岗位说明书(品管部长)
品管部岗位说明书
5、确保公司的检测设备张贴的合格标签清楚明确。精度符合要求，确保设备随时处于有效期内，
有问题及时反馈给主管处理。
6、负责跟踪QE处理客户抱怨的情况，以及纠正预防措施是否执行到位。
7、负责客户验厂的信息反馈及不合格项的整改措施落实。
8、对整个流程产生的问题点进行分析，并提出改善建议，优化过程能力，持续满足客户要求。
终审核评定；
10、负责公司品质人员的统计技术推广。
11、负责落实计量器具及实验设备的检验检定工作，监督完成情况；负责设备外校报告合格与否的确
认。
12、质量改进持续推动。不定期组织相关人员召开品质沟通会议、推动QCC活动。或主导重大品质
异常（含内、外部）、客诉进行分析改善、回复及措施落实跟踪并报备董事长。
13、完成上级领导交待的其它任务。
岗位名称：品管文员
能力要求：
A、性别：不限
B、年龄：18-30周岁
C、学历：高中或中专以上学历
D、上岗证件：无
E、专业：无
F、体能要求：健康
G、经验：有一年以上相关工作经验;熟悉常用办公软件；了解ISO9001质量管理体系；具有一定的数
据统计分析能力；有一定的沟通协调能力；有做过塑胶电镀业的品质文员或文控者优先。
文件更改记录
文件分发范围：
受件部门或个人
编号
受件部门或个人
编号
受件部门或个人
编号
品管部
08
分发文件编号
更改记录
版本号
章节
修订
页码
更改性质或内容记录
修订日期
批准
审核
拟案
品管部岗位职责：
1、产品检验（进料检验、制程检验、成品检验）；
品管部各岗位职务说明书
作业指导书 品管部
文件名称 制订人员
东莞市XXX 有限公司
岗位职务说明书
版本
A/O
页次
文件编号 LZ-WI-QC-038 制修订日期
11月3日
职务 外协组长 所属单位
资 技能及经验： 格 要 其它要求： 求
品质部 直属主管
性别
男 年龄 30 学历
NO.
工作内容
周期 权重
签样：（外发订单及外购物料大货首件确认、确定品质要求、提出品质风险、提前规避批
日
0.8
65%
品质异常处理： 验收环节现品质异常→提报异常问题反馈到涉及异常单位→判定异常原因、提出
改善处理方案（自己处理不了召集涉及责任单位沟通协商处理）→确认处理方案品质 （临时处理
3 方案及永久改善方案）
日 0.8
10%
外协人员调配：涉及产量数量大/特殊物料需要全检的提前向主管申请调配人员协助/需要驻厂跟进
量问题产生） 签样品质要求依据：产前会传达的品质要求+对比样办+工程图纸 BOM表
1 测量、测试核对
日 0.8
高中
工作时间 占比 35%
验收：（前中期→外发生产物料品质跟进、→现厂确认供应商模具检具、操作流程及品质
管控、与供应商负责人、生产管理操作员工转达品质要求/注重点→ 进度、品质状况事实
2
反馈外协沟通群） 自身对产品生产工艺、产品结构用途要去了解、带着品质要求去验收 产品、与供应商沟通协作促进产品生产即有效率也有品质！
生产的提前安排做好内部交接工作
4
日 0.3
5%
岗5 位 职 责6
7
8
9பைடு நூலகம்
10
11
品管岗位说明书
1.1
岗位概要:
执行品质部日常性事务工作，辅助总经理完成品质管理目标规划。
工作内容:
负责组织质量管理，计量管理，质量检验标准等管理制度的拟定，检查，监督控制及执行。
负责建立和完善质量保证体系，制订和完善质量目标，确保产品质量的稳定提高。
负责对公司产品，工作，和服务进行监督，检查，协调和管理。
负责建立和健全质量岗位责任感，明确各岗位职责，权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作流程，教育员工严格遵守技术纪律。
产品验收标准的建立及相关表格记录的完善。
所属人员工作的安排及督导，业绩考核。
每日每月品质状况的统计，分析及改良跟踪。
重大品质异常改善措施的跟踪验证。
具有争议品质状况的裁决，与相关部门的沟通与协调。
负责品质异常的提出，分析和改善效果追踪。
负责监督员工的操作行为符合工艺规范和管理规定。
负责产品的鉴定，对不合格品进行隔离力，标识，处理。
培训新员工公司制度。
负责测量仪器的监控。
任职资格:
教育背景:
