企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
EIP企业门户管理系统
EIP企业门户管理系统概述EIP企业门户管理系统是一种用于管理企业内部资源和提供员工自助效劳的信息管理系统。
它包括员工信息管理、组织架构管理、知识文档管理、通知公揭发布等功能，通过集成各种企业应用系统和效劳，提供统一的界面和统一的认证机制，方便员工进行各种操作。
功能特点员工信息管理EIP企业门户管理系统可以集成企业的HR系统和其他员工信息管理系统，提供统一的员工信息管理界面。
管理员可以添加、删除、修改员工信息，并且可以根据需要进行分组和快速搜索。
员工也可以通过系统自助修改个人信息，例如电话号码、地址等。
组织架构管理EIP企业门户管理系统能够维护企业的组织结构，并以树形结构展示。
管理员可以添加、删除、修改组织机构和部门，并且可以为每个部门添加员工，并设置各自的权限。
员工可以通过系统了解企业的组织结构，并找到相关联系人。
知识文档管理EIP企业门户管理系统可以集成企业的文档管理系统，提供统一的文档管理界面。
管理员可以上传、下载、删除文档，并且可以对文档进行分类和搜索。
员工可以通过系统查找需要的文档，并可根据权限进行编辑和共享。
通知公揭发布EIP企业门户管理系统可以发布企业的通知公告，并以列表的形式展示。
管理员可以发布通知公告，并设置对应的发布时间和优先级。
员工可以通过系统查看最新的通知公告，并进行查阅和评论。
统一认证机制EIP企业门户管理系统通过集成企业的认证系统，实现了一次登录即可访问系统中各项效劳的功能。
员工只需要登录一次，即可方便地使用各种功能，防止反复输入用户名和密码的麻烦。
部署与维护EIP企业门户管理系统可以部署在企业的效劳器上，并可以通过域名进行访问。
管理员需要对系统进行配置和维护，例如添加新的员工、更新组织结构、发布通知公告等操作。
同时，管理员还需要对系统进行定期的备份和更新，确保系统的稳定性和平安性。
总结EIP企业门户管理系统是一种强大的企业信息管理系统，通过提供统一的界面和认证机制，方便员工进行各种操作。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。
为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。
2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。
5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。
此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。
公司ERP系统需求分析
公司ERP系统需求分析一、引言在现代企业管理中，ERP系统（Enterprise Resource Planning）是一种能够整合和管理企业各个功能部门的信息系统。
通过ERP系统，企业能够实现对资源的有效配置和利用，提高生产效率，降低成本，提升管理水平。
本文将对公司ERP系统的需求进行分析。
二、功能需求分析1.人力资源管理ERP系统应具备员工信息管理、薪资管理、绩效管理等功能。
员工信息管理包括员工基本信息、合同管理、培训管理等，薪资管理包括工资计算、社保公积金管理等，绩效管理包括考核指标设定、绩效评估等。
2.采购管理ERP系统应具备采购计划管理、供应商管理、采购合同管理等功能。
采购计划管理包括采购申请、采购订单等，供应商管理包括供应商信息维护、评估等，采购合同管理包括合同签订、跟踪等。
3.销售管理ERP系统应具备销售计划管理、客户管理、销售订单管理等功能。
销售计划管理包括销售预测、销售目标设定等，客户管理包括客户信息维护、客户分类等，销售订单管理包括订单录入、订单跟踪等。
4.财务管理ERP系统应具备财务预算管理、会计核算、资产管理等功能。
财务预算管理包括预算编制、预算执行等，会计核算包括凭证录入、报表生成等，资产管理包括资产登记、资产变动等。
5.生产管理ERP系统应具备生产计划管理、生产工艺管理、生产过程控制等功能。
生产计划管理包括生产计划编制、生产进度跟踪等，生产工艺管理包括工艺路线维护、工艺文件管理等，生产过程控制包括生产现场监控、生产质量检测等。
