生活老师考核量化细则表
生活老师工作考核
茂名市东方实验学校生活老师指导老师工作实绩考核条例后勤工作是学校教育教学工作的坚强后盾，是提高教育教学质量的的后备团队。
为使成校多项工作不断提升，所以对生活指导老师作出切实的工作要求：就是看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，使家长、学生、老师无后顾之忧。
因此，对生活管理人员进行工作量化考核，月尾按实绩计发工资。
一、考勤1、上课时间，全天候在校跟踪管理。
工作任务完成，有特殊情况需外出，要向总务主任请假，经同意，才能离校。
若擅自离校，每小时扣20元。
2、平时有重大要及须请假，1天主任批准，2—3天校长批准，4天以上董事长批准。
（不准口头请假）但要自己找人顶班。
请假一天不扣钱，两天以上，每天扣70元。
二、工作任务考核1、负责管理宿舍三楼铁门，按时开、锁门，（时间另订），如失职，让学生回宿舍逗留，一经查实，每次扣10元。
2、负责2—5楼楼梯、4楼教师值班室、4楼晒衣棚通道间、三楼1—3年级宿舍及三楼长廊以及横门女生晾衣巷道的卫生，每天要打扫，拖地板，如检查出现不打扫，不拖地现象，每天次扣10元。
3、负责1—3年级学生的生活内务整理，摆放要达标，同时指导督促三楼住宿生每天按时搞卫生，摆放整齐生活用品，床上用品。
如检查不达标的，每舍每人扣5元。
4、负责三楼所有学生的作息纪律。
要求中午时间全程管理，晚上要行等到全部学生睡静方能回宿舍睡觉。
深夜还要起床观察小学生是否盖被，初中女生是否玩手机或违纪说话。
还要求到低年级宿舍与学生同住。
如不守职责，违反规定，每天次扣30元。
5、负责给1—3年级学生洗澡、洗头梳头、洗衣服、鞋袜。
不准叫学生自己去做，如果学校发现有偷懒现象或家长投诉，每天次扣30元。
6、学生衣服晾干后，要按男生、女生分开，标上姓名放好，造成管理混乱的每次扣10元，7、负责三楼小学部学生的零用钱及贵重物品，做好防失窃工作。
学生的钱物要登记好收支情况，不准擅用学生物品。
所管理的学生宿舍如有失窃现象每人次扣30元。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本一、考核目的和基本原则考核目的是为了评价教师在学校生活教育工作中的表现和成绩，以鼓励教师不断提高工作质量，进一步推动学校生活教育的发展。
考核工作坚持公正、公平、客观、科学的原则，注重激发教师的积极性和创造力。
二、考核内容1.班级管理能力：包括班级文化建设、学生管理、家长沟通等方面的表现情况。
重点考核教师的班级文化建设和学生的整体素质提高情况。
2.课外活动组织能力：包括学校各类活动和社团组织等方面的表现情况。
重点考核教师的组织策划能力、活动效果和学生参与度。
3.心理辅导能力：包括对学生心理健康的关注和引导等方面的表现情况。
重点考核教师的心理辅导技巧和对学生个性化需求的处理能力。
4.教育教学能力：包括对学生的学习情况了解和指导等方面的表现情况。
重点考核教师的教学效果和学生学业成绩提升情况。
三、考核方法1.定期考核：每学期结束前，组织学校相关部门和教师自评，以一对一的方式进行面谈。
考核内容包括教师在学校生活教育方面的工作表现和个人成果。
2.综合评价：根据每学期班级管理、课外活动组织、心理辅导和教育教学四个方面的工作表现，评定教师的综合素质得分。
3.学生评价：采用匿名问卷的方式，向学生了解对教师的评价意见，包括对教师的敬业精神、工作态度和教学效果等方面的评价。
四、考核结果的奖励和惩罚1.奖励措施：（1）优秀教师奖：对在考核中综合素质得分排名前列的教师进行评选，给予奖励和表彰，激励优秀教师争取更好的工作成绩。
（2）个人成长奖：对在学期中有突出表现和个人成果的教师进行评选，给予奖励和鼓励，鼓励教师在学校生活教育工作中积极发展自己的特长和特色。
2.惩罚措施：（1）警告通报：对在考核中工作表现不达标，存在工作失误或教学质量不合格等情况的教师进行警告通报，并严格要求其改正错误，补救教学不足。
（2）降级处理：对在考核中工作表现不佳，并多次受到警告通报的教师，考虑对其职务进行降级处理，以激发其工作动力和责任感。
教师量化考核评分表_1
教师量化考核评分表幼儿园老师量化考核评分表；一、班级管理（100分）1、卫生（30分）；（一）班级卫生；1、班内地面是否整洁、是否有垃圾一次扣1-5分；2、门窗、玻璃、电器不整洁共扣1-5分；3、班内玩教具、生活用具、卫生工具摆放无序扣1-5分；4、室内外墙角有蜘蛛网，墙壁有手印、污渍的共扣1-5分；5、厕所地面，便池是否整洁，桌面是否天天消毒。
玩具是否每周消毒一次。
共扣1-10分（二）区域卫生（共30分）1、班级区域有果皮、纸屑、零食袋等杂物共扣1-5分。
