员工手册修改版

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员工手册修订版(稿)

安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。

本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。

请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。

您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。

- 2 -职工手册-3 - 目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章总则第一条公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。

公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。

第二条经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。

(完整word版)员工手册修改稿(2)

廣州市潆瑋裝飾設計工程有限司員工手冊（修改稿）二0一一年四月目录第一篇总经理致辞.....................................................................................第二篇企业概况 ......................................................................................第一章公司简介..................................................................................第二章企业精神..................................................................................第三章企业理念..................................................................................第四章管理目标..................................................................................第五章质量目标..................................................................................第六章发展目标..................................................................................第七章企业组织架构图示..................................................................第三篇管理制度........................................................................................第一章总则..........................................................................................第二章工作规范与行为准则..............................................................第三章员工礼仪..................................................................................第一节仪容仪表..................................................................................第二节社交谈吐..................................................................................第三节行为举止..................................................................................第四章招聘与录用..............................................................................第一节总则..........................................................................................第二节招聘原则与范围......................................................................第三节招聘程序..................................................................................第四节试用期培训、考核与管理......................................................第五节正式录用..................................................................................第六节劳动合同..................................................................................第五章文件收发规定..........................................................................第六章文印管理规定.......................................................................... 第七章办公用品管理规定..................................................................第八章电话使用规定..........................................................................第九章环境卫生管理制度..................................................................第十章考勤制度..................................................................................第十一章薪酬制度..................................................................................第十二章安全制度..................................................................................第一节办公室安全制度......................................................................第二节工地施工现场安全制度..........................................................第十三章会议制度..................................................................................第一节总则..........................................................................................第二节公司会议制度..........................................................................第三节部门会议制度..........................................................................第四节临时会议制度..........................................................................第十四章保密制度..................................................................................第十五章档案资料管理制度..................................................................第一节人事档案管理制度..................................................................第二节企业经营资料管理制度........................................................第三节经营合同管理制度................................................................第十六章绩效考核制度........................................................................第十七章学习与培训制度....................................................................第十八章调动与晋升............................................................................第一节总则........................................................................................第二节调动........................................................................................第三节晋升........................................................................................第十九章奖惩制度................................................................................第二十章差旅、业务及其它费用管理制度........................................第一节总则........................................................................................第二节差旅费核销规定....................................................................第三节业务费用核销规定................................................................第四节其他费用核销规定................................................................第二十一章宿舍管理制度........................................................................第二十二章员工福利................................................................................第二十三章离职管理制度........................................................................第一节总则........................................................................................第二节正常离职程序与管理规定....................................................第三节非正常离职程序与管理规定................................................第二十三章岗位责任制度与职位说明....................................................第二十四章企业管理部门工作制度........................................................第一节总则........................................................................................第二节总经理办公室工作制度........................................................第三节行政部工作制度....................................................................第四节经营部工作制度....................................................................第五节工程部工作制度....................................................................第六节工地现场工作制度................................................................第七节设计部工作制度....................................................................第八节财务部工作制度....................................................................第一篇总经理致辞亲爱的新同事：欢迎您加入滢玮公司，成为滢玮公司大家庭中的一员，让我们共同致力于公司的发展。

员工手册修改版

员工手册目录第一章欢迎辞 (1)第二章董事长致辞............................................. 错误！未定义书签。

第三章公司概况 (2)一、公司简介............................................................................................2..二、组织结构.........................................................................员工手册...................2..三、企业里程............................................................................................3..第四章企业文化 (4)一、公司提倡的家文化解析.......................................................................4..二、家文化的内涵......................................................... 4..三、家文化的外延.....................................................................................4..四、家文化的实施.....................................................................................7..五、企业使命............................................................................................8..六、企业目标............................................................................................8..七、波尔谛奇的品牌形象..........................................................................9..第五章行为准则 (10)一、职场纪律..........................................................................................1 0二、各部门工作内容、标准及规章制度...................................................1 1第六章考勤休假管理 (39)一、日常考勤..........................................................................................3 9二、各类假期申请及工资计发办法..........................................................3 9三、雷区................................................................................................4 1.四、特别提示..........................................................................................4 1第七章薪酬福利 (42)一、薪酬理念..........................................................................................4 2二、发薪日期和支付方式........................................................................4 3三、薪金调整机制...................................................................................4 3四、员工福利..........................................................................................4 4第八章绩效管理 (48)一、绩效管理的原则.................................................................................4 8二、绩效考核的实施.................................................................................4 9第九章员工培训管理 (51)一、入职培员工手册训..........................................................................................5 1二、部门组织的业务培训........................................................................5 1三、公司组织的培训..............................................................................5 1.四、员工的培训义务..............................................................................5 2.第十章劳动关系 (53)一、入职................................................................................................5 3.二、试用................................................................................................5 3.三、转正................................................................................................5 4.四、特别提示..........................................................................................5 4五、雷区................................................................................................5 5.六、离职................................................................................................5 5.七、合同终止..........................................................................................5 6第十一章安全手册 (57)一、安全意识..........................................................................................5 7二、火警注意事项...................................................................................5 7第十二章附则 (58)第一章欢迎辞Hi ！欢迎您加入杭州有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！我们过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。