三、性能需求分析1.可扩展性ERP系统应具备良好的可扩展性，能够随着企业的发展和需求变化进行系统更新和升级。
2.性能稳定性ERP系统应具备良好的性能稳定性，能够在高并发的情况下保证系统正常运行，不出现卡顿和崩溃等问题。
3.数据安全性ERP系统应具备高度的数据安全性，包括数据的备份恢复功能、权限管理功能等，能够保障企业数据的安全和可靠性。
4.界面友好性ERP系统应具备界面友好性，采用直观简洁的操作界面和人性化的交互设计，方便用户使用和操作。
人事信息管理系统
人事信息管理系统人事信息管理系统是一个用于管理组织内部所有人员信息的软件，它能够对员工的个人档案、考勤、培训、绩效、薪资、福利等信息进行实时管理和监控。
这个系统能够极大地提高员工信息管理的效率，减轻人力资本部门的压力，并且能够为组织的管理提供更好的决策依据。
一、系统基本功能人事信息管理系统的主要功能是对员工、招聘、培训、绩效、薪资、福利等信息进行管理。
以下是系统的基本功能：1.员工管理员工管理是人事信息管理系统的核心功能之一。
在这个模块中，管理员可以对员工的个人信息、入职信息、岗位信息、培训记录等信息进行管理，包括员工的监控和关键人才培养。
2.招聘管理在招聘管理模块中，管理员可以发布招聘公告，审核招聘简历，管理面试记录，为新员工提供入职指导等。
3.培训管理在培训管理模块中，管理员可以发布培训计划，安排培训课程，记录培训成果，为员工提供在线课程等。
4.绩效管理绩效管理模块中，管理员可以管理员工的考核记录，信用记录和绩效奖惩记录等。
5.薪资管理在薪资管理模块中，管理员可以管理员工的薪资记录，管理薪资核算和发放，记录加班和津贴等。
6.福利管理在福利管理模块中，管理员可以发布员工福利计划，管理员工的健康保险，员工的工龄福利和奖金福利等。
二、用户操作权限划分人事信息管理系统中，因为员工的信息涉及到隐私和机密，因此需要对不同员工的信息进行不同的保密等级。
该系统应具备以下用户访问控制功能：1.管理员权限管理员拥有系统最高的权限，可以对系统进行配置和维护，包括员工的信息维护；管理员还可以对员工信息进行增删改查等操作。
2.部门负责人权限部门负责人可以查看自己部门的员工信息，可以提出部门员工信息的新增、修改和删除等操作，但是不能查看其他部门员工的信息。
3.普通员工权限普通员工只能查看自己的个人信息和与工作相关的信息，如考勤记录和培训记录等，但是不能修改和删除。
三、系统可拓展性人事信息管理系统应该具有良好的可拓展性，允许添加新的模块、字段和功能。
企业管理信息系统
企业管理信息系统概述：企业管理信息系统（Enterprise Resource Planning, ERP）是一种综合性的信息系统，旨在通过整合企业内外各个功能部门的数据和流程，提供全局性的企业管理支持。
本文将就企业管理信息系统的定义、优势和实施过程进行讨论。
1. 企业管理信息系统定义及其作用企业管理信息系统是指以计算机和互联网技术为基础，采用软件和硬件设备相结合的方式，把企业内部各个部门的数据和流程进行集成，形成一个高效、灵活且可扩展的信息平台，以支持企业的管理和决策。
它能够实现企业资源、生产、销售、财务等各个方面的集成管理，并提供实时的数据和报告，帮助企业管理层做出科学决策。
2. 企业管理信息系统的优势2.1 提升工作效率企业管理信息系统能够自动化和集成企业各个流程，包括销售、采购、库存管理、生产计划等，大大减少了手工操作和数据重复录入的时间和错误率，提升了工作效率。
2.2 实现资源共享与协同企业管理信息系统将企业各个部门的数据整合到一个平台上，实现了数据的共享与协同工作。
这样可以避免信息孤岛的问题，提高了信息的透明度和数据的一致性，减少了部门之间信息沟通和传递的时间和成本。
2.3 加强决策支持企业管理信息系统能够实时提供各种报表和数据分析，为企业管理层提供全面的决策支持。
通过数据的可视化和分析，管理层可以对企业的经营状况和趋势进行更准确的判断，并制定出科学的决策。
2.4 强化信息安全与风险管理企业管理信息系统可以提供对企业数据的安全保护与风险管理。
通过权限控制、数据备份和恢复等措施，保证信息的机密性和完整性，防止信息泄露和数据丢失，提高了企业的信息安全性。
3. 企业管理信息系统的实施过程3.1 规划与需求分析企业在实施企业管理信息系统之前，需要进行系统规划和需求分析。
