【2020实用】重点环节护理管理制度-护理管理制度
常规护理操作管理制度
常规护理操作管理制度一、总则为规范医院常规护理操作，保障患者的安全和健康，提高医疗质量，特订立本管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院内全部科室和护理人员，包含全职和兼职护理人员。
三、常规护理操作规范1.护理操作要遵从医学理论和护理规范，执行先进的护理技术，确保患者安全，提高护理质量。
2.全部护理操作必需由合格的护理人员完成，护理人员应经过专业培训，具备相应的职业资格和技能。
3.护理人员在执行常规护理操作前应认真了解患者的病情，依照医嘱和护理计划进行操作。
4.护理人员应正确佩戴工作服、手套、口罩等个人防护用品，并保持个人卫生，避开交叉感染。
5.护理人员应依据患者的需要进行常规护理操作，包含但不限于测量体温、血压、脉搏、呼吸等生命体征；更换床单、拍翻身、翻身等日常护理工作。
6.护理人员在执行吸痰、鼻饲、留置导尿等特殊护理操作时，应掌握正确的操作方法，并防止感染和其他意外事件的发生。
7.护理人员应及时记录患者的护理操作情况，包含操作时间、操作内容、患者反应等，并及时向医生和护士长报告。
四、常规护理操作流程1.护理人员应依照医生的医嘱和护理计划，准备好所需的工具和物品。
2.护理人员应与患者建立良好的沟通和信任关系，解释护理操作的目的和过程，取得患者的同意。
3.护理人员应洗手并戴好手套，确保操作过程的无菌性。
4.护理人员应依照操作要求，规范操作。
在操作过程中，应细心察看患者的情况，并依据需要及时调整操作方法。
5.护理人员在操作完成后，应将工具和物品归位，并对操作区域进行清洁消毒。
6.护理人员应记录操作情况，包含操作时间、操作内容、患者反应等，并向医生和护士长报告。
五、常规护理操作培训和考核1.医院应定期组织常规护理操作培训，包含理论知识和实际操作技能培训。
2.护理人员应参加培训并考核合格，持有有效的护理职业资格证书。
3.护理人员在培训后应定期接受考核，测试其操作技能和知识水平。
4.医院应建立培训和考核记录，确保护理人员的专业素养和本领。
护理质量管理规章制度
护理质量管理规章制度
一、前言
医疗护理是医疗工作中不可或缺的重要组成部分，护理质量直接关系到患者的生命安全和身体健康。
因此，建立健全的护理质量管理规章制度对于提高护理服务质量，保障患者安全至关重要。
二、监督检查体系
1.制定护理业务操作规范，确保护士护师按照规范操作；
2.建立定期检查机制，对护理服务进行质量检查，并及时处理问题；
3.护理管理人员要定期开展内部质量评估，发现问题及时改进；
4.设立护理质量管理部门，负责护理服务质量管理；
5.强化对医疗护理培训和持续教育，确保护理人员具备专业水平。
三、应急处理措施
1.制定应急预案，建立紧急病情处置流程；
2.有问题时要迅速启动应急预案，及时处理；
3.定期组织护理应急演练，提高护理人员应对突发情况的能力。
四、工作纪律
1.制定护理业务操作纪律，明确护理人员工作标准；
2.加强对护理人员的培训和教育，提升职业素养；
3.建立奖惩机制，激励优秀护理人员，惩罚违规行为。
五、总结
护理质量管理规章制度的建立和完善，对于提高护理服务质量，保障患者安全至关重要。
各医疗机构应认真贯彻执行相关规章制度，不断完善、提高护理服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。
2020护理质量管理工作计划（通用5篇）
护理质量管理工作计划2020护理质量管理工作计划（通用5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，该为自己下阶段的工作做一个工作计划了，相信许多人会觉得工作计划很难写吧，以下是小编为大家收集的2020护理质量管理工作计划（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护理质量管理工作计划120xx年的一年中，我院急诊科护理方面所有的工作人员吃苦耐劳，坚守在急诊的第一线，我们的付出取得了良好的成果，受到许多病人的拥护与认可。
新年的来临，我们都制定出了20xx年护理工作计划，时刻警示我们更是一刻也不能放松，因为20xx年是我院‘二甲’评审后重要的一年，也是我院急诊科适应市场经济持续发展十分关键的一年。
这一年我们将全面落实科学发展观，以急诊发展作为第一要务，凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力，加强急诊管理，提高医疗服务质量，巩固并壮大急诊队伍，使急诊医疗体系更加规范化，加快我院急诊发展。