员工手册修订版doc5

企业精神：以人为本，忠于品牌，诚信高效，创新共赢。

经营宗旨：顾客第一、服务第一，不断为顾客提供优质服务。

服务理念：践诺重于承诺，服务贯穿始终,顾客满意放心。

质量方针：质量第一，用户至上。

质量目标：1、维修车辆一次交验合格率达到96%。

2、配件库存盘点差错率控制在2.5%。

3、顾客满意度96%以上。

4、维修车辆（外部）返修率控制在2.5%。

5、培训合格率达95%，文件发放准确率达100%。

员工守则1、遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。

2、学习专业知识和技能，胜任本职工作，积极完成工作任务。

3、牢固树立服务第一、质量第一、顾客至上的观念，诚信服务。

4、统一着装，注意形象，讲文明、讲礼貌、热情接待顾客。

5、遵守操作规程，不发生安全事故和隐患。

6、爱护公司财产，做企业的主人，维护公司形象。

一、员工一般行为规范（一）、行为共识：勤于学习，超越自我；创新改革，精益求精；拼搏抗争，自强不息；用户第一，诚信为本；团结合作，爱岗敬业；奉献智慧，劳动光荣；勤俭节约，遵纪守法；（二）、工作规范：1、每天提前到通勤点候车，不迟到、不早退、不在工作时间闲谈。