包括明确系统实施目标、业务流程设计、用户需求调研等步骤，以确保系统的实施能够满足企业的管理需求。
3.2 系统定制与开发根据企业的需求和规划，选择适合的企业管理信息系统，进行系统定制与开发。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于企业管理员工信息的软件系统。
该系统能够帮助企业轻松管理员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
通过使用员工信息管理系统，企业可以更加高效地管理员工信息，从而提高企业的管理效率。
功能员工信息管理系统主要包含以下功能：1.员工信息录入：系统管理员可以通过系统录入员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.员工信息查询：企业管理人员可以通过员工信息管理系统查询员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
3.员工薪资管理：企业管理人员可以通过员工信息管理系统管理员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.员工考勤管理：员工信息管理系统能够轻松管理员工的考勤记录，包括迟到、早退、请假等。
5.统计分析：员工信息管理系统能够根据企业需求进行数据统计分析，并生成相应的报表。
优点员工信息管理系统有以下几点优点：1.提高管理效率：员工信息管理系统能够提高企业管理员工信息的效率，从而提高企业管理效率。
2.数据准确性高：员工信息管理系统是自动化的管理系统，从而能够保证数据准确性。
3.便于数据分析：员工信息管理系统能够轻松进行数据统计和分析，从而为企业决策提供科学依据。
4.方便员工管理：员工信息管理系统能够方便地管理员工的信息和考勤记录，从而为企业打造一个良好的员工管理平台。
使用注意事项使用员工信息管理系统需要注意以下几点：1.系统管理员需要妥善保存系统数据，避免数据丢失或泄露。
2.企业管理人员需要密切关注员工信息管理系统的使用情况，并及时对系统进行维护和升级。
3.每个员工需要保护自己的个人信息，避免泄露。
员工信息管理系统能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提高企业管理效率。
虽然使用员工信息管理系统需要注意一些问题，但是这些问题可以通过企业和员工的共同努力来解决。
建议企业尽早使用员工信息管理系统，提高管理效率，促进企业发展。
企业员工管理信息系统报告
企业员工管理信息系统报告1.引言1.1 概述概述:企业员工管理信息系统是一种集成了人力资源管理、员工档案管理、薪资管理、考勤管理等多个功能模块的信息系统。
它可以帮助企业实现对员工信息的集中管理和高效运作，提高组织的管理效率和员工的工作满意度。
本报告将对员工管理信息系统的定义、重要性、功能和特点进行深入分析，并提出对企业员工管理信息系统的建议，展望未来的发展方向。
1.2 文章结构文章结构:本报告将围绕着企业员工管理信息系统展开深入探讨，首先将从引言部分对员工管理信息系统进行概述，介绍文章的结构和目的。
接着，在正文部分将详细阐述员工管理信息系统的定义、重要性、功能和特点。
最后，在结论部分对之前的内容进行总结，提出对企业员工管理信息系统的建议，同时展望未来员工管理信息系统的发展趋势。
通过本报告，读者将全面了解企业员工管理信息系统的重要性以及其在企业管理中的作用和影响，以期为企业的人力资源管理提供指导和借鉴。
1.3 目的：本报告的目的是为了深入探讨企业员工管理信息系统在现代企业管理中的重要性和作用，以及对该系统的功能和特点进行全面的分析和总结。
通过本报告，读者可以了解到员工管理信息系统对于提升企业管理效率、改善员工管理体系、促进企业发展等方面的积极作用，以及在未来的发展趋势和建设方向。
企业管理者、技术人员和相关从业者可以通过本报告深入了解企业员工管理信息系统的应用，为企业的管理决策和信息化建设提供参考和指导。
2.正文2.1 员工管理信息系统的定义员工管理信息系统是指利用计算机技术和信息管理技术对企业员工的信息进行收集、存储、处理和传递的系统。
