培训机构教师绩效考核指标参考

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培训机构教师绩效考核指标参考模板

培训机构教师绩效考核指标参考模板培训机构教师绩效考核指标参考模板一级指标权重二级指标权重考核内容（当季考核周期）得分教学业绩续班率实际续班总人数/该周期内原班总人数的百分比在读生员推推荐入学总人次注：推荐入学人数包括VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训等班率带新率推荐入学总人次注：推荐入学人数包括VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训等家长满意度学期末家长评分无家长投诉（教学质量、学习环境等）及无教学安全事故教学高每年5月或11月带班量月课时数达标【64h,96h】压线师训教研教师级别(*,1)潜力教师[1,3成长教师[3,5骨干教师师训参与及督课出勤、互评、培训师培训、小组演课和教案成绩的平均分构成；寒春检查，督课组评分，5月考出勤、互评、培训师培训、小组演课和教案成绩的平均分构成；寒春检查，督课组评分，5月考核运用；暑无无核运用；暑秋检查，督课组评分，11月考核运用；语言能力（TKT）秋检查，督课组评分，11月考核运用；语言能力（TKT）教研参与及成果无无出勤、教研表现、演课及任务完成的平均分构成；语言能力（TKT），教学技能提升（教师资格证）出勤、教研表现、演课及任务完成的平均分构成；语言能力（TKT），教学技能提升（教师资格证*仅限教师岗位）及分享教案教辅由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成（详案）由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成（简案）由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成（简案）中心支持工作年限[3,5 [5,*仅限非销售类管理岗位的中心行政工作包括出勤、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗位工作完成情况（非销售类数据统计汇总并报告、办公室管理、教务管理、售后咨询和服务、要员接待、活动策划宣传及场地安排、文件整理、人员流动程序及物件管理、后勤管理及意见反馈，参加学校组织的行政人员培训）包括出勤、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗位工作完成情况（非销售类数据统计汇总并报告、办公室管理、教务管理、售后咨询和服务、要员接待、活动策划及场地安排、文件整理、人员流动程序及物件管理、后勤管理及意见反馈，参加学校组织的行政人员培训），可竞聘大学区行政主管或者总监行政助理或校务助理人员办公室常用软件操作Word,excel,powerpoint,photoshopWord,excel,powerpoint,photoshop其他技能中心支持转岗销售或销售管理工作年限[3,5 [5,中心业绩考核寒暑假推班、老带新等销售管理岗要求的各项任务。

