三九控制法
三九控制法介绍

人。自我修炼法让我们从自身的修炼出 发,
• 控制原理7——管理源于认同,认同源于接受 控制方法7——自我修炼法(案例分析法)
控制要点:懂得管人与管事的本质区别,了解管人的核
心在于管好自己,通过案例分析法学会管 好 自己的法宝——守弱术。
经典分析:为什么擅长管人的人往往管不好事?能管好
事的人却又不擅长与人打交道?
小 事,整体业绩自然大为改观。 经典分析:为什么重赏之下没有勇夫?重激励为什么没 有好结果呢?
问题五:
只凭感觉下结论、做决策,是我们 很
多企业管理人员的通病。所以,我们推出
了专门改变这种习惯的控制法,叫 “数据 流动法”,让我们养成了凭数据做管理 的 习惯。
• 控制原理5——控制是条链,环环要相连
选择时,总选对自己有利的。限制选择法让
人
的随意性和粗放性受到有效控制。
经典分析:为什么管理越差的企业人们自我感觉 还越好?
问题二:
只靠领导做管理是多数企业的管理现
状。但领导做管理往往粗而不细。如何调 动大家积极性,减少对领导的依赖,让人 们互相管理。少靠行政命令,多靠流程推 动。这是横向控制法要解决的核心问题。
三九控制法
九大管理问题 九种控制方法 九大控制原理 只图方便————限制选择法————约束出效率 只靠领导————横向控制法————流程出效率 只做不管————三 要 素法————责任出效率 只重结果————分段控制法————细分出效率 只凭感觉————数据流动法————数据出效率 只重方案————稽核控制法————稽核出效率 只管别人————案例分析法————认同出效率 只重上层————全员主角法————身份出效率 只顾眼前————持续种因法————种因出效率
问题一:
三九集团内部控制环境案例分析

三九集团在内部控制环境方面 存在一些问题,如组织结构不 合理、内部审计职能缺失等。
这些问题可能导致企业风险控 制不力,影响企业的经营绩效 和可持续发展。
对三九集团的建议
优化组织结构,明确各部门职 责和权限,提高管理效率。
加强内部审计职能,建立健全 内部审计制度,提高风险控制
能力。
完善内部控制体系,强化内部 控制意识,提高全员参与度。
强化内部审计职能
内部审计机构设置
01
设立独立的内部审计部门,负责监督内部控制的有效性。
内部审计流程
02
建立规范的内部审计流程,包括审计计划、实施、报告和整改
等环节,确保审计工作的质量和效率。
内部审计结果运用
03
将内部审计结果运用到管理决策中,及时纠正内部控制缺陷,
促进企业持续改进。
建立风险管理机制
员工文化
倡导团队合作、员工成长 ,注重培养员工的归属感 和忠诚度。
社会责任感
积极参与公益事业,回馈 社会,树立良好企业形象 。
02
CATALOGUE
三九集团内部控制环境现状
控制环境要素构成
发展战略
明确企业的发展方 向和目标。
社会责任
关注企业对员工、 股东、客户、社区 等方面的责任。
组织架构
包括治理结构、机 构设置及权责分配 。
人力资源政策
涉及招聘、培训、 绩效评价等方面。
企业文化
包括价值观、愿景 、使命等。
控制环境存在的问题
组织架构方面
存在权责不明确、治理结构不健全等问题 。
企业文化方面
缺乏核心价值观和团队凝聚力,员工忠诚 度不高。
发展战略方面
缺乏明确、可行的发展战略,导致企业盲 目发展。
用欧博的“三九控制法”做好生产日计划

用欧博的“三九控制法”做好生产日计划无论是现场改善,还是制订计划模式,欧博都强调动作的到位和动作的力度。
怎么确保动作的到位、动作的力度?在动作中贯彻欧博的“三九控制法”。
我们要把“三九控制法”当成盐,把动作当成我们的菜,菜里面没有盐是吃不下去的。
生产日计划中怎样贯穿欧博的九大控制法呢?第一个方法,限制选择法。
日计划对生产部门或车间做什么、做多少和什么时间做完都做了严格的规定,这就遵循了限制选择法。
以前很多企业不做日计划,由着车间乱来,车间想怎么做就怎么做,想做多少做多少,结果效率低、出货准交率低。
欧博日计划彻底改变了这种现状,它通过日计划对生产过程实施了严格约束。
欧博管理的基础是约束,佛家的基础是持戒,军队的基础是服从。
我们工厂没有佛家那么超脱,没有军队那么严格,但比我们超脱的讲持戒(约束),比我们严格地讲服从(也是约束),我们在中间,怎么可能不强调约束?所以必须要懂得持戒、约束、限制。
所以车间要有日计划,仓库备料要有日计划,采购也要有日计划。
欧博做过的成优案例的采购准交率从40%提高到93%,外发准交率从40%提高到100%,就是靠严格的采购管制表、采购日计划实现的。
第二个方法,横向控制法。
有些企业推行日计划没效果,一个基本的原因,就是没有横向控制。
为什么?很多企业的日计划由老总安排给厂长,厂长安排给车间,车间主任安排给班组长,这叫纵向控制,这样日计划的效果会大打折扣。
