2024年住家保姆雇佣劳动合同（3篇）

2024年住家保姆雇佣劳动合同
甲乙双方遵循国家相关法律法规，秉持自愿、平等、协商一致的原则，正式缔结以下劳动合同。

一、本合同有效期限定于____年____月____日起至____年____月____日止。

合同到期后，雇佣关系自动解除。

若双方均同意续约，应在合同到期前一个月内协商确定，并签订新的雇佣合同。

二、甲方根据工作需求，安排乙方担任____岗位，具体工作内容及职责为____。

甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现调整乙方的工作岗位。

三、乙方的工作时间为____。

甲方将依照国家相关法律法规，结合乙方工作岗位的具体情况，向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、双方商定，甲方支付给乙方的月工资为____元人民币，且每月____日前发放。

五、甲方将依照法律规定，为乙方缴纳意外伤害险。

六、乙方申请事假需得到甲方批准，甲方将按日扣除相应工资。

合同期内，事假累计天数不得超过____天，超出部分将扣除____天工资。

未经批准擅自离岗者，旷工____天将扣除____天工资。

若情节严重，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。

七、乙方须遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

若乙方违反相关规定，甲方有权依法进行处罚。

八、乙方出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律或规章制度；2. 故意不完成工作任务，给甲方造成重大损
失；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任。

九、以下情形出现时，甲方有权解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作且不愿从事甲方安排的适当工作；2. 乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致。

十、本合同一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份。

甲乙双方签字后，合同即刻生效。

甲方：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
2024年住家保姆雇佣劳动合同（二）在遵循国家相关法律法规以及《市家政服务业行业公约》的基础上，为保障各方的合法权益，各方自愿签订并共同遵守本合同条款：
一、服务内容
请根据需求选择以下服务项目，如需其他服务项目，请在括号内注明。

1、家庭清洁；
2、婴儿护理；
3、儿童看护；
4、老年人护理（分男女）；
5、不能自理的老年人护理（分男女）；
6、病人看护（分男女）；
7、半自理病人的看护（分男女）；
8、不能自理病人的看护（分男女）；
9、医院陪护；
10、学生接送。

二、中介方权利与义务
1、向甲方提供家政服务人员。

中介方应确保服务人员来源清晰、身份明确、手续齐全，并向甲方一次性收取服务人员使用费及手续费共计人民币若干元。

2、中介方收取甲方押金人民币若干元。

在服务期满且服务人员安全返回中介方，甲方确认服务人员工资已结清且无任何劳务纠纷后，中介方将全额退还押金。

3、对于甲方自愿赠予服务人员的物品及预付的工资，属于双方自愿行为，中介方不承担追回责任。

4、中介方将根据实际情况对新人及期满归队的服务人员进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排工作。

三、甲方权利与义务
1、甲方应按时足额支付服务人员工资人民币若干元（具体金额由双方在签订合同时协商确定）。

2、甲方支付服务人员使用费及手续费后，一年内享有免费更换三次服务人员的机会。

3、甲方应为服务人员提供免费正常食宿，不得安排服务人员与异性成年人同住一室，应平等对待、不歧视、不虐待服务人员，确保其服务期间的人身及财产安全，并对服务人员进行工作指导。

4、如服务人员突发疾病或其他伤害，甲方应采取必要措施进行救治。

若因工作导致伤害，甲方应承担相应的医疗费用。

5、甲方不得要求服务人员从事合同以外的工作，不得将服务人员带往其他城市，也不得私自转让给他人使用。

6、甲方应根据相关规定为服务人员办理《暂住证》、《婚育证》等。

7、甲方有权要求服务人员重新体检，体检费用根据结果由相应方承担。

8、甲方有权拒绝服务人员带入亲友及其他人员，有权拒绝使用家中长途电话。

9、甲方应自行妥善保管贵重物品。

对服务人员因工作失误造成的经济损失，应协商解决或寻求法律帮助，不得侵犯服务人员的合法权益。

10、如发现服务人员患有不适于家政服务的疾病，甲方应及时将其送回中介方，并解除合同。

四、乙方权利与义务
1、乙方应尊重并维护甲方和中介方的合法权益，认真履行合同约定的家政服务职责，提供热情周到的服务。

2、乙方享有按月获取工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权与甲方协商增加工资。

3、乙方有权拒绝甲方提出的不合理要求，并维护自身的人身和财产安全。

4、乙方应安心从事家政服务工作，如遇特殊情况需回家处理，应事先征得甲方同意并告知中介方，办理请假或终止合同手续，不得擅自离岗。

5、乙方不得擅自带入亲友或其他人员至甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如发生偷窃等违法行为，一经查实，将依法处理。

