优秀员工管理制度模板范文

第一章总则
第一条为加强公司员工队伍建设，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定
本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在选拔和培养优秀员工，营造积极向上的
工作氛围。

第三条优秀员工评选应遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果的权威性和
准确性。

第二章评选标准
第四条优秀员工应具备以下条件：
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；
2. 具有良好的职业道德，爱岗敬业，乐于奉献；
3. 工作态度认真，责任心强，积极主动，勇于创新；
4. 工作成绩显著，为公司创造较大价值；
5. 团队协作能力强，能够带动和影响周围同事共同进步。

第五条评选标准具体如下：
1. 工作业绩：占评选总分的50%，包括工作质量、工作效率、完成工作任务的成
果等；
2. 职业素养：占评选总分的30%，包括职业道德、团队合作、沟通能力、自我提
升等；
3. 个人品德：占评选总分的20%，包括遵纪守法、诚实守信、勤奋敬业、乐于助
人等。

第三章评选程序
第六条优秀员工评选分为个人申报、部门推荐、综合评审、公示和表彰五个阶段。

第七条个人申报：员工根据自身情况，填写《优秀员工申报表》，经部门负责人
审核后报人力资源部。

第八条部门推荐：各部门根据申报情况，结合员工日常表现，推荐候选人。

第九条综合评审：人力资源部组织评审小组，对候选人进行综合评审，评选出优秀员工候选人名单。

第十条公示：将优秀员工候选人名单进行公示，接受全体员工监督。

第十一条表彰：对评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

第四章奖励与激励
第十二条优秀员工将获得以下奖励：
1. 荣誉证书；
2. 一定的物质奖励；
3. 优先晋升和选拔的机会；
4. 优先参与公司重要项目的机会。

第十三条公司将对优秀员工进行持续关注，为其提供更多发展机会，激发员工潜能，实现个人价值。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章违规处理
第十六条对违反本制度规定，弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，取消其评选资格，并按公司相关规定进行处理。

第十七条对违反本制度规定，造成不良影响的，公司将根据情节轻重，给予相应处罚。

第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。