2、区域玩具是否摆放整齐有序玩具是否整洁。
共扣1-5分。
3、区域卫生脏乱老师不准时打扫一次扣1-10分。
4、区域桌面，门窗，玻璃，桌椅是否整洁一次扣1-5分。
5、是否定期对区域卫生桌面桌椅，地面消毒一次扣1-5分。
（三）保育工作（40分）1、每班的同学的口杯、饭碗、勺子、毛巾等生活用品必需举行定期消毒，违者每次扣5分。
2、各班进餐后，桌面或地面上饭菜铺张较多的，扣所在班级和生活教师各5分。
3、每次用餐前，老师必需让幼儿洗手，餐后让幼儿擦嘴，如不执行，每次扣5分。
4、幼儿老师必需记录家长给孩子带的药物，并根据家长交待按时按量、按名喂药，否则发觉一次扣10分，由此产生的后果由当事人担当。
5、幼儿进餐时，老师一人组织进餐，一人添饭菜并协助不爱吃饭的幼儿进餐、喝汤；没遵守着扣1-5分。
6、大班以下的孩子上厕所没人照顾，孩子尿裤子，必需准时更换或清洗；如老师置之不理，或处理不准时，每次扣1-10分。
二、保教工作（共100分）（一）备课（30分）1、按方案内容备课，字迹工整，条理清楚，重点突出，教学预备明确，课后有反思，并提前一周备课可得满分一次扣1-10分2、质量不符合要求，课时不够或没有提前一周上交每次扣1-10分。
3、每周五上交下周周方案，未在时光内上交一次，或周一五张贴扣1-1 0分（二）教学效益（70分）1、上课内容与备课笔记不相符，一次扣1-5分。
生活老师岗位考评细则
宿舍生活老师工作目标评分细则
宿舍楼姓名
序号考核指标分值评分标准得分
1 参加学校组织的政治、业务学
习。
5 1、学习缺旷的1次扣3分
2 每月召开一次室长会，密切联
系学生、了解学生思想行为，
做好学生的教育管理工作
5
1、检查工作会议记录，缺1
次扣2分
2、检查有无思想教育工作
记录，无扣3分
3 每天根据卫生标准对宿舍进
行打分，并做好每周、每月、
每学期和每学年的评分统计
25
1、检查每天的评分记录，
缺1次扣5分
2、周、月、学期、年度报
表缺1次扣2分
4 严格遵守作息时间，不迟到、
不早退、不离岗、按时开、关
门
10
1、离岗30分钟以上扣5分，
60分钟以上扣10分
2、不按时开、关门1次扣3
分
5 认真管理和维护宿舍公共设
施和物资，有问题及时上报总
务处，并做好记录
10
不及时上报设施损坏情况
的1次扣2分
6 负责维护辖区内的卫生、指导
学生搞好寝室文化建设
10
不按时打扫和维护辖区卫
生的1次扣3分
7 对在宿舍内的学生违纪行为
及时处理、批评教育，并协助
有关部门做好调查工作
10
1、对宿舍内的违纪行为没
有及时制止处理的1次扣5
分
2、不配合调查的扣3分
8 每晚组织学生干部逐一巡查
宿舍，对夜不归宿的学生作好
登记，及时向值班老师及领导
反馈晚寝情况。
25
1、检查记录，缺1次扣3
分
2、不及时将情况汇报1次
扣1分。
幼儿园教师量化考核评分表
幼儿园教师量化考核评分表一、卫生（10分）（一）班级卫生1、地面卫生：视纸屑、尘土、垃圾的多少扣1-2分。
2、门窗、玻璃、桌椅、电器不干净每处扣1-2分。
3、卫生区：视纸屑、果皮、杂物、污水的多少扣1-2分。
4、班内桌椅、玩教具、生活用具、卫生工具摆放无序的扣1-2分。
5、室内外墙角有蜘蛛网，墙壁有手印、污渍的每处扣1-2分。
（二）公共卫生1、在园内乱扔果皮、纸屑、零食袋等杂物，每人次扣1-2分。
2、攀折花木摇绿树、攀爬护栏楼梯扶手的一人次扣1-2分。
3、阴雨天故意在泥泞地或水坑玩耍而无人监管，一人次扣1-3分。
4、玩水、浪费水资源、污染饮用水一人次扣1-3分。
5、随地大小便的，每人次扣2分。
二、纪律（10分）（一）课堂纪律1、上课大声喧哗，一次扣该班1-2分。
2、学生在课堂上交头接耳、窃窃私语，一次扣0.5分。
3、下位打闹一人次扣1分。
4、师生吵闹或班级纪律混乱的，每次扣1分。
5、上课期间，幼儿无正当原因不进教室，每人次扣2分。
（二）课间纪律1、幼儿打架、没有及时制止的一次扣3分。
2、骂人、说脏话的一人次扣该班0.5分。
3、课间玩滑梯、玩具或做游戏时无老师监护的，每次扣3分。
4、所教幼儿无因游离教师身外，一人次扣0.5分。
5、集体活动，不讲秩序，乱成一团的，每次扣3分。
6、幼儿放学没有秩序，老师不亲自把孩子交到家长手中，每次扣责任人3分。
（三）就餐纪律1、值班教师无故不打饭、不监管孩子就餐，每人扣2分。
2、学生不按时就餐或不指定位置就餐，一人次扣0.5分。
3、饮水或就餐不按秩序，组织较乱的，每次扣3分。
三、安全（25分）（一）学生人身安全1、幼儿没有老师带领私自离校，每人次扣30分；造成严重后果的，除直接追究当事人的法律责任外，一律辞退。
2、幼儿因无人监管掉水池或水坑摔倒，一人次扣5分。