它包括了员工的基本信息、工作记录、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面的管理内容。
通过员工管理信息系统，企业可以实现对员工信息的集中管理、快速查询和准确分析，从而提高人力资源管理的效率和效果。
员工管理信息系统的基本构成包括员工信息数据库、信息采集与管理、信息处理与分析、信息传递与应用等模块。
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统在现代企业管理中，随着企业规模的扩大和信息化的发展，管理员工信息成为一项重要任务。
为了更好地进行员工信息的管理，提高工作效率，许多企业开始使用企业员工信息管理系统。
本文将介绍企业员工信息管理系统的作用和功能，并探讨其对企业管理的影响。
1. 企业员工信息管理系统的作用企业员工信息管理系统是为了方便、高效地管理和维护员工信息而设计的系统。
它可以实现以下作用：1.1 简化信息管理流程传统的员工信息管理方式通常需要大量的纸质档案和手工维护，工作量大且容易出错。
而企业员工信息管理系统可以通过自动化的方式，实现信息录入、存储、查询、更新等一系列流程，极大地简化了信息管理的流程。
1.2 提高信息安全性员工的个人信息是企业极为重要的资产，需要被妥善保护。
企业员工信息管理系统可以设定不同的权限，只有具有相应权限的人员才能查看、修改和删除员工信息，有效提高了信息的安全性。
1.3 实现数据共享和协作企业员工信息管理系统可以实现不同部门之间的数据共享和协作。
各部门可以快速地获取员工信息，提高跨部门合作的效率，避免了信息孤岛的问题，促进了企业内部的协同工作。
2. 企业员工信息管理系统的功能企业员工信息管理系统包括多个功能模块，下面将介绍其中几个常见的功能：2.1 基本信息管理企业员工信息管理系统记录并管理员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
系统提供便捷的录入、查询、修改和删除功能，方便管理人员进行信息维护。
2.2 绩效考核管理通过企业员工信息管理系统，管理人员可以记录和分析员工的绩效考核情况。
系统可以细化考核指标，自动生成绩效报表，并提供数据分析功能，为企业的绩效管理提供科学依据。
2.3 假勤管理企业员工信息管理系统可以帮助企业进行假勤管理，记录员工的请假、出勤、迟到早退等情况。
系统能够自动生成假勤报表，并提供假勤数据的分析和统计，方便企业管理人员掌握员工工作情况。
2.4 培训管理企业员工信息管理系统可以管理员工的培训情况，包括培训计划、培训记录和培训评估等。
员工管理系统
洛阳理工学院课程设计报告课程名称数据结构设计题目员工管理系统课程设计任务书设计题目：员工管理系统_________________________________________________________设计内容与要求：[问题描述]每个员工的信息包括：编号、姓名、性别、出生年月、学历、职务、电话、住址等。
系统能够完成员工信息的查询、更新、插入、删除、排序等功能。
[基本要求]（1）排序：按不同关键字，对所有员工的信息进行排序。
（2）查询：按特定条件查找员工。
（3）更新：按编号对某个员工的某项信息进行修改。
（4）插入：加入新员工的信息。
（5）删除：按编号删除已离职的员工的信息。
课程设计评语成绩：指导教师：_______________年月日前言员工管理系统是一个工作单位不可缺少的管理工具，它管理的数据对于公司的决策者和管理者来说都至关重要，所以员工管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来各个公司基本上都是靠传统的人工方式来管理员工信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于信息的查找、更新和维护都带来了不少的困难。
当今社会，信息迅速膨胀，随着各个公司的规模增大，有关信息管理工作所涉及的数据量越来越大，员工信息量也大大增加，利用传统的手工查询、登记、修改等方法的处理速度远远跟不上公司的需求，有的公司不得不靠增加人力、物力来进行信息管理。