6、乙方不得参与甲方家庭及邻里纠纷，应尊重甲方家庭生活习惯，不得虐待服务对象。

7、乙方不得与其他家政服务人员恶意串通，损害甲方和中介方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，乙方应返回中介方报到，等待重新安排工作。

五、其他
1、签订合甲方应按规定缴纳服务人员使用费、手续费和押金。

使用费和手续费一经缴纳不予退还。

合同终止时，凭押金收据进行结算。

2、合同期满、内容变更或终止，甲方应到中介方办理相关手续。

如甲方愿继续聘用原服务人员，应在____日内与中介方签订新的合同。

如甲方与乙方私下达成服务协议，一旦出现任何问题，中介方不承担责任，并保留追究责任的权利。

3、合同期内，如单方要求解除合同，应提前____天通知对方。

无故要求解除合同的，违约方应支付违约金。

合同执行期间如发生纠纷，应首先协商解决，如协商无果，可寻求法律帮助。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（
2024年住家保姆雇佣劳动合同（三）甲方（雇主）：指派代表或授权人士
乙方（保姆）：指派代表或授权人士
一、雇主责任与义务：甲方需准确阐述用人标准和岗位要求，确保工作内容明确。

保障乙方在甲方家中的人身安全，并负责乙方工资的准时支付，若雇佣期限不足一月，则按实际工作天数计算工资。

甲方应妥善保管现金及贵重物品，以防丢失或引发纠纷。

若因甲方保管不善导致现金丢失或被盗，甲方应承担相应责任。

甲方在雇佣期间应保留乙方的身份证或户口本复印件。

一旦保姆被领走，仅限补换服务，不涉及退款事宜。

甲方不得提前支付工资或向乙方提供借款。

在《雇佣保姆协议书》签订后，如乙方不符合要求，需要补换保姆时，甲方应提前通知乙方所在的家政公司。

在确定新保姆后，甲方应将原保姆送回。

在乙方无证件和无担保人的情况下，若甲方同意，甲方应为乙方代存工资，作为雇佣期间的担保，并在解雇时进行结算。

二、乙方（保姆）责任与义务：乙方必须真实地陈述自己的身份、居住地址和健康状况，并承担因隐瞒信息而产生的一切后果及责任。

乙方需保证甲方家庭的财产安全，具备保姆应有的责任心和职业道德。

乙方在辞职时应提前通知甲方。

若因乙方的过错导致工作期间的损失，乙方应承担相应责任。

乙方在工作期间患病，不属于甲方的
责任范围。

乙方在上下班途中或休息时间发生的任何意外事件，甲方不承担责任。

三、家爱保姆公司的责任与义务：家爱保姆公司作为中介机构，主要负责提供保姆资源，验证保姆的身份证件和担保情况。

公司不作为任何一方的担保人。

公司负责促成甲方与乙方的雇佣关系，并提供相关注意事项的告知。

如因公司在身份证件核实方面失职导致的后果，由公司负责。

雇佣关系一旦确立，即转移至甲方家庭内部。

公司无法代替甲方保管现金及贵重物品，强调甲方应妥善管理。

在雇佣期间，若甲方与乙方发生意外伤害事件，不属于公司的责任范围。

在规定的服务期内，公司有责任和义务为甲方补换保姆，并对保姆进行岗前道德、责任和义务教育。

公司承诺在____天内（不累积）免费为甲方补换保姆。

补换保姆可能即时完成，也可能需要数日，敬请甲方理解。

雇佣关系确立后，公司仅提供相关服务，不涉及退款事宜。

自签约之日起____天后，公司的责任自然终止，但雇佣关系持续有效。

四、违约条款：若保姆合适与否，优先考虑补换而非追究责任。

发生问题时，双方应通过协商解决，如有必要，可通过法律途径解决。

五、其他增设条款：
甲方（雇主）：指派代表或授权人士
乙方（保姆）：指派代表或授权人士
签订时间：____。