3、出现较大安全事故的，一次扣10-20分。
、4、出现因打架、碰撞、抓挠、扎割、搞砸等引起的流血、红肿、起包等人身伤害的，一次扣10-15分。
生活老师考核量化细则表
生活老师考核量化细则表智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念。
2.热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄。
3.为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心）。
4.能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报。
5.服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作）。
常规工作1.按要求随机对孩子开展生活能力训练，晚间对个别孩子开展针对性生活补偿训练。
2.能认真按工作流程及一日生活常规要求，配合班级老师组织孩子开展班级工作。
3.能按保教工作要求做好孩子日常卫生、就餐、加餐及睡眠管理。
4.按要求做好孩子就餐、就寝、训练场所环境的清扫、消毒与登记工作。
5.按要求做好___、日托孩子常用生活用品、衣服、被褥的清洗、消毒、晾晒工作。
标准分值扣分情况得分合计遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念 2 一项做不到扣（2分）热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄 2 一项做不到扣（2分）为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心） 20 体罚或变相体罚患儿，造成较坏影响的一次扣（4分）工作不认真，消极应付，态度不端正，对家长说话生硬，一项扣（2分）有损坏老师形象、机构形象的言行，在科室中造成不良影响扣（4分）家长反映有不良言行与行为的扣（2-4）有家长投诉的、出现问题不及时处理，处理不了又不如实上报的扣（10分）能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报 10 因工作失职造成患儿外伤、丢失或安全事故的扣（10分）或解聘处理服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作） 5 不服从安排，对所布置的工作推三托四不认真完成，讨价还价的扣（2分）惹事生非、闹不团结或和上级、同事、家长吵架及在公共场合争吵者经调查属实，发现一次各扣（2分）不安工作流程常规配合老师工作的扣（5分）有一项不合要求扣（5分）不做的扣（5分）总分：50分智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵守规章制度，有集体观念。
生活教师考核细则
生活教师考核细则生活教师考核细则每月根据检查组记录,以及学校领导的抽查,对生活教师的工作实行综合考核,并设立考核奖，以实现奖勤罚懒、奖优罚劣在每月的奖金中体现。
一、职业道德（检查人：）1、不说、不做有损学校及教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣5分。
2、家长来校要热情大方，做到有问必答。
如发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣5-50分。
3、除学生生病外，不擅自带学生外出，不给学生买零食或手机充电。
违者一次扣5分。
4、不侮辱、打、骂学生，恶意挫伤学生的自尊心。
熄灯后吵嚷、训斥学生而影响其他同学休息，所管理寝室纪律混乱而影响其他同学休息，每发现一次扣5分/项。
5、离校时学生没有走完而擅自离岗或返校时不按规定时间返回的，作脱岗处理，每发现一次扣5分。
6、对检查人员及工作优秀、任劳任怨的同事恶语打击，讽刺挖苦的，一次扣5分。
在同事之间挑拨离间、搬弄是非影响团结的经学校查实一次扣20分。
二、考勤制度（检查人：）1、按时上下班，有事、因病要向领导请假。
迟到早退各扣3分/次；白天请假缺岗扣5分/晌，旷工扣10分/晌，晚休不在宿舍区居住，无故脱岗的扣10分，请假脱岗的扣5分。
安排好顶岗的除外。
2、上岗时未按要求在宿舍巡视、抽查不在岗或聚集聊天等，视为脱岗。
晚自习后无故不在岗者每次扣5分，请假不在岗者一次扣2分。
3、按时出席生活教师会议，无故缺会一次，扣5分，请假缺会一次记2分。
三、纪律安全（检查人：）1、在岗期间学生违纪违规行为要随时发现随时处理。
