关于企业班组党支部建设的调研报告调查研究.doc
关于党支部建设情况的调研报告
关于党支部建设情况的调研报告调研报告：党支部建设情况一、背景介绍党支部是党的最基层组织，党支部的健康建设对于党的工作全局具有重要意义。
为了解党支部建设情况，本次调研旨在深入了解党支部的基本情况、组织活动和党员参与度等内容，并根据调研结果提出相应的建设意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会的方式进行。
共发放问卷100份，回收率达到90%以上。
同时，邀请了党支部书记和党员代表参加座谈会，就党支部建设情况进行深入交流。
三、调研结果1. 党支部基本情况根据调研结果显示，调研范围内共有20个党支部，其中有16个为正常运行的党支部，4个党支部的运行情况较为薄弱。
大部分党支部具有规范的组织架构，党员数量集中在30人左右。
2. 组织活动党支部组织活动在不同程度上进行，但仍存在较大差距。
调研结果发现，有10个党支部定期举办组织生活会，开展集中学习活动；而有8个党支部的组织活动较为少见。
同时，一些党支部的组织活动内容相对单一，缺乏创新性。
3. 党员参与度部分党支部党员参与度较高，主动参加组织活动并表现出较好的主动性和积极性。
但是仍有一部分党员对党组织活动的参与度较低，对政策和理论的了解和掌握不够，需要进一步加强教育和引导。
四、建设意见1. 强化党支部基本建设对于运行薄弱的党支部，要加强组织规范化建设，明确党支部的职责和权力，健全组织架构，提高党的组织力。
同时，要鼓励党员积极参与党支部的建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。
2. 丰富组织活动内容党支部要注重组织活动的创新，丰富组织形式和内容，提高党员的参与度和兴趣。
可以通过邀请专家学者讲座、党员互动交流等形式，加强党员对政治理论和党的方针政策的学习和理解。
3. 加强党员培养教育通过加强党员培养教育，引导党员积极参与党组织活动，增强政治意识和党员意识。
可以开展定期的培训和教育活动，增加党员的理论学习时间，提高党员的思想素质和政治素养。
四、结论党支部的健康建设对党的工作具有重要意义。
班组建设调研报告
班组建设调研报告
一、背景和目的
班组在企业组织中起着重要的作用，能够有效地调动员工的积
极性，提高工作效率。
为了探索和推进班组建设，在本次调研中，
我们旨在了解班组建设的现状、存在的问题以及可行的解决方案，
以期为企业班组建设提供参考和指导。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式进行。
我们随机抽取了10个企业作为调研对象，并邀请了各企业的班组负责人和员工参与问卷调查。
在调研过程中，我们针对班组的组织结构、沟通渠道、团队氛围等
方面展开了调研。
三、调研结果分析
1. 班组组织结构
调研结果显示，大部分企业的班组组织结构相对简单，由班组
长和若干成员组成，层级结构不够明确。
少数企业在班组组织中引
入了副班组长、班组助理等职位，使班组内部职责更加明确，提高
工作效率。
2. 沟通渠道
调研结果显示，班组内部的沟通渠道不够畅通。
部分员工表示
缺乏信息传递渠道，导致工作不及时、任务不明确。
在实际工作中，班组长在沟通中起着至关重要的作用，但有些班组长缺乏有效的沟
通技巧，无法与员工建立良好的沟通和信任关系。
3. 团队氛围
调研结果显示，班组的团队氛围存在一定问题。
部分员工表示
班组内存在着互相推诿责任、互不信任的现象，导致工作氛围紧张，团队合作欠佳。
此外，一些员工反映在班组中存在着不公平、不公
正的待遇，影响了员工的积极性和团队凝聚力。
四、问题分析与解决方案
1. 班组组织结构问题。
党支部建设调研报告 加强和改进党支部建设的调研报告 精品
党支部建设调研报告加强和改进党支部建设的调研报告党支部作为企业最基层党组织,是企业党的全部工作和战斗力的基础,只有把基层党支部建设成坚强的战斗堡垒,企业的发展才能充满生机和活力.新《党章》也明确要求：国有企业中党的基层组织,要发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作.加强和改进基层党支部建设,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用,推动企业安全、科学、和谐发展,为实现全面建设小康社会新要求做出积极贡献,是当前基层党组织的首要任务.科澳铝业公司电解铝厂党总支在认真学习贯彻十七大精神的同时,组织专人对基层党支部建设进行了专题调研,查找出了当前基层党支部建设中需要着重研究解决的四个方面的问题,并结合本厂安全、生产、经营工作实际,提出了针对性改进措施,着力增强基层党支部把握工作全局和驾驭又好又快发展的能力.一、强化三种意识,做到思想认识到位电解铝厂现有200名党员,隶属17个党支部,分布在铝厂生产建设的各条战线上,在铝厂发展建设中发挥着战斗堡垒和先锋模范作用.调研人员分为4个小组,历时半个月,深入到全厂17个党支部和广大党员中进行了广泛调研,发现,基层党支部作用发挥不好的首要原因是基层干部思想认识上有差距,其主要表现：一是认为以生产经营为中心,党建工作打打擦边球、敲敲边鼓,少开展活动,少占用时间就体现了服务和服从.二是借口安全生产搞好了,什么都好说,抓党建工作不认真,不在乎,敷衍了事.三是混淆个人分工与组织作用的关系,忽视甚至放弃党支部的领导和保证监督责任.有的党支部书记觉得自己是管党务和思想政治工作的,生产经营方面的事还是少管为好,本该党支部管的事不管,该研究的工作不研究.四是夸大客观,怨天忧人.有的同志总是不客观地埋怨上级领导不重视,政工干部没地位,千方百计为做不好工作找借口,而不是克服困难,创造条件,开展工作.端正以上思想认识,就要大力强化三种意识.首先要强化堡垒意识.按照党章要求,党支部要发挥团结带领群众进行经济建设的战斗堡垒作用,要负起对物质文明和精神文明建设的全面责任,要成为职。
