企业开除处分决定范文
关于给予处分决定10篇
关于给予处分决定10篇关于给予处分的决定10篇强调责任和后果：通过处分决定，向相关人员明确表明他们的不当行为或违规行为将会受到相应的责任和后果，起到警示作用。
下面是小编帮大家收集整理的给予处分的决定，希望大家喜欢。
关于给予处分决定【篇1】________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20__年__月__日关于给予处分决定【篇2】x年__月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司关于给予处分决定【篇3】因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
公司处分决定通报范文（通用3篇）
公司处分决定通报范文（通用3篇）公司处分决定通报范文篇120xx年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
特此通告。
公司*部20xx年*月*日公司处分决定通报范文篇2集团公司各部门：关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞，严重违反公司，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李伦未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx 年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。
焊装车间于晓飞多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。
二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。
望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。
特此通知!*公司年月日公司处分决定通报范文篇3因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日。
单位开除处分决定范文
单位开除处分决定范文
尊敬的先生/女士：
鉴于您在工作中的严重违纪行为，经我单位慎重考虑，并在依法程序下查证属实，特
做出开除处分决定如下：
1. 情况描述：您于xxxx年xx月xx日在工作时间内私自离岗，并未按照规定请假；
2. 事发经过：据监控录像显示，您于上午9点30分左右离开工作岗位，直至下午3
点30分才返回；
3. 违纪行为：您的上述行为严重违反了《企事业单位职工纪律处分条例》第X条第X
款的规定：擅自离岗，造成了工作中的空档期和工作效率的低下；
4. 影响分析：您的此次违纪行为严重影响了单位的正常运转和工作秩序，给单位带来
了经济损失和负面影响；同时也严重损害了您在单位员工中的形象和声誉；
5. 法律依据：我单位对职工违纪处分的依据是《中华人民共和国劳动法》以及《企事
业单位职工纪律处分条例》等法规规定；
6. 处分决定：我单位决定对您开除处分。
即自本决定送达之日起，您将不再是我单位
的正式员工，我单位将停止为您支付工资和各项福利待遇，并予以注销相关个人档案；
7. 法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及相关法律法规规定，
您有权对本处分决定提出申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
此致
问候
单位名称日期。
企业开除处分决定范文
企业开除处分决定范文尊敬的[A先生/女士]：您好！经过公司内部调查并经过多方考虑，公司管理层作出了关于您的开除处分决定。
在此，我代表公司向您说明我们作出这个决定的原因和依据。
首先，根据公司员工行为规范和劳动合同，您在某某日期违反了多项公司规定。
具体违规行为包括但不限于：1. 严重违反公司规章制度。
公司规定了员工应当遵循的基本准则和行为规范，以确保公司的正常运转和员工之间的和谐相处。
然而，您多次违反了这些规定，严重影响了公司的工作秩序和团队协作。
2. 故意违背工作安排。
公司根据工作需要对员工进行合理的排班和安排，以保证工作的高效进行。
然而，您多次故意不按照公司的工作安排来行事，给公司的正常运转造成了困扰和影响。
3. 违反保密义务。
作为公司的员工，您应当遵守公司的保密义务，对公司的商业秘密和敏感信息进行保护。
但是，我们收到了多个举报，称您泄露了公司的商业机密，给公司的利益造成了严重损失。
以上行为违反了您与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，严重损害了公司的利益，对公司造成了严重的经济损失和声誉影响。
经过公司多次对您进行教育和警告，您并未能改正行为，我们对您的职业道德和工作态度产生了严重的质疑。
基于以上情况，我们公司不得不作出这一艰难的决定，即对您做出开除处分决定。
这是公司管理层为维护公司利益和保障正常工作秩序而作出的必要决策。
尽管如此残酷，我们依旧衷心希望您能从此次经历中吸取教训，明确职业道德和职业操守的重要性。
希望您未来能够改正错误，成为一名优秀和守法的员工。
同时，我们会根据公司制度提供您合理的离职安排和对应的福利待遇，以充分尊重您的权益和人格尊严。
再次表示对此决定的遗憾，也希望您未来能够在其他的工作岗位上有更好的发展和表现。
祝您前程似锦！祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！致公司管理层。
公司处罚决定书范文4篇
公司处分决定书范文4篇公司会给犯错员工会给予一定的处分，以此对其他员工起到警示作用。
下面是公司处分决定书范文，欢送参阅。
公司处分决定书范文1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________20某某年某某月某某日公司处分决定书范文2年某某月某日，公司某某制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处分，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 某某经理、某某副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司公司处分决定书范文3对于20某某-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过工程部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处分决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员屡次劝阻无效，该班组施工人员无视平安的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本工程部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的平安教育，不要无视平安工作的开展。