随着计算机技术的不断提高，计算机作为知识经济时代的产物，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个行业和领域并发挥着越来越重要的作用，成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。
而作为计算机应用的一部分，使用计算机对员工进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高员工管理的效率，也是公司的科学化、正规化管理和与世界接轨的重要条件。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是指基于计算机网络技术，通过信息化手段对企业的人力资源全过程进行管理和处理的系统。
企业人事管理系统的目的是实现对人力资源的快速、准确、全面管理，提高人力资源的利用效率和管理水平，为企业的发展提供有力保障。
企业人事管理系统通常包括以下模块：1. 职位管理：对企业内的各种职位进行分类、定义和维护，建立职位库，并对职位进行职责说明和薪资标准制定等。
2. 员工管理：对企业内的员工进行档案维护，包括个人信息、教育背景、工作经历、合同信息等，实现员工信息的在线查询和更新。
同时可以采用员工自助系统，让员工自主查询、修改个人信息，减轻了人事部门的工作负担。
3. 招聘管理：通过招聘门户网站或者内部招聘系统，实现在线发布招聘需求，接收应聘者信息，进行筛选、面试和录用等流程管理，从而减少了人工招聘的时间和成本。
4. 培训管理：为员工提供多样化的培训课程，通过线上学习课程和考试，实现培训成果的在线记录，提高培训的有效性。
5. 奖惩管理：对员工的表现进行管理，对表现优异的员工进行奖励，对表现差的员工进行惩罚，有效激励员工积极向上、认真工作。
6. 绩效考核：通过设立岗位目标、量化考核指标，按照一定的考核周期和流程，对员工的工作绩效进行定量化评价。
考核结果将成为人事决策的重要依据。
7. 薪资管理：对员工的薪酬进行管理，包括薪资结构设计、薪资核算、工资发放等，保证工资计算的准确性和公正性。
8. 数据分析：对人力资源数据进行收集、分析、统计和呈现，为企业管理层提供数据支撑，帮助管理层制定更为科学的人力资源决策。
企业人事管理系统的优点：1. 信息化手段提高了工作效率，缩短了人工处理的时间和成本，提高了人力资源管理的效率和准确性。
2. 可以全程记录员工信息、绩效考核、工资计算等相关信息，使管理更加全面、方便、高效，而且能够实现及时信息交流和共享。
3. 数据化管理可以实现数据的符合性，可以更好地提高人力资源管理的透明性、规范性和监控性。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于组织和存储公司员工信息的系统。
通过该系统，公司可以轻松地管理员工相关信息，包括基本信息、工作经历、薪酬数据等。
本文将介绍员工信息管理系统的设计、功能以及优势。
设计员工信息管理系统的设计包括数据库设计、界面设计以及功能模块设计。
数据库设计是系统的核心，需要合理地设计员工信息表、部门表、项目表等，以便快速查询和管理数据。
界面设计应简洁明了，方便用户操作。
功能模块设计需要考虑系统的全面性，包括员工信息录入、查询、修改、删除等功能。
功能员工信息管理系统的主要功能包括： 1. 员工信息录入：管理员可以通过系统录入员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
2. 员工信息查询：可以根据不同条件查询员工的信息，如姓名、部门、工号等。
3. 员工信息修改：管理员可以修改员工的信息，保证数据的准确性。
4. 员工信息删除：允许管理员删除不必要的员工信息，保持数据的清洁。
5. 权限管理：不同级别的用户拥有不同的权限，保证信息安全和管理的合理性。
优势员工信息管理系统的优势主要体现在以下几个方面： 1. 高效性：通过系统化管理员工信息，可以提高信息的查找和管理效率。
2. 准确性：系统可以减少人为错误，保障员工信息的准确性。
3. 安全性：权限管理功能可以确保员工信息不被未授权人员查看或修改。
4. 便捷性：员工信息管理系统可以随时随地查看员工信息，方便管理人员及时做出决策。
结语员工信息管理系统是一种重要的企业管理工具，可以有效地管理和维护员工信息，提高公司的管理效率和信息的安全性。
希望本文对员工信息管理系统有所启发，帮助读者更好地了解和使用这一工具。