国有企业党建工作调研
XX国有企业党建工作调研报告根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。
总的感到，大多数基层党组织“堡垒”作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。
短板弱项一：重业轻党。
有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想；有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在“不干不够意思、多少干点意思意思”和“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想；有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平；还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。
短板弱项二：党政不分。
有的项目部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色“错位”的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在“党代表”的角度考虑问题；有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不大，一旦书记不在位，党务工作也就“没地位；个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。
短板弱项三：流于形式。
调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致“堡垒”变成了“空穴”。
例如，党课教育有计划、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕；党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报“千篇一律、千人一面”，明显有相互借鉴痕迹；党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实；有的建设规划、支部总结“年年岁岁花相似”，放之四海而皆准，哪个单位都能用；有的支委会记录每月基本一个套路，缺乏针对性实效性；还有的甚至玩起“空城计”，仅把党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。
班组建设调研报告
班组建设调研报告《班组建设调研报告》一、背景随着企业越来越重视人才培养和团队建设，班组建设成为了关乎企业发展的重要环节。
为了更好地了解班组建设的现状和问题，进行调研是十分必要的。
二、调研目的1. 了解班组建设的现状和发展趋势2. 掌握班组建设中存在的问题和障碍3. 提出改进班组建设的建议和措施三、调研对象本次调研对象包括企业中的各个班组成员，以及相关管理人员和专业人士。
四、调研内容1. 班组建设的现状：包括班组人员结构、工作内容、沟通协作情况等方面的调研。
2. 班组建设存在的问题：包括管理机制、员工关系、技能培训等方面的调研。
3. 班组建设的建议：根据调研结果，提出改进班组建设的建议和措施。
五、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等方法，充分了解班组建设的各个方面情况。
六、调研结果1. 班组建设的现状：大部分班组在人员结构上较为合理，但在工作内容和沟通协作方面存在一定问题。
2. 班组建设存在的问题：管理机制不够完善，员工关系有待加强，技能培训缺乏系统性。
3. 班组建设的建议：建立更加科学的管理机制，加强员工沟通协作能力，完善技能培训体系。
七、调研结论本次调研发现，班组建设在实际应用中存在一些问题，需要企业重视并进行改进。
只有不断提升班组建设水平，才能更好地推动企业发展。
八、建议1. 加强管理机制建设，完善班组工作制度和流程。
2. 提升员工沟通协作能力，鼓励团队合作和交流。
3. 加强技能培训，提升班组成员的专业素养和技能水平。
九、总结本次调研深入了解了班组建设的现状和问题，提出了一些改进措施和建议，希望可以帮助企业更好地推动班组建设，实现良好发展。
国有企业党支部建设工作研究
国有企业党支部建设工作研究国有企业党支部建设工作研究一、引言党的建设是中国共产党的最基本任务，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。
作为国有企业的重要组成部分，党支部在党的建设工作中起着至关重要的作用。
本文旨在对国有企业党支部建设工作进行深入研究，分析目前存在的问题，并提出解决方案，推动国有企业党支部建设工作的改进和发展。
二、国有企业党支部现状分析1. 党支部建设意识薄弱当前，一些国有企业党支部的建设意识还比较薄弱，存在着党建工作被忽视、党支部存在“空壳化”等问题。
一方面，部分党员对党支部建设的重要性认识不足，缺乏自觉自愿地参与党建活动的积极性；另一方面，一些党组织只是形式上建立了党支部，却没有充实其功能，导致党员参与度低，影响了党的先进性和纯洁性的发展。
2. 党支部作用发挥不充分在当前国有企业中，一些党支部的作用发挥不充分，存在着党建工作不深入、党务管理不规范等问题。
一方面，部分党支部在工作中缺乏深入思考和创新，只是按照常规进行活动，缺乏针对性和实效性；另一方面，一些党支部的党务管理存在不规范的现象，例如党员信息不完善、培养选拔机制不健全等，影响了党支部的正常运作。
3. 党员队伍建设亟待加强在国有企业的党支部中，存在着党员队伍建设亟待加强的问题。
一方面，招聘入党的门槛低，导致党员队伍质量不高；另一方面，部分党员思想觉悟不高，缺乏党性修养，影响了党支部的凝聚力和战斗力。