特别对无故夜不归宿者，要及时查明原因，上报有关领导和班主任。
经学校查实，相关责任人扣5分/人次，对隐瞒不报者，扣20分/人次。
2、在岗期间，所管理的学生发生意外安全事故，要及时处理，并与学校领导汇报。
经学校查实，相关责任人每人次10分，对隐瞒不报者，每人次扣20分。
3、学生不参加两操、不去上课在寝室逗留必须有班主任的签字条，若情况紧急，生活教师处理后要及时与班主任联系，否则每发现一次扣2分。
生活老师考核制度
渤海小学生活教师考核细则1、生活教师按规定提前起床，个人仪表整齐，及时拉起窗帘，（窗户在整理内务时打开通风）。
2、及时叫醒学生，督促迅速起床，学生按时出操或上课。
3、细心晨检，及时发现生病学生。
准备热水提醒有病的学生按时吃药。
4、检查、帮助学生的穿衣穿鞋要与天气相适应，穿戴正确、整齐5、学生洗漱整洁，发辫整齐。
6、床铺、地面、空调、窗台、桌子柜子整洁7、学生洗漱用具、水杯、鞋子、衣物统一整齐8、学生出入宿舍列队有序，前后距离适当，下楼梯安全稳妥9、与任课教师交接手续清晰、规范、有序10、给低年级学生盛汤送饭，照看所负责的每一位学生用好餐，保证每位学生一日三餐吃饱、喝好。
11、餐厅就餐位置固定，秩序井然，餐桌卫生良好。
12、餐前洗手，餐后洗碗，轻拿轻放，有序放置13、眼光敏锐，对身体不适的孩子能发现漏不掉；细致周到，对挑食的孩子有耐心有方法。
14、就餐结束，退出有序、交接清楚，提醒方便。
16、开会准时，记录齐全，17、衣柜整洁，衣服分层放置。
18、门窗通风，窗明几净。
19、识天气洗、晾晒当日衣服，做好标记，登记件数。
不丢失，不杂乱。
20、按时给学生准备热水，方便饮用。
21、有目的、有计划地锻炼、提高学生的生活自理能力及社会适应能力。
如让学生自己洗小背心、袜子等。
21、先上厕所，洗脸洗手，擦干护肤，防皴防裂。
22、适当脱衣休息，衣服指定位置。
23、睡前可聊天、谈心讲故事；铃响后安静休息。
24、走动管理，特殊学生特别关注。
25、轻声细语，不离岗位。
适当休息，不忘学生。
26、提前一小时灭蚊虫，适时开关空调。
27、按时为学生准备饮用水和洗脚用的热水；28、晚自习按时到教室接学生，29、对入睡慢的学生有耐心有方法，30、雨天、冬天，学生的鞋子、鞋垫及时晾晒。
31、把学生第二天要穿的衣服准备好。
32、夜间警醒，关注孩子睡眠，注意照看学生小解，便盆收拾及时。
33、学生便盆、桶洗涮干净，无异味。
34、突发事情处置行当，管理不到位，35、不擅自带学生外出，不给学生买零食。
生活老师考核细则
生活老师考核细则XXX生活老师考核细则一、考核对象：生活老师二、组织实施：实行量化考核，由生活部负责执行考核工作，实行月评、学期末总评。
三、结果运用：1、考核总分和学年岗位责任奖挂钩。
2、作为生活老师工作情况记录载入老师个人业务档案。
四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。
1、政治思想（5分）：服从学校安排，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；业务培训参加不准时不认真扣3分；不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。
2、师德修养（5分）：为人师表，服务育人。
不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。
3、敬业精神（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。
观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。
4、工作纪律（30分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。
不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活老师交接学生不及时的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；不能代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；留宿他人一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。
5、岗位职责(30分)：认真履行岗位职责，及时保质保量地完成工作任务。