2、有事先向领导请假，事后要向领导报告。

如事发突然,及时与单位联系。

3、上级布置工作,自己不清楚的事项,及时请示沟通。

4、工作完毕或进行当中,注意向直接主管报告。

5、工作任劳任怨,不计较眼前得失，要以公司大局为重。

6、公司资料和公用设施、物品未经领导允许,不得外借。

7、离开办公室或工作岗位要将重要资料和工具收放好。

8、下班前,对当日重要工作要有记录，关闭电源，关闭自来水。

9、明晰第二天的工作计划和安排。

（三）、接待客户：1、预先为预约来访者安排来访计划，通知接待部门和人员。

2、对重要来访人员要在门前迎候，来访客人就座后、再坐下。

3、要提醒来访者遵守公司有关规定，不介绍与本次客户来访无关内容。

4、对待客户要热情、礼貌、周到、大方。

（四）、走访客户：1、拜访前应事先和被访客户约定。

员工手册范本修改

员工手册范本修改尊敬的员工：请注意以下公司员工手册的修改事项：1. 改善休假政策：我们理解员工工作需求和个人生活的平衡，决定增加员工的年假天数。

从现在起，员工在入职满一年后将享有10天的带薪年假。

此外，我们还将增加家庭照顾假期，员工在需要照顾家庭成员或处理紧急情况时，可以申请带薪假期。

2. 新增灵活工作安排：为了更好地满足员工的工作需求和提高工作效率，我们引入了灵活工作安排政策。

员工可以选择在特定情况下进行远程办公，包括天气恶劣、交通拥堵等情况。

但是，员工需要提前向直属上司提交申请并获得批准。

3. 健康与福利计划更新：为了更好地关心员工的健康和福利，我们将增加健康福利计划的范围和覆盖面。

我们将提供员工体检和健康咨询服务，并在必要时提供额外的心理健康支持。

此外，公司还将提供免费健身房会员资格，以促进员工的身心健康。

4. 增加培训和发展机会：我们意识到员工的专业发展对公司的长期发展至关重要。

因此，我们将增加培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训项目以及跨部门交流机会。

员工可以根据个人职业发展目标进行选择，并通过培训和发展计划实现自己的职业目标。

5. 强化员工沟通与反馈机制：我们将建立一个更加积极主动的员工沟通与反馈机制。

员工将定期参与一对一会议，与直属上司讨论工作表现、职业目标和发展需求。

此外，公司将定期举行员工满意度调查，并根据反馈改进公司的政策和流程。

请注意，以上修改将于2022年1月1日起生效。

我们相信这些改进将为员工提供更好的工作环境和福利待遇，同时也有助于公司的长期发展。

我们衷心希望通过这些修改来促进员工的个人成长和公司的共同进步。

如果您对以上修改有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！公司管理层。

员工手册修改版

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7小时。

其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 14 ：00 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －14 ：00 为午餐休息特别情况下部门作息时间由相应部门经理进行调整。

二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工（ 1 ）超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门案，否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，一天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批。

6 、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

员工手册(修改版)

员工手册（修改版）简介本手册是为公司新员工制作的一份指南，目的在于帮助员工更好地适应公司的文化、工作环境和工作方式。

本手册包含了公司所有的重要信息以及员工应该遵守的规定和制度。

公司概况公司成立于20XX年，总部位于国内某城市。

我们致力于XXX领域，提供专业的XXX服务。

公司文化我们实践着开放、创新、尊重和协作的价值观，注重员工个人和团队的发展。

同时，我们追求工作和生活的平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动。

公司设施公司拥有现代化的办公室，装备齐全，提供优秀的工作环境。

办公楼内设有食堂、休息室、健身房等设施，为员工提供全面舒适的工作与生活条件。

入职指南入职前准备在正式入职前，请准备以下文件材料：•身份证正、反面照片•最高学历证明•入职体检报告•其他相关证明入职手续1.登录企业邮箱，修改密码；2.在人事部门领取员工工资卡，并完成银行开户手续；3.熟悉公司文化和制度，并在规定时间内完成相关考试；4.充分了解你的工作职责，为未来的工作制定计划。

员工权益公司为每位员工提供合理的工资待遇，具体待遇根据职位不同而有所差别。

同时，我们还为员工提供以下福利：•五险一金；•带薪年假；•节假日福利；•婚育福利；•健康体检；•员工培训和职业发展机会等。

工作要求工作时间与休息公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，周末和法定节假日放假。

员工需要严格按照工作时间来安排自己的工作和休息时间。

请注意，加班应当征得部门领导或主管的批准，并根据公司规定补足加班费。

工作态度员工需要对工作积极认真，对公司和客户负责任，不得在工作场合进行个人活动和休闲娱乐，不得与同事闲聊影响工作效率。

保护公司机密员工需要根据公司相关规定，保护公司的商业机密，不得向外界透露公司内部的商业信息和业务秘密等。

合理用电用水员工需要学会节约用电用水，不浪费公共资源，不损坏公司的固定资产，不得擅自修改公司设备的设置和配置。

员工离职员工如需离职，需提前一个月向主管或人事部备案并严格执行公司的相关离职规定。

员工手册修订版

员工手册治理部2020年12月31日目录1、董事长致词 (3)2、企业文化 (4)核心价值观 (4)企业方针 (4)企业愿景 (4)3、人事相关制度 (5)3.1劳动合同 (5)3.2试用期 (5)3.3考勤制度 (5)3.4休息休假 (5)3.5工资待遇 (6)4、奖惩制度 (6)4.1奖励 (6)4.1.1奖励条件 (6)4.1.2奖励种类 (6)4.1.3奖励实施和方法 (7)4.2惩罚 (7)4.2.1惩处的条件 (7)4.2.2惩处种类 (7)4.2.3警告 (7)4.2.4记过 (8)4.2.5解除劳动合同 (8)4.2.6酌情进行惩处 (9)4.2.7其他 (9)5、平安生产治理 (9)5.1防火平安 (9)5.2职业平安 (10)5.3事故处置 (10)5.4保安治理制度 (10)一、董事长致词尊重的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。