企业信息管理系统
企业信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业信息管理系统已经成为企业运营和发展的关键支撑。
它就像是企业的中枢神经系统，能够有效地收集、处理、存储和传播各种信息，帮助企业做出明智的决策，提高运营效率，增强竞争力。
那么，究竟什么是企业信息管理系统呢？简单来说，它是一个基于信息技术的集成化平台，用于管理企业内部和外部的各种信息资源。
这些信息可以包括财务数据、销售数据、客户信息、供应链信息、人力资源数据等等。
通过对这些信息的整合和分析，企业能够更好地了解自身的运营状况，发现潜在的问题和机会，从而制定出更有效的战略和决策。
企业信息管理系统的重要性不言而喻。
首先，它能够提高企业的决策效率和质量。
在没有这样的系统之前，企业的管理者往往需要花费大量的时间和精力去收集和整理各种信息，而且这些信息可能还不够准确和及时。
有了信息管理系统，管理者可以快速获取到全面、准确、实时的信息，从而能够更迅速地做出决策，并且决策的质量也更高。
其次，企业信息管理系统有助于优化企业的业务流程。
通过对业务流程的信息化管理，可以消除繁琐的手工操作，减少错误和重复劳动，提高工作效率和质量。
例如，在销售管理方面，系统可以实现订单的自动化处理，从订单的生成、审批到发货，都可以在系统中完成，大大缩短了销售周期。
再者，它能够加强企业内部的沟通和协作。
信息管理系统可以让不同部门的员工方便地共享信息，协同工作。
比如，在项目管理中，项目团队成员可以通过系统随时了解项目的进展情况，及时沟通和协调解决问题。
企业信息管理系统通常包括多个模块，每个模块都有其特定的功能。
比如，财务管理模块可以处理财务报表、预算、成本核算等事务；人力资源管理模块可以管理员工的档案、考勤、绩效评估等；销售管理模块可以负责客户关系管理、销售订单处理、销售数据分析等；供应链管理模块则能够监控原材料采购、库存管理、物流配送等环节。
在实施企业信息管理系统时，企业需要充分考虑自身的需求和实际情况。
《员工信息管理系统》课件
员工信息查询
按姓名查询
输入员工姓名，查询该员工的基本信息、合 同信息、考勤信息和绩效信息。
按职位查询
输入部门名称，查询该部门下的所有员工的 基本信息、合同信息、考勤信息和绩效信息
。
按部门查询
输入职位名称，查询该职位下的所有员工的 基本信息、合同信息、考勤信息和绩效信息 。
按时间段查询
选择一个时间段，查询该时间段内所有员工 的出勤情况、绩效考核情况等信息。
系统目标与功能
系统目标
实现员工信息管理的规范化、标 准化和信息化，提高管理效率， 降低管理成本。
主要功能
员工信息录入、查询、修改、删 除、导出和统计分析等。
系统架构与模块
系统架构
采用B/S架构，支持跨平台访问，具 备良好的可扩展性和可维护性。
主要模块
用户管理、部门管理、岗位管理、员 工档案管理、考勤管理、薪资管理等 。
《员工信息管理系统》ppt 课件
目录
• 系统概述 • 员工信息管理 • 系统权限管理 • 系统安全与维护 • 实际应用与效果评估
01
系统概述
系统简介
01
员工信息管理系统是一款用于管 理企业员工信息的软件系统，旨 在提高员工信息管理的效率与准 确性。
02
该系统通过集中化管理员工数据 ，为企业提供全面、实时的员工 信息查询、更新和维护功能。
权限验证与控制
登录验证
用户登录时，验证其角色 和权限，判断是否具有访 问系统的资格。
功能控制
根据用户的角色和权限， 控制其对系统功能的访问 和使用。
操作审计
记录用户的操作日志，以 便对操作进行审计和追溯 。
04
系统安全与维护
数据备份与恢复
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统一、引言随着企业的发展，企业员工数量不断扩大，员工信息管理工作越来越繁琐和复杂。
传统的纸质档案管理方式效率低下、安全性差，难以满足企业快速发展的需要。
因此，企业员工信息管理系统越来越受到重视，已经逐渐成为企业信息化建设的重要组成部分。
二、企业员工信息管理系统的定义和功能企业员工信息管理系统是指通过计算机和网络技术，对企业员工的基本信息、薪资、福利、考勤、培训等信息进行全面、准确、及时的管理，以提高管理效率、降低管理成本、提高数据的安全性和可靠性，同时也可以提高企业员工对管理的满意度和忠诚度。
