人力资源招聘主管岗位职责范本(二篇)

人力资源招聘主管岗位职责范本
人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：
1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。

2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。

3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。

4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。

5. 筛选简历和面试：负责对收到的简历进行筛选和评估，确定候选人名单，并组织面试。

根据招聘标准和岗位职位描述，结合面试结果评估候选人的适应性和匹配度。

6. 面试宣讲和评估：负责组织面试宣讲，向候选人介绍公司情况、岗位职责和福利待遇，并进行面试评估，确保招聘流程的公平、公正和透明。

7. 录用决策和薪酬福利谈判：根据面试评估结果，参与对候选人进行综合评估，提供录用建议，并与候选人进行薪酬福利谈判，确保录用的可行性和吸引力。

8. 入职安排和培训：与相关部门协调安排新员工的入职事宜，包括合同签订、入职培训、员工手册介绍等，确保新员工顺利入职，并适应工作环境。

9. 绩效评估和员工离职处理：与绩效管理部门合作，参与绩效评估和员工离职处理，提供相关数据和意见，为公司提供人力资源决策支持。

10. 招聘数据和报告统计：负责招聘数据的收集、整理和分析，生成招聘报告，提供招聘效果评估和改进建议，为优化招聘流程和提高招聘效率提供数据支持。

以上是人力资源招聘主管岗位的一般职责范本，具体岗位职责还会根据不同公司的具体情况和需求进行调整和补充。

人力资源招聘主管岗位职责范本（二）
一、岗位职责
1. 负责招聘策略的制定和执行，根据企业发展战略和业务需求，确定招聘目标和数量，并制定相应的招聘计划和方案。

2. 负责制定和完善招聘流程和规范，并建立与其他部门的协作机制，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责招聘渠道的开发和管理，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等，确保招聘渠道的多样化和有效性。

4. 负责招聘人员的选拨、面试和录用工作，与一线招聘人员保持密切沟通，了解招聘需求和人才市场动态，并及时调整招聘策略。

5. 负责对招聘过程进行数据分析和评估，及时发现问题并提出改进措施，提高招聘的质量和效率。

6. 负责参与部门的组织架构设计和人力规划工作，提供人才需求的分析和建议，为企业的发展提供人力支持。

7. 负责招聘团队的管理和培养，包括团队目标的设定、绩效评估和薪酬管理等，激励团队成员的工作积极性和创造力。

8. 负责与外部招聘机构和人才中介的合作管理，确保合作关系的良好和招聘资源的优化利用。

9. 负责与其他部门的沟通和协调，了解各部门的招聘需求和人才要求，为其提供合适的招聘解决方案。

10. 负责招聘政策和流程的监督和执行，建立健全人才测评和招聘风险管理制度，提高招聘工作的规范性和可持续性。

二、任职要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。

2. 具备较强的招聘经验和管理能力，熟悉各类招聘渠道和选拔方法，能够灵活应用各种招聘工具和技巧。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效和各级员工进行沟通和协作，解决招聘过程中的问题和难题。

4. 具备较强的组织和执行能力，善于制定计划和安排工作，能够按时完成任务并保质保量。

5. 具备较强的团队管理和培养能力，能够激励团队成员，提高团队的工作效率和绩效。

6. 具备较强的分析和判断能力，能够对招聘数据进行分析和评估，发现问题并提出改进措施。

7. 具备较强的招聘风险管理和人力规划能力，能够预测和应对招聘可能遇到的问题和挑战。

8. 具备较强的学习和应变能力，能够不断学习和掌握新的招聘技能和知识，提高自身的综合素质和能力。

9. 具备良好的职业道德和职业操守，能够坚守职业道德规范，保护和维护企业和员工的合法权益。

三、评估标准
1. 招聘效果：通过招聘工作的开展，实现企业的招聘目标和产生合格的招聘人员。

2. 招聘质量：通过招聘人员的面试和选拔工作，选择到合适的人才，满足企业的用人需求。

3. 团队绩效：通过团队目标和绩效考核，提高团队的工作效率和绩效水平。

4. 工作质量：通过工作计划和工作完成情况，确保工作任务的准确性和及时性。

5. 个人素质：通过个人业绩和综合素质评估，判断个人的能力和职业素养。

以上是对人力资源招聘主管岗位职责的范文，仅供参考。

具体岗位职责要根据企业的实际情况和需求进行调整和制定。