接下来的一段时刻，需要你尽快融入进来，咱们需要你的聪慧和孜孜不倦的尽力。

做为一家正在进展中的企业，咱们在适应市场的脚步，咱们在踊跃的创新咱们的产品，咱们在不断知足客户的需求，咱们在慢慢完善咱们的治理。

咱们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，咱们注重工作的功效和绩效，咱们不需要理由和借款，咱们需要大伙儿百分之一百二十的投入，从而百分百的达到目标！咱们需要有主人翁精神的员工，咱们需要永不言败、迎难而上的执着精神，咱们需要大伙儿的激情，这种激情将会在以后一直陪伴着咱们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留意就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进那么退”，咱们要走在市场的前沿，咱们要尽力尽力再尽力。

众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。

要想让成功延续下去，咱们需要依托团队的力量。

在团队中咱们能够长短互补、相互学习、一起成长。

团队中咱们可以为某一个问题针锋相对，一旦达到共识，咱们要为了一起的目标一路奋斗。

咱们需要合力而非分力。

同时，公司在进展壮大，咱们需要优秀的人材去承担治理职责，去率领团队完成更为艰巨的任务。

员工手册修改版

目录第一章总则 (1)1．1组织框架 (1)1．2督导制度(PDCA) (1)第二章基本守则 (2)2．1职守 (2)2．2工作态度 (2)2．3纪律 (3)2．4礼节、礼貌 (3)2．5考勤 (4)2．6请假 (4)2．7离职 (5)第三章劳动条例 (5)3．1招聘原则 (5)3．2用工制度 (5)3．3薪级制度 (5)3．4工资调整 (5)3．5调职与晋升 (5)3．6劳动合同 (6)3．7工作时间 (6)3．8解除劳动合同 (6)3．9医疗期 (6)第四章员工福利 (7)4．1各类假期规定及待遇 (7)4．2员工培训 (8)4．3员工建议 (8)4．4家属医疗 (8)4．5托儿津贴 (9)4．6退休 (9)4．7因工伤亡 (9)第五章奖惩制度 (9)5．1奖惩原则 (9)5．2奖励 (9)5．3处罚………………………………………1 O 第六章安全守则………………………………1 4 6．1安全意识…………………………………1 4 6．2火警………………………………………1 5 6．3意外事故…………………………………1 5 第七章计划生育规定………………………1 57．1晚婚………………………………………1 5 7．2独生子女…………………………………1 6 7．3怀孕………………………………………1 6 7．4计划生育…………………………………1 6 7．5护理假……………………………………1 77．6违反计划生育……………………………1 7 7．7其他…………………一…………………1 7 第八章附则…………………………………1 78．1适用范围…………………………………1 7 8．2修订………………………………………1 7第一章总则1.1组织框架1．1．1公司实行董事会领导下的总经理负责制。

总经理对公司的经营业务和行政管理工作统一领导，全面负责。

副总经理、总经理助理协助总经理工作，行使总经理委托的权利并对总经理负责。

员工手册(修订)

公司文化一、帕尼柯精神：敬业求实创新二、帕尼柯经营理念：以品质求生存以效益求发展三、帕尼柯经营方针：精益求精一切为用户着想四、帕尼柯服务宗旨：品质第一服务至上五、帕尼柯环保理念：全员参与保护环境节约能源造福社会六、帕尼柯环保方针：1、严格遵守法律、法规和其它要求，在生产、经营、服务过程中致力于污染预防和持续改进。

2、有效控制污水、噪声、废气及固体废弃物的排放和处理，科学制定水、电及原材料的消耗指标，定期评审环境目标、指标及管理方案，走可持续发展的道路。

七、帕尼柯使命：为国家节能为百姓省钱为企业创利八、帕尼柯价值观：务实求新说干就干相互尊重精诚团结忠于帕尼柯实现自我诚信为本服务社会欢迎您加入深圳市帕尼柯科技有限公司，请仔细阅读本手册！本员工手册的内容会根据实际需求加以修改，所有规章制度以最新修订版为准，届时望各位员工及时更新。