如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴平安帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，无视平安，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承当，以此为教训，下不为例。
企业开除处分决定范文6篇
企业开除处分决定范文6篇Model text of enterprise dismissal punishment decision编订：JinTai College企业开除处分决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业开除处分决定范文2、篇章2：企业开除处分决定范文3、篇章3：企业开除处分决定范文4、篇章4：关于给予学生开除处分的决定范文5、篇章5：关于给予学生开除处分的决定范文6、篇章6：关于给予学生开除处分的决定范文对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除处分的决定。
下面小泰给大家带来企业开除处分决定范文，供大家参考!篇章1:企业开除处分决定范文叶xx，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为xx市电影发行放映公司工作人员。
20xx年4月6日2时许，叶建良等人在xx市中xx万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶xx 击伤臧XX。
经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。
20xx年9月24日，xx市人民法院作出（20x）温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。
叶xx身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。
本决定自发文之日起生效。
如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。
企业开除员工通报（通用5篇）
企业开除员工通报（通用5篇）企业开除员工通报篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日企业开除员工通报篇2________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司行政人事部年月日企业开除员工通报篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日企业开除员工通报篇4先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
有限责任公司行政人事部年月日企业开除员工通报篇5鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
企业开除处分决定范文
企业开除处分决定范文
尊敬的公司领导：
本人是公司下属的一名员工，最近因自己的失误导致公司利益受损，经与公司领导协商决定，本人自愿接受公司的开除决定，并请求公司给予处分决定书。
我所犯的错误是因为自己的疏忽大意导致，而且后果严重，对公司造成的损失也是不小的，我深感内疚。
在此，我对公司领导、同事以及公司所有相关部门致以最深的歉意，我愿意承担我所犯错误的后果。
我也希望公司能够从此次事件中吸取教训，做好管理制度，加强对员工的培训和管理，同时也希望公司能够对涉事人员进行警示和教育，避免此类事件再次发生。
最后，我再次向公司领导、同事和公司所有相关部门表示诚挚的歉意，希望公司能够谅解我所犯的错误并给予我一个机会，我将尽全力修复我的过错。
此致
敬礼！
2021年9月
以上是我对公司领导的一份处分决定的书面申诉，我认真反思自己的错误，深感遗憾与内疚，并愿意承担我的过错所造成的一切后果。
在这次事件中，我意识到自己的职业道德和职
业责任十分的重要，而我也毫不保留地接受公司所做出的处分决定，同时希望公司在管理制度上能够做得更好，营造一个良好的工作环境。
在此，我希望通过这份书面的申诉，能够向公司证明我已认识到自己的错误，并愿意付出相应的代价。
希望公司能够给予我一个改正错误的机会，我将严格按照公司制度和规定要求管理自己的工作和责任，争取在未来的工作中取得更好的表现。
再次对公司所做的处分决定表示谅解，并衷心希望公司能够给予我一个机会证明自己的价值。
此致
敬礼！。
公司员工处分决定(四篇)
公司员工处分决定____：鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。
根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。
请您于年月日之前到公司行政部办公室办理离职手续。
特此通知吉安市新世界物业公司有限公司____年____月____日公司员工处分决定（二）各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。
现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。
希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。
如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定（三）____年____月____日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人____，____元;2. 事故间接责任人____、____，各____元;3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各____元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
____有限公司____年____月____日公司员工处分决定（四）尊敬的全体员工：大家好！我是公司的人力资源部主任。
在过去的一段时间里，我们发现了一些员工的行为和表现与公司的价值观和行为准则严重不符，给公司的声誉和正常运营造成了一定的影响。
公司开除处分的决定（精选16篇）
公司开除处分的决定（精选16篇）公司开除处分的决定篇1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日公司开除处分的决定篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日公司开除处分的决定篇3赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除处分的决定篇4蒋克伟，男，汉族，1961年8月9日出生，奉化市江口街道新塔村人，高中文化，2月加入中国共产党。