三、国有企业党支部建设工作对策1. 加强党支部建设意识国有企业党支部要加强组织宣传，提高党员的思想认识，增强党支部建设的自觉性和积极性。
可以通过开展党建教育活动、组织党员交流座谈等形式，提高党员对党支部建设的认识和重视程度。
2. 提高党支部的工作实效性国有企业党支部要深入调研，了解党员的实际需求，针对性地开展党建工作。
可以组织党支部进行交流学习，借鉴其他单位成功的经验，提高工作的针对性和实效性。
3. 加强党务管理规范化建设国有企业党支部要加强对党务管理的规范，建立健全党员信息管理系统，定期进行党员信息核查，并及时跟进党员的工作和生活情况。
关于班组建设的调研报告
千里之行，始于足下。
关于班组建设的调研报告调研报告：班组建设一、引言近年来，随着企业发展的日益迅速，班组在企业运作中扮演着越来越重要的角色。
班组作为一个小团队，负责完成特定的任务，对企业的运营效率和质量起着至关重要的作用。
因此，班组建设成为了许多企业关注的焦点之一。
本调研旨在了解班组建设的现状和问题，并提出相应的解决措施，以期提高班组的工作效率和团队凝聚力。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，共收集了100份有效问卷。
调查对象主要为企业中的班组成员和班组长，涵盖了不同行业和不同规模的企业。
问卷内容主要包括班组建设的现状、问题及解决措施。
三、调研结果1. 班组建设现状根据调研结果显示，有75%的班组成员表示他们所在的班组有一定程度的建设，班组成员之间有良好的合作和沟通。
但是，还有25%的班组成员表示他们所在的班组建设不够完善，存在团队合作不够紧密、沟通不畅等问题。
2. 班组建设问题第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
根据调研结果分析，班组建设存在以下问题：a. 缺乏明确的目标和任务分工：调查显示，近30%的班组成员认为他们不清楚自己的工作目标和任务分工，这导致他们无法明确自己的工作重点，影响了工作效率。
b. 沟通不畅：近40%的班组成员表示他们在班组中的沟通不够顺畅。
沟通不畅导致信息传递不及时，影响了团队的协作效率。
c. 团队凝聚力不足：有近20%的班组成员表示他们所在的班组凝聚力不高，缺乏团队合作的意识。
这导致班组成员在遇到问题时无法积极解决，影响了工作效率。
d. 缺乏培训和发展机会：近25%的班组成员认为他们在工作中缺乏培训和发展机会，未能提升自己的工作技能，这导致他们在工作中无法达到更高的水平。
3. 解决方案针对以上问题，提出以下解决方案：a. 明确目标和任务分工：建议班组长制定明确的班组目标，并对班组成员进行任务分工。
同时，班组成员也应积极参与讨论和提出自己的建议，确保任务分工合理。
b. 加强沟通与协作：建议班组成员定期组织会议或借助沟通工具进行信息交流和讨论。
关于班组建设的调研报告
关于班组建设的调研报告调研报告：班组建设一、背景介绍班组建设是指在企业内部，为了提高工作效率和提高生产质量而成立的队伍。
班组建设可以有效地提高企业的综合竞争力，提高员工的工作积极性和团队合作意识，促进企业持续创新和发展。
二、调研目的本次调研的目的是了解班组建设的现状和问题，以及对于企业发展的影响，同时探讨班组建设的优势和不足之处，并提出相应的改进意见。
三、调研方法1. 访谈：对多家企业的班组负责人进行访谈，了解其对班组建设的认识、经验和问题。
2. 问卷调查：通过发放问卷调查的方式，收集企业员工对班组建设的态度和意见。
三、调研结果1. 班组建设的优势：(1) 提高工作效率：班组成员之间以工作任务为核心，相互协作，利用各自的专长和经验，提高工作效率。
(2) 增强员工归属感：班组成员之间形成紧密的工作关系，相互支持和鼓励，增强员工对企业的归属感。
(3) 提高员工技能：班组成员之间可以相互学习和分享知识，提高个人工作技能和能力。
2. 班组建设存在的问题：(1) 缺乏统一的目标和规范：部分班组缺乏统一的目标和工作规范，导致工作效率低下。
(2) 管理不到位：部分班组负责人缺乏管理经验，无法有效地协调和管理班组成员。
(3) 缺乏培训和发展机会：部分班组成员缺乏专业知识和技能的培训机会，影响工作质量和效率。
四、建设改进建议1. 建立明确的目标和规范：制定班组的工作目标和规范，明确各成员的职责和工作流程，提高工作效率。
2. 加强班组负责人培训：为班组负责人提供管理培训和能力提升机会，提高其管理水平和能力。
3. 提供培训和发展机会：为班组成员提供专业知识和技能的培训机会，帮助他们提高工作能力。
4. 加强沟通和协作：促进班组成员之间的沟通和合作，建立良好的团队合作关系。
5. 鼓励激励机制：建立激励机制，鼓励班组成员积极参与工作，提高工作积极性和团队凝聚力。
六、结论通过本次调研，我们发现班组建设对企业发展起到了积极的推动作用，可以提高工作效率和员工工作积极性。
关于公司党支部标准化建设调研报告
关于公司党支部标准化建设调研报告公司党支部标准化建设调研报告一、调研背景和目的为贯彻落实党中央、国务院关于全面从严治党的决策部署，推进公司党风廉政建设及党支部组织管理工作，提高公司党支部工作质量和水平，公司组织开展了党支部标准化建设调研。
调研目的是了解公司各党支部的基础情况，发现问题，总结经验，提出对策和建议，推动党支部标准化建设工作。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和座谈会相结合的方式，范围涵盖公司各级党支部。
问卷共发放450份，有效回收355份，回收率为79%。
座谈会邀请了公司各党支部书记和负责人，共计50人参加。
三、调研结果1.党支部基础情况根据调研结果显示，公司党支部基础情况较好。
目前，公司共设立了30个党支部，覆盖了各部门和事业单位。
党支部设置合理，覆盖面广，工作内容多样。
2.党支部标准化建设情况调研结果显示，公司党支部标准化建设工作整体仍处于起步阶段。