具体功能包括以下几个方面：1.基本信息管理：包括员工基本信息、身份证、户口簿、学历证书、工作经历等个人信息的管理。
2.薪资管理：包括员工工资、奖金、津贴、扣款等工资相关信息的管理与处理。
3.福利管理：包括员工保险、社保、住房公积金、医疗保险等相关信息的管理和处理。
4.考勤管理：包括员工考勤、请假、出差、加班等考勤信息的管理。
5.培训管理：包括员工培训计划、培训课程、培训成绩、培训证书等关于员工培训的管理。
三、企业员工信息管理系统的优点1. 提高管理效率传统的人工维护员工信息，难以胜任大规模员工信息管理。
而企业员工信息管理系统通过计算机和网络等高效的技术手段，能够提高数据的管理效率，降低管理成本，提高管理的效率和准确性。
2. 减少工作量员工信息管理系统能够在很大程度上自动完成工作，不仅可以避免冗杂的人工操作，还可以把人工操作简化至最低程度，从而有效减少工作量，提高工作效率。
3. 提高数据的安全性和可靠性员工信息管理系统采用密码保护、安全备份等技术手段，保证企业员工信息的安全性和可靠性，避免信息的泄露和损坏。
可以有效地保护企业员工信息的真实性和准确性，避免错误和偏差。
4. 提高员工满意度和忠诚度员工信息管理系统能够减轻管理人员的工作量，使得管理人员有更多的精力处理公司事务和员工管理，从而能够更好地解决员工的问题和需求。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
员工信息查询系统
员工信息查询系统在当今的企业管理中，员工信息的有效管理和便捷查询是至关重要的。
一个高效、准确且易于使用的员工信息查询系统能够为企业的人力资源管理提供极大的便利，提高工作效率，优化决策制定，并确保企业的合规运营。
员工信息查询系统是什么呢？简单来说，它就是一个专门用于存储、管理和查询员工相关信息的数字化工具。
这个系统涵盖了员工从入职到离职的整个职业生涯中所产生的各种信息，包括但不限于个人基本信息、工作经历、教育背景、培训记录、绩效考核、薪酬福利等等。
一个完善的员工信息查询系统通常具备以下几个重要的功能模块。
首先是信息录入模块，这是系统的基础，负责将新员工的各类信息准确无误地录入到系统中。
录入的信息应当经过严格的审核和验证，以确保其准确性和完整性。
然后是信息存储模块，它要能够安全、稳定地保存大量的员工数据，并且具备良好的数据备份和恢复机制，以防止数据丢失。
查询功能是这个系统的核心之一。
用户可以通过多种条件进行组合查询，比如按照员工姓名、部门、职位、入职时间等等，快速准确地获取所需的员工信息。
而且，查询结果应当以清晰、直观的方式呈现给用户，方便用户查看和分析。
另外，系统还应该具备信息更新和维护的功能。
当员工的个人信息发生变化，如工作岗位调动、薪酬调整、培训经历增加等，能够及时对系统中的数据进行更新，确保信息的时效性。
员工信息查询系统为企业带来的好处是显而易见的。
对于人力资源部门来说，它大大提高了工作效率。
以往，查找一份员工档案可能需要在一堆纸质文件中翻找半天，现在只需要在系统中输入几个关键词，就能瞬间获取到所需的信息。
这不仅节省了时间，还减少了人为错误的发生。
在招聘和选拔人才方面，这个系统也发挥着重要作用。
通过查询员工的过往工作经历、绩效表现等信息，招聘人员可以更全面地了解候选人的情况，做出更准确的招聘决策。
对于管理层来说，员工信息查询系统能够为他们提供数据支持，帮助他们进行战略规划和决策制定。
比如，通过分析员工的学历、专业背景和工作经验等数据，管理层可以了解企业的人才结构，制定更有针对性的人才培养和引进计划。
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学术活动
企业员工信息管理系统
比赛规则
一、题目：企业员工信息管理系统
二、目的和要求
目的：
1.熟练使用函数
2.熟练使用结构体
3.熟练使用流、文件流
4.熟练使用数组
5.熟练使用循环与选择
6.熟练使用链表和指针
7.熟练应用C语言综合知识
要求及评分参考：
设计一个企业员工信息管理系统，使之能提供以下功能：
1、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面
应尽可能清晰美观!
