工会亮点工作汇报
(8篇)工会工作特色亮点做法范文
（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。
在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。
首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。
我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。
同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。
职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。
其次，我们注重对职工福利的关心和保障。
职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。
我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。
同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。
再次，我们强调职工的培训和成长。
通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。
我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。
最后，我们注重职工权益的维护和代表。
我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。
同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。
综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。
我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。
工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。
2023年度工会工作成效及亮点汇报
2023年度工会工作成效及亮点汇报一、背景2023年，在全体员工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著的成效。
这些成果不仅体现在工会常规工作的顺利推进，更体现在一些创新举措的实施和影响上。
本报告将详细介绍工会工作在2023年的主要成果和亮点。
二、工作成效1. 员工权益保障：我们始终把维护员工权益放在首位，通过与公司管理层的有效沟通，成功提高了员工的福利待遇，包括但不限于薪资调整、健康保险优化等。
同时，我们加强了对员工的法律援助，为员工提供了更全面的权益保障。
2. 企业文化建设：我们积极组织各类文化活动，如“员工才艺大赛”、“年度运动会”等，增强了员工的归属感和团队精神，促进了企业文化的繁荣发展。
3. 员工培训与发展：我们实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等，有效提升了员工的职业技能和综合素质。
同时，我们还鼓励员工自我发展，为他们提供了更多的晋升机会和发展空间。
4. 困难帮扶与关爱：我们成立了困难员工帮扶基金，对有需要的员工提供及时的经济援助和精神支持，传递了工会的温暖和关怀。
三、工作亮点1. 数字化工会的探索与实践：面对新时代的发展要求，我们积极探索数字化工会的可能性。
通过引入先进的数字化工具和平台，提高了工会工作的效率和质量，也为员工提供了更加便捷的服务。
2. 环保意识的提升与实践：我们倡导绿色发展理念，通过开展环保主题活动和培训课程，提高了员工的环保意识和行动力，为企业的可持续发展贡献了力量。
3. 跨界合作的创新尝试：我们主动寻求与其他组织、机构的合作机会，共同举办了一系列具有社会意义的活动，如“公益义卖”、“社区共建”等，扩大了工会的影响力，也提升了企业的社会形象。
4. 员工心理健康关怀：在关注员工身体健康的同时，我们也重视员工的心理健康。
通过引入专业的心理咨询团队，为员工提供心理健康教育和疏导服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
四、总结与展望2023年，我们的工会工作取得了丰硕的成果和亮点。
工会活动的亮点与总结
工会活动的亮点与总结一、活动亮点1.协力创新：过去一年中，我们工会积极推动各类协作与创新。
通过提供培训、讲座和工作坊，我们帮助员工扩展技能，提高生产效率，并增强他们在工作场所中的参与感。
2.员工满意度提升：为了更好地了解员工需求，我们组织了一系列调研活动，收集反馈意见，并采取措施解决员工面临的问题。
通过增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会，员工满意度明显提高。
3.职业发展支持：我们重视员工的职业发展，并通过与其他组织和行业的合作，提供培训和学习机会。
我们组织了行业研讨会、交流活动，并与高校合作开展职业指导计划，为员工提供更多职业发展的机会。
4.安全生产倡导：工会与公司管理层合作，共同致力于提升安全生产水平。
我们组织了安全培训和演习，并落实了紧急救援计划。
通过增强员工安全意识，事故率显著下降，为员工创造了更安全的工作环境。
5.社会责任担当：我们积极参与社会公益活动，如植树造林、扶贫捐助等。
通过这些活动，我们不仅关注员工福利，也将目光投向社会，向公众传递我们关注社会责任的信息。
二、活动总结过去一年，工会在促进员工福利与职业发展方面取得了显著的成绩。
通过各种活动的开展，我们创造了一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
工会与员工之间的沟通得到了有效的加强，员工对公司的归属感和满意度都有了明显提升。
在协力创新方面，我们通过提供培训课程和工作坊，帮助员工提升技能，得到了积极的回应。
员工们通过学习新知识和技能，提高了生产效率，为公司的发展贡献了力量。
针对员工的需求，我们进行了调研活动，并及时采取措施来解决问题。
增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会是我们的重点。
通过这些举措，员工的满意度明显提高，他们更有动力工作，更加积极地参与到工作中。