分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；教育学生养成良好的生活惯和行为规范工作不力，学生生活惯和行为惯差，扣1—10分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理6、事情实绩（20分）：事情成效显著，达到预期方针。
《生活老师月度工作绩效考核细则参考》
fo 上级领导临时交待的重
对于当月的重要主题活动要积极配合听从上级领导的安排，如在执行中d 4 Nhomakorabea临时性工作
10
o 要工作
情绪消极对抗的扣 10 分，如消极怠工，敷衍应付的每次扣 5 分
go 合计
绩效考评总分值
100 分 实际得分
ing at a time and All things in their being are 被考核者签名
omethin 姓名 r s 序号 are good fo 1 s in their being 2 ing at a time and All thing 3
生活老师月度绩效考核细则
考核事项 具体考核内容 防摔伤 防烫伤
考核月份
考核分值 100 分
考核分 值 10
10
考核评分标准
上级领导考
（扣分上限为每项分值总分）
消毒
协助幼儿就餐
5
保育护理工
作
帮助幼儿整理物品
5
每周一帮助本班全体幼儿剪指甲，如未按要求执行每次扣 1 分
幼儿在进行户外活动时要配合班主任看护好幼儿，视线时刻注意着全体 幼儿，防止幼儿受伤，如未按要求执行，每次扣 2 分； 幼儿午睡时要听从班主任的安排做好值班工作，在幼儿午睡时要 20 分钟 巡查一次，要防止幼儿在午睡时手拿玩具或口含物品，如未按要求执行 每次扣 2 分 每天都要保持班级桌椅、柜子、电器设备等无灰尘，垃圾桶每天清理， 幼儿上完如厕后及时打扫，确保卫生间无异味，地面要始终保持整洁和 干燥，防止幼儿摔倒，如未按要求执行每次扣 2 分
照顾幼儿饮水
5
按本班一日活动流程，提醒并帮助幼儿饮水如未按要求执行每次扣 1 分
天一中学生活老师考评细则
天一中学生活老师考评细则一总则（一）本考评细则分为管纪人员和保洁人员两部分（二）考核由宿服处和各级部负责（三）考评分为月考评和年度考评月考评为每月初，对上月工作情况进行考核，作为每月考核工资发放的基本依据。
年度考评为每年7月至第二年7月，一年一次，作为续聘或解聘的基本依据。
二管纪人员考评（一）月考评1、报酬组成（1）工资由基本工资和考评工资元组成。
（2）基本工资根据所管理的学生数（平均数为200人）上下浮动，多一人加2元，少一人减1元。
（3）考核工资分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次140元，D等次0元。
每月A等次的不超过1/3。
（4）发生重大责任事故的或其他影响恶劣的评为D等。
（5）有特殊贡献或在特殊岗位的可享受一定的奖励或津贴。
（6）加班工资另行支付。
2、计分办法：每人每月满分为100分，级部考评40分，楼长考评30分，宿管助理考评30分。
3、考核项目见《宿管老师每月考评细则表》4、以下情况给予专项奖励（1）所管楼层纪律受到学校公开表彰（以发文为准）的奖励50元（2）所管楼层中有在月考评被评定为样板宿舍的，每间加20元，最多不超过100元。
（3）在救灾、抢险中有突出表现的，在社会中为学校赢得荣誉的，视为有特殊贡献，学校予以100—200元奖励。
（4）抓住学生夜逃的（指夜间查房后从宿舍出逃的）奖50元。
5、以下情况予以专项扣罚（1）不及时关灯的，每房间扣5元，不及时关水的每次扣10元（2）所管辖楼层纪律受到学校公开批评的扣50元。
（3）在管理时段内，发现学生在宿舍内打架、酗酒、打牌、擅不归寝、破坏公物等恶劣行为，没有及时制止并上报的，视为玩忽职守，扣50分。
情节严重的该月考评奖为D等，造成恶劣后果、严重损害学校声誉的立即辞退。
（4）在管理时段内，管纪人员应该巡视、查房，不得逗留在自己的宿舍，更不可无故脱岗，发现一次扣20元。
（5）在宿舍内聚众赌博、私自留宿校外人员等发现一次扣50元，造成严重后果的立即辞退。
生活老师考核细则
