安全生产管理程序
安全生产管理流程
安全生产管理流程一、背景介绍安全生产管理是指为了保障人员和财产安全，预防和减少事故发生，所采取的管理措施和程序。
安全生产管理流程的建立和执行，对于企业的可持续发展至关重要。
本文将从规划、组织、实施和监督四个方面，介绍安全生产管理的具体流程。
二、规划阶段在规划阶段，企业需要进行安全生产管理策略的制定和目标的设定。
1. 制定管理策略企业需要根据国家法律法规和相关标准，制定企业的安全生产管理策略。
该策略需明确企业的安全生产理念、原则和目标，以及企业的安全生产职责和权限。
2. 设定目标在制定策略的基础上，企业需要设定可量化的安全生产目标。
这些目标应根据企业的实际情况和风险评估结果确定，目标的设定需要具体、可行，并且可以衡量和评估。
三、组织阶段在组织阶段，企业需要将安全生产管理落实到岗位和个人，并建立相应的组织结构。
1. 建立安全生产组织架构企业应建立健全的安全生产组织架构，明确各级管理人员的责任和权限。
同时，应确保安全生产管理人员具备相应的专业知识和技能，能够有效地执行和监督安全生产管理流程。
2. 制定岗位责任制度企业应制定明确的岗位责任制度，明确各岗位职责和权限。
相关人员应了解并履行自己的责任，确保相关工作按照安全生产管理流程进行。
四、实施阶段在实施阶段，企业需要通过培训、设备检修、应急预案等具体措施来贯彻安全生产管理。
1. 培训人员企业应定期组织安全生产培训，包括安全知识、操作规范和应急处理等方面的培训。
员工应接受培训并通过考核，确保他们具备必要的安全意识和技能。
2. 设备检修和维护企业应定期检修和维护生产设备，确保设备处于良好的工作状态，减少事故发生的概率。
相关的维修记录和维护计划应及时更新，并定期进行复查。
3. 制定应急预案企业应制定有效的应急预案，并进行定期演练。
应急预案需包括事故判定、报告程序、人员疏散、伤亡处置等方面的具体措施。
相关人员应熟悉并能够快速、准确地执行应急预案。
五、监督阶段在监督阶段，企业需要建立相应的监督机制，监督安全生产管理流程的执行和效果。
安全生产监督管理的程序与方式
安全生产监督管理的程序与方式一、安全生产监督管理的程序1.对作业场所的监督管理的程序(1)监督检查前的准备。
召开有关会议，通知生产经营单位等。
有时不事先通知生产经营单位，实施突击检查或暗查暗访。
(2)监督检查用人单位执行安全生产法律法规及标准的情况。
检查有关许可证的持证情况，安全管理制度，安全培训台账，特种作业人员持证情况，事故隐患排查治理台账，特种设备管理台账，有关会议记录，安全生产管理机构及安全管理人员配备情况，安全投入,安全费用提取等。
(3)作业现场检查。
(4)提出意见或建议。
检查完后，与被检查单位交换意见，提出查出的问题，提出整改意见。
(5)发出《现场处理措施决定书》或《责令限期整改指令书》或《行政处罚告知书》等。
2.行政处罚的程序安全生产行政执法人员在执行公务时，必须出示国务院有关部门或者县级以上地方人民政府统一制作的有效行政执法证件。
安全生产监管监察部门及其行政执法人员在监督检查时发现生产经营单位存在事故隐患的，应当按照下列规定采取现场处理措施:①能够立即排除的，应当责令立即排除;②重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域撤出作业人员，并责令暂时停产停业、停止建设、停止施工或者停止使用相关设施或设备，限期排除隐患。
二、安全生产监督管理方式安全生产监督管理方式大体可以分为事前、事中和事后三种。
1.事前监督管理有关安全生产许可事项的审批，包括安全生产许可证、危险化学品使用许可证、危险化学品经营许可证、矿长安全资格证、生产经营单位主要负责人安全资格证、安全管理人员安全资格证、特种作业人员操作资格证的审查或考核和颁发，以及对建设项目安全设施和职业病防护设施”三同时“审查。
总结：证照审批三同时2.事中监督管理事中监督管理重点在作业场所的监督检查，监督检查方式主要有两种：（1）行为监察。
即监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。
生产安全管理程序
生产安全管理程序生产安全管理程序一、总则为保障员工及生产设备的安全，防备和除去事故隐患，维护企业生产秩序，提高生产效益，订立本生产安全管理程序。
二、法律法规1.《安全生产法》2.《消防法》3.《劳动法》4.《职业病防治法》5.《企业安全生产标准化条例》6.《电气安全条例》三、责任制度1.公司管理层：责任最大，应订立完善的生产安全管理制度，定期组织管理层和相关部门开展安全教育和培训。
2.生产负责人：应对生产过程安全负责，保证生产设备完好，生产人员有进行安全培训和考核。
3.安全员：重要负责生产现场安全检查、安全教育和安全技术措施落实。
4.员工：包括生产操作人员、生产辅佑襄助人员，应严格遵守操作规程，积极参加安全培训，依照要求配戴安全防护用品，如安全帽、防护手套、工作服等。
四、系统建设1.安全制度（1）订立企业安全生产管理制度公司应订立完善的安全生产管理制度，包括职责、安全目标、安全管理制度、应急预案、生产设备的安全管理制度等。
（2）执行安全制度公司负责人应对生产人员进行安全教育，做好安全防护措施，严格执行公司安全生产管理制度，加强安全管理和监管工作。
（3）检查安全制度管理层和安全员应定期检查生产设备的安全性能、消防设施的有效性、员工的安全防护用品使用情况，发觉问题适时解决。
2.生产安全（1）生产设备安全公司应对生产设备定期进行检查和维护，并设置相关管理制度。
定期进行设备安全检查，确保设备的电气安全、机械安全等。
（2）用电设备安全公司应订立电气安全管理制度，对公司工厂的开关、插头等设施供给电气安全使用规定，禁止舞蹈、焊接等不安全操作。
（3）消防设施公司应定期进行消防设施检查和维护和修理保养，对火灾不安全场所应实行措施加强监管，确保灭火器和消防器材处于工作状态。
3.安全培训公司应对员工进行安全培训和管理，加强员工安全防护用品的管理，提高员工的安全技能和安全意识。
4.应急预案公司应定期对应急预案进行演练和训练，确保祸害发生后能够快速应对，削减损失。
安全生产管理制度的流程
一、总则为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。
二、组织架构1. 成立安全生产委员会，负责制定、修订和监督实施安全生产管理制度。