第一章公司介绍一、公司简介：二、公司组织架构图：2013年组织架构备注：以上为2013年公司组织架构图，组织架构随着工作需要会作出相应的变动，以最新日期为主。

3三、帕尼柯公司人才价值观＊公司不用的人：●满腹牢骚，好高骛远的人；●惹事生非，推卸责任的人；●得过且过，不主动工作的人；●官僚态度，只说不行动的人；●三心两意，不能贯彻始终的人；＊公司可用的人：●主动工作的人；●工作认真，服从安排的人；●遵守公司制度，诚实肯干的人；●明白自己职责，有错就改的人；＊公司重用的人：●一心为公，以公司利益为重的人；●对工作敬业、勇于承担责任的人；●具创新进取毅力，永不言弃的人；●善于发现问题，立即解决问题的人；●时刻关注公司宏图和目标并努力达成的人；●持续改善自我，不断学习与公司共同发展的人；●心胸开阔，从大局和他人角度出发忍辱负重的人；四、员工福利：为体现公司对全体员工的人文关怀，使广大员工能够在一个充满关爱、温馨的环境中舒心生活、愉快工作，公司特向所属员工提供如下福利：（一）晋升加薪：员工入职工作满一年后，在工作中积极努力，做出突出贡献者，可享受晋升加薪待遇。

2024年员工手册修订计划(2篇)

2024年员工手册修订计划第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款____元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴____公分以上的，必须同时系好长不少于____公分、宽不少于____公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于____公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。

暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第____月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款____元。

第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止――不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止――韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止――否则将立即办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者――人力资源部将发放特种生活补贴每月____元。

第二十条透视装禁止――为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。

聚成员工手册修改版

聚成员工手册修改版尊敬的各位员工：欢迎您加入聚成这个充满活力和创新的大家庭！为了帮助您更好地了解公司的规章制度、工作流程和行为准则，我们对员工手册进行了修订和完善。

本手册将作为您在聚成工作期间的重要指南，希望您能认真阅读并遵守其中的各项规定。

一、公司概况聚成是一家致力于_____的企业，成立于_____年，经过多年的发展，已经在行业内取得了显著的成绩。

我们秉承着“＿____”的理念，不断追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。

二、企业文化1、企业使命我们的使命是_____，通过不断努力，为社会创造价值。

2、企业愿景成为_____领域的领军企业，为员工提供广阔的发展空间，为客户带来更多的惊喜和满意。

3、核心价值观诚信、创新、协作、共赢是我们始终坚守的核心价值观。

诚信是我们做人做事的根本，创新是推动企业发展的动力，协作是实现团队目标的保障，共赢是我们追求的最终目标。

三、员工基本权利和义务1、权利（1）享有平等的就业机会和公正的薪酬待遇。

（2）享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪休假。

（3）参加公司组织的培训和学习活动，提升自身能力。

（4）对公司的管理和发展提出合理化建议。

2、义务（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（3）保守公司商业机密和客户信息。

（4）维护公司的形象和利益，不做有损公司声誉的事情。

四、招聘与入职1、招聘流程公司根据业务发展需要，按照公开、公平、公正的原则进行招聘。

招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。

2、入职手续新员工入职时，需携带相关证件（身份证、学历证书、资格证书等）原件及复印件，填写入职申请表，签订劳动合同和保密协议等文件。

同时，公司会为新员工安排入职培训，帮助您尽快适应工作环境和工作要求。

五、工作时间与考勤1、工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____休息时间。

合同期间修改的员工手册

一、前言为了更好地适应公司发展需要，完善员工管理，提高员工福利待遇，确保公司运营的稳定性和效率，现对员工手册进行以下修改。

以下内容为合同期间修改的员工手册，自发布之日起生效。

二、修改内容1. 工作时间及休息休假（1）工作时间调整为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

（2）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

年假为带薪休假，根据员工在本公司的工作年限，每年可享受5至15天的年假。

2. 薪酬及福利待遇（1）薪酬结构调整为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。

基本工资按月发放，岗位工资根据岗位级别和职责确定，绩效工资根据个人绩效和团队绩效确定，奖金根据公司业绩和个人贡献确定。

（2）员工入职满一年后，每月享有交通补贴和通讯补贴。

（3）公司为员工购买社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳。

3. 员工培训与发展（1）公司为员工提供内部培训、外部培训、职业规划等发展机会，帮助员工提升自身能力和职业素养。

（2）员工可根据自身发展需求，申请参加各类职业资格证书考试，公司提供相应的费用报销。

4. 员工关系与沟通（1）公司建立完善的员工关系管理制度，保障员工合法权益。

（2）公司定期组织员工座谈会、团建活动等，加强员工之间的沟通与交流。

（3）公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议，促进公司不断改进。

5. 离职规定（1）员工提前30天向公司提出离职申请，经公司批准后方可离职。

（2）离职员工需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。

（3）离职员工享有国家规定的离职补偿待遇。

三、其他事项1. 本手册的修改内容为合同期间的有效规定，如有与原员工手册不一致之处，以本手册为准。

2. 公司有权根据实际情况对本手册进行修订，并提前通知全体员工。

3. 员工应认真学习本手册，严格遵守公司各项规章制度，为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