生活老师考核细则第一篇：生活老师考核细则生活老师考核细则1．无故迟到、早退的扣2分；2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；6．私自动用学生物品的扣2分；7．体罚和变相体罚学生的扣5分；8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；11.与学生家长、老师吵架的扣5分；12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；15.将钥匙交给学生保管的扣3分；16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；22.未按规定按时送电或停电的扣1分23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；24.宿舍内地面脏乱的扣1分；25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；28.室内垃圾不及时清理的扣3分；29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；33.宿舍未按时消毒的扣1分；34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；35.对生病学生不闻不问的扣2分；36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；38.发生重大安全事故的扣20分；39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分第二篇：生活老师考核（推荐）天门职业学院生活老师考核办法（试行）生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。
生活老师考核表(草)
10
钱借物或发生非正常经济关系的视情节扣3—6分
5
人际 尊重领导，服务同学，团结同事，善于与人合作。不服从管理，破 关系 坏团结者一次性扣2分
4
1
岗位 具备本岗位所需的基本素质，能够胜任本岗位工作，适应能力强； 能力 不能胜任生活指导老师岗位职责者，将予以辞退。
4
做事高效、准确，能独档一面并有所开拓创新。1.日常工作中具有
3
学习 能力
在工作中不断学习新知识、并运用到公寓管理中去，能有效接受领 导的指导，并运用到工作中去，本为主义，经验主义明显者一次性 扣2分
4
能够按时上下班，及时签到打卡，无代签、无迟到、早退、脱岗现
勤
1
考勤
象，按要求参加学习、培训，按时出席会议；工作时间脱岗、串岗 一次扣2分，工作时间喝酒或酒后上岗一次扣4分，无辜缺席会议者
4
（20）
一次性扣2分
2
工作 坚守岗位，勤奋敬业，踏实肯干，全身心投入到工作中去，如有敷 作风 衍了事者，扣5分
5
1
工作 量
业务量或管理工作量达到学校规定标准，上级安排的临时任务能够 及时准确办理；不能保质保量的完成学校规定任务的一次性扣除5分 。临时安排的任务不执行者，一次性扣5分。
10
绩
（30）
加分
1
工作 2.发生突发状况时，能快速反应并冷静处理事件的，加5分； 优点 3.乐于奉献，欣然接受学校突派工作的，加5分；
15
4.有良好建议并被相关部门接纳的，加5分；
1.本细则考核周期为一个月，月底将考核结果通知本人。
考核负责人签名：
学生处主任签名：
生活老师签名：
违规备注
6
德 （30）
生活老师工作考核-细则
生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化,并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位.三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班(交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分,出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的,每次扣2分;无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问,送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分;下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外)或逗留者,每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动,当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹,说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止,每次扣5分.7、无视各种检查,抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
留宿非本寝室学生，每次发现一次扣2分。
学校生活指导老师考核细则