◆品质管理或相关专业初中以上学历。
知识和培训:
◆品质管理等方面的培训。
经验:
◆1年以上品质管理相关工作经验。
不合格品的最终确认及处理。
--按时完成公司领导交办的其他的工作任务。
严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
任职资格:
教育背景:
◆品质管理或相关专业大专以上学历。
知识和培训:
◆受过质量管理体系，管理能力等方面的培训。
经验:
◆2年以上品质管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉基本制造工艺。
◆有良好的语言沟通能力和对问题的应急处理能力；
品质主管职位说明书
3.0 资历要求（请选择或列出本职位最低要求的教育背景、专业、经验背景和资格证书）
教
育
背
景
初中及以下 高中/技校
大专 本科 硕士
博士
专 业 物业管理，工商管理、法律等专业
工作经验
两年以上工作经验 一年以上物业管理经验
资格证书 物业管理上岗证、内审员证书
2.0 关键职责（请列出本职位最关键的角色和职责）
1) 组织编制并落实管理处物业服务品质管理计划。 2) 对物业服务品质进行日常检验和定期检验（每周）。对检验结果进行定期统计分析。跟踪不合格纠
正预防过程，直至验证关闭。 3) 对管理处的各类投诉进行有效管理（受理、处理、回复、回访）。 4) 配合集团运营内审部对管理处的日常品质测量监视以及定期（每月）的内部流程审核，组织拟定并
部门名称
职位名称
品质主管
职位编码
职等
直接上司 职位分类业类
无
操作类
审核人
日期
1.0 设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献）
1) 根据品质管理要求,建立管理处全员服务品质意识，对本管理处进行日常品质检验和定期品质检验， 推动管理处品质管理圈的有效稳定运转，以提升管理处的物业服务品质。
落实不合格纠正预防措施（审核发现的处理）。 5) 组织落实顾客满意度指数调查计划、专项工作检查/检验计划。 6) 对重大不合格组织评审会议，并跟踪落实评审输出要求。 7) 提炼并分享管理提案、最佳服务实践。组织 TCS 小组活动。组织标杆学习。 8) 定期编制品质管理报告，向管理处经理提出品质管理激励方案。 9) 管理处运作体系文件进行管理（发放、控制、修订等）。
品管部岗位职务说明书
品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书职务名称：品管部岗位职务一、岗位职责：1、负责制定和审查公司品质管理制度，确保其符合相关法律法规和公司政策；2、负责制定质量检查标准并组织实施，确保产品或服务符合客户要求和公司质量标准；3、负责协调和推动公司内部各部门间的品质管理工作，建立跨部门的协作机制；4、负责处理产品或服务的质量投诉及相关纠纷，确保及时解决并采取预防措施；5、负责制定和实施内部品质教育培训计划，提升员工品质意识和技能；6、负责管理品质数据分析和统计，提供数据支持并制定相关改进措施；7、负责组织和参与审核和验证活动，包括供应商审核、内部审核和外部认证审核等；8、负责跟进行业标准和法律法规的变化，及时调整和改进品质管理制度和流程。
二、岗位要求：1、具备相关品质管理岗位经验，熟悉品质管理体系和工具；2、对质量标准和法规有良好的理解和把握能力，能够准确评估和确保产品或服务的合规性；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动和协调跨部门合作活动；4、具备较强的问题解决能力和分析能力，能够及时识别和解决质量问题；5、具备出色的组织和计划能力，能够合理分配资源和管理时间；6、具备较好的学习能力和适应力，能够快速适应新的品质管理要求和工具。
三、附件：1、公司品质管理制度文件；2、质量检查标准及流程相关文件；3、品质管理数据分析和统计报告样本；4、品质教育培训计划及材料。
