进一步加强国有企业思政工作的路径探索

进一步加强国有企业思政工作的路径探
索
摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，我国国有企业中思政工作是主
要工作。

在社会的快速发展和国有企业改革的背景下，国有企业面临着思想引领、管理水平和员工素养提升等多重挑战。

进一步加强国有企业思政工作，对于国企
高质量发展具有重要意义。

为此，我们需要探索一条有效的路径，以确保思政工
作融入企业生产经营管理的各个层面，并提升国有企业的综合竞争力和持续发展
能力。

关键词：国有企业；思政工作；路径
引言
国有企业思政工作与生产经营管理是相辅相成、相互促进的关系，思政工作
为企业生产经营管理提供行为指导，生产经营管理为思政工作提供实践依据，将
理论与实践有机结合才能发挥其应有的作用。

在国有企业内部，要想实现思政工
作和生产经营管理的深度融合，就需要加强理论学习和思想引领，加大专业人才
引进与培养力度，建立监督和评估机制，优化融合环境。

这样可以促进国有企业
的持续发展，使其更好地履行社会责任，实现自身发展的长远目标。

1国有企业政工管理问题
1.1对政工队伍的工作价值观缺乏正确的认识
伴随市场经济的发展，有越来越多的内外部竞争需要国企面对，经济效益在
国企中的权重越来越大，企业相关生产部门的地位也水涨船高，越来越得到重视。

由于政工工作不直接影响企业生产经营，所以人们对其重要性认识不够，致使政
工人员对自身工作价值认识不足，甚至滋生了政工干部无用论，对自己的工作没
信心、没有实绩、不受重视，进而在工作作风、工作状态等方面不尽如人意，忽
视了自我管理。

1.2新时代做好思想政治工作提出了新要求
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把思想政治工作摆在更加突
出的位置,以上带下、率先垂范,紧盯“关键少数”,着力解决“四风”问题,推动
意识形态领域形势发生全局性、根本性转变,持续筑牢全国人民实现中华民族伟
大复兴的思想基础。

过去十年,党中央先后组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题
教育和党史学习教育等集中性学习教育。

根据党中央决策部署,当前全党正在深
入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,持续推进自我革命,解决人民群众急难愁盼问题,推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心,进一步凝聚了党心民心。

1.3融合工作缺乏创新
由于受到传统管理思维和经验积累的影响，部分国有企业的党务工作人员创
新意识较弱，习惯凭经验走“老路”，思政工作与生产经营管理之间的融合也被
视为一种惯例，缺乏对新的方法和模式的积极尝试。

而部分党员干部示范岗、党
员干部责任区等工作载体存在形式化的问题，工作成效不明显。

国有企业在现阶
段组织开展二者深度融合工作的过程中，融合工作的路径仍然存在较狭窄的问题，不利于思政工作与生产经营管理融合价值的有效发挥。

2加强国有企业思政工作的路径
2.1加强思政工作制度建设
建立健全思政工作制度，是实现思政工作与企业管理融合的保障。

1.企业可
以制定相关规章，明确思政工作的目标、任务和内容。

这些规章可以包括思政工
作计划的编制、思政工作的评估和考核等方面的内容，旨在为思政工作提供明确
的方向和指导。

通过制定规章，企业能够明确思政工作的重要性，并将其纳入企
业的日常管理流程之中。

2.建立科学的思政工作流程。

通过建立科学的工作流程，
各级领导和相关部门可以在思政工作中形成统一的战略和行动方向。

各级领导可
以根据企业的具体情况，合理规划资源和任务分配，确保思政工作的有效开展。

同时，通过统一的战略和行动方向，可以整合各种资源，为高质量的思政工作提
供更加全面支持。

此外，规范化的思政工作还可以确保每个工作环节的顺利进行，避免因个人离职或其他因素导致的工作中断。

3.为了促进思政工作与企业管理制
度的融合，企业还应建立员工参与思政工作的渠道和机制。

员工是企业思政工作
的主体和受益者，他们应被鼓励并有机会参与到思政工作中来。

企业可以设立员
工代表委员会、工会等机构，确保员工代表能参与决策和管理事务，营造共商共
建共享的良好氛围，共同推动企业的发展。

2.2加强理论学习和思想引领
国有企业应加强员工的思想道德教育和理论学习，培养员工高度的思政意识
和社会责任感。

比如，国有企业可以定期组织开展党课和思政讲座，邀请专家学
者或党组织干部选取重点理论研究或学习重要文件，深入解读党的理论、方针、
政策，在集体讨论、研读、学习心得交流等形式下，引导员工深入思考，增强理
论自信，加深对理论知识的理解和应用；还可以建立学习小组和读书会，通过团
队共同学习的方式，选取经典著作、重要讲话等进行深度阅读和研讨，在国有企
业内部形成学习和讨论的氛围。

随着新媒体时代的到来，各种新媒体平台层出不穷，新技术不断涌现。

国有企业可以利用现代化信息技术手段，建立数字化学习
平台或内部知识分享平台，推送党的重要文件、学习资源、理论文章等，方便员
工随时学习和思考。

国有企业提升思想政治意识，将思政工作融入企业的发展目
标与战略中，可以引导职工更加注重社会责任，积极参与社会事务，促进经济、
社会和环境的可持续发展；还可提升职工的工作热情和创造力，从而增强企业的
核心竞争力。

2.3创新融合方式，助力国有企业实现高质量发展
新时期背景下的国有企业思政工作与企业文化有着极其密切的关联，这就需
要相关工作人员实施更为健全的融合方式，避免二者在融合过程中出现不匹配企
业发展情况等状况，让两者真正意义上实现相互促进，保证国有企业逐渐形成高
质量发展的良好局面。