2. 设立安全生产管理部门，负责安全生产日常管理工作。
3. 各部门、车间、班组设立安全生产责任人，负责本部门、车间、班组安全生产管理工作。
三、安全生产管理流程1. 安全生产教育（1）新员工入职前，进行安全生产教育培训，使其了解企业安全生产规章制度、操作规程及安全防护知识。
（2）定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 安全检查与隐患排查（1）每周进行一次全面安全检查，对检查中发现的问题和隐患，及时整改。
（2）设立隐患排查治理台账，对排查出的隐患实行闭环管理。
3. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，实行责任追究制度。
（2）建立健全安全生产考核制度，将安全生产绩效与员工工资、奖金挂钩。
4. 安全生产技术措施（1）采用先进的生产工艺、设备和技术，降低事故风险。
（2）加强安全防护设施建设，确保安全防护设施完好、有效。
5. 事故报告与处理（1）发生安全事故，立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失。
（2）按照事故报告程序，及时上报相关部门，妥善处理事故善后事宜。
（3）对事故原因进行分析，总结经验教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
6. 安全生产考核与奖惩（1）定期对安全生产管理工作进行考核，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
（2）对安全生产责任不落实、违反安全生产规章制度的行为，依法依规进行处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由安全生产委员会负责解释。
3. 各部门、车间、班组应结合实际，制定本部门、车间、班组安全生产实施细则，确保本制度有效执行。
4. 本制度如有未尽事宜，由安全生产委员会负责解释和修订。
安全生产管理制度的工作流程与程序规定
安全生产管理制度的工作流程与程序规定一、制度目的及适用范围为了保障企业安全生产，防止事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，建立并完善安全生产管理制度是必要的。
本制度适用于我公司全体员工。
二、安全生产管理制度流程1. 安全生产管理责任流程(1) 企业领导层要高度重视安全生产责任，确保制度的贯彻执行；(2) 安全生产管理部门负责制定、修订和监督制度执行，组织安全培训和安全演练等工作；(3) 各部门负责人要严格落实安全生产制度，确保部门内安全工作的顺利进行；(4) 员工要切实履行安全生产责任，积极参与安全活动和培训。
2. 安全生产管理流程(1) 安全生产风险评估：对企业内各类安全风险进行评估、分级，并制定相应的防范措施；(2) 安全教育和培训：通过定期组织安全培训、教育员工对各类安全事故的应急处理方法和措施；(3) 事故报告和处理：对发生的事故及时进行报告，并组织调查处理，防止事故的扩大；(4) 安全检查和隐患整改：定期开展安全检查，及时发现和整改安全隐患；(5) 安全生产记录和分析：建立安全生产记录，进行事故分析，总结经验教训并提出改进措施；(6) 安全督查和考核：对各部门的安全生产工作进行督查和考核，确保制度执行效果；(7) 安全奖惩措施：根据员工在安全工作中的表现给予奖励，并对违反规定的行为进行相应处罚。
三、安全生产程序规定1. 安全风险评估程序规定(1) 建立安全风险评估小组；(2) 确定评估对象，并制定评估计划；(3) 进行风险评估，采集相关数据和信息；(4) 风险评估报告的编制；(5) 风险评估报告的审批和发布。
2. 安全教育和培训程序规定(1) 制定安全培训计划；(2) 组织安全培训并记录培训情况；(3) 培训后进行培训效果的评估；(4) 进行安全意识教育。
3. 事故报告和处理程序规定(1) 发生事故后立即采取紧急救援措施；(2) 确保人员安全，并将事故情况报告相关部门和领导；(3) 成立事故调查小组，进行事故原因分析和责任追究；(4) 制定事故处理方案，并进行事故处理；(5) 撰写事故报告并进行上报。
安全生产管理流程
安全生产管理流程安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。
为了有效管理安全生产，建立科学的管理流程是至关重要的。
下面将介绍一套完整的安全生产管理流程，以期为企业安全生产管理提供参考。
1. 安全生产政策制定。
首先，企业需要建立安全生产政策，明确安全生产的基本原则和管理目标。
安全生产政策应当包括对员工生命安全和健康的承诺，对安全生产管理的重视程度以及相关责任人的职责分工等内容。
安全生产政策的制定需要得到企业高层的重视和支持，以确保政策的有效实施。
2. 安全生产管理组织。
在安全生产管理流程中，建立专门的安全生产管理组织是至关重要的。
企业可以设立安全生产管理委员会，明确安全管理人员的职责和权利，建立安全生产管理的专职团队，同时要加强对员工安全意识的培训和教育，确保每位员工都能够参与到安全生产管理中来。
3. 安全生产风险评估。
安全生产管理流程中，对生产过程中的安全风险进行评估是必不可少的。
企业可以建立风险评估机制，对生产过程中可能存在的安全隐患进行全面排查和评估，制定相应的安全防范措施，确保生产过程中的安全风险得到有效控制。
4. 安全生产管理制度建立。
建立健全的安全生产管理制度是安全生产管理流程中的关键一环。
企业可以制定安全生产管理规章制度，明确安全管理的各项要求和程序，包括安全操作规程、事故应急预案、安全检查制度等，确保安全管理工作得到有序开展。
5. 安全生产监督检查。
安全生产管理流程中，监督检查是确保安全生产管理有效实施的重要手段。
企业可以建立定期的安全生产检查制度，对生产过程中的安全隐患进行全面排查，及时发现并整改存在的安全问题，确保生产过程中的安全风险得到有效控制。
6. 安全生产事故处理。
在安全生产管理流程中，对于发生的安全生产事故，企业需要建立健全的事故处理机制。
及时进行事故调查和处理，总结事故原因，采取有效措施避免类似事故再次发生，同时对事故责任人进行相应的处理，以起到警示和震慑作用。
安全生产管理流程
