盲 目投 资情况 的发生, 切实促 进企业 能够客观 准确地选 择成 长性好 和股东 回报 率高 的投资项 目。另外, 还 可 以通过 资产 的流 动和重组 , 有进有 退 , 科学合理的把有限资源配置到主营业务上 , 提 高企
些指标的 单一性 。本文探讨 了企业 实施 E VA后经 营者 的反应 , 分析 了 E vA使得 经营者与所有者的利益协调统一 , 实现股 东利益最 大化 , 使企 业建立起 长效发展机制 , 实现企业的持续高效发展 。 关键词: E VA 企 业 科 学 指 标 利 润 效 益 长 效发 展
( 二) 模 型 的建 立 和 拟 合
1 9 8 2 年, 美 国管 理咨 询公 司S t e r n S t e w a  ̄推 出了基于 E V A为 核心 的绩效评价方法” 。E V A, 即E c o n o m i c V a l u e A d d e d的简写 , 意思是经济 增 加值 , 具体 指的是 企业经 营产生 的税后净 利润 , 再从 中扣掉 资本成 本, 剩余部分 就是 E V A的量。这个指标 能够 独到的评价一个 企业是否 有 足够的能力使 用资本为股东创造价值。


引 言
需要考虑企业 的各项成本 、 盈 利以及税费等参考量 , 这就使得这个指标 能够反 映 出该企 业的获 利情况 。对于不 反映主 营业 务业绩, 或者不属 于E l 常经营所得 的会计科 目, 都需 要对净利润进行相应调整 。于是 , 我 们得 出这样的计算式。 税后净 营业利 润= 税 后净利 润+ 少数股 东权益+[ 财 务费用+( 营业 外支 出 一营业外收入 ) 一补贴收入+ 各项会计 准则 金增加额之 和+ 商誉 摊销额+( 已摊销 的研 发费用 一应摊 销的研发费用 ) ] X ( 1 一税 率) + 递延 所得税负债增加额 一递延所得税资产增加额 。
人力资源
基于E VA模 型 的企业 人力 绩效管理分析
阜 宁县人 民 医院 伏 晓春
摘要: E V A是 继 利 润 和 效 益 之 后 的 又 一 种 全 新 的 判 断 企 业 经 营 效 果优 劣的一个科 学指标 , 而且 E V A在 很 大 程 度 上 超 越 了利 润 、 效 益 这
E V A模 型 研 究 ( -) E VA计 算 方 法
" -
选用 5 组指标 ( 以P 为因变量 , 其它 四个标量为 自变量 ) 建立多元线
性 回归 模 型 。

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