小企业考勤制度范本

小企业考勤制度范本
生效日期，[日期]
目的：
本考勤制度的目的是确保员工按时出勤、提高工作效率和管理员工的考勤记录，以便为公司提供准确的工时和薪资数据。

适用范围：
本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时工。

考勤记录：
1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班、下班，并在上下班时刷卡或签到。

2. 员工应在公司指定的考勤系统中记录出勤情况，包括请假、迟到、早退等。

3. 员工应及时向直属主管报告请假事由，并在请假前提出请假申请。

工作时间：
1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。

2. 具体的工作时间安排由部门主管根据工作需要进行调整，并提前通知员工。

请假：
1. 员工如需请假，应提前向直属主管提出请假申请，说明请假事由和请假时间。

2. 请假申请应提前至少 [请假天数] 天提交，除非有特殊情况，否则不予批准。

3. 员工请假时应填写请假单，并由直属主管审批后提交给人力资源部门。

迟到和早退：
1. 员工如因特殊情况无法按时上班或提前下班，应提前向直属主管请假或报备。

2. 迟到和早退超过 [迟到/早退分钟数] 分钟将被视为迟到或早退一次，累计迟
到或早退次数超过 [累计次数] 次将受到相应的纪律处分。

加班：
1. 如因工作需要，员工需要加班，应提前向直属主管请示并获得批准。

2. 加班时间应记录在考勤系统中，并由直属主管和员工共同确认。

考勤统计：
1. 人力资源部门将定期统计员工的考勤记录，并生成考勤报表。

2. 员工可随时向人力资源部门查询自己的考勤记录和工时数据。

违规处理：
1. 对于违反考勤制度的行为，将按照公司的纪律处分规定进行处理，包括扣减
工资、警告、停职等。

2. 严重违反考勤制度的员工将被辞退。

说明：
本考勤制度的具体内容可能根据公司的实际情况进行调整和修改，并需经过公
司管理层的批准。

员工应遵守公司的考勤制度，如有违反将承担相应的责任和后果。

人力资源部门保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，并将及时通知员工相
关变更。

人力资源行政专家，[姓名]
日期，[日期]。