安全生产管理流程安全生产管理流程是指为了预防事故的发生和提高生产安全水平，企业制定的一套标准化、规范化的操作程序和管理措施。
下面是一个700字的安全生产管理流程：一、建立安全生产管理制度1. 确定安全生产责任制和安全生产管理组织机构；2. 制定并完善安全生产管理制度、规章制度和操作规程；3. 制定安全生产目标和指标，并制定相应的考核办法；4. 确定安全培训计划，并培训员工了解相关法律法规和安全操作流程；5. 建立安全生产档案和事故报告机制。
二、危险源辨识和风险评估1. 定期对企业内部各种危险源进行辨识和评估；2. 对风险进行分类和分级，制定相应的风险管控措施；3. 对特殊岗位和工作环境，进行专门的风险评估和防护措施制定；4. 对危险源进行监测和检测，并采取相应的管控措施。
三、安全生产标准化建设1. 建立安全操作规程和作业指导书，并进行定期检查和更新；2. 对各种设备进行定期检测和维护，确保其正常运行和安全使用；3. 进行现场巡查和记录，随时发现安全隐患并及时处理；4. 配备和使用符合标准的个人防护用品，并对使用方法进行培训和指导。
四、应急预案和排查整改1. 制定各类突发事件应急预案，明确责任和处置流程；2. 定期进行安全生产隐患排查，及时整改和消除安全隐患；3. 建立应急信号和报警系统，确保在紧急情况下能够及时报警和疏散。
五、安全培训和教育1. 组织各类安全生产培训和教育，提高员工安全意识和紧急处置能力；2. 定期进行安全生产知识测试，确保员工掌握相关知识；3. 鼓励员工提出安全改进建议，并及时落实。
六、安全生产监督和检查1. 建立安全生产监督和检查制度，确保各项安全管理措施得到执行；2. 对生产过程进行监控和检测，及时纠正违规操作；3. 定期组织安全生产检查和演练，提高应急处理能力；4. 及时评估和总结事故和隐患处理情况，改进安全管理措施。
以上是一个700字的安全生产管理流程，通过执行这些流程，可有效预防事故发生，保障企业的安全生产。
安全生产管理程序
安全生产管理程序安全生产管理程序是一种重要的管理工具，能够帮助企业有效预防和控制各类安全生产事故的发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
下面是一份安全生产管理程序的简要示范，供参考：一、安全目标1. 提高员工安全意识，做到安全第一。
2. 确保生产设备安全运行，减少设备故障和事故发生。
3. 完善安全生产管理制度，提高管理效能。
4. 加强对外部危险因素的管理，降低安全风险。
二、安全责任1. 企业管理层负责制定安全生产管理制度，并组织实施。
2. 相关部门负责制定各类安全操作规程，并确保其落实。
3. 部门负责人要加强对员工的安全教育培训，并开展岗位安全风险评估工作。
4. 员工要自觉遵守安全操作规程并参与安全生产管理工作。
三、管理制度1. 建立健全安全责任制，明确各级责任，并落实相应安全管理人员。
2. 制定安全生产管理制度，包括安全生产标准、操作规程、应急预案等。
3. 定期召开安全生产会议，评估安全生产工作并研究解决安全隐患。
4. 加强对设备设施的维护保养，落实例行检查和定期安全检验。
四、员工培训1. 新员工入职时，进行安全生产培训，包括安全操作规程、应急处置等。
2. 定期组织安全教育培训，提升员工安全意识和应对能力。
3. 加强对关键岗位员工的培训，确保其熟悉操作规程和应急预案。
4. 建立健全安全教育档案，记录员工培训情况和考核结果。
五、安全检查1. 按照设备运行规程，组织定期安全检查和隐患排查，并落实整改措施。
2. 加强对员工日常工作的安全监督和指导，发现安全隐患及时纠正。
3. 设立安全奖励和惩罚机制，对安全生产表现突出的员工予以表彰和奖励。
六、事故应急1. 建立健全事故应急预案，制定应急演练方案，提高应急处置能力。
2. 严格按照应急预案组织事故应急演练，并评估演练效果。
3. 发生事故时，迅速启动应急预案，采取有效措施控制事态发展，并进行事故调查和处置。
七、安全宣传1. 定期组织安全宣传活动，提高员工安全意识和知识水平。
安全生产流程
安全生产流程安全生产流程是指企业在生产过程中，为了预防和避免各类事故的发生，保障员工和社会公众的安全，所制定的一系列操作规程和制度。
以下是一个典型的安全生产流程，供参考。
一、安全生产准备阶段1.制定安全生产责任制：明确各岗位员工的安全生产责任，并建立相应考核机制。
2.设立安全生产管理部门：负责制定、组织实施和监督安全生产工作。
3.编制安全生产管理制度：包括各类作业操作规程和事故应急预案等，确保员工能够按规定进行作业，且能够在紧急情况下正确应对。
4.组织安全生产培训：对员工进行安全操作和应急处理等方面的培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
二、安全生产执行阶段1.安全设备准备工作：购置并检修各类安全设备，如消防器材、防护用具等，并设置相应的告警和监测系统。
2.组织作业前的安全检查：确保作业现场符合安全要求，消除潜在的安全隐患。
3.落实个人防护措施：要求员工在作业前戴好防护用具，例如安全帽、手套、护目镜等。
4.安全操作程序：按照规定的作业程序进行作业，严禁超负荷、越权操作。
5.设立安全通道：设置通道标识和指示牌，保证人员疏散时的快速安全。
6.监控作业过程：通过安全监控设备对作业过程进行实时监控，发现异常情况及时采取措施。
7.严格禁止违规操作：对严重违反安全操作规定的员工进行纪律处分。
8.加强事故预警：通过各类预警机制，及时将潜在事故风险传达给相关人员。
三、安全事故处置阶段1.事故发生后的应急预案：按照预定的应急措施进行处置，保护员工安全，控制事故扩散。
2.排查事故根源：开展调查分析，查明事故的原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3.整理事故资料：做好相关事故报告，并保存相关证据和资料。
4.修复和恢复：对事故损失进行修复和恢复，确保工作环境和设备能够再次投入使用。
四、安全生产管理评估阶段1.定期组织安全行业考核：评估安全管理措施的实施情况和效果。
2.进行隐患排查：通过内部和外部的安全专家评估，发现和消除安全隐患。
安全生产管理制度制定程序
一、制定背景为确保企业安全生产目标的实现，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的经济效益和社会效益，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合企业实际情况，特制定本程序。
