协商解除劳动合同算中断吗

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的效力。

在这个过程中，双方需要就解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项达成一致意见。

那么，协商解除劳动合同是否算作劳动合同中断呢？
一、协商解除劳动合同的性质
1. 协商解除劳动合同是双方共同意愿的结果。

用人单位和劳动者在协商过程中，均在平等地位上表达自己的意愿，并通过协商达成一致。

这使得协商解除劳动合同具有明显的自愿性。

2. 协商解除劳动合同是提前终止劳动合同效力的行为。

与劳动者因过失或非过失原因被解除劳动合同不同，协商解除劳动合同是在双方达成一致的基础上进行的，因此具有提前终止劳动合同效力的特点。

3. 协商解除劳动合同体现了双方的人性化关怀。

在协商过程中，双方会充分考虑对方的利益和感情，力求达成一个对双方都有利的协议。

这种人性化关怀有助于维护劳动关系和谐，降低劳动争议的发生。

二、协商解除劳动合同是否算作劳动合同中断
1. 从法律角度来看，协商解除劳动合同不属于劳动合同中断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除或者终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

这表明，协商解除劳动合同是一种合法的劳动合同解除方式，而非劳动合同中断。

2. 从实际情况来看，协商解除劳动合同也不会导致劳动合同中断。

劳动合同中断通常是指劳动者在劳动合同有效期内，因某种原因与用人单位解除劳动关系，但未依法办理劳动合同解除手续，从而导致劳动合同效力暂时中断。

而协商解除劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的效力，这与劳动合同中断的性质不同。

3. 协商解除劳动合同对劳动者的影响不同于劳动合同中断。

劳动合同中断可能导致劳动者在享受失业保险、医疗保险等社会保障方面遇到困难，而协商解除劳动合同的劳动者，在获得经济补偿后，可以根据自己的实际情况重新寻找工作，享受相应的社会保障待遇。

三、协商解除劳动合同的注意事项
1. 双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行。

任何一方不得强迫对方协商解除劳动合同，且双方应当在协商过程中享有平等的地位。

2. 协商解除劳动合同应当遵守相关法律法规。

在协商过程中，双方应当了解并遵
守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协商过程的合法性。

3. 协商解除劳动合同应当充分考虑双方利益。

在协商过程中，双方应当从各自的
角度出发，充分考虑对方的利益和需求，力求达成一个对双方都有利的协议。

4. 协商解除劳动合同后，应当办理相关手续。

双方应当在协商解除劳动合同后，
按照法律法规的规定，办理劳动合同解除手续，确保双方的权益得到保障。

总之，协商解除劳动合同不算作劳动合同中断。

它是双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的效力。

在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵守法律法规，充分考虑对方的利益，确保协商过程的合法性和协议的公平性。