目前，只有部分党支部建立了标准化工作机制，完善了党员档案管理、党费收缴及使用、党员教育管理等工作流程。
但是，仍有部分党支部存在档案管理混乱、党费管理不规范、党员教育培训不足等问题。
3.党支部工作质量和水平情况根据调研结果显示，公司党支部工作质量和水平参差不齐。
部分党支部工作认真负责，党员积极参与，针对性强，取得了一定成绩。
但是，仍有一些党支部工作薄弱，组织不力，活动内容单一，未发挥党支部在凝聚力和引领作用上的优势。
四、问题分析根据调研结果，公司党支部标准化建设存在以下问题：1.党支部工作流程不规范，存在档案管理混乱、党费收缴及使用不规范等问题，影响了工作质量和效率。
2.党员教育培训不足，党员政治觉悟不高，理论学习不深入，导致党员队伍整体素质不够高。
3.党支部组织不力，活动内容单一，缺乏创新和针对性，未能发挥党支部在凝聚力和引领作用上的优势。
五、对策和建议根据问题分析，提出以下对策和建议：1.建立健全党支部标准化建设机制，制定相关规章制度，明确党支部工作流程和要求。
关于公司党支部标准化建设调研报告
关于公司党支部标准化建设调研报告一、调研目的和背景党支部是公司党建工作的基本单位和战斗堡垒，标准化建设是提升党支部活力和组织能力的有效手段。
本次调研旨在了解公司党支部标准化建设的现状和存在的问题，为今后的党建工作提供参考和依据。
二、调研方法和过程本次调研采取问卷调查、深度访谈和资料分析相结合的方式进行。
在问卷调查方面，我们制定了符合公司实际情况的问卷，以党支部书记为主要对象，涉及党组织设置、组织架构、工作制度、党员活动等方面。
在深度访谈方面，我们选取了几个党支部进行实地走访和面对面交流。
在资料分析方面，我们梳理了公司党支部标准化建设相关文件、工作计划、会议纪要等资料。
三、调研结果展示1. 党支部基本情况（1）党支部总数：22个；（2）党员人数：430人；（3）党支部书记：22名；（4）党员活动频率：每季度至少一次。
2. 党组织设置（1）公司总部设立2个党支部，负责总部职能部门与子公司的党建工作；（2）各子公司按照公司规模和业务特点设置不同数量的党支部，党支部设置不均衡、数量不足是存在的问题之一。
3. 组织架构（1）党支部设立了委员会制度，一般由书记、副书记、组织委员、宣传委员、组织员等组成；（2）党组织中存在职位空缺较多的情况，如副书记和宣传委员等职位；（3）党支部委员会会议一般每月至少召开一次，但存在会议主题单一、议程不明确等问题；（4）各党支部积极实施“两委轮换”制度，推进干部培养和选拔，但存在干部候选人较少、决策权集中等问题。
4. 工作制度（1）党支部制定了一系列工作制度，如党支部章程、选举办法、会议管理办法、民主生活会制度、组织关系转移制度等等；（2）党员发展工作严格按照规定程序和时间节点落实，但存在过程管理不到位、审核流程过于繁琐等问题；（3）党员活动内容丰富多样，形式灵活多样，但存在活动主题不够贴近实际、宣传力度不够等问题。
5. 党员活动（1）党员活动主要包括学习、调研、宣传、服务等方面；（2）党员学习形式多样，包括经验交流、微党课、读书会等；（3）党员调研活动重点关注行业及管理实践的热点难点问题；（4）党员服务活动涵盖社区服务、公益慈善、志愿者服务等方面。
企业班组建设调研
企业班组建设调研企业班组建设调研报告一、调研目的和背景随着经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业班组作为一个基本组织单位，对于企业的发展和经营管理起着重要的作用。
然而，目前许多企业班组存在着一些问题，例如工作效率低、员工士气低落、协作能力差等等。
为了改善这些问题，提高企业班组的综合素质和发展潜力，本调研旨在探究企业班组建设的现状并提出相关建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
调查对象为某一中型制造企业的不同班组，主要包括班组长、班组员工和管理人员。
通过问卷调查和个别访谈的方法，了解企业班组的建设现状和问题，并针对性地进行分析和总结。
三、调研结果1. 班组建设的现状调查结果显示，大部分企业班组存在着以下问题：一是沟通不畅，班组长与班组员工之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时、任务执行不明确；二是工作效率低，部分班组员工缺乏主动性和责任心，工作速度慢，工作质量差；三是协作能力差，班组员工之间缺乏团队意识和协作精神，导致工作难以顺利进行。
2. 班组建设的问题分析调研结果显示，导致上述问题的原因主要有以下几个方面：一是管理不到位，企业在班组建设方面缺乏有效的指导和管理措施，导致班组长无法有效地带领班组员工；二是人员培训不足，部分班组员工的专业技能和职业素养有待提高，导致工作质量和效率低下；三是激励机制不健全，企业班组缺乏有效的激励措施，导致班组员工缺乏工作动力和归属感。
3. 班组建设的对策与建议基于对调研结果的分析，我们提出了以下几点对策和建议：一是加强管理，企业应加强对班组的管理和指导，建立规范的管理制度和流程，提供必要的培训和指导，激发班组员工的工作积极性；二是加强沟通，班组长要建立良好的沟通渠道，与班组员工保持密切的沟通联系，及时传递信息和反馈工作进展，消除信息壁垒；三是加强培训，企业要加大对班组员工的培训力度，提高其专业技能和职业素养，增强班组的综合能力；四是完善激励机制，企业应建立有效的激励机制，包括物质激励和精神鼓励，提高班组员工的工作动力和归属感。
有关企业班组党支部建设调研报告
有关企业班组党支部建设调研报告__局人事处(党委组织部)大力加强班组党支部建设，是铁路系统在__活动中开展基层组织建设年的一项重点任务。
结合路局班组党支部建设的具体实践，对如何强化班组党支部建设谈一点粗浅思考体会。