二、制定原则1. 遵守国家法律法规，符合国家安全生产标准；2. 结合企业实际情况，具有可操作性；3. 明确安全生产责任，落实安全生产措施；4. 确保制度科学合理，便于员工遵守。
三、制定程序1. 成立安全生产管理制度制定小组由企业主要负责人担任组长，各部门负责人及安全管理人员为成员，负责制定、实施、监督和改进安全生产管理制度。
2. 调查研究小组成员对企业安全生产现状进行全面调查，了解安全生产法律法规、标准，分析企业安全生产风险，收集员工意见和建议。
3. 制定草案根据调查研究成果，小组成员共同研究制定安全生产管理制度草案，包括以下内容：（1）安全生产责任制：明确各级领导和员工在安全生产中的责任；（2）安全生产教育培训：制定员工安全生产教育培训计划，提高员工安全意识；（3）安全生产检查与隐患排查：制定安全生产检查计划，明确检查内容、方法和频次；（4）事故报告与处理：规定事故报告程序、事故调查处理办法；（5）安全生产投入与设备管理：明确安全生产投入预算、设备维护保养要求；（6）安全生产奖惩：制定安全生产奖惩措施，鼓励员工遵守安全生产制度。
4. 征求意见将安全生产管理制度草案提交企业内部各相关部门、员工代表征求意见，对反馈意见进行汇总、分析，对草案进行修改完善。
5. 审批发布经安全生产管理制度制定小组讨论通过后，报企业主要负责人审批。
审批通过后，正式发布实施。
6. 宣传培训企业内部通过多种形式宣传安全生产管理制度，组织员工进行培训，确保员工熟悉和掌握制度内容。
7. 落实执行各部门、班组按照安全生产管理制度要求，切实加强安全生产管理，确保制度得到有效执行。
8. 持续改进企业定期对安全生产管理制度进行评估，根据实际情况和法律法规的变化，对制度进行修订完善。
安全生产管理制度编制程序
一、编制目的为确保企业安全生产目标的实现，提高全员安全意识，规范生产作业行为，预防安全事故的发生，特制定本制度编制程序。
二、编制原则1. 遵循国家安全生产法律法规和政策；2. 结合企业实际情况，科学合理；3. 实施全面、全过程、全员参与；4. 强调预防为主，综合治理。
三、编制程序1. 确定编制项目（1）根据企业安全生产现状，确定需要编制的管理制度项目；（2）广泛收集相关资料，如法律法规、行业标准、企业内部规章制度等。
2. 组织编制小组（1）根据编制项目，成立由企业领导、相关部门负责人、安全管理人员、技术人员等组成的编制小组；（2）明确编制小组成员的职责和任务。
3. 收集资料（1）收集与编制项目相关的法律法规、行业标准、企业内部规章制度等资料；（2）调查了解企业安全生产实际情况，包括生产设备、工艺流程、人员配置等。
4. 研究制定（1）根据收集到的资料，研究制定安全生产管理制度初稿；（2）结合企业实际情况，对初稿进行修改和完善。
5. 审查修改（1）将制度初稿提交给企业领导、相关部门负责人进行审查；（2）根据审查意见，对制度进行修改和完善。
6. 征求意见（1）将修改后的制度提交给全体员工征求意见；（2）根据员工意见，再次对制度进行修改和完善。
7. 发布实施（1）将最终确定的制度正式发布，明确实施时间；（2）组织培训，确保员工熟悉和掌握制度内容。
8. 持续改进（1）定期对制度进行评估，检查实施效果；（2）根据评估结果，对制度进行修订和完善。
四、注意事项1. 编制制度时，要充分考虑企业的实际情况，确保制度的可行性和有效性；2. 制度编制过程中，要广泛征求意见，充分调动全体员工的积极性；3. 制度发布后，要加强宣传和培训，确保员工全面掌握制度内容；4. 定期对制度进行评估和修订，确保制度的持续改进。
通过以上程序，企业可以建立一套完善的安全生产管理制度，为员工创造一个安全、健康的工作环境，保障企业的可持续发展。
安全生产责任制管理程序
XXXXXXXXXXXXXXX公司程序（规范）文件安全生产责任制管理程序发布日期：实施日期：1 目的受控状态分发号编制日期审核日期批准页数日期版本号为了落实安全生产责任，预防安全生产事故，有效控制和完善安全生产责任制的制定、沟通、培训与绩效测量的程序。
2 适用范围适用于对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的控制。
3 职责3.1 总经理负责安全生产责任制的批准。
3.2安全生产委员会（简称安委会）负责组织安全生产责任制的评审，考核责任制的执行情况。
3.3 安委会负责组织各部门制定与修订各岗位人员的安全生产责任制，组织实施安全责任书的签订，并负责对安全生产责任制实施情况进行监督检查，负责各级安全生产责任制的沟通。
3.4 安委会负责对各级管理层相关的安全生产责任制与职责权限进行培训。
3.5 各部门负责人负责实施本部门相关岗位的安全生产责任制的培训、沟通、考核。
4 管理内容4.1 安全生产责任制制定的依据、原则:4.1.1 相关法律法规与其他要求；4.1.2 各部门的业务职能；4.1.3 各岗位人员的工作职责；4.1.4 应覆盖公司各部门及所有岗位；4.1.5 安全生产责任应具体、简明、界定清晰并能考核。
4.1 安全生产责任制的制定4.2 安全生产责任制的制定与签订4.2.1 安全生产委员会安全员根据各安全生产职责，每年初组织编制各级安全生产责任书，经总经理批准后组织签订。
4.1.2 总经理每年初与各部门第一责任人签订部门年度安全生产责任书。
4.1.3 各部门负责人每年初与所属部门员工签订年度个人安全生产责任书4.2 安全生产责任制的培训与实施4.2.1 总经理对安全生产责任制的实施提供资源保证。
4.2.2运营部组织对各级管理层相关的安全生产责任制与职责权限进行培训。
4.2.2 各部门负责人将安全生产责任制进行层层传达，组织学习掌握本部门、本岗位的安全职责，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实安全生产责任。
安全生产监督管理的主要工作程序
安全生产监督管理的主要工作程序可以分为以下几个步骤：立法，制定安全生产监管相关法律法规；监督，实施安全生产监督检查；惩戒，对违法违规行为进行处罚；宣传，提高公众的安全意识；应急，处理突发安全事件。
首先，立法是安全生产监督管理的基础。