一个原因是纵向控制彼此涉及利益,会导致大家互相给面子,影响控制效果。
厂长和车间主任是上下级关系,是上下级关系要不要互相给面子?如果厂长把车间主任弄得鸡飞狗跳,个个都不肯干,老板会说这个厂长可以走了。
所以,厂长总得给下面人几分面子,何况有的车间主任就是厂长从他自己村里弄来的,更得给面子了。
互相都给面子,还如何做管理?这就需要横向控制法了:我是计划部门的,你是生产部门的,我和你不是一伙的,我给你压力正常,因为你影响不了我的升迁,影响不了我的利益。
三九控制法

业务经理
计划员
业务
财务
开发部
人力资源
管
理
者
培
训
帮 助 他 人 成 就 自 己
3、三要素法
A、三要素法分析模型
①标准
管理就是规定
• • • • • 外来文件 产品标准 作业标准 运作流程 管理制度 • • • • •
②制约
约束出效率
行政制约 稽核制约 相互制约 业绩制约 标准制约 • • • • •
改善分析是细分开始的。
管
理
者
培
训
帮 助 他 人 成 就 自 己
5、数据流动法
管
理
者
培
训
帮 助 他 人 成 就 自 己
5、数据流动法
B、数据流动法常用语 精细管理,用数据说话。 规范从表单开始。 数据让你了解真相。 管理流程化 流程表单化 表单数据化 数据信息化。
表单循环流动,业绩自然受控。
限制与降低凭感觉做管理。
2、横向控制法
B、工厂事情的流动
客户订单
订单处理
订单评审
生产计划
生产安排
出货
检验
生产日报
生产
生产准备
采购
进度确认
收料
检验
入库
财务审查
生产
发料
领料
管
理
者
培
训
帮 2、横向控制法 助 a、对材料仓库的制约分析 a、对材料仓库的制约分析 他 人 成 就 自 己
C、部门间的横向制约模式
仓库主管
财务
材料仓库
物控员
4、分段控制法
A、分段的目的是为了控制 我们都很辛苦? 可我们为什么劳而无功? 我们为什么抓不到重点? 我们为什么控不到细节?
三九控制法新解(二)

三九控制法新解(二)发布时间:2011-8-18 15:49:34欧博三九控制法中的第三个方法叫三要素法。
三个要素指标准、制约、责任,做事最少要有这三个要素。
怎么做,这个我们首先要明确。
很多时候我们就是不知道怎么做,新工人来了,不知道怎么做,就看着别人做,而且也没有人教他怎么做。
我们这样做对不对,也没有人分析。
标准是什么?有效动作叫标准。
概念不叫标准,无效不叫标准。
第一要有动作,第二要有效;就是这件事,按照你说的做,一定有效果,那才叫标准。
为什么很多企业的流程文件没有用?为什么很多企业的ISO没有用?因为它们不是有效动作,不是真正的标准。
标准不是想出来的,而是不断的改出来的。
我们现在所有项目员工具体做事的动作都拍成录像,然后晚上观摩、改进,就是为了在不断的改进中确定标准。
这个方法是一百年以前美国的管理学家泰勒发明的,叫动作研究。
现在很多大学还开这样的课:工业工程。
动作研究就是工业工程的前身,就是做IE分析。
管理要多研究动作,多分析动作,多改进动作,这是最重要的。
日本人把它叫做持续改善。
我们怎样才能够把事情做得最棒,一定要当成一个明晰的目标去追求,这就要求我们不断改善我们的工作,改善我们的动作,不断优化,把它优化到极致。
第二个要素是制约。
所谓制约就是一定要有人去检查。
如果说标准是指怎么做的,那么制约就是指谁检查的。
光知道怎么做还不行,因为我们企业有的人有个坏毛病,喜欢唱反调,就是不按照你说的标准去做。
一定要检查,检查就是制约。
我们做什么事情都要想好怎么做,同时想好派谁检查。
现在我们把生产日计划这个模式都用到了供应商那边,供应商每天做什么,把日计划报过来,我的心中就有数了。
甚至我们还派专人去指导供应商怎么做日计划。
我们有个项目叫三雄极光,做这个项目相当于做了五个项目,因为它有四个主要供应商都按我们这套模式在做,等于我们指导他这个工厂的同时,他也要求我们老师派人到他们的供应商那边去指导,等于把整个管理模式延伸到了四个供应商那边。
三九控制法

(工厂的事:物的流动)
推论1:平行管理—平级部门间建立
管理和被管理的关系
作业部门
业 务 采 购 仓 库 生 产 开发(技术)
管理部门
控 制
PMC(计划部) 品管部开
自我管理容易自我放纵,领导管理 容易粗而不细,利用横向管理,使做管
责任:
1、未在〈合格供应商名录〉中的供应商交货时,处 罚责任采购员10元/次; 2、IQC组长审核《来料检验报告》或稽核办稽核发 现已检物料为不合格供应商提供时,处罚责任IQC 检验员10元/次。
控制原理四: 单位划小,控制更好
把整体化为细节,把责任进行分解,让每
个人的工作都化成可以做到并且受到控制的小
欧博视点之一:
管理好的企业比管理差的企业好在哪里?