启晨学校生活指导老师考核细则(试行）为了加强后勤工作的管理，为住校生创造一个良好的生活休息环境,确保学生用餐和寝室安全、整洁、有序，提高生活指导老师的工作积极性,对生活老师的工作质量实行量化管理,增大生活指导老师工资发放的透明度，特制定本考核办法.一:考勤1.请假短时间离岗前需上报、未上报者扣2分.2.学生未在寝室或不是学生用餐时段，一周内允许两次外出,超出者扣2分.(带学生外出看病除外，但需提前上报。
)3.星期日下午3：00未到校者（请假得到批准的除外）扣1分.4.本学期允许请假一天，两天以上扣除当天工资,请假未经许可而私自离岗者以旷工论处，即旷工一天，以单日工资的双倍处罚。
二、安全1.学生在寝室时段，生活老师不能离开寝室，否则扣2分.2.按时督促学生离开寝室，学生出了寝室再锁门,工作不落实者扣1分。
3.积极巡查,查获学生携带管制刀具、烟花、打火机等违禁物品进入寝室者加1分，若被学校查出则扣1分。
4.一个月内，所管寝室未发生偷盗现象，加1分，出现偷盗现象没查出者扣1分5.一个月内寝室无财产损坏现象的加2分，若有损坏而没落实赔偿的扣2分。
6.学生在寝室里打闹，在床上走动或跳跃等，生活老师未及时制止的扣1分。
7关爱学生，天气变化，及时督促学生增减衣物，工作不到位者扣1分。
8.对侵吞学校财产或学生财物，或者所管寝室内学生发生重大安全事故,视情节严重,根据学校相关规定处理.三．纪律1.学生到寝室（午休或晚寝)时段,务必要清查学生人数，对未到寝室的学生要清楚原因，否则扣1分。
2.午休或晚餐熄灯后学生有喧哗、起哄、打骂、看书、吃东西、走动等不良现象扣1分。
3.学生就寝时没关灯关窗帘的扣0。
5分。
4.不服从上级工作安排，与学校工作人员发生争吵的现象扣2分5.打骂学生的扣2分。
6.认真做好学生入校时寝室安排,床位编号、登记家长联系电话等工作，否则扣1分.7.有家长投诉到学校的扣1分.四．卫生1.包干区卫生未按要求打扫到位的扣1分.2.寝室卫生未按要求打理的扣1分。
生活老师量化考核标准
生活老师量化考核标准职责1、无班级分寝住宿名单，无法对号入座的见一次扣1分。
2、无查寝记录，交接记录、消毒记录的见一次扣2分；查寝记录、交接记录、消毒记录不按学校要求填写或记录不完整的见一次扣1分。
3、不能按时上交所负责公寓楼层各项工作详实考评记录的见一次扣2分。
（日常就寝纪律考评记录）4、安全防范意识不强，不能按学校要求定期进行安全隐患排查，管理混乱，导致学生钱物丢失或出现一次安全事故的见一次扣5分：进出公寓不清人、不落锁的一次扣2分。
5、不能主动向主管或主任及时反映管理中存在的问题的扣2分。
6、不服从学校管理人员管理，接受任务不主动，不按时完成或完成不彻底见一次扣2——5分。
7、不按时收缴宿舍违纪违禁品的见一次扣2分。
8、不能及时上报宿舍餐厅安全隐患的见一次扣2分。
9、不能严格执行学校就寝制度，就寝后不能熄灯熄声或学生早起的见一次扣2分。
10、无节约意识，有长流水，长明灯现象的见一次扣2分。
11、寝室公物及公共设施凡出现非自然损耗损坏查不出具体原因的，扣5分。
12、公物及寝室公共设施出现自然损耗损坏后，生活老师应及时报修，否则见一次扣2分。
13、夜间值班不巡夜查铺的，一发现一次扣5分。
14、家长投诉或班主任、领队老师反馈服务问题经调查属实后，指责、训斥、恐吓学生的，一次扣5分。
15、同楼层搭班老师工作相互推诿、不负责、不主动的，见一次扣2分。
卫生内务1、宿舍室内外卫生打扫不干净，有杂物，垃圾处理不及时：天花板，墙壁有悬灰，蛛网；楼梯扶手、栏杆不按时打扫，有浮灰，见一项扣1分。
2、宿舍内有乱搭乱挂，乱涂，乱画现象的见一次扣1分。
3、宿舍衣物，鞋箱等摆放不整齐，不合理的见一人次扣1分。
4、不能根据天气变化情况及时开窗透气，室内有异味见一次扣1分。
5、寝室卫生间打扫不干净，有污渍，有异味的见一次扣1分。
6、不按学校要求定时给宿舍消毒，见一次扣1分。
7、宿舍内务整体不统一的见一次扣5分。
8、宿舍内务有一床一铺不洁的，见一床扣1分。
生活老师考核表
物归原处，节约用电、水，随手关灯、风扇、水龙头。
认真做好家长工作，无家长告状现象。
按时保质保量完成各项任务。
每天做好茶水供应工作，注意冬暖夏凉。
每天做好茶桶、茶杯、毛巾、 水壶、点心盒的清洗 消毒
工作。
每天做好茶杯箱、桌椅、玩具 柜等班级一切物品消 毒工
作。
协助老师做好幼儿进餐、起床 、大小便、洗手等其 它班
超短裙，不穿中高跟鞋、不穿 拖鞋式凉鞋。不带子 女进 师 班。
工作时间不随便离岗，聊天， 不吃零食，不做私事 或与 德 工作无关的事。
讲究文明，幼儿面前不搁腿，不议论幼儿或家长。 考 讲究会风，各种类型的会议不迟到、不早退、不开小差、
不看杂志、不接打电话、不打瞌睡。 核 不吃幼儿食品。