一、路局班组党支部建设的现状各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持“三个有利于"的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到"工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里"。
截至_月__日，全局设置党总支__个、党支部__个、党小组__个。
__个主要运输站段设党总支__个、党支部__个、党小组__个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为__%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。
__名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有__个，占__%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有__个，占__%。
二、推进班组党支部建设的主要做法1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。
下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。
局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。
站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。
企业班组建设的调研报告
企业班组建设的调研报告导语：一、定位准确，增强班组建设的核心力1、定位精确，加强班组构筑的核心力――集体《班组建履行方案》下发后，大都单位及时召开了策动会贯彻精神，举动敏捷，定位精确，都能精确理解－－集体“－”的班组构筑大模样的精神，觉得加强班组构筑是一项长期紧张的根本工作，是确保成长的根本包管。
能够联合本单位实际,订定出切当可行的的班组构筑履行方法，构成了浓厚的建立氛围。
2、充裕载体，各出新招，加强了班组构筑的生命力为使班组构筑工作落到实处，抓出结果，大都单位在活动中，异国墨守陈规，而是联合实际，推出了差别式样的活动内容，把班建推向深切。
――班组经过议定健康轨制，严厉细则，m惩兑现，加强了活动方案的履行力，采取ABC职工换位考核（A级占职工的5％；B级占80%；C级占5%）与每日考核签字承认相联合的鼓励机制，确保了班组构筑安稳促成。
――班组为了进步办事程度，照搬――集体礼仪行动培训内容，在二个试点班组实验践诺，每天晨交班，根据行动礼仪培训内容运作，吸引了――的眼球，，成为一道亮丽的风景线，经过议定打磨，成型后，既向全院铺开，将以此为契机促使――办事程度再上新台阶。
――班组和－―班组大力大举践诺――办事，从细处做起，到处为――着想，―――为新－－－者供给了“便利包”（包中有毛巾，快餐杯等糊口生涯用品）便利了未带糊口生涯用品的－－；在病区内配置了“小小针线包”救助－－办理大题目；冬季到临，来院救治患者增多，他们关怀患者，坚定展开“一杯水办事”在寒冬的冬季里为心情沉重的患者及家属奉上一杯热水，一个暖水袋，一句暖暖的问候，这微小微小的举动，都暴露着他们心中那份沉甸甸的爱。
――班组：以试点班组为切入点，在各班组之间展开新技巧，新交易比赛。
此中，－－－－－－－获得较好结果。
――班组，――后勤支部构造相干人员到外单位观光，进修班组构筑经验，特别是――班组联合实际，创办了有特点的班组构筑场地，试点班组全员写出“班组构筑进修领会”在场地中展出（有图片）接纳－－和兄弟班组监督。
国有企业基层党支部党建工作的调查和思考
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。
”基层党支部是国企党组织的“末梢神经”。
基层党支部党建工作的开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。
笔者通过座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施和建议。
一、国有企业基层党支部党建工作存在问题（一）党员学习教育的理论性、针对性、丰富性有待加强1.理论学习抓得不够深入基层党支部开展党员学习活动多以党小组会、党员大会的形式进行。
而大部分基层党员学习都停留在读文件、翻书本、抄笔记的层面上。
特别党员学习领学人对党的理论知识了解有限，很难给党员讲深讲透讲明白。
这使基层党员对党中央关于习近平新时代中国特色社会主义思想的相关论述还没有做到学深悟透，对其中的内涵与本职工作的联系更是缺少深入的思考和领悟。
2.学习内容覆盖不够广泛组织学习内容多局限于中央、市委的相关文件精神，但是针对公司业务实际开展的理论学习、政策学习和专业知识学习则较少，例如缺少生产运行业务知识、环保法律知识等内容，学习内容覆盖面较窄，缺少针对性，往往以会议落实会议，以文件落实文件，学习内容缺少针对性，学习的形式大于内容。
3.学习形式单一缺少活力学习主要以集中学习为主，自学为辅，学习形式较为传统，虽然也有一些基层党支部创新学习载体，利用新媒体开辟了微信教材或组织在学习强国APP上学习，但是与党员现实的需求相比，形式上还是不够丰富，还没有真正把党员的学习热情激发出来。
同时，党员学习多是完成任务，却缺少对学习的引导和激励，支部整体学习氛围还不够浓厚、缺少活力。
（二）党建工作规范化、制度化、常态化水平有待提高1.党建工作基础薄弱，工作开展规范化有待提升许多基层党支部在基层党建阵地建设方面的基础都比较薄弱。
企业建党工作调研报告
企业建党工作调研报告【篇一】1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。
首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导;其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。
凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。
对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。
同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。
在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。
一是强化共识，端正业主心态。
党组织应对业主加强教育，以政策引导人;加强沟通，以理服人;搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。
二是准确定位，扮好角色。
做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制;不干预员工聘用，协助培养教育;不干预经营决策，协助贯彻实施;不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。
三是讲求实效，赢得业主支持。
党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。
中大网校网站整理3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。
结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理;对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理;对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理;对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党(工)委实行统一管理。
【篇二】1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。
公司班组建设的调查报告
公司班组建设的调查报告一、精准定位精确，提高班组建设的关键力1、精准定位精准，提升队组构建的关键力――团体《班组建履行方案》下达后，大多数企业立即举办了策动会落实精神实质，行为灵巧，精准定位精准，都能精准了解－－团体“－”的队组构建大样子的精神实质，感觉提升队组构建是一项长期性焦虑不安的压根工作中，是保证发展的压根检修口。
可以协同本企业具体,订定出切当行得通的的队组构建执行方式，组成了深厚的创建气氛。
2、充足媒介，各出新招，提升了队组构建的活力为使队组构建工作中切实落实，抓出結果，大多数企业在主题活动中，异域墨守成规，只是协同具体，发布了区别款式的活动主题，把班建引向真切。
――队组历经商议身心健康轨制，严格实施方案，m惩兑付，提升了活动策划方案的执行力，采用ABC员工互换考评（A级占员工的5％；B级占80%；C级占5%）与每日考评签名认可相协同的激励体制，保证了队组构建稳定促使。
――队组为了更好地发展做事水平，生搬硬套――团体礼仪知识行動培训计划，在二个试点班组试验践诺，每日晨交接，依据行動服务礼仪培训內容运行，吸引住了――的目光，，变成一道靓丽的美景，历经商议打磨抛光，成形后，既向我院铺平，将为此为突破口促进――做事水平再上新台阶。
――队组和－―队组全力巨资践诺――做事，从从细学起，四处为――考虑，―――为新－－－者提供了“便捷包”（库中有纯棉毛巾，中式快餐杯等生活职业生涯用具）便捷了未带生活职业生涯用具的－－；在病区域内配备了“小小的针线包”援助－－申请办理大题目；冬天到临，到院救护病人增加，她们关爱病人，坚定不移进行“一杯水做事”在严冬的冬天里为心情复杂的病人及亲属相赠一杯开水，一个热水袋，一句温暖的问好，这细微细微的行为，都曝露着她们心里那份沉重的爱。
――队组：以试点班组为突破口，在各队组中间进行新方法，新买卖赛事。
其中，－－－－－－－得到不错結果。
――队组，――后勤管理党支部结构相关工作人员到外企业旅游观光，高研班组构建工作经验，尤其是――队组协同具体，创立了有特性的队组构建场所，试点班组全体人员写下“队组构建学习领悟”在场所中展览（有照片）接受－－和弟兄队组监管。
企业班组建设调研报告
企业班组建设调研报告班组是企业的细胞，是最基层的组织，是企事业单位一切工作的基础和落脚点，是广大职工生产工作的第一线，也是各级工会组织联系职工群众，履行维护职责的第一起点。
加强班组建设，是各级工会特别是基层工会落实工会工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求和重要基础性工作。
班组建设的好坏，直接影响到企事业单位的改革，发展、稳定，影响到基层工会的活力，凝聚力和服务大局的工作能力。
因此，必须高度重视班组建设，切实提升班组管理水平。
在新形势下，工会推进班组工作，必须找准位置，体现特色，发挥作用。
一、班组建设基本情况和静公路段现有养护站2个和一个综合养护队。
和静养护站现有职工24人，其中女工9人，占职工总人数37.5%，少数民族职工比列占66.6%，养护里程206线23公里、305线35公里合计58公里。
沥青路面水文站养护站现有职工23人，其中女工10人，占职工总数的43.5%，民族职工比列占60.8%，养护里程：206线17公里、218线32公里合计49公里。
综合机械养护队：现有职工21人，其中民族职工14人占总人数的66.6%。
他们主要担负着段上大小工程的施工及段辖线的补油任务。
对各站的人员年初会议确定后，一般没有特殊情况，一年内不再作调整。
因此人员基本固定。
和静段两站一队职工54人为正式工，14人为。
近年来，公路局，总段相继出台了一系列加强班组建设的文件，这些纲领性文件的颁布，实施，明确了班组建设的指导思想，基本原则和基本内容，促进了班组科学化，规范化和制度化建设的进程。