有一个好老板——老板努力学习? 有一群好员工——积极培训员工? 有一套好机制——引入先进机制?
成功者与失败者差距在哪里?
胡雪岩的成功要素:(曾仕强先生的总结)
勤劳、节俭、忍耐…… (常人皆可为!)
观念上的认同
偶尔为之的行为
持续稳定的品性
改变习惯的几点要诀:
●在强大的习惯面前,道理是苍白的,重要的是
行动。(戒烟)
●改习惯最难过的心理关是:价值判断。
(戒烟的失败是因为在戒烟者的价值判断中,
当前戒烟所带来的痛苦的感觉远比长期的健康
PMC计划案例:
选择1、通过每日生产协调会了解物料、生产状况,下 达生产任务和采购任务,并跟进执行情况,追 究执行结果 (费力不讨好) 选择2、把订单下给车间和采购,由车间、采购自行决定
(不费力,不挨骂)
控制原理二:
纵向管人,横向管事
三九控制法

只图方便限制选择法约束出效率只靠领导横向控制法流程出效率只做不管三要素法责任出效率(标准、制约、责任)
只重结果分段控制法细分出效率只凭感觉数据流动法数据出效率只重方案稽查控制法稽查出效率只管别人案例分析法认同出效率只重上层全员主角法身份出效率只顾眼前持续种因法种因出效率
横向控制法
只靠领导做管理是多数企业的管理现状。
但领导做管理往往粗而不细,如何调动大家的积极性,减少对领导的依赖,让人们互相管理,少靠行政命令,多靠流程推动,这是横向控制法要解决的核心问题。
控制原理一纵向管人,横向管事。
要点:
1、自我管理容易放纵,使做事和管人分离,相互
制约,细节到位。
2、横向管理,扁平化思考。
三九控制法-学习手册

“三九”控制法语录<一>限制选择法★管理就是规定,约束产生效率。
★管理就是改善。
★限制随意就是控制。
★确定性就意★限制选择提升效率。
★方便是效率的敌人。
★先接受,弄明白,然后做。
★先限制,抓控制,后改善。
味着生产力。
★哪里有随意,那里就没有责任;哪里有随意,那里就会将责任变成权利。
<二>横向控制法★领导管人流程管事。
★老板带队来管人,部门横向来管事。
★我们要变,要变得自己尊重自己,要变得对错误不能容忍。
★横向来控制,全员做管理。
★制约别人是为改善其工作,同时改善自己的工作。
★将问题公开化,避免猜测。
★提出问题是改善的前提。
★人人管身边事情,个个做控制专家。
<三>三要素法★标准制约责任,一个都不能少。
★用“三要素”,揭露事情真相。
★做事情有方法,有检查,有责任。
★只做不管,就是偷懒。
★降低标准来统一和坚持标准。
<四>分段控制法★要结果,更要过程,细分才能控制。
★单位划小,控制更好。
<五>数据流动法★精细管理,用数据说话。
★规范从表单开始。
★数据让你了解真相。
★管理流程化流程表单化表单数据化数据信息化。
★表单循环流动,业绩自然受控。
★限制与降低凭感觉做管理。
<六>稽核控制法★方案再好,不做无效。
★稽核只为改变你的习性。
★习性决定成败。
★好习性是训练出来的。
★反复抓,抓反复,抓出一个模式来。
★重方案,更重实施。
★管理模式建立的过程必须是训练人的过程。
★变革的效果必须要以管理人员对方案的执行为前提。
<七>案例分析法★只看到别人的问题,看不到自己的问题,这是最大的错误。
★变掉难受就是收获。
★自我挑战自我改善。
★与下属等距离。
★潜能是逼出来的。
★越想赢,越会输。
★控制欲望,树立信念。
★管理强调稳定,管理变革强调改变。
★把工作方式当成研究对象。
★从别人身上找原因,很舒服,但是解决不了问题,因为你奈何不了别人;从自己身上找原因,很难受,但是可以解决问题,因为你奈何得了自己。
三九控制法心得体会
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三九控制法心得体会三九控制法是一种独特的身体锻炼方式,通过这种方法可以增强人体的免疫力,改善身体的健康状况。
在我进行了一段时间的实践后,我深深地感受到了三九控制法的独特魅力,并从中获得了许多体会和收获。
首先,三九控制法让我深刻地认识到了呼吸的重要性。
三九控制法的核心就是通过调节呼吸,让人体的能量得以调和和增强。
在练习过程中,我发现只有正确地掌握呼吸技巧,才能达到最佳效果。