教育培训机构教师月度绩效考核KPI

教育培训机构教师月度绩效考核KPI 在教育培训机构中，教师的教学质量和工作表现对于学生的学习效果和机构的发展至关重要。

为了客观、公正地评价教师的工作，制定科学合理的月度绩效考核 KPI 是非常必要的。

本文将详细探讨教育培训机构教师月度绩效考核的关键绩效指标（KPI）。

一、教学质量1、学生满意度通过问卷调查或在线评价的方式收集学生对教师教学的满意度。

学生的评价应涵盖教学方法、教学内容的清晰度、教师的耐心和关注度等方面。

满意度达到一定比例（如 80%以上）可视为合格。

2、教学成果以学生的考试成绩、作业完成情况、知识掌握程度等作为衡量教学成果的指标。

例如，学生在月度测试中的平均分提高幅度、优秀率的增长情况等。

3、教学计划完成度检查教师是否按照预定的教学计划完成教学任务，包括课程内容的覆盖、教学进度的把控等。

二、教学能力1、课堂管理观察教师在课堂上维持秩序、激发学生积极性、处理突发情况的能力。

一个良好的课堂氛围有助于提高学生的学习效率。

2、教学方法创新鼓励教师尝试新的教学方法和手段，如引入多媒体教学、小组合作学习、项目式学习等，以提高教学效果。

3、专业知识提升教师应不断更新自己的专业知识，参加相关的培训课程、学术研讨会或阅读专业书籍，并能够将新的知识和理念融入教学中。

三、学生管理1、学生出勤情况教师应关注学生的出勤，对于缺勤的学生及时与家长沟通，了解原因并采取相应的措施，以保证学生的学习连贯性。

2、学生学习进度跟踪为每个学生建立学习档案，定期记录学生的学习情况，及时发现学生的学习困难并提供个性化的辅导。

3、与家长沟通要求教师定期与家长沟通学生的学习情况，包括学习进步、存在的问题和需要家长配合的事项等。

沟通的频率和效果将作为考核的一部分。

四、团队合作1、参与教研活动积极参与机构内部的教研活动，分享教学经验和心得，共同探讨教学问题和解决方案。

2、协助同事在同事遇到困难时，能够主动提供帮助和支持，共同完成教学任务。

培训机构教师绩效考核指标

培训机构教师绩效考核指标绩效考核是培训机构管理教师工作的一项重要手段，通过对教师的绩效进行评估和考核，可以提高教师的工作积极性和教学质量，促进培训机构的发展。

下面将介绍一些常见的培训机构教师绩效考核指标。

一、教学水平教学水平是培训机构教师绩效考核的核心指标之一、包括教学设计是否合理、教学内容是否科学全面、教学方法是否多样化等方面。

教师应当根据学生的实际需求，制定合理有效的教学计划，通过灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

