人力资源招聘主管岗位职责范本(二篇)
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人力资源招聘主管岗位职责范本
人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面:
1. 招聘策略制定:根据公司发展战略和业务需求,制定人才招聘的策略和计划,并与管理层沟通和协调,确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析:与各部门负责人沟通,了解和收集各部门的人员需求,并在人员招聘计划中进行合理分析和总结,制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓:负责拓展和管理多种招聘渠道,包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等,及时发布招聘信息,保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定:与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准,明确岗位要求、职责和任职资格,为人才选拔提供明确的指导。
5. 筛选简历和面试:负责对收到的简历进行筛选和评估,确定候选人名单,并组织面试。
根据招聘标准和岗位职位描述,结合面试结果评估候选人的适应性和匹配度。
6. 面试宣讲和评估:负责组织面试宣讲,向候选人介绍公司情况、岗位职责和福利待遇,并进行面试评估,确保招聘流程的公平、公正和透明。
7. 录用决策和薪酬福利谈判:根据面试评估结果,参与对候选人进行综合评估,提供录用建议,并与候选人进行薪酬福利谈判,确保录用的可行性和吸引力。
8. 入职安排和培训:与相关部门协调安排新员工的入职事宜,包括合同签订、入职培训、员工手册介绍等,确保新员工顺利入职,并适应工作环境。
9. 绩效评估和员工离职处理:与绩效管理部门合作,参与绩效评估和员工离职处理,提供相关数据和意见,为公司提供人力资源决策支持。
10. 招聘数据和报告统计:负责招聘数据的收集、整理和分析,生成招聘报告,提供招聘效果评估和改进建议,为优化招聘流程和提高招聘效率提供数据支持。
以上是人力资源招聘主管岗位的一般职责范本,具体岗位职责还会根据不同公司的具体情况和需求进行调整和补充。
人力资源招聘主管岗位职责范本(二)
一、岗位职责
1. 负责招聘策略的制定和执行,根据企业发展战略和业务需求,确定招聘目标和数量,并制定相应的招聘计划和方案。
2. 负责制定和完善招聘流程和规范,并建立与其他部门的协作机制,确保招聘工作的顺利进行。
3. 负责招聘渠道的开发和管理,包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等,确保招聘渠道的多样化和有效性。
4. 负责招聘人员的选拨、面试和录用工作,与一线招聘人员保持密切沟通,了解招聘需求和人才市场动态,并及时调整招聘策略。
5. 负责对招聘过程进行数据分析和评估,及时发现问题并提出改进措施,提高招聘的质量和效率。
6. 负责参与部门的组织架构设计和人力规划工作,提供人才需求的分析和建议,为企业的发展提供人力支持。
7. 负责招聘团队的管理和培养,包括团队目标的设定、绩效评估和薪酬管理等,激励团队成员的工作积极性和创造力。
8. 负责与外部招聘机构和人才中介的合作管理,确保合作关系的良好和招聘资源的优化利用。
9. 负责与其他部门的沟通和协调,了解各部门的招聘需求和人才要求,为其提供合适的招聘解决方案。
10. 负责招聘政策和流程的监督和执行,建立健全人才测评和招聘风险管理制度,提高招聘工作的规范性和可持续性。
二、任职要求
1. 具备本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的招聘经验和管理能力,熟悉各类招聘渠道和选拔方法,能够灵活应用各种招聘工具和技巧。
3. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效和各级员工进行沟通和协作,解决招聘过程中的问题和难题。
4. 具备较强的组织和执行能力,善于制定计划和安排工作,能够按时完成任务并保质保量。
5. 具备较强的团队管理和培养能力,能够激励团队成员,提高团队的工作效率和绩效。
6. 具备较强的分析和判断能力,能够对招聘数据进行分析和评估,发现问题并提出改进措施。
7. 具备较强的招聘风险管理和人力规划能力,能够预测和应对招聘可能遇到的问题和挑战。
8. 具备较强的学习和应变能力,能够不断学习和掌握新的招聘技能和知识,提高自身的综合素质和能力。
9. 具备良好的职业道德和职业操守,能够坚守职业道德规范,保护和维护企业和员工的合法权益。
三、评估标准
1. 招聘效果:通过招聘工作的开展,实现企业的招聘目标和产生合格的招聘人员。
2. 招聘质量:通过招聘人员的面试和选拔工作,选择到合适的人才,满足企业的用人需求。
3. 团队绩效:通过团队目标和绩效考核,提高团队的工作效率和绩效水平。
4. 工作质量:通过工作计划和工作完成情况,确保工作任务的准确性和及时性。
5. 个人素质:通过个人业绩和综合素质评估,判断个人的能力和职业素养。
以上是对人力资源招聘主管岗位职责的范文,仅供参考。
具体岗位职责要根据企业的实际情况和需求进行调整和制定。