通过长时间的深呼吸和缓慢的吐气,我感到身体的能量得到了更好的流动,在呼吸中获得了放松和平静。
这种深呼吸还有助于清除体内的有害物质,提高肺功能,并促进血液循环。
通过三九控制法的呼吸练习,我对呼吸的重要性有了更深刻的认识,并意识到了自己平时呼吸不正确的问题。
从此以后,我开始更加注重呼吸的方式,并把它融入到日常生活中,感受到了身体的变化和进步。
其次,三九控制法让我意识到了身体力量的巨大潜能。
三九控制法强调身体的自然力量和内在能量,通过锻炼身体的核心肌肉和内腑器官,使其得到充分的发展和利用。
在我进行了一段时间的三九控制法练习后,我感到自己的身体变得更加强健有力,精力更充沛。
通过不断地增强肌肉力量和提高体能水平,我发现自己在日常生活中的体力消耗明显减少,身体的抗压能力也得到了提高。
在工作和生活中面对各种挑战和压力时,我能感到自己身体的力量和耐力在支撑着自己,从而让我更加坚强和自信。
这种身体力量也使我更加积极主动地面对生活中的各种困难和挑战,不再轻易放弃。
另外,三九控制法让我体会到了身心的和谐与平衡。
三九控制法注重身体和思维的统一,通过训练身体和调节呼吸,使人的思维更加清晰和专注。
在我进行三九控制法练习时,我会感受到一种全身心的投入和冥想状态。
在这个状态下,我的思维变得更加冷静和深邃,能够更好地集中注意力和处理问题。
这种和谐的身心状态不仅让我在日常工作中更加高效和出色,还能够帮助我更好地处理情绪和压力。
通过三九控制法的练习,我渐渐学会了如何调节并平衡自己的情绪,不再轻易被外界环境所影响。
三要素控制法

交期分解成各部门的时间标准。这项工作很关键, 交期分解成各部门的时间标准。这项工作很关键,
如果不进行分解,大家还是没有压力,只有细分时间,每 个部门才有了明确的责任。
※再接下来自然是根据交期分解 时间表来跟进各部门的工作了。 完成的有奖,完不成的要罚。 ※要让各部门按时完成任务,也 要让各部门按时完成任务, 要让各部门按时完成任务 不是仅仅靠检查和处罚就能达到 目的, 目的,还必须为他们准时完成任 务提供相应的条件, 务提供相应的条件,并且找到有 效的检查督促的方式; 效的检查督促的方式;
四、怎样用标准约束行为
1、将车间任务分解到“日”,并且严格控制,当天 检查,有奖有罚,这样做的效果是十分明显的。 ※这种做法的效果为何明显呢?因为如果任务以 “日”来安排,计划部门就可以为这一日的生产 任务统筹准备好一切资源,包括物料等 ; 2、频繁和分段的检查能起到对标准执行者提醒的 频繁和分段的检查能起到对标准执行者提醒的 作用,便于他及时调整自己的状态, 作用,便于他及时调整自己的状态,努力达成标 准。那种等着坏结果出现,等着处罚别人的管理 者是控制不了任何事、任何人的。 ※可以说:你想控制别人,就要千方百计帮助别人 你想控制别人, 你想控制别人 ※ 达成标准。这才是有效的控制。 达成标准。这才是有效的控制。想尽办法帮别人 达成标准,是你的标准能被别人达成的前提。 达成标准,是你的标准能被别人达成的前提
3、需要说明的是:在整个企业 在整个企业 生产运作过程中, 生产运作过程中,许多事情标准 的制定和检查,都是由职能部门 的制定和检查, 来做的,而不是领导在做, 来做的,而不是领导在做,也就 是横向控制。 是横向控制。
五、只有降低标准才能统一标准
1、要想让标准便于别人执行,标准的起点就 不能定得太高,或者说,起始的标准就不 要定得太完美、太严谨。 2、很多企业的流程文件得不到执行,就与这 些文件过于注重自身的严谨、逻辑、科学 有关。标准是用来执行的,不执行的标准 再好都是废纸。
03.三要素控制法=PPT

◆客户订单交期为何约束不了内部人员呢?成为不了他们真
正的工作标准呢?
※原因首先在于,客户订单交期往往没有经过各部门的认
可,而是由业务部门与客户单独定的,有时几乎是由客户 说了算,这样的交期谁能保证按时完成呢?
※ 其次在于客户的交期是笼统的总的完工日
期,各部门的完工日期客户自然不会,但因为没有
人真正地检查跟进,追究责任,所以,他 们也不觉得届时非完成不可,由此养成了 随心所欲的习惯。 上述三点是客户订单交期难以准时达成的 主要原因!
