人事任免及调动

人事任免及调动 Prepared on 22 November 2020

人事任免及调动管理制度

1. 目的

为了合理培养和调动人才，明确人事任免及调度管理审批权限，特制订本

制度。

2. 范围

适用于集团全体职员。

3. 职责

集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。

4. 人事任免及调度管理

人事任免报批程序

由部门负责人发出任免提议，填写《人事任免审批表》（附拟任免职员简历），按照以下分类程序报批：

地区公司职员人事任免

B级职员任免

分管执行总裁发出任免提议，由集团人力资本经营部出具评审意见，报集团总裁审批并签发任命；

C级职员任免

地区总经理发出任免提议，报总部相关专业部门审核，与分管执行总裁沟通后由集团人力资本经营部审批，地区总经理签发任命。

总部相关专业部门对本专业人员任免具有一票否决权。

D级职员任免

地区部门负责人发出任免提议，地区人力资源部审核，地区总经理批准并签发任命。

集团总部职员任免

A-B级职员任免

总裁发出任免提议，并签发任命。

C-E级职员任免

总部各部门负责人发出任免提议，由集团人力资本经营部审核，业务口C-E 级职员任免由专业分管执行总裁审批，由集团人力资本经营部签发任命。

更新《职员异动登记表》

职员任免执行后，人力资源部更改《职员异动登记表》信息并上载。

人事调动管理程序

人员跨地区调动审批程序

A-B级职员的跨地区调动审批

集团总裁、专业分管执行总裁或集团人力资本经营部提议调动，集团人力资本经营部分别与职员本人、地区总经理、专业分管执总、总裁沟通后，报总裁批准，集团人力资本经营部下发调动通知书，并办理调动手续。

C-E级职员的跨地区调动审批

集团总部部门负责人或地区总经理提出申请，由集团人力资本经营部审核，并与职员本人、调出与调入公司总经理沟通后，报专业分管执行总裁批准。

跨地区调动手续办理程序

A. 职员跨地区审批完成后，集团人力资本经营部发出调动通知书；

B. 被调动职员在原单位办理离任工作交接，调出地区人力资源部办理离职手续；关键岗位人员还须由集团人力资本经营部组织离任审计；

C. 被调动职员离任工作交接完成后赴新岗位报到；调入地区人力资源部办理入职手续。

职员地区内调动审批程序

A.地区总经理、地区各部门负责人或者地区人力资源部提议调动，或者职员本人提出调动申请，地区人力资源部与相关部门及职员本人沟通；

B. 地区总经理批准地区内调动，地区人力资源部发出调动通知书；

C．地区人力资源部办理被调动人离任交接手续，C级及以上职员地区内调动报集团人力资本经营部、专业分管执行总裁备案；

D. 调动职员完成离任工作交接后赴新岗位报到。

5.支持性文件

《离任审计与离任工作交接管理》

6.表单

《人事任免审批表》