二、学生学习情况学生学习情况是评估教师绩效的重要依据。

包括学生的学习成绩、学习习惯、学习态度等方面。

教师应当关注学生的学习进展，及时发现和解决学习难题，引导学生养成良好的学习习惯和态度，提高学生学习效果。

三、课堂管理能力课堂管理能力是评估教师绩效的重要指标之一、包括教师的师德、课堂纪律、学生参与度等方面。

教师应当充分发挥教育者的引导作用，建立良好的师生关系，制定合理的课堂纪律规范，激发学生的学习积极性。

四、个人发展和自我提升个人发展和自我提升是评估教师绩效的重要方面。

包括教师的学习能力、专业素养、职业道德等方面。

教师应当不断学习，提高自身的教育教学水平，参加各类培训和研修活动，更新教育理念和教学方法，保持与时俱进的专业素养。

五、学生评价和家长评价学生评价和家长评价是评估教师绩效的重要参考。

培训机构可以采用问卷调查、面谈等方式，征求学生和家长对教师教学工作的评价意见，了解教师的教学效果和服务态度，为教师提供改进和优化的方向。

总之，培训机构教师绩效考核指标应当全面客观地评估教师的教学水平、学生学习情况、课堂管理能力、个人发展和自我提升等方面。

同时，要注重引导教师提高教学质量和服务水平，促进教师个人的发展和成长。

通过合理科学的绩效考核，能够有效提高培训机构教师的工作积极性和教学质量，推动培训机构的可持续发展。

校外培训机构教师绩效考核规定

校外培训机构教师绩效考核规定
1. 背景
随着校外培训机构日益增多，教师绩效考核成为保障教学质量
的重要手段。

制定本规定旨在明确校外培训机构教师的绩效考核标
准和程序，进一步提高教师的教学水平和综合素质。

2. 绩效考核标准
2.1 教学能力：包括教师的教学方法、教学态度、课堂管理等
方面的表现。

2.2 学生评价：考核教师在学生中的教学效果和口碑。

2.3 教学成果：考核教师在教学方面的成果，如学生考试成绩、参与适应性教学设计等。

2.4 专业发展：包括教师的专业知识水平、专业培训成果和学
术研究等方面表现。

2.5 评估结果：根据以上标准，综合评估教师的绩效情况，确
定评估结果。

3. 绩效考核程序
3.1 目标设定：校外培训机构应与教师共同设定教学目标，并
明确量化指标。

3.2 数据收集：采集包括学生评价、教学成果等相关数据，评
估教师的绩效情况。

3.3 评估和反馈：根据数据分析和评估结果，进行绩效评估，
并向教师提供反馈和指导。

3.4 记录和奖惩：将评估结果记录在教师绩效档案中，对绩效
突出的教师进行奖励，对绩效不达标的教师进行相应惩罚或培训。

4. 绩效考核的重要性
通过绩效考核，校外培训机构可以了解教师的教学情况，及时
发现问题并采取相应措施，提高教育教学质量和满意度。

同时，绩
效考核也激发教师的积极性，促进其不断提高教学水平和专业素养。

以上是对校外培训机构教师绩效考核规定的简要介绍，希望能
够对相关人员提供指导和参考。

培训机构教师绩效考核指标参考模板

培训机构教师绩效考核指标参考模板
一、专业素养
1. 教学能力：包括课堂教学设计能力、教学方法灵活运用能力、学
生学习成果评价能力等。

2. 学科知识储备：根据所教学科的特点和要求，对相关知识有深入
的了解和掌握。

3. 教学研究：能够进行教育教学领域的研究，并将研究成果应用于
教学实践中。

二、教学效果
1. 学生成绩：学生学业成绩的提高是教师工作的重要评价标准之一。

2. 学生考勤情况：关注学生考勤情况，及时发现问题并加以解决。

3. 学生评价：学生对教师的评价是考核教师绩效的重要依据之一。

三、管理能力
1. 班级管理：包括学生纪律管理、课堂管理、学生情绪管理等。

2. 课程管理：合理安排学科课程设置，确保课程的教学质量和效果。

3. 时间管理：合理安排时间，做到有条不紊地开展教学工作。

四、团队合作
1. 与同事合作：能够与同事协作，共同完成教学任务。

2. 与家长沟通：及时与家长沟通学生学习情况，建立良好的家校合作关系。

3. 与领导沟通：与领导及时沟通工作进展情况，接受领导的指导和评价。

五、自我发展
1. 继续学习：不断提升自身教育教学水平，参加相关培训和学习。

2. 参与研讨：积极参与学术研讨和教研活动，不断提高自身综合素质。

3. 专业成长：根据个人兴趣和学科特点，持续深化专业领域知识。

结语：
上述指标仅供参考，具体的绩效考核指标应根据具体培训机构的实际情况而定。

希望各位教师能够在工作中不断提升自身能力，为学生提供更优质的教育教学服务。

祝各位教师工作顺利，教学有成！。

教育培训机构员工绩效考核方案

教育培训机构员工绩效考核方案一、背景介绍教育培训机构是一个竞争激烈的行业，为了保持持续发展并提供高质量的教育服务，员工的绩效评估变得至关重要。

本文旨在介绍一种合理有效的教育培训机构员工绩效考核方案，以激励员工，提升教育质量。

二、绩效考核指标1. 教学满意度教学满意度是客户对教育培训机构教学质量的评价，可通过定期客户满意度调查问卷收集。

教师应注重教学效果和学员反馈，提供质量高、具有个性化特色的教育服务。

2. 学员绩效提升学员绩效提升是评估教师教学效果的重要标准。

通过分析学员在培训期间的学业进步情况、成绩提高幅度等指标，评估教师在知识传授和能力培养方面的绩效。