5、怎样才让客户订单交期成为我们刚性的工作标准呢?
※首先,必须由计划部召集各部门进行订单评审。 订单评审 的目的在于,通过相互协商的方式将客户要求转化为工作 标准,避免强压的方式导致顺而不从的现象。在订单评审 时,各部门可以将问题反馈出来,能协调解决则定下时间, 责成有关人员按时解决,不能解决则知会客户,更改交期。 这样做尽管给客户带来不愉快,但总比失信于客户要好。 这样做的结果是:最终赢得到客户真正的信赖。 协商产生的标准也代表了自己的意志,至少人们不执 行的借口就会少很多。接下来要做的事就是将客户订单
◆怎么样才能有效制定必须执行的工作标准呢? ◆工作标准其实可以分为时间标准、数量标准、动
作标准、状态标准等。
我们先看一看企业的时间标准如何来确定?
4、企业的时间标准最重要的是客户订单的交期。
可以说,客户订单交期是企业内部一切工作的时间上的指 挥棒。当然,有些企业不是按单生产,不存在随着客户的交期 走的问题,但业务或计划部门的生产计划也应该成为各部门的 指挥棒。
管理源于认同
认同源于接受
5、重要的在于进化,在于发 生,在于过程。标准最终的 形成,是通过人们的实践, 只有人们去做、去执行、去 检查,哪怕很多有缺陷的标 准,都会慢慢完美起来。而 那些一开始设计出来很完美 的标准,都因执行不了而成 为摆设。
2024年三九控制法心得体会范文(三篇)

2024年三九控制法心得体会范文三九控制法是中国传统医学中一种常用的穴位按摩方法,通过对特定穴位的按摩刺激,以达到预防和治疗疾病的目的。
自古以来,三九控制法被广泛应用于民间,被认为是一种简便易行、安全有效的养生法。
在多年的实践中,我深切体会到三九控制法的独特魅力,下面将结合个人体会,详细探讨其对身体健康的益处。
首先,三九控制法能够促进血液循环,改善气血不畅的症状。
按摩特定穴位能够刺激经络,增加毛细血管的通透性,促进血液流动,进而改善微循环。
在冬季,由于寒冷气候的原因,很容易导致气滞血瘀,造成各种疼痛症状。
而通过使用三九控制法对相关穴位进行按摩,可以疏通经络,激活气血,从而达到缓解和治疗疼痛的效果。
此外,三九控制法还可以促进新陈代谢,改善体内废物排除,提高身体的免疫力和抗病能力。
其次,三九控制法对改善睡眠质量有很大的帮助。
在现代社会,由于工作压力大、生活节奏快、环境嘈杂等原因,很多人都存在睡眠障碍的问题。
而三九控制法中的一些穴位,如睡府、太冲等,被广泛认为可以调节睡眠,帮助入睡和提高睡眠质量。
具体操作时,可以通过轻柔地按摩这些穴位,促进神经系统的平衡,放松身心,降低压力,从而入睡更快、睡眠更深。
此外,三九控制法还在改善消化系统功能,促进胃肠蠕动方面发挥重要作用。
冬季是我们消化系统最为虚弱的时候,食欲不振、便秘和胃胀等问题在冬季时尤为常见。
通过对腹部和胃的按摩,能够刺激消化系统的蠕动,促进食物的消化吸收,从而改善上述问题。
此外,三九控制法中还有一些穴位,如青灵、巨髎等,被认为可以帮助调理脾胃功能,增加食欲。
另外,三九控制法还可以调节情绪,缓解焦虑和压力。
冬季天气寒冷,阳光照射不足,很容易导致情绪低落、压抑和焦虑。
而通过按摩三九控制法中的一些穴位,如合谷、太渊等,可以刺激神经系统,促进内分泌的平衡,从而缓解焦虑和压力,提高情绪稳定性。
在我的实践中,我自己每天坚持按摩这些穴位,感觉精神状态明显提升,情绪更加稳定。
2024年三九控制法心得体会范本(3篇)

2024年三九控制法心得体会范本三九控制法是一种古老而有效的传统中医养生方法,主要用于寒冷季节保持身体健康。
我在过去的一年中开始了探索和实践三九控制法,深刻体会到了它的益处和效果。
下面我将分享我对三九控制法的心得体会。
首先,我发现三九控制法能够提高自己的免疫力。
在冬季,人体的免疫系统往往会变得较弱,容易受到感冒等疾病的侵袭。
通过三九控制法的实践,我每天按时保持锻炼和运动,不仅能够增强肌肉力量和体能,还能够提高免疫系统的功能。
在过去的一年中,我很少感到疲倦或被感冒所困扰,这使我感到非常惊讶和满意。
其次,三九控制法能够促进身体的血液循环。
在冬季,寒冷的天气会导致人体的血液循环变慢,容易引发一些疾病,如关节疼痛和肌肉僵硬等。
通过按摩和走路等简单的锻炼,我发现自己的身体逐渐变得更加灵活和舒适,不再感到不适和疼痛。
这使我更加坚信三九控制法能够提高身体的健康水平,并增加对寒冷天气的适应能力。
此外,三九控制法还能够帮助我保持心理的健康。
在寒冷的冬季,人们往往会感到沮丧和压抑。
通过参与各种户外活动,例如滑雪和冬泳等,我能够远离电子设备和电视的干扰,充分感受大自然的美好和宁静。
这种与大自然的亲密接触,使我能够放松心情,减轻压力,保持开朗的心态。
在过去的一年中,我发现自己的心情更加平静和积极,遇到困难时也能够更好地应对。
最后,三九控制法教会了我更好地珍惜时间。