现将急诊科护理工作计划如下：一、指导思想在上级主管部门的正确领导下，以党的精神为指导，以做好新型农村合作医疗及城市居民医保工作为目标，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。
二、主要措施1、医疗质量要在巩固前两年急诊管理年活动成果的基础上，结合等级医院复审整改工作，围绕“质量、安全、服务、价格”，狠抓内涵建设。
要进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳进急诊急救队伍。
完善急诊、入院、手术“绿色通道”使急诊服务及时、安全、便捷、有效。
完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统服务的规范。
协调临床各科对急诊工作的配合。
对大批量病员有分类管理的程序。
立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。
护理管理制度常规操作制度
护理管理制度常规操作制度一、护理管理制度的编制1. 机构的护理管理制度应当由专业的护理管理人员根据医疗机构的实际情况进行编制，经过相关科室讨论、审查和通过后，进行正式颁布实施。
2. 护理管理制度应当包括：护理管理的组织机构、具体职责、工作流程、标准化操作、护理质量评价标准、护理记录规范等方面的规定。
3. 护理管理制度的修订应当与时俱进，根据医疗技术的发展和医护工作的实际需求，及时进行修订和完善。
二、护理管理制度的具体操作1. 护理质量标准（1）护理人员应当遵守护理管理制度的规定，执行医疗机构的护理质量标准，确保护理工作的质量和安全。
（2）护理质量标准应当包括护理操作的规范、护理记录的要求、患者的日常护理、各种护理器械的使用方法、护理常见意外的应急处理等内容。
（3）医疗机构应当对护理质量标准进行定期的检查和评估，并做好相关记录。
2. 护理操作流程（1）医疗机构应当明确护理操作流程，规定护理人员在日常工作中的具体操作步骤和方法，以保证护理工作的标准化和规范化。
（2）护理操作流程应当包括手卫生、患者体位转换、皮肤护理、饮食护理、排泄护理、输液护理等方面的具体操作规程。
（3）医疗机构应当对护理操作流程进行定期的培训、考核和检查，确保护理人员掌握护理操作的正确方法。
3. 护理记录规范（1）医疗机构应当规定护理记录的书写规范，包括患者病情观察、护理措施的执行、患者的反应情况、医嘱的执行情况等内容。
（2）护理记录应当真实、准确、完整，保证医护人员之间的信息交流和患者病情的连续性。
（3）医疗机构应当规定相关的护理记录表格和格式，统一护理记录的书写要求，便于查阅和管理。
4. 护理质量评价标准（1）医疗机构应当建立护理质量评价的标准和方法，对护理质量进行定期的评估和检查。
（2）护理质量评价应当围绕护理人员的护理操作是否规范、患者的生活质量和满意度、护理记录的合格率等方面进行评价。
（3）医疗机构应当根据护理质量评价的结果，进行相关改进措施，提高护理工作的质量和水平。
护理质量与安全管理制度
三、实物封存应由医患双方都在场，封存的实物由院方保管。
用药错误报告处理制度
一、护士在执行给药时，若发生错误应及时报告经管医生和护士长。给药错误包括给药患者 错误、剂量错误、途径错误、剂型错误、溶酶错误、时间错误、微量泵或输液泵使用失误。 二、报告及处理程序： （一）护士在发生用药错误时，需立即采取救治措施，同时报告医生和护士长，网报不良事 件，及时上报护理部，严重用药错误需立即口头上报。 （二）护理部接到严重用药错误报告后，立即组织救治，上报分管院领导。 三、用药错误发生后，应检查用药的医嘱、给药等各个环节，包括医师的医嘱或处方是否有 误，护士执行是否有误。
四、不按规定报告，故意隐瞒，事后发现时，将按情节轻重给予严厉处罚。
五、呈报事件分为三类： （一）事件发生后在规定时间内主动呈报（奖励） （二）事件在各项督查发现（不扣分） （三）患者投诉后的被动补报。（每投诉一次扣除科室质量分20 分） 六、处理措施：护理部对上报的护理不良事件作出初步判断，对可能导致患者损害的护理不 良事件，立即指导、参与，帮助处理，力求将患者的损害减至最小。 七、护理部定期组织护理质量管理委员会对上报的护理不良事件讨论分析，只针对事件，隐 去当事人姓名。对于从事件中暴露出来的流程问题，组织整改。
二、手术病人告知：术前、术中、术后的相关护理配合及注意事项。
三、各项护理操作前告知：操作的名称、目的、必要性和操作方法，取得患者的理解。操作中关 键环节仍要随时解释，尽量减轻患者的痛苦。操作后要告知注意事项，以确保患者安全。