四、法律名词及注释：1、品质管理体系：指一系列用来管理和保证产品或服务质量的方法和流程；2、质量标准：指产品或服务所需满足的规范要求；3、合规性：指产品或服务符合相应法律法规和质量标准的程度或状态；4、品质教育培训：指为提升员工品质意识和技能而进行的教育和培训活动；5、审核：指对质量管理系统、供应商或其他相关方面进行全面评估和检查的活动；6、验证：指确认产品或服务满足特定要求的活动；7、品质问题：指与产品或服务质量相关的异常情况或不符合要求的情况。
品管部长 岗位说明书
品管部长岗位说明书品管部长岗位说明书岗位描述：品管部长的任务是确保公司的产品和服务符合内部和外部质量标准，以提供最佳的客户满意度。
他/她将领导和管理品质控制和品质保证团队，为公司的质量相关活动提供领导和指导。
主要职责：1.领导和管理品质控制和品质保证团队。
2.制定和实施公司的品质保证策略和目标。
3.实施和监控公司的品质控制计划，确保符合质量标准和客户要求。
4.与内部和外部利益相关者沟通，解决品质问题和提升客户满意度。
5.建立和维护相应的品质文件和记录，并确保符合要求。
6.进行内审和外审，以确保符合ISO等其他质量标准的认证。
7.管理品质相关的培训和发展计划。
任职要求：1.本科及以上学历，工业工程、化学、机械工程等相关专业。
2.5年以上品质控制和品质保证相关工作经验，至少3年以上管理经验。
3.熟悉和实践ISO等其他质量标准，持有相关认证优先考虑。
4.优秀的领导和团队管理能力，擅长沟通和协调，具有激励和教练团队的能力。
5.具有数据分析和问题解决能力，能够从大量数据中提取有价值的信息并做出决策。
6.优秀的英语听、说、读、写能力。
7.能够适应高强度和高压力的工作环境，具有主动性和执行力。
薪酬福利：薪酬根据个人的经验和能力确定，享有公司提供的五险一金，及时的绩效调整和奖励，高水平的培训和职业发展计划，健康的工作环境和员工福利平台。
总结：品管部长是公司内部对质量管理最为严格的部门之一，提供最高水平的质量服务和技术支持。
他/她必须具有广泛的工程和管理知识，以便在品质控制和品质保证方面确保公司的成功。
在此基础上，我们期望品管部长具有卓越的团队管理和领导能力，能够激励和发展其他部门的专业人员，确保追求客户满意度、产品卓越、质量资源的高效利用以及遵守公司的质量政策和目标的同时，确保有效的沟通和协调。
品控部长岗位说明书
工作协调关系
1、在技术管理中心经理的领导下开展品控部的日常工作。
2、对各部门质量检验工作按相关制度进行支持、指导、协调、监督、裁决
3、听取下级工作汇报，安排工作任务。
任职资格
基本要求
年满30周岁以上；身体健康,无传染病；证件资料齐全、属实；未参与社会非法组织
2．负责检验室人员的工作业绩考核。
3．负责检验室的费用控制。
4．积极与相关部门沟通协调。
职责2：负责组织完成公司产成品检验工作；完成生产用原材料、辅助材料、包装材料等的检验工作
工作
任务
1.建立并保证所有质量检验活动有序高效进行。
2.负责各类质量报告的审核签发。
职责3：参加公司产品质量标准、原辅材料标准、包装物标准的制定、修订工作。
工作
任务
1.按时完成月质量分析报告。
2.完成不合格品的评审。
3.完成产品的预防纠错要求表的制定。
参与供应商评价、客户质量投诉处理。
职责6：对公司生产部门过程控制的分析检验工作提供支持与指导。
工作
任务
1.配合相关部门开展生产过程控制及专项技术工作。
2.对公司的其他化验室给以技术支持。
职责7：负责品控部资产的管理
工作
任务
1.建立资产台帐，组织维修和报废处理。
2.资产购置计划、验收。
职责8：负责质量检验室的安全管理。
工作
任务
1.组织制定安全管理制度及分析技术安全规程。
2.落实公司安全工作任务，组织开展安全检查、整改。
3．组织安全教育、培训、宣传。
4．落实本部门岗位安全责任。
周期性工作
品管部组织设置及岗位说明书
品管部组织设置及岗位说明书一、品管部组织设置品管部是公司质量管理体系的重要组成部分，负责监督和管理产品质量，确保产品符合公司的质量标准和客户的需求。
品管部主要由以下几个职能部门组成：1. 质量管理部：负责制定和实施公司的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量程序和工作指导书等，以确保产品质量的稳定和持续改进。
