人事工作总结通用5篇

人事工作总结通用5篇
人事工作总结通用篇1
不知不觉，一年的时间已经悄悄过去了。

自从五月份入职以来，我学到了很多，收获了很多。

刚入职的时候，对公司的运作模式和工作流程非常陌生。

由于领导和同事的耐心指导和帮助，我在短时间内熟悉了工作内容和公司各部门的职能，使我在工作中取得了进步，受益匪浅。

在过去的一年里，虽然没有轰轰烈烈的成果，但是经过了一段时间的考验和磨练。

现在我向各位领导和同事简单汇报一下我入职以来的工作:
一、前台日常工作。

主要包括：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4、早上给同事开门。

保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录
和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度
初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。

为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案
及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。

另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。

5.每月组织团队活动。

先后在海底捞、醉琴坊、草原田园组织聚餐，欢歌笑语，庆祝员工生日，都取得了不错的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司氛围。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。

新的一年对我们来说意味着新的机遇和挑战。

鉴于工作中的不足，我需要在新的一年里做好以下工作:
1、做好办公室内务工作。

注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。

在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。

例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。

3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。

积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。

协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。

加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。

5.协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政规章制度。

根据公司的要求，建立健全员工手册等相应的管理制度，使公司的各项工作有条不紊的进行。

成功的企业来自优秀的管理，优秀的管理原则来自优秀完善的制度。

随着公司的不断发展，完善公司管理制度无疑是其可持续发展的基础。

因此，必须建立和完善一套合理、科学的公司管理制度，实现管理规范化。

人事工作总结通用篇2
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事：
一、个人工作情景
1、统计分析岗位需求。

了解公司的缺员情景，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。

2.寻找和联系急需人才。

每天查看人才网和公司邮箱，筛选求职者简历，联系符合条件的候选人进行面试，通过其他各种渠道获取所需人才信息并取得联系。

3、协助办理员工登记、入职手续。

4.更新和完善人才库。

定期掌握公司人才信息，合理安排人力。

5.准确完成了公司上市审核工作的数据准备，准确完成了公司准入资料的准备。

随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。

熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今日看似有挑战性的工作也可是如此。

二、个人经验总结
1.对于个人来说，应该在认真工作之余加强学习，不断提高自己的专业素质，才能应对更大的挑战，不被时代潮流淘汰。

珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每一项工作。

2、做好长期人员储备工作。

便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处
1、做事的态度和方法不成熟，有很多问题看的不透彻或者看的不长远，或者以前把复杂的问题想的很简单，以至于有时候会在工作中出现一些失误和漏洞。

2、不够自信。

自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信必须能建立良好的自信心。

3、表达沟通本事需要提高。

虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧，可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年计划
随着新厂区的完工投入生产，20__年力资源中心的职责将更加沉重，人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。

2、企业文化的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调本事。

3、加强战略分析技巧，因为平时大部分精力都花在日常的常规工作上如人员招聘、考勤核算等。

，而没有时间去研究更多的战略问题，缺乏系统的思考。

五、对公司的提议
1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性、创造性以节俭资本、改善公司产品。

2、合理使用“提议信箱”，鼓励员工进取提出提议。

3、加强企业文化的宣传，让企业文化融入每个员工的思维，思维决定行为，行为形成习惯。

4、重视在职教育培训，一个好的在职培训体系会让每一个员工提高工作的活力，提高员工的忠诚度。

最后，祝公司新的一年一切顺利，一年比一年好。

人事工作总结通用篇3
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20__年度总人数__人，离职__人，20__年度招聘部人数__人。

2.完成各部门人员入职、离职、岗位调整等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，努力提高员工用餐质量，确保食品卫生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情景。

三、20__年工作尚存不足之处
1.作为公司的综合管理部门，对部门的管理和协调还存在很多不足，对部门工作情况和人事纪律的检查也不够。

2、公司内部监督管理(如环境和卫生检查)不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

四、20__年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度
异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争归根结底是人才的竞争。

目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门主管。

加强管理体系培训便于实际工作中的正常运行，需要根据实际情况制定培训计划，使培训工作有效。

3、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

人事行政部在20__年度的工作表现虽不算太梦想但我们会继续努力工作，加强学习，进取配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

人事工作总结通用篇4
时间如白驹过隙，转眼间，20__年又到来了了。

回顾20__年，在公司的正确
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为
(一)变被动为主动。

围绕公司工作的重点、难点、热点问题，努力做到学习第一、服务第一。

异常的是行政部管理的采购、车辆和办公耗材的控制、办公设备的维护等日常工作。

工作有计划，措施有落实，完成有记录，有进步，有主动性。

日常工作和
(二)在
(3)创新和工作方式的突破。

在工作思路和方法上不断改进和创新，以适应公司发展的需要，做出新的举措，推动行政部的工作更上一层楼。

切实转变行政部门的服务方式，提高工作效率，增强服务意识和敬业精神
三、加强学习，构成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作本事和坚持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入。

人事工作总结通用篇5
行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。

行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。

回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性地合理招聘各岗位员工；通过采取广泛发放招聘信息、网络招聘、现场招聘等一系列切实可行的措施，公司取得了丰硕的成果，上半年完成了40人的人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2.完成应届毕业生的户口和档案管理。

3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作
1.完成新员工的专业培训，包括行政管理制度、考勤制度和工作报告。

其中考勤管理规范了打卡和外出登记；强化请假制度，对不履行请假手续擅自离岗者坚决查实，一方面维护考勤制度的严肃性，另一方面鼓励在职员工的用心，从而大大改善公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。

现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的`管理
1.采用等级评价法的绩效考核方案，对员工每月的工作任务、敬业度、工作要求进行评价。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。

协助总经理日常工作。

2.协助公司领导制定和完善公司规章制度，执行公司规章制度。

3.加强与员工的工作沟通，及时发现和解决问题，确保沟通中有章可循，并使其理解和支持行政工作，取得良好的效果，注重行政工作质量的提高。

4.负责公司快递和信件的处理、收发、登记和传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、督促和检查工作。

加强办公室文件和档案的管理。

在收发文件过程中，下发的文件及时送达相关部门，为公司贯彻上级精神、完成工作任务带来了有力保障；同时，档案管理要有序，随时服务于公司的查询。