3. 课程设计与创新教师应具备良好的课程设计和创新能力。

评估教师的课程设计是否贴近实际需求，是否能够激发学员的学习兴趣和想象力。

4. 教学团队合作精神教育培训机构的成功离不开教师团队的协作精神。

该指标评估教师在团队合作中的表现，如帮助其他教师解决问题、分享教学方法等。

5. 师德和职业道德教师应该具备良好的师德和职业道德，对学员负责，积极践行学校的教育理念和价值观。

三、考核方式1. 自我评估教师每学期需要进行一次自我评估，对自己在各项绩效指标上的表现进行客观评价，并提出改进的意见和措施。

2. 学员评估学员可以通过匿名评估表对教师的教学效果、态度等进行评价。

学员的评估结果应得到适当的权重，并纳入绩效评估的依据。

3. 同行评估教师团队成员可以对其他教师进行同行评估，评估内容可以包括教学技巧、团队协作等方面，以促进教师之间的相互学习和进步。

4. 教务评估教务部门可以通过定期观察课堂教学、听取学员和家长的反馈意见，对教师的教学绩效进行评估。

5. 教育成果评价教育培训机构可以通过学员在考试或其他评估标准下的成绩，评估教师在知识传授和能力培养方面的绩效。

四、奖惩机制1. 绩效奖励对在绩效评估中表现优秀的教师，应根据其优秀程度给予相应奖励，如奖金、晋升机会、培训机会等。

培训机构教师绩效考核指标参考

培训机构教师绩效考核指标参考教师绩效考核是评估教师工作表现和能力水平的一种方法，对于培训机构而言，教师绩效的优化是提高教学质量和教育品牌的关键。

下面是一些培训机构教师绩效考核的指标参考。

1.教学成果教学成果是评价教师绩效重要的指标之一、可以从学生的学业成绩、考试通过率、学生的升学率等方面来评估教师的教学成果。

教师可以提供学生的成绩单、考试通过率及其它相关证明作为证据。

2.教学效果教学效果是评估教师绩效的关键指标之一、可以通过学生的学习兴趣、学习态度、知识掌握程度、学习方法等来评估教师的教学效果。

教师可以提供学生的评价、学生作品和教学方案等作为证据。

3.教学方法教学方法是评估教师绩效的重要指标之一、可以从教学设计、教材选择、教学手段和教学效果等方面来评估教师的教学方法。

教师可以提供教学设计和教材选择的理论依据及其它相关材料作为证据。

4.教学态度教学态度是评估教师绩效的重要指标之一、可以从教师的仪表仪容、语言表达、交流能力、互动能力等方面来评估教师的教学态度。

教师可以提供学生的评价、教室观察记录和教学反思等作为证据。

5.课程开发和更新课程开发和更新是评估教师绩效的重要指标之一、可以从教师开发和更新课程的能力、课程的质量和更新的频率等方面来评估教师的课程开发和更新能力。

教师可以提供课程教案、课程设计和课程评估报告等作为证据。

6.学科竞赛和学术论文学科竞赛和学术论文是评估教师绩效的重要指标之一、可以从教师指导学生参加竞赛的数量、竞赛成绩和学术论文的数量和质量等方面来评估教师的学科竞赛和学术论文指导能力。

教师可以提供学生竞赛获奖证书和学术论文发表证明等作为证据。

7.指导学生和家长沟通的能力指导学生和家长沟通的能力是评估教师绩效的重要指标之一、可以从教师与学生和家长的沟通频率、沟通方式、沟通结果等方面来评估教师的指导学生和家长沟通的能力。

教师可以提供沟通记录、家长满意度调查结果和学生反馈等作为证据。

总之，培训机构教师绩效考核的指标应当全面、客观、科学，并且要结合培训机构的实际情况和目标要求进行制定。

教育培训机构教师绩效考核表KPI

下课后教具或物品归位。绩效：1%，无达标绩效：0
接到投诉，办公室老师进行协调。家长投诉超过4次，责任在己方者，在任老师教学质量评估奖金扣除20%.
保证学生安全及课堂纪律。不得出现学生乱、杂、闹等现象。达标绩效：6%，无达标绩效：0
课后24小时内将上课作品、上课场景照、特写照、课程主题介绍（文字）等统一发到肖一老师微信。达标绩效：3%，无达标绩效：0
二、课前、课中、课后工作
做好备课工作。绩效：4%，无达标绩效：0
课程材料需及时准备到位。绩效：2%，无达标绩效：0,
上课要求气氛活跃，绘画热情高，画面效果突出，不得拖课。绩效：9%，无达标绩效：0
课后上交作品信息需完整。绩效：2%，无达标绩效：0
课后学生作品统一收到指定位置。绩效：3%，无达标绩效：0
三、每月考核
1、每月一次教学听课、评估、评分。
2、评估结果分优、良、差三档。
3、记入当月效绩优为10%、良为7%、差为0效绩
教辅工作：
1、文字工作的整理
a、每周将学生点名表整理成电子档。达标绩效：2%，无达标绩效：0
b、将新学生资料整理成电子档（含已报名和未报名）。达标绩效：2%，无达标绩效：0
c、新生电话号码录入画室手机。达标绩效：1%，无达标绩效：0
d、每月31日统计教师考勤、兼职老师上课节数并发给何老师。达标绩效：1%，无达标绩效：0
e、每月制作学生缺课情况表并且张贴公告。达标绩效：达标绩效：1%，无达标绩效：0
2、画材画具购买并整理达标绩效：1.5%，无达标绩效：0
3、户外活动的协助工作达标绩效：1.5%，无达标绩效：0
4、更新网站上学生作品和其他相关信息达标绩效：2%，无达标绩效：0
教育培训机构教师绩效考核表

