人力中心运动员职业转换过渡期

人力中心运动员职业转换过渡期
基础研究和专项工作指导目录
（国家体育总局人力资源开发中心 2008年8月18日）
一、运动员再就业和职业转换研究
主要研究内容和需完成的任务：
（一）退役运动员基本现状，现已就业基本情况（人数、就业行业、分布结构等）；
（二）已退役运动员再就业和职业转换基本情况、特点；
（三）运动员再就业和职业转换困难原因分析；
（四）运动员再就业和职业转换解决对策、方法；
（五）运动员再就业和职业转换方向、可能就业行业研究；
（六）针对可能的就业空间和行业的对策，意见、建议。

二、运动员职业转换培训机制的研究
主要研究内容和需完成的任务：
（一）体育系统职业转换培训的现状；
（二）一般职业培训机构设置的基本情况、基本模式；
（三）体育系统应当如何开展运动员职业转换培训，应建立什么样的培训机制，如何建立；
（四）建立运动员职业转换培训机构的意见、办法；
（五）进行运动员职业转换培训的机构应具备的条件;
（六）对开展运动员职业转换培训的单位和机构进行评比、奖励或资助的办法；
（七）对建立运动员职业转换培训机制的建议、意见。

三、运动员职业转换培训方向和培训内容研究
主要研究内容和需完成的任务（本课题侧重于基础和通用培训内容研究）：
（一）培训的必要性；
（二）培训所要针对的主要问题，要解决的主要问题；
（三）培训应遵循的基本原则；
（四）开展职业转换培训的课程设置原则；
（五）开展职业转换培训的指导性意见、培训大纲；
（六）职业转换培训的基础课程、核心课程设置；
（七）对开展职业转换培训的建议、意见。

四、各大类运动项目或某一具体职业的运动员职业转换培训研究
主要研究内容和需完成的任务：
（一）该项目运动员的特点；
（二）该项目运动员职业转换、再就业的主要方向、前景，或该职业的就业前景；
（三）该项目培训或职业培训对运动员职业转换、再就业的价值、作用、优势；
（四）该项目或该职业转换培训课程的设置、结构、主要课
程；
（五）主要培训课程的大纲、基本讲义、推荐教材等。

该课题在具体实施时，可按项目（如水上项目）或具体职业（如救生员、社会体育指导员等）分设不同的课题，进行独立研究。

各基础研究还可以和实际培训任务结合起来，培训事宜及经费另行协商。

五、运动员就业指导和职业生涯设计研究
主要研究内容和需完成的任务：
（一）运动员职业指导的现状，存在的问题；
（二）开展运动员职业指导的原则、需要开展的工作；
（三）开展运动员职业指导工作的指导性意见和建议；
（四）研究、引进、建立结合运动员特点、适应体育特点的运动员职业指导的方式、方法、模式；
（五）研究、引进、建设适合运动员实际情况的职业测评系统；
（六）在一定范围和层次内，实际开展运动员的职业测评、求职指导、职业生涯规划等职业指导工作；
（七）建立网络职业辅导课程。

六、运动员职业转换过渡期政策体系研究。

主要研究内容和需完成的任务：
（一）国家及体育总局关于运动员过渡期政策的基本现状、
总体框架和基本体系；
（二）其他部委可以利用和借鉴的相关政策；
（三）国际上符合我国国情、可以吸收的经验；
（四）现有政策体系总体评价；
（五）政策制定的建议、意见等。

七、运动员再就业政策体系研究
主要研究内容和需完成的任务：
（一）国家及其他部委关于就业政策的基本情况、总体框架、基本体系；
（二）国际上符合我国国情、可以吸收的经验；
（三）体育总局关于运动员退役后安置及再就业的政策规定；
（四）国家及体育总局关于运动员就业政策汇编；
（五）开展运动员再就业指导和服务工作的指导性意见；
（六）运动员就业指导手册；
（七）其他支持退役运动员再就业的办法和渠道等；
（八）政策制定的建议、意见等。

注意事项：
1.以上所列只是对基础研究和专项工作方向、内容的提示，申请人可在此基础上自行拟定研究题目,或挑选某一方向中其中的几个问题进行研究。

2.申报的选题应在指南基础上进一步综合、深化、细化，要紧贴实际工作，要注重实用性，注重对实际工作的指导。

3. 基础研究和专项工作要结合实践，必要时要在实践的基础上进行研究，课题成果要经过实际的检验。

因研究需要开展相关实际工作的，如果属于运动员职业转换过渡期工作范围内的，经协商，人力中心可将相关工作任务委托给课题组承办或协办，或给课题组提供具体参与的机会和便利条件。

相应的工作任务及经费另行协商和确定。