四、各项检查、检验前要告知：检查目的、方法、注意事项等，取得患者配合。
医院护理服务相关管理制度
医院护理服务相关管理制度一、医院护理服务管理制度的必要性1.提高护理服务质量2.保障患者权益护理服务管理制度规定了护理人员应遵守的行为规范和服务标准，保障了患者的权益，避免了患者受到不当对待。
3.提高医院服务水平二、医院护理服务管理制度的内容1.护理服务工作流程规定了护理人员的基本工作流程和服务标准，包括患者接待、护理评估、制定护理计划、执行护理操作、记录护理信息等。
2.护理质量管理规定了护理质量评估、护理质量反馈、护理质量改进等相关内容，保障护理服务的质量和安全。
3.护理人员培训与考核规定了护理人员的选拔条件、培训要求、考核标准等，提高护理人员的专业水平和服务能力。
4.护理纪律管理规定了护理人员的纪律要求、工作时间、休息休假等相关内容，保障护理服务的正常进行。
三、医院护理服务管理制度的执行过程1.制定管理制度医院应根据实际情况制定护理服务管理制度，并组织相关部门和人员进行讨论、修改和完善，确保制度的科学性和可操作性。
2.宣传推广医院应通过各种方式宣传和推广护理服务管理制度，让所有护理人员了解制度内容和要求，提高执行的积极性和认同感。
3.执行监督医院管理部门应建立相关的执行监督机制，对护理服务管理制度的执行情况进行跟踪和监督，及时发现问题并进行整改。
4.持续改进医院应定期对护理服务管理制度进行评估和审查，及时发现问题和改进措施，不断完善制度内容和执行效果。
总之，医院护理服务管理制度的建立是医院管理工作的重要组成部分，有利于提高护理服务质量，保障患者权益，促进医院服务水平提升。
医院应建立完善的护理服务管理制度，确保其严格执行，不断完善和提升，为患者提供更好的护理服务。
护理安全管理制度
护理安全管理制度
一、严格执行各项规章制度及操作规程，认真落实岗位责任制，确保治疗、护理工作的正常进行，护理部定期检查考核。
二、严格执行查对制度，坚持医嘱班班查对，每天总查对，护士长每周总查对一次并登记、签名。
三、严格执行分级护理制度，按照护理级别巡视就诊者,对于危重、老年、儿童、异常心理状况及存在安全隐患的高危就诊者加强监护及交接班，确保就诊者安全。
四、加强高警示药品管理，做到标识准确清晰、专柜放置、专人管理，每班交接并登记。
毒、麻、限、剧药品做到安全使用，专人管理，专柜保管并加锁。
五、内服、外用药品分开放置，瓶签清晰。
听似、看似、一品多规的药品有醒目的标识。
六、各种抢救器械保持清洁、性能良好；急救药品符合规定，用后及时补充，专人管理，每周清点两次并登记；无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。
七、消毒供应中心的各种无菌物品经检验合格后方可发放。
八、对于所发生的护理不良事件，科室及时组织讨论，并上报护理部。
九、工作场所及病房内严禁就诊者使用非医院配置的各种电炉、电磁炉、电饭锅等电器，确保用电安全。
十、制定并落实突发事件的应急处理预案和危重就诊者抢
救护理预案。
护理管理制度格式
护理管理制度格式一、总则1.为加强和规范护理管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全和权益，制定本制度。
2.本制度适用于全院各临床科室、护理部门，所有从事护理工作的护士必须遵守本制度。
3.护理管理工作应当严格遵守国家有关法律法规和法定的护理标准，保证服务质量、安全。
4.护理管理工作应当坚持以患者为中心，保障患者的基本权益和生活质量。
5.护理管理工作应当坚持继续教育和不断提高护理技术水平，提高服务质量。
6.护理管理制度的执行与检查由院护理部门负责。
二、护理管理体系1.院内设护理委员会，负责制定护理管理政策、护理质量评估和护理工作规范。
2.护理部门设护理管理团队，由护理经理、护士长等组成，负责护理科室的管理协调和指导工作。
3.护理部门设护理质控小组，做好护理质量评估和持续改善工作。
4.各护理科室设主任护师，具体负责护理科室的护理管理工作。
5.护理部门设护士岗前培训小组，负责护士的培训和考核工作。
6.建立护理管理档案，将患者的护理记录、护理质量评估等相关文件留存档案。
三、护理工作流程1.患者接诊后，由接诊护士负责患者基本信息登记、护理评估等工作。
2.护理计划由主治医生和护士共同制定，并在患者同意下执行。
3.护理工作由专业护士负责执行，包括基础护理、专科护理等。
4.护理记录由执行护士及时、准确地完成，并由主治医生和护理部门审核。
5.护理质量评估由护理部门定期抽查，并根据评估结果进行改进和完善。
6.护理相关资料和器材应按规定使用、存放和清洁消毒。