2. 检验部：负责对原材料、半成品和成品进行检验，以确保产品符合质量要求。
检验部还负责对生产过程中的关键环节进行抽样检验和过程监控，及时发现和纠正质量问题。
3. 测量技术部：负责开发和维护测量技术，确保测量设备的准确性和可靠性。
测量技术部还负责对产品尺寸、外观和性能进行测量和评估，以确保产品符合设计要求。
4. 供应商管理部：负责对供应商进行评估和审核，确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。
供应商管理部还负责与供应商进行沟通和协调，解决供应商质量问题。
5. 不良品处理部：负责对不良品进行分类、分析和处理，制定不良品处理方案，并跟踪和评估处理效果。
不良品处理部还负责对不良品的原因进行分析，提出改进措施，以减少不良品的发生。
二、品管部岗位说明书品管部是一个专业化的部门，需要各类人才共同协作，才能确保产品质量的稳定和持续改进。
以下是品管部常见的岗位及其职责说明：1. 质量经理：负责制定和实施公司的质量管理策略和目标，领导和管理品管部的工作。
质量经理还负责与其他部门进行沟通和协调，解决质量问题，推动质量改进。
2. 质量工程师：负责制定和实施质量控制计划，开展质量检验和测量工作，分析和解决质量问题。
质量工程师还负责制定和更新质量标准和规范，培训和指导员工进行质量管理工作。
3. 检验员：负责对原材料、半成品和成品进行检验，确保产品符合质量要求。
检验员还负责记录和报告检验结果，及时通知相关部门和供应商处理不合格产品。
4. 测量技术员：负责开发和维护测量技术，进行产品尺寸、外观和性能的测量和评估。
测量技术员还负责校准和维护测量设备，确保测量结果的准确性和可靠性。
品管部职责与岗位说明书
品管部职责与岗位说明书一、职责介绍品管部是企业质量管理体系中的重要组成部分。
其主要职责是确保产品和服务的质量达到或超过客户的期望，并持续改进质量管理体系以提高运营效率和客户满意度。
二、岗位说明1. 品质工程师品质工程师是品管部的核心岗位之一，主要职责包括以下几个方面：- 制定和更新质量管理体系文件，包括品质手册、程序文件等，并保证其与相关标准和法规的一致性；- 管理和实施内部质量审核，确保各部门按照质量管理体系的要求运作；- 负责处理和解决质量问题，进行根本原因分析，并采取纠正和预防措施；- 负责供应商评估和审核，确保物料和服务的质量符合要求；- 进行产品和过程的质量控制，包括制定抽样计划、执行检验、测量和测试等；- 组织和参与质量持续改进活动，如品质改进项目、6σ等；- 提供培训和指导，提高员工质量意识和技能。
2. 品质检验员品质检验员是品管部的重要支持岗位，主要职责包括以下几个方面：- 负责执行产品和过程的质量控制计划，进行抽样检验、测量和测试；- 检验检测结果，并及时记录和汇报异常情况；- 配合品质工程师进行质量问题的分析和改进活动；- 负责校准和维护检测设备，并保证其可靠性和准确性；- 提供关于质量控制和相关标准的培训和指导。
3. 品质主管品质主管是品管部的领导岗位，主要职责包括以下几个方面：- 负责组织和管理品管部的日常运作，制定和执行部门的发展战略和计划；- 管理品质工程师和品质检验员的工作，包括目标设定、绩效评估等；- 协调与其他部门的合作，确保质量管理体系的有效运行；- 管理和控制品质部门的预算和资源；- 提供关于质量管理的决策和建议。
三、需求能力品管部成员需要具备以下的能力和素质：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门合作；2. 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速准确地找出根本原因，并采取措施加以解决；3. 具备较强的组织和管理能力，能够合理分配和利用资源，完成任务；4. 具备扎实的质量管理知识和技能，了解相关的标准和法规；5. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效地合作，共同完成目标。
品管部职位说明书
12、定期进行总结、分析，资料发放相关责任部门并作出通报；
及时率99%
合格率99%