和静段抓住机遇，乘势而上，先后制定了：1、《职工道德素养教育制度》；2、《职工思想教育工作制度》；3、《工会积极分子培养制度》；4、《女职工劳动保护工作制度》；5、《“以老带新，新老互学”帮教工作管理制度；6、《道班民主管理办法》；7、《道班财产管理办法》；8、《道班卫生管理办法》；9、《道班活动记录管理办法》；10、《安全生产目标管理实施细则》；11、《站长安全生产职责》；12、《生产工人安全生产职责》等。
企业加强班组建设状况的调研报告2
企业加强班组建设状况的调研报告2调研报告企业加强班组建设状况的调研报告今年是管理提升年，班组建设工作需要紧密围绕我厂目前的减亏增盈、管理提升等中心工作，进一步细化、规范班组各项管理活动。
班组是企业的最基层单元，班组人员素质的高低，体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力，班组建设的好坏，将直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定着企业的后备人才培养和生存发展，班组建设的管理提升了，企业才能实现真正管理提升。
因此，对班组建设的重要性和搞好班组建设的途径与方法进行积极的探讨和思考是很有必要的。
我厂班组现状：目前我厂共有班组122个，2021年产生一级班组40个，二级班组 62个三级班组20个。
笔者在一级班组从事了9年班组建设台账工作，自从2021年开展班组建设活动以来，感受到了班组建设活动取得的成效，但是，现在班组的状况，与现代化企业管理的差距还很大，与华能集团这样的国际化大公司接轨还有一定距离，我们还有待于进一步完善班组各项管理。
我厂2021年以来班组建设取得的成绩：岗位责任制得到了较好的落实、安全管理态势继续得到调研报告了巩固；各项管理工作都在为企业的发展构筑新的基础;新厂好于老厂、检修好于辅助部门。
新厂运行主控、机、电、炉、热在班组建设上好与其他辅助部门班组，体现出了新厂新制，实现了运行系统全能值班工。
检修系统实现了一岗多能，打破了工种界限，培养了一批技术尖子，支撑着企业技术管理，解决很多生产技术难题，确保了企业安全、生产任务的顺利完成，各部门班组都能够按照厂部要求开展班组建设工作，通过班组建设工作的开展，我厂各项管理工作有了明显的提升，主要表现在：1、班组管理的规范化、标准化、制度化水平有了明显提高。
2、安全生产工作成效显著，营造出人人重视安全、人人保证安全的良好氛围，保持了我厂安全运行截止今日2563天的良好记录。
3、通过班组长培训，有力提升了班组长能力。
4、一级班组和一级班组长先进经验的推广、宣传有了深入的进展。
某集团公司党员队伍建设情况调研报告供参考
某集团公司党员队伍建设情况调研报告供参考党员充分发挥先锋模范作用，能够影响和带动企业的广大职工，积极地为企业献计献策，更好地完成企业的各项经营工作任务。
特别对我们国企而言，更需要具有较高的政治思想素质的共产党员在企业各项工作中当先锋、做模范，为职工群众做出表率。
但是，当前我们的党员在发挥先锋模范带头作用方面遇到了一些问题。
一是“党员形象”的问题。
一个党员一盏灯，一个党员一面旗，优秀党员的先锋模范行为不仅影响、教育着广大职工群众和党员干部，而且有力推动了党的建设和各项工作的开展。
但是现在存在个别党员光荣感、责任感不强，不因为自己是一名党员而感到光荣、而感到责任重大，一些党员放松要求，时时处处不能树立模范榜样，导致党员在职工群众心目中威信不高。
二是“功劳与苦劳”的问题。
在完全市场化竞争的行业，我们的员工不仅要苦干，更要能干、会干，作为党员干部既要有爱岗敬业、吃苦耐劳的高尚品德，又要有带领职工群众迎接挑战、开拓进取、善于经营的实际本领，但是个别党员的业务素质与企业对职工的实际需求有一定的差距，他出汗出力但就是不出成绩。
在这种情况下，一些业务能力不精的党员只能跟着别人当配角，其先锋模范带头作用难以发挥。
三是“奉献与回报”的问题。
无私奉献是每个共产党员自入党之日起就作出的庄严承诺，但在当前市场经济大环境下，职工经济意识、对物质利益的需求比较强烈，在这种情况下，党员应该是“多干活、多拿钱”还是应该“讲奉献、少拿钱”?出现以上问题的原因是多方面的，但如果我们对其做进一步的分析，不难发现影响党员先锋模范作用发挥的主要原因不外乎以下四个方面：一是党员党性观念退化。
现在市场经济贯穿于人们的社会生活之中，我们每个人的思想和行为均毫无例外地受到它的影响，个别党员不问政治，思想开始滑坡，意志开始衰退，理想信念开始动摇，尤其是对共产主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心和对共产党的信任发生动摇，完全忘记了共产党员的崇高使命和光荣职责，党员意识和党性观念已退化或正在退化。
企业党支部建设研究
企业党支部建设研究基层党支部作为党的组织基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
从基层党支部工作情况看，绝大多数党支部都能够充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，在安全生产、经营管理以及思想政治工作等各个方面形成强大的凝聚力和战斗力。
但是，由于受多种因素的影响，在基层党支部建设中仍然存在着一些突出问题需要解决。
这些问题的存在，直接影响着党组织作用的发挥。
通过开展学习实践科学发展观活动以及对基层党组织状况，特别是对党支部建设情况的调研分析，基层党支部建设要重点研究以下几方面问题。
一、深入了解基层支部人员思想动态。
企业基层党支部是党联系职工的桥梁和纽带。
企业基层党支部在新的历史发展时期，要能够在深入贯彻和落实党的“十七大”精神过程中，不断创新工作思路和工作机制，研究新情况，解决新问题，探索新路子，从而使其在探索和创新中推动整个企业的发展。
首先，企业基层党支部要能够树立服务意识，企业的基层党支部在建设和发展的过程中，要对其作用和地位进行清晰定位，应该为企业的稳定和快速发展提供教育宣传等服务功能，所以，基层党支部发挥作用的第一个着力点就是要为企业的发展提供服务。