四、护理管理制度1.护理工作要洁净、整洁，如有污损或磨损的护理用品，要及时更换。
2.护理用品存放应当分门别类，定点定量，严格按照标准操作程序操作。
3.护理工作应当严格遵守洗手、消毒、隔离、无菌操作等相关规定，确保患者安全。
4.护理人员应当接受专业培训，具备相关资格证书，遵守职业道德和规范。
5.护理工作中如有问题、疑问、意见，应当积极反馈，及时沟通解决。
六、附则1.本制度内容如有需要调整，应当由护理部门提出，并经护理委员会讨论通过后实施。
护理管理制度培训规定
护理管理制度培训规定
一、培训目标：通过培训，认识遵守规章制度的意义和重要性，用制度指导和规范执业行为，规避护理风险，提高护理质量，为患者提供优质护理服务。
二、培训内容：护理工作核心制度、护理安全管理制度及相关护理管理制度。
三、培训方式：集中培训和自学相结合。
四、实施方案：
（一）护理部层面：
1、每年新入院的护理人员由护理部统一组织岗前培训，将重要法律法规和核心管理制度纳入培训内容。
2、凡新下发的各种核心和重要管理制度均由护理部先组织对护士长进行培训，再由护士长组织科室护理人员培训。
其他制度由科室自行组织全体人员进行再学习，确保人人知晓、人人掌握。
（二）科室层面：
1、按护理部要求完成对新护士轮转期间的相关管理制度培训与考核，包括医院和科室的制度。
2、将管理制度培训纳入年度护士在职培训计划，认真抓落实。
五、效果评价：科室护士长对培训效果进行考核和分析，并追踪落实情况，持续改进；护理部定期对科室护理管理制度培训的落实进行检查和督促，并进行效果评价。
医院护理管理工作制度
护理管理工作制度
一、护理部根据全院护理工作需要，制定年计划、季安排、月重点、周安排，确保工作有序不乱。
二、护士长二线夜班制，每日夜查房一至二次。
三、护士长例会每月二次，以总结前段工作，提出新的任务，及时解决工作中存在的问题。
四、成立质控小组，每周二为护理质控查房日，每月护理部组织质控小组对各科进行护士长的管理，急救药品、急救器械的管理，护理文件的书写规范，特一级、基础护理措施的落实、隔离消毒管理、整体护理、护理工作满意度及健康教育质控达标考核。
五、每季护理部组织质控总查房一次，并有记录、有反馈、有考评、有分析评估、有改进措施。
六、各病区对科室工作不定期自查，有记录、有改进时间、有签名。
七、按相关部门要求进行三基理论考试，不定期进行操作竞赛评比活动。
八、护理部每月组织业务学习一次，业务查房一次，教学查房一次。
九、各病区每月组织业务学习一次，业务查房一次，教学查房一
次。
十、护理部对全院各护理单元工作每月进行考核，考核结果与奖金挂钩，考核意见由院办向各科室反馈。
护理工作相关规章制度
护理工作相关规章制度第一章总则第一条为了规范护理工作，提高护理服务质量，保障患者的权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有从事护理工作的人员，包括护士、护理助理等。
第三条护理工作应当遵循“以患者为中心，以服务为宗旨”的原则，做到患者至上，服务至诚，质量至上。
第四条护理工作应当遵守职业道德规范，尊重患者的人格尊严和隐私权，维护患者的合法权益。
第五条护理工作应当注重团队合作，做到互相支持，互相尊重，共同提高护理质量。
第二章护理工作流程第六条护理工作应当按照医嘱执行，确保患者按时按量服药，接受治疗。
第七条护理工作应当严格执行洗手消毒制度，保证工作区域和器械的清洁卫生。
第八条护理工作应当做好患者体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征的监测和记录，及时反馈给医护人员。
第九条护理工作应当指导患者进行自我保健，提高患者的健康意识和自我护理能力。
第十条护理工作应当做好患者的情绪疏导工作，关注患者的心理健康，提高患者的幸福感和生活质量。
第三章护理工作注意事项第十一条护理工作人员应当遵守患者的隐私权和保密要求，不得擅自泄露患者的个人信息。
第十二条护理工作人员应当认真履行职责，不得擅自缺勤，应当按时按量工作。
第十三条护理工作人员应当遵守工作纪律，不得违规违纪，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条护理工作人员应当不断提高自身的专业能力，积极参加培训，提高自身的综合素质。
第四章护理工作考核评价第十五条护理工作人员的工作表现将定期进行考核评价，根据考核结果进行奖惩。
第十六条护理工作人员工作出色者将给予表扬和奖励，工作不合格者将进行批评和提醒。
第十七条护理工作人员的绩效考核将作为晋升、奖金、岗位调整等重要依据。
第五章护理工作安全保障第十八条护理工作人员应当注意保护自己的人身安全，做好防护措施，避免意外伤害的发生。