售后服务管理，细化结果的品质归类，进行季末分析而优化品质管理
13、建立国家和地方的权威关系网，签订相关合同，寻求相关支持，达到上市销售产品全面合格，确保售后服务的正常管理
及时率99%
合格率99%
公司战略目标的提升品质
及时率99%
合格率99%
3、在执行过程中，进行相关查对，让参与的人员都能够掌握，并在实际工作中运用
及时率99%
合格率99%
建立、健全品管系统，实行预防管理，控制全过程产品质量达标
4、优化检验技能和提高质检队伍的检验水平，并系统地制定预防措施，从订货会样品开始，进行严格的综合检验和进行系统的品质汇总；
7、根据公司品质要求、相关类别标准、订货会分析资料等，进行及时的综合检验和判定；
及时率99%
合格率99%
生产中心的品质保证
8、过程的品质情况，及时进行沟通、协调、处理，确保六样交齐和生产正常；
及时率99%
合格率99%
9、建立类别档案进行总结、分析，不定期组织相关人员质量的控制讨论和指导，确保经验互补和共享；
知识要求
1、熟悉公司发展历程、企业文化和部门的规章制度；
2、精通服装类的国家标准、行业标准等，具有现代品质管理理念；
3、熟悉设计开发、生产采购、储存运、销售等全过程的品质监控和市场品质接受程度的动态；；
4、掌握国家和地区相关法律法规及政策，有一定售后服务的权威关系网。
职位说明书
版本号：
职位名称品Biblioteka 部经理所属部门生产中心
职位编号
职位类别
经理
拟定者
品管岗位说明书
品管岗位说明书一、岗位职责品管岗位是负责质量控制和质量管理的重要职位，主要职责如下：1. 质量检验：担任质量控制和质量检验的工作，审核生产过程中的各项指标和标准。
2. 数据分析：收集并分析质量数据，例如产品的不合格率、客户投诉等，以便及时发现和解决质量问题。
3. 制定和执行质量标准：制定并贯彻公司的质量标准和流程，确保产品符合相关标准和法规要求。
4. 供应链管理：与供应商沟通并确保供应商提供的原材料符合公司的质量标准。
5. 不良品管理：负责不良品的处理和退货事宜，确保质量问题及时得到解决。
6. 过程改进：参与并推动各类生产过程的改进，提高生产效率和质量水平。
7. 质量培训：负责组织和开展质量相关培训，提升员工的质量意识和技能。
二、所需技能和资格1. 扎实的专业知识：具备相关行业的质量管理知识和技能，熟悉质量标准的制定和执行。
2. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确分析质量数据和问题原因。
3. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作精神：善于团队合作，能够与团队成员密切合作，共同解决质量问题。
5. 细致认真：细致认真，具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够细致入微地完成工作任务。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效工作。
三、工作环境和条件1. 工作地点：办公室和生产现场。
2. 工作时间：根据生产需要，可能需要进行轮班工作或加班。
3. 工作压力：由于质量问题对企业的重要性，品管岗位常常面临较大的工作压力。
4. 职业发展：品管岗位是企业质量管理体系中的核心职位，具有广阔的职业发展前景。
四、工作经验要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业要求与质量管理相关。
2. 工作经验：有相关行业的品控经验者优先考虑。
3. 相关认证：持有质量管理相关的认证（例如ISO9001）者优先。
五、薪资待遇品管岗位的薪资待遇根据公司规模和行业差异而有所不同，一般薪资水平相对较高。
品管部岗位职务说明书
品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书一、岗位概述品管部岗位是负责质量管理和质量控制的岗位，主要职责是制定和执行质量管理体系，确保产品和服务的质量达到标准要求。
本岗位需具备扎实的专业知识和技能，能够与各部门协作，提供有效的质量管理方案。