国家应当制定出台一系列安全生产相关的法律法规，包括安全生产法、矿山安全法、危险化学品安全管理条例等，规范和规定各类企业和机构在安全生产方面应遵守的法律法规，请安全生产各类企业和机构严格遵守。
其次，监督是安全生产监督管理的核心环节。
安全监督部门应当通过提前公告或随机检查的方式，对各类企业和机构进行安全生产现场的检查。
监督部门可以对企业和机构的设备设施、作业过程、人员培训等方面进行全面检查，如果发现存在安全隐患或违法违规行为，可以责令限期整改或者予以处罚。
再次，惩戒是安全生产监督管理的重要手段。
当监督部门发现企业和机构存在违法违规行为时，应当依法对其进行处罚。
处罚措施包括警告，罚款，责令停产整顿等。
同时，对于严重违法违规行为，可以追究刑事责任。
然后，宣传是安全生产监督管理的重要环节。
政府部门应当加强对安全生产的宣传，提高公众的安全意识。
可以通过举办安全知识讲座，发放安全宣传资料，开展安全生产教育等活动，提醒公众关注自身安全。
最后，应急是安全生产监督管理的重要保障环节。
当发生突发安全事件时，监督部门应当迅速组织力量进行处置。
可以通过启动应急预案，调配专业救援力量，指导企业和机构进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
总之，安全生产监督管理的主要工作程序包括立法、监督、惩戒、宣传和应急五个步骤。
通过法律法规的制定和监督部门的实施，可以有效提高企业和机构的安全生产水平，减少事故发生的可能性。
同时，通过加强公众的安全意识和应急能力，可以有效应对突发安全事件，保障人民群众的生命财产安全。
安全生产监督管理的主要工作程序（五篇）
安全生产监督管理的主要工作程序安全生产监督管理是指对各类企事业单位的生产经营活动进行监督和管理，确保安全生产，保障人民群众的生命安全和财产安全。
下面是安全生产监督管理的主要工作程序。
一、监测和预警阶段1.安全生产监测：通过安全生产监控和数据采集，对各类企事业单位的生产经营活动进行实时监测，收集和分析相关数据，评估安全风险，并对可能存在的隐患进行预警。
2.风险评估：根据监测和调研结果，对各类企事业单位的安全生产风险进行评估，确定重点监管对象，并制定针对性的安全生产监督管理计划。
二、安全生产监督管理阶段1.安全生产许可证审批：对需要取得安全生产许可证的企事业单位进行审批，对其安全生产条件、设备设施、安全管理制度等进行审核，确保其符合相关法律法规的要求。
2.安全生产监督执法：通过定期、不定期的检查、检验、抽查等形式，对企事业单位的安全生产活动进行监督和检查，发现问题隐患时，依法采取相应的执法措施，要求整改。
3.事故调查处理：对发生的安全生产事故进行调查和处理，查明事故原因，追究责任，提出事故防范和处理的措施和建议，并对事故责任人和相关责任单位进行处罚。
4.宣传教育和培训：开展安全生产宣传教育和培训活动，提高企事业单位员工的安全意识和技能水平，推动形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
5.安全生产标准和规范制定：根据国家和地方的法律法规，制定、修订和发布安全生产的标准和规范，指导企事业单位的安全生产活动。
三、安全生产监督管理的日常工作1.安全风险评估：对特种行业、重点行业和高风险企业进行风险评估，确定监管重点，并制定相应的监管措施和计划。
2.安全生产检查：通过定期和不定期的检查，对企事业单位的安全生产活动进行全面检查，发现问题及时整改。
3.安全生产记录管理：对企事业单位的安全生产记录进行管理，包括事故记录、事故演练记录、隐患排查记录等，确保记录的真实性和完整性。
4.安全生产培训：组织开展各类安全生产培训，包括法律法规培训、安全操作培训等，提高员工的安全意识和技能水平。
安全生产流程管理规定
安全生产流程管理规定1. 总则为了加强企业的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于企业生产活动的全过程中，包括设计、采购、制造、运输、储存、使用、维修、改造和报废等环节。
2. 安全生产组织企业应设立安全生产委员会，负责组织、协调、监督企业的安全生产工作。
安全生产委员会由企业负责人、安全生产管理人员、技术人员、工会代表和员工代表等组成。
企业应设立安全生产管理部门，负责具体的安全生产管理工作。
安全生产管理部门应具备与企业发展相适应的专业技术人员和管理人员。
3. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的安全生产职责。
企业负责人对本企业的安全生产全面负责，应定期组织安全生产委员会研究安全生产工作，解决安全生产重大问题。
安全生产管理人员应负责组织实施企业的安全生产管理制度，指导、检查和监督安全生产工作的实施。
技术人员应负责安全生产技术工作，包括安全生产设计、安全评价、安全监测等。
员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，及时报告生产安全事故隐患。
4. 安全生产管理制度企业应制定和完善安全生产管理制度，包括安全生产目标、安全生产计划、安全生产培训、安全生产检查、事故处理等内容。
企业应制定安全生产计划，明确安全生产的目标、任务、措施和时间表。
企业应定期组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。
企业应定期进行安全生产检查，发现问题应及时整改，并记录在案。
企业应建立健全事故处理制度，对生产安全事故进行调查、处理和统计分析，并提出改进措施。
5. 安全生产保障企业应建立健全安全生产保障体系，包括安全生产设施、安全生产防护用品和安全监测系统。
企业应根据生产过程的特点和安全生产的需要，建立健全安全监测系统，对生产过程中的危险因素进行监测和控制。
企业应定期对安全生产设施和防护用品进行检测、检验和维护，确保其正常运行和有效使用。
安全生产管理程序
安全生产管理程序安全生产是企业生产经营的基础，也是企业可持续发展的重要保障。
为确保员工的生命安全和健康，提高生产效率和质量，我们公司制定了以下的安全生产管理程序：第一，建立安全生产管理制度。
制定并完善安全生产管理规章制度，明确各级责任、权限和管理流程，确保安全管理有章可循，并及时调整和修改制度以适应实际情况。
第二，做好生产设施设备及环境的管理。
建立健全设备管理制度，定期对生产设备进行维修保养，并配备专职人员负责设备的运行检测和故障排除，确保设备正常运行和安全。