其次，企业基层党支部要积极发挥引导作用。
企业基层党支部应该就企业在发展过程中所遇到的各种难题进行深入的调研，企业基层党支部要通过党员先锋模范作用的发挥，在党员和职工队伍中做好思想宣传工作，不断体现出基层党支部的整体作用力和影响力。
由此可见，企业基层党支部发挥作用的第二个着力点就是加强对党员和职工的引导作用。
因此，改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念是至关重要的，在新时期做好职工思想教育的工作模式也要与时俱进。
1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。
党组织在立足自身想办法的同时要借助工会三工建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。
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关于企业班组党支部建设的调研报告_调查研究
一、路局班组党支部建设的现状
各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持”三个有利于”的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部、选优训强班组党支部、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到”工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里”。
截至x月xx日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx 个。
xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部（含班组联合）、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。
xxx名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%；由总支委员（车间干部）兼任支部书记的有xx个，占xxx%。
二、推进班组党支部建设的主要做法
1建立健全班组党支部建设的责任落实机制。
下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。
局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。
站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。
车间（车队）党总支负责班组党支部建设的具体实施，组织落实各项工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核，选好配强班组党支部书记，上好专题党课，经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求，不断提高班组党支部工作质量。
2区分系统分类动态优化班组党支部设置。
结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素，分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则，突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部设置。
对人数较多、规模较大的单独设置班组党支部；对人数较少、工作相近、地点相邻的设置班组联合党支部；对作业集中、职场相同、工作关系相对固定的按场区设置班组党支部。
做到生产班组调整与班组党支部设置同步，各单位班组党支部的成立撤销，由本单位党委研究决定，事前征求局人事处（党委组织部）意见。
班组党支部xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个，覆盖生产一线班组的比例分别为xxx%、xxx%、xxx%。
3着力加强班组党支部书记队伍建设。
一是严格党支部书记选配。
把政治素质高、业务能力强、群众威信好作为选配班组党支部书记的基本条件，着力加强班组党支部书记队伍的源头建设。
对于由独立班组组成的班组党支部，书记一般由党员班组长兼任，对于由班组联合组成的班组党支部，书记一般由车间党员干部或支部委员兼任，为班组党支部书记履行双岗双责，实现党建工作与安全生产工作”同部署、同落实、同考核”创造了良好条件。
二是加强班组党支部书记培训。
局党委每年举办专兼职党支部书记培训班，局党委主要领导对培训的前期调研、方案设计、课程设置、授课人员的选配等方面均认真听取汇报、严格审核把关，并亲自到培训班向党支部书记进行专题宣讲。
局人事处（党委组织部）坚持集中抽调与送学到基层相结合、课堂教学与实践演练相结合、思想理论与业务知识相结合的培训方式，每年与局党校联合办班，聘请省委党校、x师大的专家，邀请路局劳卫处、信息处、党办等部门的同志现场授课，近x年在局党校集中办班x期，送学到广通、xx、xx、xx片区x期，培训专兼职党支部书记xxx人，现任的xxx名班组党支部书记参加过路局培训的有xxx名，达xxx%，通过培训，进一步增强了全局班组党支部书记的责任意识、工作信心，提升了能力素质，促进了班组党支部书记”领头羊”作用的发挥。
4健全完善工作机制推动班组党支部作用发挥。
一是明确基本任务。
对不设支委会的班组党支部一般实行”一会一课”制度，每月召开x次支部党员大会、组织x次以技术业务和安全工作学习、教育、培训为
《关于企业班组党支部建设的调研报告》是篇参考，讲的是关于党支部、班组、书记、建设、设置、加强、工作、党委等方面的内容，觉得好就按（。