扎实做好新时期干部职工思想政治工作

扎实做好新时期干部职工思想政治工作近年来，大探中心针对职工人数多、年龄结构悬殊、素质参差不齐等特点，始终坚持以人为本的理念，切实加强新时期思想政治工作，营造风正、气顺、劲足的良好氛围，干部职工工作积极性得以充分发挥，各项工作任务超额完成，气象技术装备保障窗口形象迅速提升。

首先，在学习实践科学发展观中让广大干部职工敞开思想，畅所欲言收到良好的效果。

有的放矢是做好思想政治工作的前提和基础。

通过支部学习讨论，上党课谈体会，召开各类人员座谈会让干部职工为中心发展出谋划策，努力打开职工的心扉，了解职工的思想。

同时，针对职工关心的热点难点问题，逐一研究解决。

第二，中心增强办事透明度，积极沟通职工思想：一是通过党务公开、政务公开、下发文件等形式加强相关政策宣传，为职工解惑释疑。

二是公开量化完成目标任务并配套奖惩措施。

比如德能勤绩廉表现好都是硬性标准。

三是公开操作程序，主动接受群众监督，提高办事的透明度。

第三，抓好队伍建设，提高干部职工综合素质。

我们始终抓住中层干部、党员、团员青年、复转军人这四支队伍建设不放，充分发挥中层干部承上启下的骨干作用、党员的模范带头作用、团员青年的后备军作用、复转军人特别能吃苦、特别能战斗的作用，通过他们“一帮一”和典型示范，正确
引导职工思想。

在示范作用带动下，大家齐心协力，积极工作，为单位文明和谐创建工作做出了积极努力。

第四，建立激励机制，激发职工主动性、积极性、创造性。

中心积极探索建立绩效考核的激励机制，根据近三年的工作业务量，确定一个比较科学的经济考核指标，并将党建、综合治理、整治发展环境、计划生育等综合考核指标，量化到人，实行多劳多得，奖勤罚懒，把综合考核结果作为职工评优评先、晋升职称职务等的重要依据。

激励机制的实施，充分调动了中心工作人员积极性，干部职工工作热情高涨，由过去处长科长分配任务甚至个别职工讨价还价，变为主动要任务做，而且服务态度、办事效率、技术保障服务质量比以往大大提高。