第三，加强职业健康和安全培训。
组织员工参加必要的安全培训，提高员工对安全生产的意识和知识，提供必要的个人防护用品，并监督员工正确使用。
第四，建立事故应急预案。
制定并落实各类突发事件和事故的应急预案，明确各级人员的职责和行动方案，确保迅速有效地处理事故，减少人员伤亡和财产损失。
第五，强化安全巡查和监督检查。
定期进行安全巡查，及时发现和排除安全隐患，并建立安全检查台账，对发现的问题进行跟踪整改。
第六，建立安全投诉举报制度。
鼓励员工和社会公众对安全问题进行举报，确保安全问题得到及时处理和解决。
第七，加强安全生产信息化管理。
建立并完善安全生产管理信息系统，实现对安全生产数据和信息的收集、整理、分析和应用，提高安全生产管理的科学性和效率。
第八，加强与相关部门的沟通和合作。
与政府相关部门、安监部门、专业机构等建立联系，借鉴吸收行业内的先进经验，加强安全生产管理和监督。
通过以上安全生产管理程序，我们公司将全面加强对安全生产的管理和监督，确保员工的安全和健康，并提高企业的生产效率和质量，实现可持续发展。
安全生产管理程序
安全生产管理程序安全生产管理程序是一个组织内部制定的一系列规范和步骤，用于管理和保障生产过程中的安全，预防事故和减少损失。
它是一种体系化、科学化的管理模式，涵盖了预防、检查、控制、应急等方面，以确保员工和设备的安全，维护企业的正常运营和发展。
一个完整的安全生产管理程序包括以下几个环节：制定相关规章制度、明确责任、设立机构、培训教育、安全检查、事故应急处理等。
以下是具体的步骤和内容。
首先，制定相关规章制度。
在安全生产管理程序中，最基本的一步就是制定相关的规章制度。
这些规章制度应该能够全面而具体地规范员工在工作中的行为，并明确各岗位的安全工作职责与要求。
此外，还需要对各种危险源、应急预案和事故处理流程进行规定，以应对各种可能发生的安全事故。
接下来，明确责任。
在安全生产管理程序中，要明确每个岗位对安全生产的责任和义务。
这涉及到公司管理层、生产管理层以及每个员工。
公司管理层要为安全生产的整体责任负责，生产管理层要对各个工作部门的安全工作负责，员工则要自觉遵守安全规章制度，并且要加强自身的安全意识和技能。
然后，设立机构。
为了实施安全生产管理程序，公司应该设立专门的安全生产管理机构。
这个机构主要负责制定安全生产的总体计划和规划，协调各部门的安全工作，处理和储存安全工作有关的记录和文件，并对安全工作进行监督和评估。
然后是培训教育。
在制定好规章制度，明确责任，设立机构之后，公司应该对员工进行安全培训和教育。
这包括对员工进行安全知识和技能的培训，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力。
培训可以以内部培训、外部培训和在线培训等形式进行，并且要定期组织考核员工的安全知识。
接下来是安全检查。
安全生产管理程序要求对生产过程中的各个环节进行定期检查，以发现潜在的安全隐患并及时解决。
这可以通过检查设备的安全操作、防火设施的完善、作业现场的清洁整齐、危险品的储存等来进行。
最后是事故应急处理。
即使制定了完善的安全规章制度，也无法完全杜绝事故的发生。
安全生产管理制度的制定程序
一、明确制定目的和依据1. 确定制定安全生产管理制度的目的是为了预防事故、保护员工的生命财产安全、提高企业安全生产水平。
2. 依据国家有关安全生产的法律法规、行业标准和企业实际情况，明确制度制定的法律依据。
二、成立制定小组1. 根据企业规模和实际情况，成立安全生产管理制度制定小组。
2. 小组成员应具备丰富的安全生产管理经验、专业知识和技术能力。
三、调研和收集资料1. 对企业安全生产现状进行调研，了解存在的问题和不足。
2. 收集国家有关安全生产的法律法规、行业标准、案例等资料。
3. 调研和收集国内外先进企业的安全生产管理制度。
四、制定制度草案1. 根据调研和收集的资料，结合企业实际情况，制定安全生产管理制度草案。
2. 制度草案应包括以下内容：（1）安全生产责任制：明确各级人员的安全责任。
（2）安全教育培训：规定安全教育培训的内容、方式和要求。
（3）安全检查与隐患排查：制定安全检查制度，明确检查内容、方法和频次。
（4）安全设施与防护用品：规定安全设施和防护用品的配置、使用和维护。
（5）应急救援与事故处理：制定应急救援预案，明确事故报告、调查和处理程序。
（6）奖惩措施：对违反安全管理制度的行为进行处罚，对遵守制度的行为给予奖励。
五、征求意见和修改完善1. 将制度草案提交给相关部门和人员进行征求意见。
2. 根据征求意见，对制度草案进行修改和完善。
3. 确保制度草案的科学性、实用性和可操作性。
六、审批和发布1. 将修改完善的制度草案报送企业领导审批。
2. 经领导批准后，正式发布安全生产管理制度。
3. 将制度发布至企业内部，确保全体员工知晓。
七、培训和宣传1. 对全体员工进行安全生产管理制度培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 通过多种形式宣传安全生产管理制度，营造良好的安全生产氛围。
八、监督和执行1. 设立安全生产监督管理机构，负责监督和执行安全生产管理制度。
2. 定期对安全生产管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
安全生产责任制管理程序
安全生产责任制管理程序1. 目的本程序旨在规范组织内的安全生产责任制管理，确保每个成员履行其安全生产职责，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 范围本程序适用于所有组织的安全生产责任制管理，包括领导层、管理人员、员工和承包商。
3. 安全生产责任制3.1 领导层责任- 领导层应确立安全文化和安全价值观，并宣传推广给全体成员。
- 领导层应制定和实施安全政策和目标，并定期进行评估和改进。
- 领导层应为安全生产提供足够的资源和支持。
3.2 管理人员责任- 管理人员应将安全生产作为其职责的重点，并激励员工积极参与安全活动。
- 管理人员应建立安全生产责任制的机制，并确保其有效运行。
- 管理人员应对安全生产风险进行评估和管理，并采取适当的措施进行预防和应对。
3.3 员工责任- 员工应遵守安全生产政策和程序，并参与相关培训和宣传教育。
