办理离职手续合同范本
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办理离职手续合同范本
离职手续办理指南
1. 提前通知雇主:根据您与雇主的合同或公司规定,确定提前通知的时间长度。
通常,提前通知的时间范围为几天到几周不等。
2. 完成工作交接:确保将您手头的工作交接给合适的人员,并完成相关的工作交接手续。
这包括向同事、上级或项目负责人提供必要的文件、信息和培训。
3. 清理个人物品:将个人物品从工作场所带走,包括但不限于办公用品、文件、设备等。
4. 办理离职手续:
与上级或人力资源部门预约,安排离职手续的办理时间。
提供所需的文件,如离职申请表、工作证、员工卡等。
可能需要填写其他相关表格,如离职证明、福利转移表格等。
与人力资源部门核对您的薪资、福利和其他应结算的事项。
5. 结清费用和债务:如果您有未结清的费用或债务,如办公用品费用、借款等,及时结清。
6. 领取离职证明:在完成所有离职手续后,从人力资源部门领取离职证明。
离职证明通常是一份文件,证明您已经正式离职,并提供有关您的雇佣历史和离职日期的信息。
8. 遵守竞业禁止协议(如有):如果您与雇主签订了竞业禁止协议,确保遵守协议中的规定,即在离职后的特定时间内不从事与雇主竞争的业务。
2. 离职时间的选择:尽量选择在工作交接完成、项目结束或公司业务稳定的时间离职,以减少对团队和工作的影响。
3. 保密性:在离职过程中,遵守公司的保密规定,不泄露公司的机密信息或敏感数据。
4. 反馈和评价:如果您有任何意见或建议,可在离职时与人力资源部门分享,以帮助公司改进和发展。