从现状来看，相关工作人员应从理念、制度、内容、方式
等各个层面出发，通过更为科学合理的文化整合、重塑企业价值观等方式，让员
工所具备的人文素养不断提升，同时实时关注每名员工的思想状况，准确落实
“同心合力”原则，最终让二者从理念上形成一致的工作目标。

其次，更为健全
的保障制度不仅仅是二者实现深度融合的前提条件，同样也是充分发挥出二者能
效的主要手段，所以，国有企业应借助高度统一的思想管理体系和制度，来规范
国有企业思政教育和企业文化建设工作，促使国企思政教育工作与企业文化建设
顺利开展的同时，最终形成“1+1>2”的合力效果。

对于在内容层面的融合情况
而言，思想政治工作与企业文化建设有着极多的共同之处，这就需要企业定期开
展形式更为丰富的教育活动，将社会主义核心价值观教育等重要内容融入到教育
活动中去，让最终显现的教育整合情况达到预期效果，防止国有企业出现“教育
资源浪费”等状况。

其次，企业负责人与政工人员也要根据企业的实际发展情况，主动探索出全新的“党建+企业文化”融合模式，在思路与实际做法上形成合力，进一步提升融合效果的能效。

2.4推动了各项重点任务落实
立足新发展阶段、新任务和新要求，聚焦中心任务，通过重要情况报告、专
项督导检查等方式，主体责任进一步得到落实。

聚焦安全生产风险管控工作，通
过包联督导等方式，监督贯彻落实上级有关安全生产部署要求，严格履行安全生
产责任，企业内部协同优势得以激活，确保了企业发展形势安全稳定，企业净利
润等指标同比实现了增长。

聚焦落实河北省国企改革三年行动安排部署，跟进完
善任务台账、全面排查有关问题线索，实行扎实有效的工作举措，推动了工作落实，企业呈现出煤炭板块、医药健康板块、化工新材料板块、现代服务板块等各
板块齐头并进、多点发力、阶段性目标整体圆满实现的良好势头，改革发展取得
重点突破、转折性变化和阶段性成果。

2.5基层宣讲队伍是思想政治工作的关键
强基层宣讲队伍建设对于提高思想政治工作的质量和水平具有重要意义，能
根据不同地区、不同群体的特点，针对性地宣传党的理论和政策，引导群众积极
参与到生产经营和企业发展工作中来。

一是采取集中培训，邀请专家学者为宣讲
员讲授党的理论知识和最新政策，提高他们的理论水平。

同时，要注重实践锻炼，
通过参观考察、座谈交流等方式，让宣讲员深入基层、深入了解群众需求，提高
他们的业务能力。

二是加强宣讲队伍的组织管理。

建立健全宣讲队伍的管理制度，明确宣讲员的职责和工作要求，定期开展思想政治工作检查和考核，及时发现和
解决问题。

同时，建立激励和奖惩机制，激励宣讲员积极向上。

通过表彰先进、
晋升提拔等方式，鼓励他们在宣讲工作中取得好的成绩，形成良好的工作氛围。

在整合重组期间，集团开展了形势任务“四讲”活动，即党支部书记率先讲、党
支部委员轮流讲、党小组组长随时讲，业务骨干现场讲。

深入了解群众的思想需
求和关切，通过开展宣讲活动、座谈会等形式，与群众进行互动交流，解答他们
的疑惑和困惑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.6认真履行决策流程，有效防范各类风险
各级责任主体要不断增强乡村振兴工作的规矩意识和纪律意识，认真履行决
策程序，加强与审计、法务风控、纪委办等职能部门的沟通协作，提高监督保障
力度，组织落实乡村振兴资金计划的监管，确保费用使用规范，坚决杜绝项目实
施过程中出现腐败现象。

2.7加强对政工干部的激励制度建设
提高国有企业政工干部队伍的工作水平和工作能力，必须加强制度建设，关
键在于干部的激励机制上。

要使政工干部在提高素质、推进工作中发挥积极作用，就必须不断完善、健全政工干部的激励考评制度。

国有企业要为政工干部提供良
好的发展环境，要建立政工干部的绩效考核体系，对政工工作成绩突出的要予以
表彰，对那些不思进取、碌碌无为的人要进行惩处。

要营造一种能上能下、敢于
担当的浓厚氛围，企业党组织对政工干部的工作、生活要密切关注，对他们在工作、生活中遇到的问题和困难给予高度重视，通过建立“心理咨询室”的方式，
帮助政工干部解决在工作、生活中产生的心理压力和困扰，提高他们的心理承受
能力，让他们不会有任何的后顾之忧，以更加昂扬的精神状态和健康的身心投入
到生产、生活中。

结语
国有企业面临着市场化改革、企业兼并重组、体制转轨等一系列变化，在思
想政治工作方面面临着新形势、新任务，这对国企职工的思想带来了巨大的冲击，一些职工思想观念滞后、政治觉悟不高，表现在政治理论素养上就是认识片面，
在思想政治教育上表现为对企业的生产经营管理方式认识不深，对国家的大政方
针缺乏了解，在对职工的思想进行教育时显得束手无策。

因此，如何采取有效措
施加强国企职工的思想政治工作是一个值得研究和探讨的课题。

同时，企业可以
与高校、研究机构等建立合作关系，为员工提供进修学习和科研项目的机会，提
高他们的专业素质和创新能力。

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