第十九条护理工作人员应当遵守医疗工作的相关规定，不得擅自使用药品和器械，防止医疗事故的发生。
护理管理工作制度
护理管理工作制度1．护士管理工作制度（1）护士应当依照《护士条例》规定从事护理活动。
（2）护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。
（3）建立以患者为中心，以持续改善护理质量和团队精神为核心的护理文化。
（4）加强护理队伍建设，注重护理人才的培养，制定、实施护士在职培训计划，开展对护士的专科护理培训，使护士及时获得疾病诊疗、护理及与相关的信息。
（5）为护士提供机会，支持护士参加专业培训、从事学术研究和交流。
2．临床护士分层级管理制度（1）根据护理人员不同的能级，设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同岗位，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。
（2）在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，通过优化组合、优势互补，充分发挥高层级护士在应急急救、危重病护理、查房会诊、患者安全、质量管理、健康教育方面的经验。
（3）在固定的周期内，责任制小组人员相对固定。
（4）高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的患者，如急危重、老年、大手术等特、一级护理患者。
3．临床护士工作制度（1）按照护理程序开展护理工作1）密切观察患者的生命体征和病情变化。
2）正确实施治疗、给药及护理措施，并观察、了解患者的反应。
3）根据患者病情和生活自理能力提供照顾和帮助。
4）提供护理相关的健康指导。
（2）建立责任制整体护理，落实护士床边工作制1）原则上每一个注册护士都是责任护士，应该有独立完成工作的能力。
2）所有的责任护士都应分管一定数量的床位或患者。
3）实行专业护士核心能力的规范化培训，即保证低年资护士在毕业后5年内，能接受相对固定的临床导师培训。
4）每班都有各组护士，责任护士除负责自己分管的患者外，还负责本责任组其他不在班护士的患者。
5）适时、真实、准确、动态的护理记录。
6）全面、完整、连续的交班。
（3）实行护理三级质量管理由责任护士、组长和护士长组成，通过三级护理查房实行临床护理质量管理，及时发现护理风险，保证患者安全。
2020护考重点,18项护理核心制度(最齐整理)——上
护理质量管理制度1.成立由院长、分管副院长、护理部主任、科部主任、护士长组成的护理质量管理委员会、医院护理质量控制小组及科室护理质量控制小组，可负责全面督导、检查。
2.负责制定各项护理质量控制标准，定期组织检查，发现问题及时反馈，持续质量改进。
3.护理质量委员会成员定期召开会议，总结质量检查中存在的问题，分析原因，提出改进措施并反馈到全体护士。
4.实行护理部、科部主任(科护士长)、护士长三级质量管理，护理部每月全面组织护理质量督查一次，科室护理质控小组每月检查两次。
5.科室护理质控小组应及时发现工作中存在的问题与不足，对出现的质量缺陷进行分析，提出整改措施，检查有记录并及时反馈。
6.护理部对全院护理质量督查结果进行全面总结，以书面形式反馈给科室，科室根据存在问题和反馈意见进行整改，并将改进结果汇报护理部，以达到持续改进的目的。
7.护理质量检查结果作为护士长管理考核重点。
病房管理制度1.在科主任的领导下，由护士长负责、科主任积极协助、全体医护人员参与病房管理。
2.严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开展卫生宣传和健康指导。
责任护士应及时向新住院患者介绍病区环境、医院规章制度，及时进行安全指导，签署住院患者告知书，请患者共同参与病房管理。
3.保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
4.统一病房陈设，室内物品和床位应摆放整齐，固定位置，未经护士长同意不得任意搬动。
5.工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。
工作时间内必须按规定着装。
病房内不准吸烟，工作时间不聊天、不闲坐、不做私事。
治疗室、护士站不得存放私人物品。
上班时间不准带手机，工作时间不接私人电话。
6.患者被服、用具按基数配给患者使用，出院时清点收回并做终末处理。
7.护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。