教育培训机构教师月度绩效考核表

20%
部门下达的任务在规定的时间截点内阶段性反馈并按照规定时间高质量完成。（主管评分）
合计：
5%
销售业绩
续费
按月分解
60%
转介绍
按月分解
10%
课耗
按月分解
10%
排课
按月分解
5%
回访
按月分解
5%
退费
出现学员退费，此项不得分
5%
客户表扬
直接加分
教务被电话表扬、信件表扬、网络表扬月总次为2-5次加2分，5次以上加3分。未达不加分。锦旗表扬（一次2分Байду номын сангаас，各类表扬需真实有效。
客户投诉
直接减分
被投诉1例减2分，3次以上绩效工资整体扣发50%
教育培训机构教师月度绩效考核表
薪资结构
基本工资（元）
岗位工资（职级工资）
绩效工资%
提成
得分
量化绩效
非量化绩效
参照课耗奖金、提成标准
参照各岗位职级工资标准
80%
20%
量化指标
指标值
指标权重
月份计划指标
月份实际完成指标
月份指标完成率
量化指标
服务质量
客户满意率
第一档：服务满意率95%及以上，全额绩效；第二档：服务满意率90%-95%分（含），按80%绩效核算；第三档：服务满意率85%-90%分（含），按60%绩效核算；第四档：服务满意度85%以下，按40%绩效核算；
合计：
非量化指标
部门每日工作汇报
100%
20%
日、周、月工作总结及汇报（主管评分）
与教学部工作协调配合
100%
30%
课程内容、上课时间合理安排；教学老师人文关怀。（教学中心）

培训机构教师绩效考核指标参考模板

培训机构教师绩效考核指标参考模板
以下情况下，学校有权给予辞退：
1.财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者，（视情况严重程度），给予辞退；
（不很科学，建议改成警告、通报批评）
2.财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标，视情况严重程度，转兼职或辞退；
3.严重违反考勤及教学制度者，根据学校相关制度，给予辞退等处理；
4.在其他竞业机构兼职或做家教者，一经发现，给予辞退。

加分说明：
1.人才举荐：每成功举荐1名教师，且该教师在考核周期内顺利转正且未离职，加
2分；（不是很科学）
2.狮王大赛各个组别第一名加1分；
3.英语教师在考核周期内拥有TKT三个模块证书且成绩为band3,绩效考核加1分，
成绩为band4,绩效考核加2分。

4.考核周期内无一例课程停课，加2分；
5.周日到周四（含周一周二白天上课）18点以后上课每25小时加1分（四舍五入）；
6.导师同时满足以下3项条件者加1分：a.半年导课计划全部按时完成；b.被导新
师数量在1人以上；c.被导老师第一期续班率达到88%；
7.培训师同时满足以下2项；a.半年培训场次不少于4场（含4场）；b.培训师成绩
在95分以上(含95分)，加1分；如拥有集团培训师资格加2分；
8.创新研发：创新研发主负责且产生成果及贡献，视情况加1-2分；
9.外派及选修课：外派参加学校活动超过2次或选修课超过4次加分；
10.外地团陪：完整上一期外地团陪课，加1分；
11.训练营：营长加1分，连带两期及以上加2分；
12.合作关系推荐：推荐合作关系且产生5万以上业绩，加1分；
13.集团获奖：集团组织的比赛获奖者加1分。

14.。

培训机构教师绩效考核指标参考模板

培训机构教师绩效考核指标参考模板案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成，同时要求教师参与并分享教学经验和教研成果。