在过去的一年中,我定下了每天早晚进行锻炼的计划,并坚持不懈地实施。
虽然一开始感觉很困难,但久而久之,锻炼已经成为我生活中的一部分。
通过三九控制法的实践,我学会了合理地安排时间,充分利用每一天,珍惜时间。
这让我更加有条理和高效地完成各项任务,同时还有更多的时间去追求自己的兴趣和爱好。
总的来说,通过对三九控制法的实践与探索,我深刻体会到了它对身体和心理健康的重要性。
三九控制法可以提高免疫力,促进血液循环,改善心理状态,并教会人们更好地珍惜时间。
我会继续坚持这种养生方法,并将其融入到我的日常生活中,以保持身体和心理的健康。
2023年三九控制法心得体会模板
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2023年三九控制法心得体会模板标题:2023年三九控制法心得体会引言:2023年,我国正式实施了三九控制法,这是我国历史上一项重要的法规。
三九控制法的实施旨在加强对三九行为的管理,保护社会秩序和公共安全。
在这次实施的过程中,我深切感受到了三九控制法对社会治理的积极影响和重要价值。
在此,我将结合自己的观察和感悟,分享一些关于三九控制法的心得体会。
一、三九控制法的背景和作用三九控制法的实施是社会治理现代化的重要一步,它是针对三九行为的相关法规。
三九是指社会上的九种不良现象:盗窃、抢劫、诈骗、恶意追尾、过路斗殴、聚众赌博、醉驾、吸毒和寻衅滋事。
这些行为给社会带来了不安定和不安全,三九控制法的实施可以有效遏制这些行为的发生,维护社会的安宁和秩序。
二、三九控制法的重点措施三九控制法采取了一系列措施来加强对三九行为的监管和控制。
其中,我认为以下几点尤为重要:1.加大惩罚力度:三九行为的危害性不容忽视,必须进行严厉的惩罚以起到震慑作用。
三九控制法规定了对于不同的三九行为需要给予相应的惩罚,如加重刑罚、罚款等。
这样一来,就能够有效阻止人们从事这些违法行为,维护社会的正常秩序。
2.完善预防机制:除了加大对三九行为的惩罚,三九控制法还强调了预防的重要性。
它提出建立预防机制,加强社会教育,提高公众的法律意识和道德水平。
通过加强预防工作,可以减少三九行为的发生,从根本上维护社会的稳定。
3.健全执法体系:实施三九控制法需要有高效的执法机构和完善的执法体系。
三九控制法明确了执法机构的职责和权力,同时还要求加强执法力量的培训和配备,提高执法能力和水平。
这样一来,就能够更好地贯彻和执行三九控制法,确保其有效实施。
三、三九控制法的效果和意义三九控制法的实施以来,取得了显著的成效和积极的意义。
首先,三九行为的数量得到了明显的下降,社会治安得到了大幅度的改善。
人们的生活安全感和社会信任度得到了提升,有利于社会秩序的稳定和谐。
此外,三九控制法的实施还进一步完善了我国的法制建设,加强了对国家法律权威的认可和尊重。
三九控制法心得体会模板
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三九控制法心得体会模板《三九控制法心得体会》导读:三九控制法是一种独特的身体调理方法,对于提高人体的免疫力、增强抵抗力有着显著的效果。
本文将结合作者的亲身体验,分享一些心得体会,希望对读者有所启发。
一、三九控制法的原理和方法三九控制法是一种自然疗法,通过让身体适应冷和热的变化,达到锤炼体质、增强免疫力的效果。
在三九时期,我们需要根据气温的变化,逐渐调节自己的穿着,让身体在寒冷和温暖之间频繁转换,从而提高自身的适应能力。
具体的方法包括控制室内温度,逐渐减少衣物的层数,进行适量的户外活动等。
在进行三九控制法时,我们需要有一定的耐心和毅力,因为这个过程可能会有一些不适感,但这些不适感正是身体在适应的过程中释放出来的,只要坚持,就能获得很好的效果。
二、三九控制法的效果和好处通过长期坚持三九控制法的实践,我深切地感受到了它对我身体的改善和免疫力的增强。
首先,我的身体变得更加健康和强壮了。
在过去,我经常感到乏力、容易生病,而在开始实施三九控制法之后,我感到自己的身体变得更有活力,抵抗力也变得更强了。
其次,三九控制法还对我的心态产生了积极的影响。
在经历了急剧变化的气温之后,我发现自己的心理变得更加坚韧,遇到困难时能够更好地应对,保持积极向上的态度。
这对于我日常的工作和生活都有着很大的帮助。
另外,三九控制法还有助于改善睡眠质量。
我发现在开始实施三九控制法之后,我能够更快入睡,并且睡得更加熟,醒来的时候感觉精神焕发。
这可能是因为三九控制法可以帮助身体调整好自己的生物钟,让人的睡眠更加规律,提高睡眠质量。
三、三九控制法的注意事项尽管三九控制法对身体和心理都有着很多好处,但在实施的过程中也需要注意一些事项。
首先,我们需要逐渐调整,不要过于急躁。
由于三九控制法是一种逐渐锤炼身体的过程,我们不能一步到位,而是需要耐心地进行调整。