如有遗失，及时查明原因。
管理人员调动时，要办好交接手续。
8.定期召开工休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。
护理管理制度规范
一、总则为加强对护理工作的管理和监督，规范护理实践，保障护理质量和患者安全，制定本规范。
二、护理管理机构1. 护理管理委员会：设立护理管理委员会，负责护理管理工作的决策和规划，包括护理政策、护理质量、护理人员培训等。
2. 护理管理部门：设置专门的护理管理部门，负责具体的护理管理工作，包括护理计划、护理记录、护理评估等。
3. 护理管理人员：配备专业护理管理人员，包括护理主管、护理专家、护理质量控制员等。
三、护理管理制度1. 护理政策：明确医院护理政策，包括护理服务范围、护理流程、护理标准等。
2. 护理流程：规范护理操作流程，保证护理工作的顺畅进行，减少操作失误。
3. 护理记录：要求护理人员严格按照规定的护理记录格式进行记录，确保患者病情的真实反映和医疗质量的可追溯。
4. 护理评估：要求护理人员进行护理评估工作，及时了解患者的病情变化和护理需求。
5. 护理培训：加强护理人员的培训和技能提升，提高护理专业水平和素质。
6. 护理质量控制：加强对护理质量的监督和评估，建立护理质量评估制度，及时发现问题并进行整改。
7. 护理安全：加强护理安全工作，避免护理事故的发生，确保患者的人身安全。
四、护理人员管理1. 护理人员编制：根据护理工作的具体需要，合理确定护理人员编制。
2. 护理人员招聘：要求护理人员招聘符合相关规定，严格按照招聘程序进行。
3. 护理人员岗位职责：明确护理人员的职责分工和工作流程，保障护理工作的顺利进行。
4. 护理人员考核评价：建立护理人员考核评价制度，对护理人员进行绩效考核和评价。
5. 护理人员奖惩：对护理人员的表现进行及时奖励和相应惩罚，激励护理人员提高工作质量。
1.建立护理质量监督制度，定期对护理工作进行检查和评估。
2.护理质量意见反馈：对患者及家属的护理服务进行满意度调查，了解护理工作的实际情况，并对护理质量进行改进。
3.建立护理质量评价体系，对护理工作进行绩效评价，发现问题并及时处理。
护理十四管理制度
护理十四管理制度一、总则为了规范护理工作，提高护理质量，保障患者的安全和舒适，制定本管理制度。
二、工作范围护理工作是医疗卫生机构重要的基础性工作。
本管理制度适用于全院范围内的所有护理工作。
三、工作目标1.提供优质的护理服务，保障患者的健康和安全。
2.加强护理队伍的专业素质，提高护理质量。
3.促进医护团队之间的良好沟通和合作，实现协同工作。
四、保障机制1.建立健全的护理管理团队，配备专业护理管理人员。
2.定期进行护理质量检查和评估，建立质量管理机制。
3.建立患者投诉反馈机制，及时处理护理服务中出现的问题。
五、护理原则1.以患者为中心，尊重患者的权利和意见。
2.遵循医嘱，严格执行护理操作规范。
3.保护患者隐私，确保护理过程中的机密性。
4.加强与医生、患者家属的沟通，及时反馈患者病情。
六、护理工作细则1.护理操作（1）实施护理前，了解患者的病情和需求，准备好所需的护理设备。
（2）严格遵循操作规范，确保护理操作的安全和有效。
（3）定期进行技能培训，提高护理人员的专业水平。
2.护理记录（1）及时、准确地记录患者的护理过程和相关信息。
（2）护理记录应具有可追溯性，能够为临床医生提供有效的参考。
七、护理质量评估1.定期进行护理质量评估，发现问题及时整改。
2.建立患者满意度调查制度，了解患者对护理服务的意见和建议。
八、感染控制1.遵循无菌操作原则，确保医院环境的清洁卫生。
2.定期进行感染控制知识培训，加强护理人员的感染防控意识。
3.建立疾病传染监测机制，及时发现和控制可能的传染源。
九、突发事件处理1.建立突发事件处理预案，提前做好各种突发事件的准备工作。
2.突发事件发生时，护理人员要迅速冷静、有序地进行护理工作，确保患者的安全。
十、人才培养1.加强护理人员的培训和进修，提高专业技能和业务水平。
2.建立职业发展通道，鼓励护理人员参加专业资格考试，并提供晋升机会。
十一、绩效考核1.建立护理人员绩效考核制度，定期对护理质量进行评估。
2020年医院最新护理制度(自行修改版)