二、岗位职责1.质量管理体系的制定和实施：a.设定质量目标和指标，保证产品和服务的合格率；b.研发和完善质量管理手册，确保操作规程得到执行；c.制定和持续推进内部审核计划，确保质量体系的有效性；d.定期评估和改进公司的质量管理体系。
2.质量控制与测试：a.制定和执行质量控制计划，监督生产过程中的质量控制；b.对原材料、半成品和成品进行质量检测和测试，确保符合标准要求；c.掌握和使用常见的质量检测设备和工具，如光谱仪、显微镜等。
3.不良品处置和质量问题解决：a.及时处理和处置不良品，进行原因分析并提出改进措施；b.跟踪和解决客户投诉，确保质量问题得到及时解决；c.分析和整理质量问题的统计数据，提供质量改进的建议。
4.品质培训与培养：a.制定和执行员工品质培训计划，提高员工的质量意识和技能；b.指导和辅导员工进行质量管理工作，培养团队协作精神。
5.合规监督和审核：a.确保公司质量管理体系符合相关法律法规和标准要求；b.参与内外部的质量审核和评估，跟进改进措施的执行情况；c.解读和落实质量管理相关的法律法规和标准。
三、职位要求1.本科及以上学历，质量管理、工程类相关专业优先；2.具备扎实的质量管理知识和经验，熟悉ISO9001等质量管理体系标准；3.熟练运用质量工具和方法，如SPC、FMEA、8D等；4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协作；5.注重细节，有较高的责任心和工作态度，能够在高压环境下工作。
附件：1.质量管理体系手册2.内部审核计划表法律名词及注释：1.ISO9001：国际标准化组织制定的质量管理体系标准，是全球公认的质量管理体系认证标准。
品管部职务说明书
LO目的制定品管部各科组职责，明确品管部各职位员工之责任、权限及相互关系。
2.0范围2.1品管部的所有科组的组织结构图及职务表。
并于职务表明确组织结构图中与本职务说明书第3.1项工作有关的人员基本资历及要求、责任、相互关系。
2.2品管部各职位员工应接受的主要培训课程。
3∙0^tt3.1品管部的组织结构图及职务表明确了部门内所有员工之责任、权限及相互关系，用以识别授权做如下工作之员工：A）建立措施以防止不良品出现，及各工序或质量管理体系之异常情况发生；B）识认并记录产品质量问题；C）通过特定之渠道，建立、推荐或提供解决方案；D）验证该等解决方案之施行；E）控制不良品进一步加工及交付直至造成不合格状态之因素已被纠正。
3.2组织⅛构图中各职位的人员见《品管部组织结构图》。
《品管部组织⅛构图》由品管部主管维持最新版本，除非遇有重要变更而品管部主管认为必须及时更新分发，否则由品管部主管每月知会L∙次相关部门。
3.3本职务说明书中各职位的工作关系中，未有特别说明者，其平行关系指该职位人员需与本部或其他部门的同级人员保持密切关系。
3.4代理人制度遵循以下原则：■在本职务说明书明确每个职位在缺席或空缺时的彳t理人，若是职员应优先其上司。
■上司可睡代理属下工作，但属下不可越级代理上司工作。
■品管部主管发出临时授权通知的其他代理人。
3.5在岗训僦行制度:■检验员由行政部的《合格训练员工名单》上指定的人员负责统筹执行。
■科文级以下的员工由所属科组的负责人负责执行。
3.6本职务说明书由品管部主管负责维护。
4.1品管⅛掰织图4.2品管部各和阁职责表6.0品管部职务表本职务表中所称学历,指该职位员工所接受之教育程度,当品管部主管认为该员工有足够经验以胜任某项工作时,可由品管7.0品管部制定之文件由品管部主管及各科组制定之一、二类文件和附件名称、训练教材,具体之文件清单及最新版本见品管部文员维护的《品管部文件清单》。
8.0训本表中列出品管部各职位员工^须培训的主要课程（有号）和需要了解的次要课程（有“O”号）。
【岗位说明书】品质部部长岗位说明书(修订)
品质部部长岗位说明书(修订)一、岗位职责1. 负责全面主持品质部工作，确保公司产品质量达到行业领先水平。
2. 制定品质部年度工作计划，组织实施并监督执行。
3. 负责品质管理体系的建设、维护与持续改进，确保体系符合国家标准和客户要求。
4. 组织开展品质教育培训，提高员工品质意识，提升整体品质管理水平。