- 员工应积极报告安全问题和提出改进建议，并遵守相关的安全操作要求。
- 员工应关注自身安全和他人安全，积极参与安全演练和紧急疏散。
3.4 承包商责任- 承包商应遵守组织的安全要求，并与组织建立良好的沟通渠道。
- 承包商应确保其员工具备相关的安全技能和知识，并按照安全规范进行工作。
- 承包商应积极参与安全会议和培训活动，并与组织共同做好安全风险管理。
4. 安全生产责任制管理4.1 责任分工- 组织应明确各级别责任，确定安全生产责任人并制定其职责和权限。
- 责任人应定期汇报安全生产状况，并及时处理和跟进相关的安全问题。
4.2 培训和教育- 组织应定期组织安全培训和教育活动，提高成员的安全意识和技能。
- 定期进行安全演练和紧急疏散演练，确保成员熟悉应急措施。
4.3 安全监督和检查- 组织应设立相应的安全监督和检查机构，定期对安全生产情况进行评估和检查。
- 检查结果应及时通报，并采取措施改进存在的安全问题。
5. 监督和改进5.1 监督- 组织应建立监督机制，对安全生产责任制的落实情况进行监督和评估。
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1 范围本程序规定了安全生产的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。
本程序适用于公司及所属单位安全生产管理工作，包括安全责任制定、安全监督、安全技术应用、安全教育培训、安全投入、安全检查、职业健康、环境管理、重大危险源控制；应急管理、事故管理，以及考核奖惩等。
2 规范性引用文件财企〔2012〕16号企业安全生产费用提取和使用管理办法全国人大常委会〔〕《中华人民共和国安全生产法》2 职责仓储安全数质量管理部是安全生产的归口管理部门，全面负责公司安全生产管理工作。
负责组织直线管理部门制定安全生产责任制及技术规程、规定和管理办法；负责推广新工艺、新技术、新设备、新材料；负责对新建、改建、扩建项目（工程）进行安全预评价和安全验收评价；负责制定安全环保考核指标，开展公司安全检查、安全生产考核评比；负责安全生产方面的资金投入；对交通安全、消防安全、职业卫生健康、环境进行监督检查；组织开展重大危险源辨识与评价、制定控制措施；负责组织公司事故应急预案的编制、事故调查、建立健全事故管理档案。
所属单位安全部门负责本单位各项安全生产管理工作。
负责制定安全生产管理制度及有关技术规程、规定和管理办法并落实本单位安全生产责任制；负责推广新工艺、新技术、新设备和新材料；负责对新建、改建、扩建项目（工程）安全预评价和安全验收评价；负责对本单位员工进行安全生产教育和培训；负责每季度至少组织进行一次综合性安全检查，及时上报重大危险源，监督落实本单位各级防火安全责任制；负责本单位交通安全、消防安全、职业卫生健康管理；负责事故应急预案的编制、组织培训和演练；负责及时上报本单位各类事故。
3 管理内容及要求基本要求公司及所属单位主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
公司及所属单位应成立安全生产委员会，安全生产委员会办公室设在公司及所属单位安全管理部门。
．所属单位应配备满足工作需要的专职安全管理人员，安全生产管理人员应保持相对稳定，不宜频繁调动。
安全生产责任制公司制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。
做到“一职一责，一岗一责”。
各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。
公司制定安全生产责任制考核办法，定期进行考核奖惩。
实行各级领导、机关部门安全生产工作述职报告制度，将履行安全生产责任制情况列为干部考核的重要内容。
在签订承包租赁经济合同时，应签订安全生产合同，或在承包租赁经济合同中约定各自的安全生产管理职责。
安全监督与安全技术安全监督a) 公司及所属单位设置安全总监；油库设置专（兼职）安全监督；分公司设置安全管理员；油库、加油（气）站作业班组设置专（兼职）安全监督员。
各级安全监督人员按职责对安全生产实施监督检查；b) 安全监督人员必须接受政府安全生产监督管理部门资格培训，持证上岗；c) 所属单位要在工程建设、检维修以及其他重大危险的关键施工工程项目派驻HSE监督员，负责施工作业现场的监督工作。
重点建设工程项目，必须派驻专职安全监督。
安全技术a) 公司及所属单位大力推广和应用先进适用安全科技成果，积极推广新工艺、新技术、新设备和新材料；b) 对新建、改建、扩建项目（工程）按规定进行安全预评价和安全验收评价；c) 所属单位按规定对在役生产装置、重要和特种设备定期进行安全评价和评估，及时解决存在问题。
要坚持设备监测和检验制度，定期维修保养，使之符合安全技术生产条件；d) 公司及所属单位鼓励和引导员工积极参与安全技术革新，广泛开展合理化建议活动、改革创新活动。
安全教育培训公司、所属单位、油库、分公司、加油（气）站应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技能素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。
未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。
公司及所属单位的主要负责人、分管安全领导和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
新进员工、转岗员工按规定进行三级安全教育，时间不得少于72 学时，并经考试合格上岗。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
所属单位要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，加强外来施工人员的安全教育，并记录备案。
特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定进行复审。
一般特种作业操作证每3年复审1次，特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。
安全培训时间不少于8个学时。