教学业绩是培训机构教师评定的重要指标之一，包括续班率、推荐入学人数和家长满意度等。

对于一级指标重点考核续班率，即实际续班总人数与该周期内原班总人数的百分比。

同时，推荐入学人数也是重要考核内容，包括VIP入学、各类推班、营训和比赛培训等。

此外，家长评分也是重要参考因素，要求教学质量和研究环境无投诉和安全事故。

对于潜力教师和成长教师，教学业绩重点考核出勤、互评、培训师培训、小组演课和教案成绩的平均分构成，以及语言能力（TKT）等因素。

而骨干教师的考核则更注重教学高压线、师训、教研和教师级别等方面的表现，包括出勤、教研表现、演课及任务完成的平均分构成，同时要求语言能力（TKT）和教学技能提升。

除了教学业绩，教案教辅、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗位工作完成情况等也是评定教师绩效的重要因素。

教案教辅的考核由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成。

而言行举止、执行力、主动性、贡献度等方面的考核则包括非销售类数据统计汇总并报告、办公室管理、教务管理、售后咨询和服务、要员接待、活动策划宣传及场地安排、文件整理、人员流动程序及物件管理、后勤管理及意见反馈，以及参加学校组织的行政人员培训等。

最后，对于教师的技能水平，要求熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等常用办公软件，以及参与教研和分享教学经验和教研成果。

该文提供了一个非销售类管理岗位的工作要求和绩效考核标准。

该岗位需要掌握常用办公软件操作和其他技能，包括出勤、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗位工作完成情况等。

该岗位人员可竞聘大学区行政主管或总监行政助理或校务助理。

需要掌握的软件包括Word、Excel、XXX和Photoshop。

该岗位也需要参与寒暑假推班、老带新等活动。

培训机构班主任绩效考核细则

﹥5%，且≤8%
40%
﹥8%，且≤12%
20%
≥12%
0
退单
（满分10分）
0退单
100%
以当月实际提出的退单数量为准
1退单
50%
≥2退单
0
原创文章
（满分5分）
2篇
100%
标准：每周2篇
1篇
50%
0篇
0
（二）工作内容（40%）
项目
等级划分说明
分数
标准
评分
工作内容
40%
新生接待
5%
课前联系
及时
2
确定新生的班主任后，班主任必须提前2天与家长联系。
培训机构班主任绩效考核细则
（一）业绩指标（60%）
细化
项目
等级划分说明
分数
标准
评分
续费
（满分25分）
完成定额量，且超过71%以上的
100%
续费标准以每月定额量为基准，1、完成续费定额总分乘以60%；2、低于定额且只完成70%的，总分乘以40%。3、低于定额且低于50%的，总分记做0分。4、高于定额超出1%—30%的，总分乘以70%。5、高于定额超出31%—50%的，总分乘以80%。6、高于定额超出51%—70%的，总分乘以90%。7、高出定额超出71%以上的，总分乘以100%
在工作区与同事嬉戏、打闹
-2
不注意个人及环境卫生
-2
其他不职业行为
-2
工作
纪律
上班时间处理私人电话，处理私人事务
-2
1、工作时间内禁止在工作区内接打私人电话，电话接打不得超过5分钟。
2、严禁开心网、校内网、聊天工具等；3、3、利用公司电脑、电话、打印机、复印件等进行私人活动。

培训老师绩效考核方案

培训老师绩效考核方案一、绩效考核的意义培训老师作为教育培训机构的核心教学力量，其绩效考核对于提升教学质量、促进教师个人成长、推动机构整体发展具有重要意义。

通过科学合理的绩效考核方案，可以帮助机构评估教师的工作表现，为教师提供个性化的发展和优化机会，激励教师不断提升教学水平，同时也有助于提高机构整体的教学质量和竞争力。