目录一、1—18十八项核心护理制度…………………………1-241.护理安全管理制度………………………………………1-32.护理质量管理制度 (4)3.抢救工作制度 (5)4.病房管理制度 (6)5.病房消毒隔离管理制度 (7)6.护理查房制度 (8)7.护理会诊制度 (9)8..分级护理制度…………………………………………10-129.患者身份识别制度 (13)10.患者健康教育制度 (14)11.查对制度 (15)12.给药制度 (16)13.护理交接班制度………………………………………17-1814.护理差错、事故预防及登记报告制度 (19)15.防范患者跌倒坠床管理制度 (20)16.防范患者跌倒、坠床的预案及处理流程……………21-2217.压疮的预防制度 (23)18.压疮的预防管理制度 (24)二.医院感染管理制度 (25)三、护患沟通制度………………………………………26-28四、护理投诉管理制度 (29)五、护理部目标管理制度………………………………30-32六、病房管理制度………………………………………33-34七、一次性使用无菌医疗用品管理制度 (35)八、重点药物观察制度 (36)九、治疗室工作制度 (37)十、换药室工作制度..........................................38-39 十一、抢救室管理制度 (40)十二、输注药品安全管理制度 (41)十三、输液安全管理制度 (42)十四、急救药品管理制度 (43)十五、护士职业防护制度 (44)十六、护士长每日必查工作制度 (45)十七、护士业务学习制度 (46)十八、护士首诊负责制度 (47)十九、护理查房制度 (48)二十、给药制度 (49)二十一、常用仪器设备和抢救物品使用制度 (50)二十二、消毒隔离制度 (51)二十三、病房药品、物品器械管理制度..................52-53 二十四、病房管理制度.......................................54-55 二十五、医疗弃物管理制度.................................56-57 二十六、治疗室消毒隔离制度 (58)二十七、住院患者费用一日清单制度 (59)1—18 十八项核心护理制度1.护理安全管理制度一、安全管理制度1.认真落实各级护理人员的岗位责任制，分工明确，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。
护理工管理制度
护理工管理制度一、总则为了规范护理工作，提高护理质量，确保患者的安全和健康，制定本管理制度。
二、管理目标1. 提高护理人员的素质和技能水平，提高护理质量。
2. 健全护理管理体系，完善护理工作机制。
3. 做好护理人员的安全保障和健康监护工作。
4. 强化护理队伍的纪律意识和责任心，提高工作效率。
三、护理工作人员的基本要求1.身体健康，具有相关护理资格证书。
2.遵守医院的规章制度，服从上级安排，工作积极。
3.有团队合作精神，与患者和家属保持良好的沟通和交流。
4.遵守护理工作的伦理准则，保护患者的隐私。
四、护理工作的流程和规范1.接诊患者：护理人员要在患者到达后及时接诊，了解患者的基本情况和病史。
2.观察病情：护理人员要根据患者的病情，及时观察病情变化。
3.护理操作：对于需要进行护理操作的患者，护理人员要按照医嘱进行护理操作。
4.记录工作：护理人员必须认真做好护理记录工作，如病情观察记录、护理操作记录等。
五、护理工作的管理1.领导管理：由医院护理部门负责护理工作的管理。
2.人员配置：根据医院的护理工作需要，合理安排护理人员的工作岗位和数量。
3.培训教育：定期组织护理人员进行相关的培训和教育，提高护理人员的技能水平和素质。
4.考核评价：对护理人员的护理水平和工作业绩进行考核评价，对出色的护理人员进行奖励，对工作不力的护理人员进行相应处理。
5.安全保障：加强护理人员的安全保障措施，确保他们的人身安全。
六、护理人员的工作纪律1.服从管理：护理人员必须服从医院的管理，执行医院的规章制度。
2.遵守纪律：护理人员在护理工作中要遵守相关的护理纪律，保证护理操作的准确性和规范性。
3.责任心：护理人员要有强烈的责任心，对患者的护理工作负责，确保患者的安全和健康。
4.团队合作：护理人员要与医生、护士和其他医护人员保持良好的沟通和合作关系，共同做好护理工作。
七、护理工作的评价和改进1.定期评估：护理工作应按照一定的时间周期进行评估，对护理工作的优缺点进行分析和评价。
护理部规章管理制度
护理部规章管理制度引言概述：护理部规章管理制度是医疗机构中非常重要的一部分，它规范了护理部门的工作流程和职责，确保了医疗服务的质量和安全。
本文将详细介绍护理部规章管理制度的五个部分，包括护理部门的组织结构、工作职责、人员管理、培训要求以及质量控制。
一、护理部门的组织结构1.1 护理部门的职能和任务：护理部门负责医疗机构的护理工作，包括病人的基本护理、特殊护理和护理质量的评估等。