其次,我们需要根据自己的身体状况进行调整。
每个人的身体状况都不一样,在实施三九控制法之前,最好咨询一下医生或专业的健康顾问,了解自己的身体状况,然后根据这些状况进行调整。
三九控制法-动作版
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工厂网状控制图
控制源 核心团队
权力(稽核)
稽核
权力(稽核)
物料控制链 物料需求 物 控 客户 订单 评审 PMC 生 管 生产计划 生产指令 产能 控制链
数据(目标)
采购
仓库
品质、技术
车间1、2…
产 品
生产协调
人事财务 控制闸
数据(目标)
工厂网状控制图主导部门:PMC
(喷绘悬挂张贴于PMC办公室、生产部办公室、稽核办、总经办) 工厂网状控制系统,颠覆了传统工厂模块化组织形式,注重工厂各部门间的关联和控制,消除了工厂各 部门之间的各自为攻、互不协调、随心所欲、自以为是、一盘散沙的局面,让工厂交期失控现象、品质 失控现象、产能失控现象、人员失控现象、成本失控现象得到全面改善,工厂的控制力大幅度提升,业 绩指标明显改善。
车间1、2…
产 品
生产计划
生产指令
生产协调
工厂网状控制图
物料控制链 物 控 客户 订单 评审 生 管 物料需求 采购 仓库
车间1、2…
产 品
生产计划
生产指令
生产协调
产 能 控 制 链
工厂网状控制图
物料控制链 物 控 客户 订单 评审 PMC 生 管 物料需求 采购 仓库
品质、技术
车间1、2…
产 品
总经办
横向部门来管事
工厂组织架构图
3、只做不管——三 要 素 法——责任出效率
控制动作的完整性
提前
控制管理过程动作 PMC
管理分析三要素
4R控制图
4、只重结果——分段控制法——细分出效率
控制动作的细化性
分段
打造数据控制系统
PMC
分段管理控制细
[管理]三九控制法-学习手册
![[管理]三九控制法-学习手册](https://img.taocdn.com/s3/m/243c04e105a1b0717fd5360cba1aa81144318fa1.png)
[管理]三九控制法-学习手册“三九”控制法语录<一>限制选择法管理就是规定~约束产生效率。
?管理就是改善。
限制随意就是控制。
确定性就意?限制选择提升效率。
?方便是效率的敌人。
先接受~弄明白~然后做。
?先限制~抓控制~后改善。
味着生产力。
哪里有随意~那里就没有责任,哪里有随意~那里就会将责任变成权利。
<二>横向控制法领导管人流程管事。
老板带队来管人~部门横向来管事。
?我们要变~要变得自己尊重自己~要变得对错误不能容忍。
横向来控制~全员做管理。
?制约别人是为改善其工作~同时改善自己的工作。
将问题公开化~避免猜测。
?提出问题是改善的前提。
人人管身边事情~个个做控制专家。
<三>三要素法标准制约责任~一个都不能少。
?用“三要素”~揭露事情真相。
?做事情有方法~有检查~有责任。
?只做不管~就是偷懒。
降低标准来统一和坚持标准。
<四>分段控制法要结果~更要过程~细分才能控制。
?单位划小~控制更好。
<五>数据流动法精细管理~用数据说话。
规范从表单开始。
数据让你了解真相。
管理流程化流程表单化表单数据化数据信息化。
表单循环流动~业绩自然受控。
?限制与降低凭感觉做管理。
<六>稽核控制法方案再好~不做无效。
稽核只为改变你的习性。
习性决定成败。
好习性是训练出来的。
反复抓~抓反复~抓出一个模式来。
?重方案~更重实施。
管理模式建立的过程必须是训练人的过程。
?变革的效果必须要以管理人员对方案的执行为前提。
<七>案例分析法只看到别人的问题~看不到自己的问题~这是最大的错误。
变掉难受就是收获。
自我挑战自我改善。
与下属等距离。
潜能是逼出来的。
越想赢~越会输。
控制欲望~树立信念。
管理强调稳定~管理变革强调改变。
?把工作方式当成研究对象。
从别人身上找原因~很舒服~但是解决不了问题~因为你奈何不了别人,从自己身上找原因~很难受~但是可以解决问题~因为你奈何得了自己。
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三九控制法
三九控制法是针对中小企业生产管理中常见的九大管理问题,根据九大控制原理,提出的九大控制方法(三九);三九控制法共有9种方法,其中6种方法管人,其余3种方法管人;是广东欧博企业管理研究所所长曾伟教授带领200多名咨询师辅导了300多家制造型工厂得出的宝贵经验。
详细释义
一、九条控制原理及对应的九种控制方法
①、控事之法5种:
●控制原理1——约束出效率
对应的控制方法1——限制选择法
控制要点:人们不是不知道应该怎么做,而是面临多种选择时,总是选对自己有利的。
限制选择法让人的随意性和粗放性受到有效控制。
经典案例分析:为什么管理越差的企业人们自我感觉还越好?