5. 负责品质部门的日常管理工作，合理调配人力资源，提高部门工作效率。
6. 加强与生产、研发、销售等部门的有效沟通与协作，确保产品质量的全面提升。
7. 定期向上级领导汇报工作进展，接受上级领导的工作指导。
8. 负责品质部内部及外部审计工作，确保品质管理体系的有效运行。
二、岗位权限1. 制定品质部管理制度，并组织实施。
2. 负责品质部的预算编制、执行与监督。
3. 招聘、培训、考核、奖惩品质部员工。
4. 审批品质部相关项目及费用。
5. 负责品质部内部及外部审计的组织实施。
三、岗位任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，质量管理、相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上品质管理相关工作经验，具备丰富的质量管理理论知识和实践经验。
3. 技能要求：（1）熟练掌握品质管理体系标准（如ISO9001、ISO/TS16949等）。
（2）具备较强的沟通协调、团队领导及项目管理能力。
（3）具备较强的数据分析、问题解决及风险控制能力。
4. 职业素养：（1）具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）具备较强的责任心和执行力。
（3）具备较强的抗压能力和适应能力。
四、工作环境1. 舒适的办公环境，配备现代化的办公设施。
2. 良好的团队氛围，有助于员工成长和团队协作。
3. 公司提供完善的培训体系，助力员工提升综合素质。
4. 享受国家法定节假日、年假等福利待遇。
五、职业发展1. 在公司内部，品质部部长具备广阔的职业发展空间。
2. 通过不断的学习和实践，可提升个人综合素质，成为行业精英。
3. 在公司外部，品质部部长具备较强的竞争力，可为职业发展奠定坚实基础。
品管部长 岗位说明书
品管部长岗位说明书品管部长岗位说明书一、岗位概述品管部长，是企业中负责品质管理工作的重要职务，是企业质量管理的中坚力量。
品管部长需要承担的职责是，定制、实施和监督公司品质保证政策和程序，以确保公司不断满足客户期望，并持续发展。
二、岗位职责1. 研究并实施公司的品质保证标准和流程，以确保产品的合法性、质量、可靠性、有效性和安全性。
2. 领导和参与新产品开发过程中的品质保证和控制，确保所有产品满足各种关键客户和法规要求。
3. 建立和执行公司品质保证计划，包括定期检查、测试和评估产品的质量标准，并确保符合成本要求。
4. 与供应商和客户沟通，制定和更新要求，并监督产品的质量性能。
5. 确保质量控制和质量保证文件跟踪，依据公司标准，对质量数据进行分析，提出改进建议并跟进改进工作。
6. 与QA、QC、R&D和生产部门紧密合作，以监督和促进过程监控，提高生产质量。
7. 建立和推广企业文化，质量文化。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，有工程技术、质量管理或相关专业背景；5年以上相关工作经验，3年以上管理经验。
2. 精通ISO品质管理标准、SPC、FMEA等质量工具，熟悉工厂质量管理标准等相关法规。
3. 了解工艺流程，具备工业产品质量管理经验和知识。
4. 有丰富的跨部门合作和管理经验，能够对专业问题提出解决方案。
5. 具备优秀的沟通、协调和领导能力，能够统筹各项任务。
6. 熟悉英语，具备流利的口语和书写能力。
四、岗位优势1. 提供可持续的职业发展机会，有机会晋升为副总裁。
2. 提供竞争力强的薪酬和福利计划。
3. 丰富的培训和发展机会，旨在提高员工的技能和职业能力。
4. 提供良好的工作环境和文化氛围，鼓励自我表现和团队合作。
五、结语品管部长是企业中的关键职位，需要具备丰富的质量管理经验和技能，能够带领团队为公司提供最佳的品质保证和控制。
这需要品管部长具备优秀的沟通和协调能力，以及对ISO管理体系和工厂质量管理标准等知识的熟悉，提供最佳的管理方案和解决问题的能力。
品管部职务说明书
职
责
一
职责表述:负责组织原材料的检测工作（包括外来原材料小样）。
工作
任务
1、负责组织原材料的日常检验和检验计划工作.