管理好所负责工作的设备、财 产，无短缺、损坏， 用后
生活老师考核表
编
内容
号
月
自觉遵守中心内各项规章制度 ，积级支持配合工作 ，服
从组织分配，不说怪话、不发 牢骚。同志间团结协 作，
不搬弄是非，举止文明，乐于奉献。
为人师表，积极维护中心形象，共同创建良好的风气。
热爱幼儿，关心幼儿，无体罚或变相体罚。
进班不带垂耳环，不留长指甲 ，不涂指甲油，不披 发，
不袒衣襟，不穿大衣、风衣，夏天不穿吊带衫，露脐装，
级工作。
每餐前桌子消毒一次，操作规 范。按时分发餐具、 饭菜
和点心，饭菜放在规定的位置。 履 每天做好包干区的环境卫生工作，做好地面、墙面、窗
台的清洁工作。 职 每周五消毒玩具，曝晒图书。
每周晒被或被褥一次。每学年洗窗帘一次。 考 每天做好空气消毒工作。
照顾好体弱幼儿，及时做好呕 吐、大小便在身幼儿 的清 核 洁工作及脏衣裤的清洗工作。
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能
50
分
常
规
工
作
⑴能认真按工作流程及一日生活常规要求，配合班级老师组织孩子开展班级工作。
5
不安工作流程常规配合老师工作的扣（5分）
(2)\能按保教工作要求做好孩子日常卫生、就餐、加餐及睡眠管理。
10
有一项不合要求扣（5分）
10
目标计划完成率达不到80%以上的扣（3分）
训练有效率低于80%以上的扣（2分）
2、当月入班孩子生活管理投诉为零。
5
投诉一次扣（5分）
3、所负责训练场所房间整齐、整洁，器材设备清洁、干净，物品摆放到位;训练物品及器材完好无损，消耗率较低的（各种物品每月无维修记录）。使用率达100%。
5
卫生不打扫，物品摆放不到位的扣（2分）
因工作失职造成患儿外伤、丢失或安全事故的扣（10分）或解聘处理
正课时间不得做与工作无关的事，玩手机、电话聊天，在教室进零食一项扣（2分）
脱岗、串岗聊天，警告后当月发现三次以上扣（10分）
5、服从分配，团结协作。按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作）。
2
不服从安排，对所布置的工作推三托四不认真完成，讨价还价的扣（2分）
5
不做的扣（5分）
(2)\、按班主任老师要求做好辅课工作，及时做好上课期间孩子卫生管理。
5
不按老师要求做或处理卫生不及时的扣（5分）
(3)、晚间值班要认真负责，不能打骂、体罚孩子，随机做好生活训练。做好交接班，交接记录能按要求认真填写。
5
晚间值班不认真，有打骂、体罚孩子的，一经发现，扣10分。交接班不认真、不写交班记录，有遗留问题的扣（5分）
(3)按要求做好孩子就餐、就寝、训练场所环境的清扫、消毒与登记工作。
10
孩子就餐管理不到位，就寝发现不负责任、环境清扫不及时、消毒不登记不及时，一项扣（3分）
(4)按要求做好周托、日托孩子常用生活用品、衣服、被褥的清洗、消毒、晾晒工作。
5
发现一项不做扣(5分)
(1)、按要求随机对孩子开展生活能力训练，晚间对个别孩子开展针对性生活补偿训练的。
4
体罚或变相体罚患儿，造成较坏影响的一次扣（4分）
有损坏老师形象、机构形象的言行，在科室中造成不良影响扣（4分）
家长反映有不良言行与行为的扣（2—4）
4、能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报。
10
有家长投诉的、出现问题不及时处理，处理不了又不如实上报的扣（10分）
有损坏物品不上报，影响正常使用的一项扣（2分）
每月物品维修次数较高，在三次以上的扣（2分）
4、家长评价反馈老师情况基本良好。
10
家长反映老师工作不合格一次扣（2分）
总分
100
业务
学习
（5）
分
按时参加科室组织的业务学习，没有组织的情况下，每人每月自学不少于2个学时，有学习笔记、小结、心得。
4
不能按要求参加学习或自己学习的，无学习笔记的扣（2分）
训练小结、月心得不按要求及时完成上交的一项扣（1分）
绩
（30分）
1、配合老师进行生活管理训练，当月孩子训练目标按计划完成率为80%以上。训练内容孩子大部分能掌握，有效率在80%以上
项目
标准
标准分值
扣分情况
得分
合计
德
（20分）
1、遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念
2
一项做不到扣（2分）
2、热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业。仪表端庄
2
工作不认真，消极应付，态度不端正，对家长说话生硬，一项扣（2分）
3、为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心）。