公司不是家,公司是一支球队读后感

公司不是家,公司是一支球队读后感篇一公司不是家，公司是一支球队读后感
读完《公司不是家，公司是一支球队》这篇文章，我心里可谓是五味杂陈。

我觉得吧，这说法挺新鲜的。

一直以来，咱都觉得公司就该像个温暖的家，大家相互照顾，相互扶持。

可这文章却告诉我，公司其实更像一支球队？这可真让我有点懵。

也许在某些方面，公司确实像球队。

大家都有明确的目标，就是赢球，就像公司要盈利一样。

在球队里，每个队员都有自己的位置和职责，谁要是不行，就得被换下场。

这跟公司也挺像的，你要是能力不够，没法为公司创造价值，可能就得走人。

但我又在想，这是不是太残酷了？公司里的人难道就没有一点人情味儿？我觉得可能也不是。

比如说，有时候同事之间互相帮助，这难道不是像家人一样的关心吗？
可再仔细想想，公司要生存，要发展，真的不能像家里那样随意。

就像球队，你总不能因为和某个队员关系好，就不管他球技咋样都让他上场吧？
我觉得吧，这文章让我明白了，在公司里不能总想着依赖别人，得
自己努力提升能力，才能站稳脚跟。

但我也希望，公司在追求利益的
同时，能多一些人文关怀，别让人觉得太冷冰冰。

你们说，我这想法对不对呢？
篇二公司不是家，公司是一支球队读后感
《公司不是家，公司是一支球队》，这文章读得我是感慨万千啊！
一开始看到这个标题，我心里就犯嘀咕：“啥？公司不是家？这咋
可能！”但读着读着，好像还真有点道理。

你看哈，在球队里，大家目标明确，就是要赢球，拿冠军。

公司不
也一样嘛，要赚钱，要发展。

而且球队里，谁表现不好，教练可不会
跟你客气，直接把你换下来。

公司里要是你业绩不行，老板估计也不
会留着你。

不过呢，我又在琢磨，这球队能和公司完全一样吗？在球队里，大
家一起训练，一起比赛，那种团队精神确实没得说。

可在公司里，有
时候人与人之间的关系好像没那么纯粹，可能会有勾心斗角，可能会
为了升职加薪不择手段。

这能和球队一样吗？
也许公司应该学习球队的那种目标明确、分工明确的优点，但也不
能完全忽略了员工的感受吧？我觉得公司要是能在追求目标的同时，
多关心关心员工的生活，多给员工一些成长的机会，是不是会更好呢？
反正我读完这文章，就觉得以后在公司里可不能混日子了，得像球
员一样，努力提升自己的“球技”，不然说不定哪天就被淘汰了。

但我
也希望公司能对我们温柔点，别动不动就拿“球队规则”来压人。

你们觉得公司到底更像家还是更像球队呢？
篇三公司不是家，公司是一支球队读后感
读完《公司不是家，公司是一支球队》，我这心里呀，跟打翻了五
味瓶似的。

咱先说说这文章的观点，说公司像球队，我觉得有那么点儿道理。

球队里，大家为了赢拼命，谁不行谁就下，多现实啊！公司不也这样嘛，你业绩不好，可能就得走人。

可我又想啊，球队还有教练指导呢，公司里领导能像教练那样尽心
尽力指导员工不？也许有好领导会，但我觉得不少领导就是只看结果，不管过程。

再说了，球队队员之间那感情多铁啊，一起流汗一起拼搏。

公司里呢？同事之间表面笑嘻嘻，背后说不定怎么算计呢！这能一样吗？
不过呢，反过来想想，公司要是真像家，那不是乱套了？大家都想
轻松，都想被照顾，谁来干活儿啊？所以说，公司像球队，可能确实
能让大家更有动力，更有竞争意识。

但是，这是不是也太残酷了？我在公司里努力工作，付出了那么多，结果就因为一点小失误，就要被抛弃？这公平吗？
哎呀，我真是纠结死了！也许公司就是这么个复杂的地方，既要有球队的竞争，又得有点家的温暖。

可这平衡到底怎么把握，我也不知道。

你们说呢？。