6月6日呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部笔试题(真题仅供参考,不完整或不含答案)
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6月6日呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部笔试题(真题仅供参考,不完整或不含答
案)
一、判断20题,每题0.5分,共10分。
二、单选30题,每题1分,共30分。
三、多选5题,每题2分,共10分。
感觉不很难,又都不很确定答案,基础理论的题多,时政少。
四、案例分析题,两题每题10分。
(仅凭回忆,大概意思)
(一)材料:青岛市从2006年起对政府各部门服务水平、服务能力展开民意调查,并纳入政府考核,最开始采用的形式是电话调查,凡是家里装有固定电话的均能接受一次民意调查,为了不扰民,调查时间定为每天的晚上6:00——9:30。
2009年,青岛市多年民意调查的基础上改进工作方式,聘请专业人士,组成日常调查机构对政府政策、行政工作等四个方面展开调查,通过调查结果,针对性的制定政策,改革工作作风,并将市民的民意作为各部门各单位考核的一项内容,在考核体系中占15%。
根据材料问:1、如何评价青岛市的上述作法?(4分)
2、政府应如何建立与市民的沟通体系?(6分)
(二)材料:小刘大学毕业分配某镇做农业技术人员,通过自己的努力工作非常出色,为当地农民解决了很多技术难题,不久就被提拔为副镇长,在镇党政班子中,党委书记年轻,自己觉得自己很有能力,工作事无俱细,均来过问,小刘分管建农业科技大棚项目必须什么情况都要向他汇报,有两次小事小刘自己做主后,均遭到书记批评,小刘在情绪上很失落。
镇长是多年在本镇工作的老领导,对基层情况很熟悉,组织纪律性不好,看见小刘这种情况就要拉拢小刘和自己一起对付书记,小刘慎重考虑后觉得应该以组织纪律为
重,决定不与镇长为伍,使得镇长很生气,在两位领导的作用下,建科技大棚的事最终没能进行下去,农民很不满意,年终考核时小刘得到大家不好的评价,小刘想调其他单位任职,没获组织部门同意,小刘想不通,觉得镇里工作环境太复杂了。
根据材料:1、请辨析职业环境中的“夹缝”现象。
2、请问年轻干部如何与上级领导相处?
五、作文题:
给定材料:1、青蛙的“温室效应”:美国有几位科学家做过这样的一个试验:取两只大小相同且十分矫健的青蛙。
把其中一只放入一个有着沸腾的热水的油锅中,这只青蛙马上意识到自己的生命受到了严重的威胁,立刻发挥出擅长跳跃的本领,跳出油锅,夺路而逃。
把另一只青蛙放入装有冷水的锅里,这只青蛙在水里欢快地游动。
然后,科学家把水慢慢加热,青蛙逐渐失去“祖传”的灵性,待它觉得温度太高,意识到生命危险后,使足力气要逃离,却再也跳不动了,最后,悲惨地死在锅里。
2、曲突徙薪的故事:一个人看见一农户家的烟囱对着柴火堆,便建议农户将烟囱改方向,农户没采纳,一天柴火堆着火了全村人来救火,事后该农户在家里大摆筵席请所有帮助灭火的人,并将其中灭火中表现突出的人奉为上宾,却没有请当初那个给他建议的人。
3、杞人忧天的故事:
4、骆驼可以吃干草和青草,它也喜欢吃青草,但在夏天它也吃干草,这是因为它不知道主人是不是明天让它去沙漠,而干草比青草更耐饥,所以它平时找干草吃以时刻准备去沙漠。
人们都知道骆驼耐干旱能力强,却不知道骆驼做的努力。
根据以上材料反映的内容写一篇议论文,不少于1000字。
总体感觉时间很紧。
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据说题是从中组部题库中抽选的题,先说一下感受吧,所有应试者考完后都会感觉考的不错,没有答不上的题,主要考平常积累的东西,复习资料作用不是太大,主观结合性题比较多。
一、判断题10分,共20个,每个0.5分,没什么规律可循。
二、单选题,30分,共30个,每个1分,不算太难。
三、多选题,10分,共5个,每个2分。
四、案例分析题
(1)今年,青岛市目标绩效考核将进一步加大“民考官”工作力度,创新民意调查方法和问卷设计。
一是通过开展“金点子”征集活动和召开座谈会,把“命题权”交给基层和群众。
今年问卷51.5%的调查题目直接吸收采纳了市民的意见建议。
二是进一步优化调查方式,实行普遍随机调查和定向随机调查相结合。
80%以上的调查内容围绕民生设置,针对普通居民调查人居环境、社会事业等共性内容,针对学生家长、低保人员、失业人员以及中小企业经营管理者等特定人群,定向随机调查教育、劳动保障和软环境建设等方面的情况,确保调查的针对性、准确性和客观性。
三是提高考核权重,进一步强化了民意导向。
在调查结果的应用方面,将民意调查在考核体系中的权重提高到16%,成为青岛市所辖区、市所有考核指标中权重最大的“第一指标”,从机制上确保民意在考核评价中的分量。
四是选调组建了专业化访问员队伍,并进行了专门培训。
结合上文评价青岛市的做法。
4分
采纳民意,畅通渠道还要重视哪些方面的工作。
(2)某人是农业大学高才生,毕业后到乡镇工作,在乡镇工作农业生产方面取得了较大成绩,被任命为副镇长。
镇里书记是从县里下来的干部,年轻,有点揽权的意思(大概是这个意思),镇长属于当地提拔的干部,岁数较大,是当地老住户,思想相对陈旧。
该人被安排搞一个建设项目,在项目建设中,书记凡事都亲自管,他有了点想法,在一些小事上就自己做主,结果被书记训斥。
镇长在这里时间就拉拢他,他坚持了党性,没有结帮结派,年终考核时,书记、镇长都认为他不好,考核成绩很不理想,他也感觉比较郁闷,向组织提出调离,组织找他谈话,让他好好留在那里工作。
解释一下“夹缝”现象。
4分
年轻干部如何与领导处理好关系。
6分。
五、作文
阅读材料,写一篇不少于1000字的论文。
1、把一只青蛙放进沸水中,它会以迅雷不及掩耳的速度跳出来,但是,如果把它放在凉水中,然后点火,加热,那么它会被煮熟。
2、古代有一家人,家里烟囱与柴草距离太近,烟道太直,邻居劝他容易着火,他不听,后来着火了,大家帮助他救火,他宴请了大家,位却忘了最早劝他的人。
3、杞人忧天的故事
4、骆驼吃的不是青草,而是枯涩的干草,它可以慢慢咽下几十公斤的干草,直到把它的胃装满。
他有忧患意识,时刻准备着主人要他要穿过沙漠,而胃中的干草比青草更耐饥。