二、绩效考核的内容和指标1.教学能力指标-教学目标和计划：教师应制定合理、具体的教学目标和计划，包括教学内容、教学方法、教学手段等。

-教学设计和组织：教师应根据学生的实际情况，合理设计并组织教学活动，确保教学过程和效果。

-教学实施和授课效果：教师应严格按照教学计划进行教学实施，并通过提问、讨论、引导等方式促进学生的学习效果。

2.培训成果指标-学员满意度：通过学员的反馈调查，评估教师的教学质量和学生满意度。

-学员考试成绩：评估教师在培训期间对学生的培养和教育效果。

3.课程开发和创新指标-课程设计：评估教师课程的独特性、针对性和创新性。

-教学资源使用：评估教师是否能有效利用教学资源，提高课程的教学质量。

-课堂管理：评估教师对课堂秩序的组织和管理能力，保障教学质量。

4.师德师风和教师标准指标-师德师风：评估教师的职业道德和教育教学行为规范。

-教师标准：评估教师是否具备必备的教学知识、教学能力和教师权威。

三、绩效考核的方法和工具1.观教评课：通过观察教学过程，评估教师的教学能力、授课效果等指标。

2.学员调查：通过学员的反馈问卷，了解学员对教师的评价和满意度。

3.课堂评估：通过教学记录、教案和教学设计等综合评定教师的教学质量。

4.教学成果评估：评估学员的考试成绩和学习成果，反映教师的培训效果。

5.学术研究和教学改进：评估教师对教学内容的研究和改进，并鼓励其进行教学创新。

四、绩效考核的周期和方式1.考核周期：一般推荐为一年一次，以便全面评估教师的教学能力和绩效表现。

2.考核方式：综合运用观教评课、学员调查、课堂评估、教学成果评估等方法，以多维度、多角度全面评估教师的教学质量和培训效果。

培训机构教师绩效考核指标参考

培训机构教师绩效考核指标参考Prepared on 22 November 2020培训机构教师绩效考核指标参考模板以下情况下，学校有权给予辞退：1.财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者，（视情况严重程度），给予辞退；（不很科学，建议改成警告、通报批评）2.财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标，视情况严重程度，转兼职或辞退；3.严重违反考勤及教学制度者，根据学校相关制度，给予辞退等处理；4.在其他竞业机构兼职或做家教者，一经发现，给予辞退。

加分说明：1.人才举荐：每成功举荐1名教师，且该教师在考核周期内顺利转正且未离职，加2分；（不是很科学）2.狮王大赛各个组别第一名加1分；3.英语教师在考核周期内拥有TKT三个模块证书且成绩为band3,绩效考核加1分，成绩为band4,绩效考核加2分。

4.考核周期内无一例课程停课，加2分；5.周日到周四（含周一周二白天上课）18点以后上课每25小时加1分（四舍五入）；6.导师同时满足以下3项条件者加1分：a.半年导课计划全部按时完成；b.被导新师数量在1人以上；c.被导老师第一期续班率达到88%；7.培训师同时满足以下2项；a.半年培训场次不少于4场（含4场）；b.培训师成绩在95分以上(含95分)，加1分；如拥有集团培训师资格加2分；8.创新研发：创新研发主负责且产生成果及贡献，视情况加1-2分；9.外派及选修课：外派参加学校活动超过2次或选修课超过4次加分；10.外地团陪：完整上一期外地团陪课，加1分；11.训练营：营长加1分，连带两期及以上加2分；12.合作关系推荐：推荐合作关系且产生5万以上业绩，加1分；13.集团获奖：集团组织的比赛获奖者加1分。