1.2 护理部门的人员配置：根据医疗机构的规模和需求，护理部门应合理配置护理人员，确保病人得到及时和有效的护理服务。
1.3 护理部门的领导机构：护理部门应设立专门的领导机构，包括护理部主任和副主任，他们负责协调和管理护理部门的工作。
二、护理部门的工作职责2.1 病人护理：护理部门负责病人的基本护理工作，包括体温、血压的测量，饮食和卫生的管理等。
2.2 特殊护理：对于需要特殊护理的病人，护理部门应提供专业的护理服务，包括伤口护理、导管护理等。
2.3 护理质量评估：护理部门应定期对护理质量进行评估，发现问题并及时采取措施进行改进，确保病人得到高质量的护理服务。
三、护理部门的人员管理3.1 人员招聘：护理部门应根据工作需求制定人员招聘计划，招聘合适的护理人员，并进行面试和考核。
3.2 岗位培训：新进护理人员应进行岗位培训，包括护理技能的培训和医疗伦理的教育等。
3.3 职业发展：护理部门应制定职业发展计划，为护理人员提供晋升和培训的机会，激励他们提高专业水平。
四、护理部门的培训要求4.1 护理技能培训：护理部门应定期组织护理技能培训，包括新技术的学习和操作技能的提升。
4.2 医疗知识培训：护理人员应接受医疗知识的培训，了解疾病的基本知识和治疗方法，提高护理水平。
4.3 沟通技巧培训：护理人员应接受沟通技巧的培训，提高与病人和家属的沟通能力，增强病人的满意度。
五、护理部门的质量控制5.1 护理质量评估：护理部门应定期对护理质量进行评估，包括病人满意度的调查和护理操作的合格率等。
护理管理制度范文
护理管理制度范文一、护理管理制度的重要性1.提高医疗质量：护理管理制度能够规范护理操作规范，确保操作流程合理，从而提高护理的质量，提高患者的生活质量和康复水平。
2.提高医院效率：护理管理制度能够合理分配护士工作量，提高工作效率和工作质量，减少资源浪费，提高医院的运营效益。
3.保障患者安全：护理管理制度能够规定护士的职责和权力，确保护士能够正确地处理突发事件，减少医疗事故的发生，保障患者的安全。
4.提高护理工作积极性：护理管理制度能够明确护士的工作内容和要求，增强护士的责任感和使命感，提高工作积极性和稳定性。
二、护理管理制度的特点1.科学性：护理管理制度应基于科学的护理知识和技术，确保护理工作的规范和准确性。
2.稳定性：护理管理制度应有一定的稳定性，避免频繁的变动，以保障护士的工作积极性和安全性。
3.适应性：护理管理制度应根据医院的实际情况和需求进行调整和适应，以满足护理工作的需要。
4.可操作性：护理管理制度应具备良好的可操作性，能够为护士提供清晰明确的工作指导和标准。
三、护理管理制度的实施步骤1.制定制度：医院应成立护理管理制度制定小组，由相关专家制定护理管理制度，确保其科学合理和可操作性。
2.培训护士：制定护理管理制度后，应对护士进行相关培训，提高护士的业务水平和管理能力，确保制度的有效实施。
3.指导实施：医院应在制度发布后组织相关人员进行宣传和指导，确保护士对制度的了解和遵守。
4.检查评估：医院应定期对护理管理制度进行评估和检查，发现问题及时进行改进，确保制度的持续有效。
综上所述，护理管理制度对于提高医院护理工作的质量和效率，保障患者的安全和满意度具有重要的意义。
医院应制定科学合理的护理管理制度，并加强对护士的培训和指导，确保制度的有效实施。
只有如此，才能够提高护理工作的质量和效率，为患者提供更好的医疗服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
****医院重点环节护理管理制度
（一）重点环节包括以下内容：
1．重点环节：病人交接、病人信息的正确标识、药品管理、围手术期、病人管道管理、压疮预防、有创护理操作、医护衔接。
2．重点时段：午间、夜班、连班、节假日、工作繁忙时。
3．重点病人：疑难危重病人、新入院病人、手术病人、老年病人、接受特殊检查和治疗的病人、有自杀倾向的病人。
4．重点员工：护理骨干、新护士、进修护士、实习护士、近期遭遇生活事件的护士。
（二）严格执行医院各项医疗核心制度、护理操作规程及岗位职责。
（三）病房针对重点环节，结合本病房的工作特点，提出并落实具体、有效的护理管理措施，以保证病人的护理安全。
（四）护士长应组织有关人员加强重点时段的交接班管理和人员管理，根据病房的具体情况，科学合理安排人力，对重点时段的工作、人员、工作衔接有明确具体的要求，并在排班中体山坡下的书屋带你翱翔知识的海洋构建强大的知识库
现。
（五）根据护士的能力和经验，有针对性地安排重点病人的护理工作，及时检查和评价护理效果，加强对重点病人的交接、查对和病情观察，并体现在护理记录中。
****医院护理部
山坡下的书屋带你翱翔知识的海洋构建强大的知识库。