通报 员工开除通报的范文4篇
员工开除通报的范文4篇对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除，那么关于员工开除的通报该怎么写呢?下面给大家带来员工开除通报范文，供大家参考!员工开除通报范文一______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工开除通报范文二______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工开除通报范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日员工开除通报范文四员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日。
企业开除通告范文（通用3篇）
企业开除通告范文（通用3篇）企业开除通告范文篇111月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。
事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。
望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。
x县金属制品有限公司xx年12月3日企业开除通告范文篇2致：全体员工编号：由：人事行政部时间：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、x年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动、终止劳动关系的处罚。
特此通告!人事行政部企业开除通告范文篇33月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部3-19。
通报开除正规范文关于开除员工的通报
通报开除正规范文关于开除员工的通报
[公司名称]
通报
尊敬的全体员工：
根据公司《员工管理制度》以及重大违纪处罚程序，我司不得不对以下员工做出开除
决定：
姓名：[员工姓名]
岗位：[员工岗位]
开除原因：[详细描述违规行为]
经过公司内部调查和相关证据的充分核实，我们确定该员工严重违反了公司的规章制度，并对公司的正常运营造成了严重影响。
为了维护公司的良好形象和员工的工作环境，公司决定对该员工作出开除处理，彻底解除与其在公司的劳动合同。
我们希望全体员工认真学习此事，并引以为戒。
公司一贯高度重视员工的行为操守，
将始终坚持以严明的纪律和规范为公司发展提供坚实的保障。
我们将继续致力于创造良好的工作氛围，为员工的个人成长和公司的发展共同努力。
再次强调，公司将对所有违反规章制度的行为零容忍，对违规员工坚决采取法定措施。
谢谢大家的理解和支持！
[公司领导姓名] [公司名称]
日期：[通报日期]。
企业处分决定范文6篇
企业处分决定范文6篇Model text of enterprise punishment decision编订：JinTai College企业处分决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业处分决定范文2、篇章2：企业处分决定范文3、篇章3：企业处分决定范文4、篇章4：纪委处分决定范文5、篇章5：纪委处分决定范文6、篇章6：纪委处分决定范文处分是对犯错误的人按情节轻重给予处罚决定，企业的处分决定书又是怎样的呢?下面小泰给大家带来企业处分决定范文，供大家参考!篇章1:企业处分决定范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部篇章2:企业处分决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】刘xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
员工违纪开除通告三篇
员工违纪开除通告三篇员工违纪开除通告一：严重违纪行为亲爱的员工们，我代表公司管理层向大家发表这篇员工违纪开除通告。
根据公司的纪律和规定，我们不得不做出这一艰难的决定，将某位员工开除出公司。
经过调查，我们发现该员工在工作中存在以下严重违纪行为：不遵守公司规定：该员工多次违背公司制定的工作流程和规章制度，对工作中的要求置若罔闻，给公司的正常运营带来了极大的困扰。
工作效率低下：该员工无视工作的紧急性和重要性，经常拖延工作时间，导致项目无法按时完成，影响了整个团队的工作进度。
违反职业道德：该员工在工作中存在不诚实、不守信的行为，对同事撒谎、散布谣言，严重破坏了公司内部的和谐氛围。
这些严重违纪行为对公司的正常运营和员工的工作积极性造成了严重的影响，我们不能容忍这样的行为存在于我们的团队中。
经过多次警告和劝说，该员工对改正自己的错误态度消极，没有表现出任何的进步和改变。
鉴于此，公司决定终止与该员工的劳动合同，将其开除出公司。
对于其他员工，我们希望你们能以此为鉴，严格要求自己，遵守公司的规定和纪律，共同创造一个积极向上的工作环境。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献，希望我们团结一心，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！员工违纪开除通告二：严重失职行为尊敬的全体员工：我代表公司管理层发布这篇员工违纪开除通告，这是一项非常严肃的决定，经过公司层层审议，我们决定将某位员工开除出公司。
我们对该员工进行了严格的调查，发现其存在以下严重失职行为：工作不负责任：该员工经常缺勤，旷工现象频繁发生，并且没有提前请假或给予任何解释。
无视工作安排：该员工对工作安排毫不关心，经常忽略工作任务，导致项目无法按时完成。
严重对待客户：该员工在与客户沟通和合作中表现出不友好和不专业的态度，给公司的形象带来了严重的损害。
这些严重失职行为对公司的运营和发展造成了严重的影响，我们不能容忍这样的员工存在于我们的团队中。
尽管我们多次与该员工进行过沟通和警告，但其态度始终消极，没有表现出任何改变和进步的意愿。
公司处分决定通报范文
公司处分决定通报范文处分是犯错误人员的处罚，当员工在公司犯错误时就会受到公司的处分，下面xx给大家带来公司处分决定通报范文，供大家参考!公司处分决定通报范文一材料库管值班员xx：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室签发人：xxxx年 5月 10 日公司处分决定通报范文二因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司处分决定通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日。
关于公司处分决定【六篇】