培训机构教师绩效考核指标参考模板

包括出勤、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗位工作完成情况（非销售类数据统计汇总并报告、办公室管理、教务管理、售后咨询和服务、要员接待、活动策划宣传及场地安排、文件整理、人员流动程序及物件管理、后勤管理及意见反馈，参加学校组织的行政人员培训）
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率
大赛培训等
带新率
推荐入学总人次
注：推荐入学人数包括 VIP 入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文
大赛培训等
家长满
学期末家长评分
意度教学高
无家长投诉（教学质量、学习环境等）及无教学安全事故每年 5 月或 11 月带班量月课时数达标【 64h,96h 】
压线
师训教研
教师级别
(*,1) 潜力教师
[1,3 成长教师
[3,5 骨干教勤、互评、培训师培训、
无
无
与及督
训、小组演课和教案成
小组演课和教案成绩的平均
课
绩的平均分构成；寒春
分构成；寒春检查，督课组
检查，督课组评分， 5 月评分， 5 月考核运用；暑秋检
考核运用；暑秋检查，
中心支持转岗销售
教案教辅
工作年限中心行政工作
办公室常用软件操作其他技能工作年限中心业绩考核
由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成（详案） [3,5
由教学助理、师训组长或教学监察每周检查的学生档案使用、教案、作业批改、电访的平均成绩构成
培训机构教师绩效考核指标参考模板
一级权二级指权考核内容

培训中心教师绩效考核表

18
18
5
5
9
教学计划（3分)
教学计划完成度和实践度
教学阶段计划每月上交一次，制定认真，切合教学实际，不符合者扣3分
3
3
10
备课情况 (3分）
备课
备课认真，教案齐全、规范，切合教学，不玩游戏、不聊天、不玩手机，不符合者扣2分
3
3
教学常规 11 （10分）
作业布置与批改严格要求学员完成讲义作
(4分）
业、自主作业、错题
要布置作业，作业按规定数量，批改及时认真；不符合者扣2分；
3
3
12
合作性（2分）
团队合作
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况
2
2
13 额外减分
减分原因阐述
学员投诉或学员流失
14 额外加分根据贡献值评分对机构提出建设性意见
总分:84
实事阐述：实事阐述：
考核成绩
本人签字：
教学主管签字：
总经理签字：
注：自我评估：权重占20%，主管评估：权重占80%，嘉奖分由上级领导来评定不计入自评。其他突出成绩奖励加分和重大工作失误扣分，由公司领导根据实际情况打分。加分和减分总额不超过10分。
2023年9月教师绩效考核表
考评时间： 2023/9/30
序号
考核项目
KPI及考核权重
1
当月出勤状况（6分）
2 工作态度
3 (20分）
4
5
服从度和配合度（3分）
职业道德（5分）工作心态（3分）
课时量（10分）
指标要求当月无迟到、缺勤
被考评人：
评价标准
全勤（事假、迟到、缺勤一次扣一分）

培训机构教师绩效考核指标参考

培训机构教师绩效考核指标参考Last revision on 21 December 2020培训机构教师绩效考核指标参考模板以下情况下，学校有权给予辞退：1.财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者，（视情况严重程度），给予辞退；（不很科学，建议改成警告、通报批评）2.财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标，视情况严重程度，转兼职或辞退；3.严重违反考勤及教学制度者，根据学校相关制度，给予辞退等处理；4.在其他竞业机构兼职或做家教者，一经发现，给予辞退。

加分说明：1.人才举荐：每成功举荐1名教师，且该教师在考核周期内顺利转正且未离职，加2分；（不是很科学）2.狮王大赛各个组别第一名加1分；3.英语教师在考核周期内拥有TKT三个模块证书且成绩为band3,绩效考核加1分，成绩为band4,绩效考核加2分。

4.考核周期内无一例课程停课，加2分；5.周日到周四（含周一周二白天上课）18点以后上课每25小时加1分（四舍五入）；6.导师同时满足以下3项条件者加1分：a.半年导课计划全部按时完成；b.被导新师数量在1人以上；c.被导老师第一期续班率达到88%；7.培训师同时满足以下2项；a.半年培训场次不少于4场（含4场）；b.培训师成绩在95分以上(含95分)，加1分；如拥有集团培训师资格加2分；8.创新研发：创新研发主负责且产生成果及贡献，视情况加1-2分；9.外派及选修课：外派参加学校活动超过2次或选修课超过4次加分；10.外地团陪：完整上一期外地团陪课，加1分；11.训练营：营长加1分，连带两期及以上加2分；12.合作关系推荐：推荐合作关系且产生5万以上业绩，加1分；13.集团获奖：集团组织的比赛获奖者加1分。