2、负责组织外来原材料小样的检验并及时将检验结果发给相关部门
职
责
二
职责表述：负责对检验设备操作的监督与检验记录的复核工作.
工作
任务
1、负责监督是否按操作规程使用检测设备和培训新员工使用检测设备方法。
使用工具设备
电脑
所需记录文档
原材料检验原始记录，不合格品处理单,紧急请检单, 检验报告
八、关键绩效指标
原材料错检，漏检率≤0.1％
3、负责将产品的标准样板分类，标识,按规定存放指定区域, 并做好标准样档案管理。
职
责
四
职责表述：负责原材料检测仪器的保管、保养的管理工作。
工作
任务
1、负责每周对常规仪器进行保养和维护
2、负责每周一次对电子天平，折光仪进行校准工作，并做好记录。
3、负责跟进异常设备的维修进度，严重损坏不能维修的负责填写《设备报废申请》
职
责
五
职责表述:组织原材料复检工作
工作
任务
1、负责组织对贮存过程中的部分原材料进行复检
2、负责对异常材料的留样进行复检工作
职ห้องสมุดไป่ตู้
责
五
职责表述：将部门制定的“5S管理”各项规定切实。
1、负责组织品管员每日做好“整理、整顿、清扫"管理工作，随时保持一个“整齐、洁净、安全”的工作环境。
四、权限
五、工作协调关系
职务说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
原材料组组长
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3、协同技术部合理制订零件与产品的品质标准；
4、持续实施品质改善，控制和减少品质异常；
5、不断改进和提高部门管理水平，提高绩效，降低品质成本；
6、执行公司各项管理规定和行政指令；
7、部门内异常或需协调事故或问题的处理与报告；
8、各部门科室间工作的协调与沟通；
9、定期召开品质例会，检讨与改善品质现状；
知识
熟悉
ISO9001或TS16949体系
质量管理的流程和有关质量管理工具
质量策划和相关计划的制订
有关标准化知识
识读机械结构与总成图纸等
了解
基本的企业管理理念和有关知识
人事管理基础
成本管理基础
机电产品结构
技能
熟练
质量管理工具的使用
常规检验检测量具的使用
计算机常用软件
基本操作
经验
8年以上相关工作经验，5年以上同职位工作经验
10、制定并推行年度、月度工作计划，适时检讨和实施；
11、做好部门人员的教育培训及考核评价；
12、协同做好公司推行的管理变革；
13、协同推进和实施TS16949体系工作；
14、部门文件的制订/修订并组织实施；
15、配合做好公司领导安排的其他工作。
职责二
职责三
职责四
职责五
职责六
序号
权限一
有权对本部人员的（职务调整）晋升、调岗、奖励、处罚、任用作出决定。
岗位信息
岗位名称
品管部长
所在部门
品管部
制定日期
2012年6月20日
制定部门
品管部
有效期
2012年7月1日至2014年6月30日
签发
督导关系
直接上级
总经理助理
直接下级
品管一科科长、品管二科科长、QE工程师、文员
岗位设置的目的
岗位职责
序号
简述
职责
职责一
1、合理使用公司资源，协调和优化配置品管部资源，达成品管部目标和有关指标；
权限二
有权对公司内部的各项管理制度提出建议和修订意见与建议。
权限三
有权制订和修订本部门有关文件或规定。
权限四
有权签署部门内相关文件、表单和有关决议。
关键结果区域
职责一
职ห้องสมุดไป่ตู้二
职责三
职责四
职责五
职责六
主要工作协作关系
内部协调关系
设计、工艺、生产
外部协调关系
任职资格
教育水平
具有大专业以上文化
专业
机电类相关专业
职业素养
谨慎、负责、团结、诚信、敬业、主动、具有很强的敬业精神、学习意识、诚信意识、战略意识、成本意识