所属单位采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备前，要组织对相关人员进行专门的技术培训和安全教育，考核合格后方可使用和操作。
所属单位要加强安全继续教育，持续提高员工操作技能和防范事故能力。
安全检查公司每年至少进行两次综合性安全检查，所属单位每季度至少进行一次综合性安全检查，油库、加油（气）站落实岗检、巡检、交接班检查，周检，月检。
所属单位及基层单位应根据季节变化、节假日生产特点以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查。
公司及所属单位应制定违章处罚办法，对检查中发现的“三违”行为，应当场予以纠正或要求限期改正，具体执行《反“三违”管理办法》。
公司及所属单位对检查中发现的事故隐患，应责令排除。
凡本单位能够解决的应责成专人负责限期整改，凡自身无力解决的应上报上级公司并采取有效防范和监控措施。
公司及所属单位要加强对重大危险源的检查，建立重大危险源管理档案和动态监测数据台帐，开展重大危险源辨识与评价、制定控制措施，配备必要的监测、检测仪器和设备，采用现场动态控制、远程数据和影像监控等先进技术和设备对重大危险源实施监控，确保预警控制灵敏高效。
定期组织评审和有效监控，并在当地安全监督管理部门进行备案。
．公司及所属单位对当地政府和上级单位安全监督检查人员依照法律和相关规定履行监督检查职责时，应予以配合。
安全投入公司及所属单位应当按规定提取安全生产费用，安全生产费用必须纳入本单位全年经费预算，安全生产专项费用用于下列安全生产专项工作：a）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出；b) 配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；c) 开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；d) 安全生产检查、评价（不包括改建、新建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；e) 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；f) 安全生产宣传、教育、培训支出；g) 安全生产适用的新工艺、新标准、新技术、新装备的推广应用支出；g) 安全设施及特种设备检测检验支出；h) 其他与安全生产直接相关的支出。
公司要保证用于安全生产方面的资金投入。
在编制年度预算时，要优先保证安全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技术措施项目经费。
a) 安全技术措施计划和事故隐患治理计划由仓储安全数质量管理部组织编制，需投资安排的项目由规划计划处按规定纳入投资计划；b) 财务资产处应将安全技术措施经费和事故隐患治理计划纳入预算，落实资金投入；c) 安全技术措施和事故隐患治理计划由仓储安全数质量管理部组织有关部门进行审查和汇总，并负责编入投资计划之中或单独编制计划下达；需要报请上一级审定的，经上级审定后下达，安全部门检查、督促实施；d) 安全技术措施和事故隐患治理计划实行项目管理；已经完成的安全技术措施计划和隐患治理项目，由仓储安全数质量管理部、加油站管理处组织相关部门进行竣工验收。
安全技术措施计划项目的主要范围包括a) 安全技术：各种机器设备的防护、保险、信号、报警装置；安全起动和紧急停车设施；生产区域内危险场所的指示及警告标志；采用新技术、推广新工艺、新成果；有毒有害作业点的检测、检查仪器等；b) 职业健康：生产性房屋的通风换气和采光照明装置；产生有毒有害气体等生产过程的机械化、密闭化或空气净化设施；生产场所为防止辐射热危害的隔热防暑设施；为减轻或消除工作中的噪声、震动及辐射等的防护设施；工作房或辅助房屋内应增设或改善的防寒取暖设施等；c) 辅助房屋及设施：工作场所的休息室、用膳室、更衣室及其相应的设施；d) 宣传教育：包括安全技术、劳动保护的研究与实验工作及其所需的工作仪器；为员工建立的安全教育室；购置或编印安全技术、劳动保护管理所使用的辅助器材、书籍、刊物、画片、规章制度宣传材料、幻灯片、录像带等。
消防安全管理各单位应将消防安全工作纳入企业安全生产工作的整体部署，落实各级组织防火安全责任制。
各单位应坚持“预防为主、防消结合”的方针，加强消防宣传教育，组织开展防火检查，及时消除火灾隐患。
各单位应按规定配置消防装备和设施，加强管理，定期进行检查、检验，确保消防装备和设施完好、可靠。
各单位应对具有火灾、爆炸危险场所等的安全管理纳入危险作业管理范围，严格执行作业许可管理，加强施工现场的安全管理和监督检查，落实现场监护，确保工业动火施工安全。
各单位应加强公众聚集场所的安全管理与防火检查，制定公共安全应急预案，严格监护措施，防止群体伤亡事故发生。
交通安全管理各单位应加强企业内部的交通安全管理工作，将交通安全管理工作纳入安全生产工作的整体部署。
各单位应加强对驾驶人员的管理，实行内部“准驾证”制度，强化驾驶人员行车安全和职业道德教育，不断提高驾驶人员安全意识。
各单位要加强对车辆的维护保养，保持车况良好。
强化公务车辆、危险物品运输车辆、特种车辆、分散车辆、租赁车辆的管理与控制，采取有效措施，减少交通事故。
．各单位应加强内部交通安全检查，落实节假日“二交一封一定”制度（交车辆钥匙，交行驶证、准驾证，定点封存车辆）。
各单位应加强交通安全宣传教育，教育全体员工提高交通安全意识，遵守交通安全法规，保证交通安全。
职业健康和劳动防护公司及所属单位应开展员工职业健康体检，健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业健康监护工作。
公司应对劳动防护用品进行监督管理，对所属单位新建项目劳动卫生设施的“三同时”进行检查，参与急性中毒等事故调查处理。
所属单位安全部门负责组织开展本单位职业健康危害因素的数据监测、控制和管理。
公司及所属单位相关部门负责对劳动保护工作实施监督，负责员工体检工作，参与急性中毒等事故调查处理。
员工劳动保护用品的配置和发放具体执行《劳动保护管理程序》。
公司及所属单位应依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。
发生急性职业危害事故时，所属单位必须立即组织应急医疗抢救，及时处理。