员工手册修订本版

《员工手册》持有人变更登记表修订表目录序言 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4 第一章公司理念 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 第二章员工职业道德规范- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 第三章员工工作行为准则- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 第四章人事条例-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 17 第五章薪金、福利- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20 第六章奖罚条例- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -22序言欢迎您加入重庆中建科龙湖花园物业管理分公司！我公司直属于重庆中建科置业有限公司，主要业务是小区住宅物业管理和服务咨询、接受委托、提供物业租赁、中介服务等。

现我公司管理的物业是国家2000年小康住宅示范小区——龙湖花园。

我公司以科学、现代的管理、合理的薪酬、良好的福利以及更多的晋升机会，为每位员工提供充分发挥个人才智的舞台。

希望您能真正成为公司的一份子，为共同的美好将来作出贡献。

为让您更加了解公司制定的有关规定，特此编制《员工手册》，请您熟记其内容，严格遵守各项规章制度，理解及执行在职岗位职责，若有疑问可向部门主管或行政部咨询。

《员工手册》将依据公司的管理状况而修订，以最新版本为准。

修订内容将张榜公布，由员工添入本手册附录的《修订表》中并予确认。

第一章公司理念一、企业目标为客户提供优质、高效的服务。

二、企业精神志存高远、坚韧踏实三、企业作风3.1邻桌原则发扬团结协作精神，通过相互沟通、相互帮助达到协调一致，特别是在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉“补位”，但又不“越位”，遇到问题不推诿，问题解决后再寻找原因，从而扬长避短。

员工手册修正版

[键入文字]途易商旅︽员工手册︾一、前言1、为切实有效规范员工工作行为，有效维护员工合法权益，特制订本手册，所有员工均适用本手册的条款和条件。

2、所有公司员工必须全面了解并切实遵守本手册的各项内容，公司有权根据业务及管理的需要，对本手册进行修订。

各位员工对手册有任何疑问，或想了解更详细的规定，可向你的上级主管咨询。

3、本手册将作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同样法律效力。

二、公司简介途易商务服务有限公司成立于2008年，其品牌“途易商旅网”于同期创立，总部设立在南京，目前在无锡、武汉、昆明、青岛、长沙、天津、西安设有分公司及控股公司。

现有员工200余人，公司管理人员是具有十余年从业经验的旅行社、航空公司、航空售票处、宾馆酒店的资深人员联合组建而成。

作为在线商务旅行服务业的新秀，途易商旅网在吸收了其他优秀网站成功经验的同时，由于将旅行社、航空公司、航空售票处、宾馆酒店等运作联系起来，综合运作，所以我们有信心更有能力为客户提供更适合的、物美价廉的旅游资讯，与团体折扣基本一致的优惠机票，与旅行社团队订房价格接近的住房优惠！途易公司秉承:“出行管家、私人助理"的服务理念,为您及您的公司提供"省钱,省时,省心"全方位的商旅服务;1、公司目标: 打造成国内最优秀的商旅品牌。

2、公司的服务宗旨: 给客户提供“省钱,省时,省心”全方位的商旅服务3、公司的管理宗旨: 遵循服务标准化，执行工作细致化，管理制度人性化。

三、员工聘用1、公司有招聘和安排员工的自主权，不因宗教、种族、性别、户籍种类的不同而有所歧视。

公司招聘员工，是以有关职位所要求的资历、经验、品行及适合条件为准，并通过公开招聘，公平竞争，择优录取的方式获得。

2、正式聘用前，公司可以要求员工提交法律允许项目内的体检报告。

公司应聘用身体健康的员工。

3、员工入职时必须如实填写个人资料。

如有虚假且足以影响公司录用决定的，公司有权取消录用资格或予以辞退。