关于公司处分决定【六篇】【篇1】公司处分决定公司全体：经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间，通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司。
该行为属于严重损害公司利益的行为。
经公司调查确认后，王进再主管承认该行为属实。
王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线，按照公司相关管理制度，本应做出开除处理。
但鉴于行为发生后，其认错态度诚恳，愿意主动承担责任，并保证不会再犯。
结合其在司多年的贡献，公司领导层经过讨论后，进行如下处理：1.王进再主管记公司黄线一次,如有再犯，则做开除处理。
2.对王进再主管处以罚款20xx元，取消当月个人冠军的角逐资格。
3.一战区总监对下属负有监督管理不利的责任，进行公司通报批评一次。
此类事件伤害到公司运营的根本，公司对此类事件一直进行严肃处理。
希望各位员工珍惜平台，严格遵守公司制度。
先跑科技综合部20__年11月24日【篇2】公司处分决定XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人XXX，200元;2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限【篇3】公司处分决定某某同志：您所请事假已于2***年*月**日到期，且到期后您没有按照规定到公司上班，鉴于您的行为已严重违反了公司(《**公司员工假期与考勤管理办法》)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应该按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”的规定，经公司研究决定，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知后5日内到公司报到，说明2***年*月*日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因。
开除员工处理决定
开除员工处理决定,,,XX当员工考核没通过或者犯了严重的错误时，公司就会对其作出开除的决定，，！范文一先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合木公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至木单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司行政人事部年月日范文二因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进岀异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：范文三物业部员工xxx身份证号码：：鉴于您在无故殴打xCx, 辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作, 且您的行为己经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x 月x H 16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日x,,, xx当员工考核没通过或者犯了严重的错误时，公司就会对其作出开除的决定，，！范文一先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司行政人事部年月H范文二因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：范文三物业部员工XXX身份证号码:：鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为己经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
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企业开除处分决定范文
对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除处分的决定。
下面学习啦小编给大家带来企业开除处分决定范文，供大家参考!
企业开除处分决定范文一叶xx，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为xx 市电影发行放映公司工作人员。
0xx年4月6日2时许，叶建良等人在xx市中xx万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶xx 击伤臧XX。
经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。
20xx年9月24日，xx市人民法院作出(20x)温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。
叶xx身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。
本决定自发文之日起生效。
如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。
xx市xx广电新闻出版局
年4月29日
企业开除处分决定范文二 XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
企业开除处分决定范文三姚xx，男，1981年10月11日出生，汉族，xx省zxx县人，大学本科学历，原系省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处主任科员。
经浙江省平湖市人民法院审理，浙江省嘉兴市中级人民法院终审裁定，姚强利用职务便利，犯受贿罪、贪污罪和重婚罪，被判处有期徒刑十六年六个月(详见〔20xx〕嘉平刑初字第830号、〔20xx〕浙嘉刑终字第119号)。
姚xx身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便索取他人财物或者非法收受他人财物并为他人谋利，非法占有公共财物，且在合法婚姻关系存续期间与他人结婚，并以夫妻关系公开生活。
情节特别严重，影响特别恶劣，触犯了刑律，从一名国家干部沦为罪犯。
为严
肃纪律惩戒，纯洁公务员队伍，根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》有关规定，经研究决定，给予姚强开除公职处分。
本决定自发文之日起生效。
如不服本决定，可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核，也可直接向省公务员主管部门或监察机关提出申诉。
复核、申诉期间不停止本决定的执行。
xx省住房和城乡建设厅
年7月27日
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