2、输入功能：职工信息录入（职工信息用文件保存），可以一次完成
若干条记录的输入。
3、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。
4、查找功能：①完成按职工的职工号查询职工的相关信息，并显示。
②完成按职工的学历查询职工的相关信息，并显示。
③完成按职工的查询职工的相关信息，并显示。
5、删除功能：通过输入职工的完成对该名职工的信息进行删除。
6、添加功能：完成添加新职工的信息的任务。
7、修改功能：通过输入职工的完成对该名职工的信息进行修改。
8、退出职工信息管理系统。
三、信息描述
职工信息包括职工号、、性别、年龄、学历、工资、住址、等。
四、解决方案
1、首先进行需求分析，搞清楚系统功能和任务；
2、然后在设计中确定模块结构、划分功能模块，将软件功能需求分配给所
划分的最单元模块（即那些函数来完成哪些模块，模块如何划分给组员）。
确定模块间的联系，确定数据结构、文件结构、确定测试方法与策略；
3、确定每一模块采用的数据结构和模块接口的细节，包括对系统外部的接口和用户界面及算法，对系统部其他模块的接口；
4、根据分析编写C语言代码。
五、进度安排
设计时间为5个工作日，每组分为6个人（包括一个组长），并分为五个阶段完成：
1、分析设计阶段。
在老师的指导下自主学习和钻研问题，组员之间讨论，
明确设计要求，找出现实方法。
按照需求分析、功能划分、详细设计步骤
等几个步骤进行。
这一阶段前1天完成，也作为每组的评分标准；
2、编码阶段。
根据设计分析方案组员开始编写C语言代码，然后调试该代
码，实现课题要求的功能。
这一阶段在2-4天完成，这阶段有组员之间分配任务，分工合作完成（注意，代码中必须使用指针、链表来操作数据，必须把数据使用文件流保存到文件中，以此作为评分标准，如果算法优秀
有加分）；
3、总结报告阶段。
总结设计工作，写出课程设计说明书，包括需求分析、
总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和容。
这一阶段在5天完成；
4、考核评分阶段。
（此页不能提交给学生，只作为评分的参考）
总体设计方案
一．系统的总体流程图
图1.系统的总体流程图
二. 为了方便使用结构此系统结构均为全局类型定义
struct employee //定义一个职工信息的结构体
{
int num;
char name[10];
char sex;
int age;
char xueli[30];
int wage;
char addr[30];
char tel[20];
}em[100];
三.各模块的功能和实现
1.菜单模块：显示职工管理系统的主菜单，供用户选择所需的功能，通过自己定义的void menu()函数来实现。
2.输入模块：输入职工的工号、以及其它的一些职工的相关信息，通过自己定义的void input()函数来实现。
3.保存模块：将存中职工的信息输出到磁盘文件中，可以通过自己定义的void save(int)函数来实现。
4.浏览模块：浏览所有职工的相关信息，通过自己定义的void display（）函数来实现。
5.删除模块：删除需要删除的职工的所有信息，通过自己定义的void del()函数来实现。
6.添加模块：添加需要添加的职工的相关信息，通过自己定义的void add()函数来实现。
7.按职工号查询模块：可以按职工号来查询职工的相关信息，通过自己定义的void search_num()函数来实现。
8.按职工的的学历查询模块：可以按职工的学历来查询职工的相关信息，通过自己定义的void search_xuelil函数来实现。
9.按职工的查询模块：可以按职工的来查询职工的相关信息，通过自己定义的void search_tel函数来实现。
10.修改模块：可以修改需要修改的职工的相关信息，通过自己定义的void modify（）函数来实现。
11.退出系统模块：退出职工信息管理系统，通过头文件windows.h中的exit（0）函数来实现。
使用说明及运行实例
1.运行程序，进入职工信息管理系统的主菜单：
图1：进入主菜单界面
2.输入数字“1”进行录入职工信息：
图2：录入职工信息
3.输入“y”返回主菜单（界面同图1）。
4.输入“2”浏览职工信息：
图3：浏览职工信息
5.输入“y”后继续，输入“3”进行查询职工信息：
图4：按职工号及学历查询职工信息
图5：按查询职工信息
6.进入主菜单，输入“4”进行删除职工信息：
图6：删除职工信息
图7：添加职工信息
图8:修改职工信息
9.进入主菜单输入”7”退出职工信息管理系统。
四.各模块分工以及人员配置
62人分三组，平均每组20人完成该项目：
项目分工如下：
1录入的技术要点在：创建线性链表，采用表尾插入完成
2添加的技术要点：文件为追加写入模式，将线性表的每个元素按顺序依次写入到文件中
3删除的技术要点：需要将文件中的元素读出到线性表中，完成线性链表个别元素的删除，重建前驱后继的关系，然后重新插入到文件中。
4修改的技术要点：需要将文件中的元素读出到线性表中，完成线性链表个别元素值的更新，然后重新插入到文件中。
5浏览：将文件中的元素读出到线性表中
6查询：将文件中的元素读出到线性表中，判断待查询元素是否存在。