●控制原理2——纵向管人,横向管事
对应的控制方法2——横向控制法
控制要点:自我管理容易自我放纵,领导管理容易粗而不细,利用横向控制法,使做管分离,相互制约,细节到位。
经典案例分析:为什么领导越来越多,待遇越来越高,管理却越来越差?为什么那么多“好”员工却整天“坏”你的事?
●控制原理3——控制必须三要素:标准、制约、责任
对应的控制方法3——三要素法
控制要点:有效的管理动作由三个要素构成,管理动作缺三要素的任何一个,就成为了假动作。
三要素法让每一次控制都有始有终,使事情的管控没有漏洞,经典案例分析:为什么也有制度,也有人管,也有奖罚,可还是没有效果?
●控制原理4——单位化小,控制更好
对应的控制方法4——化整为零法
控制要点:把整体化为细节,把责任进行分解,让每个人的工作都化成可以做到并且受到控制的小事,整体业绩自然大为改观。
经典案例分析:为什么重赏之下没有勇夫?重激励为什么没有好结果呢?
●控制原理5——控制是条链,环环要相连
对应的控制方法5——数据流动法
控制要点:业绩要靠数据说话,数据要靠表单产生,表单要能循环流动,这才是控制的关键点。
经典案例分析:为什么表单不少,就是没用?为什么考核一搞,员工就跑?
②变革之法1种:
●控制原理6——先有形式,后有内容
对应的控制方法6——双螺旋法
控制要点:管理需要条件,条件来自哪里?学会降低标准,坚持形式主义,才能破解变革的难题。
经典案例分析:为什么优秀的管理者都指责企业没有为他创造工作的条件?真有这些条件,企业还请他们干嘛?
③控人之法3种:
●控制原理7——管理源于认同,认同源于接受
对应的控制方法7——案例分析法(守弱法)
控制要点:懂得管人与管事的本质区别,了解管人的核心在于管好自己,通过案例分析法学会管好自己的法宝——守弱术
经典案例分析:为什么擅长管人的人往往管不好事?能管好事的人却又不擅长与人打交道?
●控制原理8——新人出自新关系,责任感出自身份感
对应的控制方法8——主题活动法(聚焦法)
控制要点:行政式管理必然造成人的边缘化。
学会十二种主题活动,提升人的身份感,增强企业凝聚力
经典案例分析:为什么那么多的人没有责任感?为什么天天抓责任心可人们就是没有责任心?
●控制原理9——万法皆空,因果不空
对应的控制方法9——明心见性法(种因法)
控制要点:了解人心的摄像机原理,学会从因上思考问题,逐步掌握渐进累积式的企业管理改善之法。
经典案例分析:为什么能用的招都试过了,管理就是变不了,人心就是控不住?
二、九大控制步骤
步骤1、原有运作描述。
(主题活动法)
步骤2、原有运作失控点分析。
(限制选择法、横向控制法、三要素法)
步骤3、新控制点的设计。
(限制选择法、横向控制法、三要素法、化整为零法、数据流动法)
步骤4、讨论修正。
(案例分析法、主题活动法)
步骤5、新运作方式的详细描述。
步骤6、充分要论,初步定稿。
(案例分析法、主题活动法)
步骤7、培训、考试。
(主题活动法、种因法)
步骤8、试运行。
(双螺旋法、主题活动法、种因法)
步骤9、修改、定稿、制度化。
(种因法)
控制原理6——先改习惯,后出业绩控制方法6——稽核控制法
控制要点:管理是一项笨功夫,没有一种一劳永逸的办法。
只有深入细致地反复抓,抓反复,才能不滑坡,上档次。
要在方案设计上有应对人们多次反复的心理
准备,通过反复稽核,改变人的习惯,将模式最终建立起来。
经典分析:为什么企业做得越大越不挣钱?设计很好的方案为何最终总是没有效果?。