我们还关注员工的职业发展，并与其他组织和行业展开合作，提供更多的学习和培训机会。
行业研讨会、交流活动以及职业指导计划的开展，为员工提供了成长的平台和更多的职业发展机会。
工会工作情况汇报亮点
工会工作情况汇报亮点尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司工会主席，今天我非常荣幸地向大家汇报我们工会最近一段时间的工作情况。
在过去的一段时间里，我们工会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，我将围绕工会工作的亮点进行详细汇报。
一、加强组织建设，提升工会力量工会是维护职工权益，促进企业和谐稳定的重要组织。
为了加强工会组织建设，我们在过去一段时间里，大力加强了工会会员的组织宣传和发展工作，不断提升工会的凝聚力和影响力。
我们通过开展“五好职工”评选活动、举办职工技能比赛等形式多样的活动，吸引了更多的职工积极参与到工会组织中来，工会会员数量得以不断增加。
目前，公司工会注册会员已达到了2000余人，占公司职工总数的80%以上，工会在公司的影响力得到了明显提升。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了一支业务素质过硬的基层工会干部队伍。
定期开展干部培训和交流活动，提高了基层工会干部的组织领导和服务能力，使他们能够更好地为职工群众服务。
二、关注职工生活，积极开展精神文化活动为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列精神文化活动，积极丰富了职工的精神文化生活。
我们举办了“五一”、“国庆”等节日文艺晚会，邀请了本地知名文艺团体和艺术家进行演出，营造了欢乐祥和的节日氛围，受到了广大职工的一致好评。
另外，我们还邀请了相关专家为职工进行心理健康讲座，使职工们更加关注自身心理健康问题，提高了职工的心理健康水平。
此外，我们还积极开展了职工体育活动，组织了篮球、足球、羽毛球比赛等运动赛事，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的团队合作精神和参与热情。
通过这些活动的开展，职工们的凝聚力和向心力得到有效增强，为企业的稳定和发展营造了良好的环境。
三、积极参与企业发展，建言献策助力企业改善管理工会作为企业内部的重要组织，不仅要关心职工利益，还要积极参与企业的改革发展，为企业的持续健康发展提供思路和支持。
在过去一段时间里，我们工会积极参与了企业的管理决策，就企业经营中的关键问题进行深入调研和讨论, 制定出了一些切实可行的建议。
工会上半年亮点工作汇报
工会上半年亮点工作汇报•相关推荐工会上半年亮点工作汇报（通用12篇）在日常学习和工作生活中，汇报的使用范围越来越广，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，说了那么多，你会写汇报吗？以下是小编为大家整理的工会上半年亮点工作汇报（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工会上半年亮点工作汇报篇1上半年来，我乡工会工作在乡党委政府的正确领导下，按照县总工会的计划部署，结合本乡实际，坚定不移走中国特色社会主义工作发展道路，坚持“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，各项工作有条不紊地开展，取得了较好的成效。
一、深入学习理论和业务知识为进一步提高基层工会干部的政策和理论水平，我乡组织了龙丰公司、华伟公司和莲花公司的工会主席到县总工会参加学习培训，重点学习了《中国特色社会主义工会的发展道路》、《劳动法》、《工会法》和今年5月1日施行的《湖南省企业工资集体协商条例》，通过这次学习培训，基层工会主席的政策理论水平显著提高，在为职工维权、协调劳资关系时腰板更硬了，底气更足了。
二、广泛开展政策法律知识宣传为依法保障广大职工的正当权益，重视关注和改善民生，实现社会公平正义，结合“五一”国际劳动节，我们开展了一次宣传活动，印发了市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商业联合会、市企业家联合会三方四家单位致全市非公企业主、广大员工和广大市民的公开信，发放了《劳动法》、《工会法》和《湖南省企业工资集体协商条例》等资料1000份，通过宣传，使企业员工懂得依法维权、合理维权，使企业老板懂得诚实守信经营，切实履行社会责任。
三、扎实推进工资集体协商工作工资集体协商工作是工会的一项重心工作，工资福利待遇是企业员工关心的头等大事，也是和企业成本利润密切相关的，如何寻求劳资关系的平衡点，促进企业健康发展、维护职工的合法权益，工资集体协商是关键。
今年来，我们和企业工会干部一起深入生产车间、职工家庭，了解职工的意愿，听取职工的诉求，集中归纳后向企业老板提出合理诉求，经协商后，今年企业员工的工资平均涨幅达10%，其中龙丰公司的工资较去年涨了20%，华伟公司和莲花公司在15%以上。
2023年工会亮点工作汇报材料
2023年工会亮点工作汇报材料《2023年工会亮点工作汇报材料》
尊敬的领导、各位同事：
2023年已经接近尾声，我谨代表工会向全体同事们汇报工会在本年度的亮点工作。
一、劳动权益保护成果显著
在本年度，工会积极组织职工参与劳动争议调解，成功解决了多起劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益。
同时，工会还与企业进行谈判，成功争取了一系列福利待遇，如提高了年度奖金、调整了加班加点标准等，使职工的收入得到了合理提高。
二、职工文化建设取得新进展
工会在本年度还开展了一系列职工文化建设活动，如举办了职工运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富了职工的精神文化生活。
这些活动也带动了企业文化建设，营造出了和谐、积极的工作氛围。
三、职工教育培训有新突破
工会本年度还组织了一系列职工教育培训活动，如技能培训、职业发展规划指导等，帮助职工提升了技能水平，增强了职业发展能力，获得了广泛好评。
四、职工健康关爱工作持续推进
工会还积极开展了职工健康关爱工作，如定期开展健康体检、举办健康讲座等，提高了职工的健康意识，保障了职工的身体健康。
综上所述，工会在2023年的工作中取得了一系列亮点成绩，为企业职工的和谐稳定发展做出
了积极贡献。
未来，我们将继续努力，为职工的利益不懈奋斗！
谢谢大家！
工会主席：XXX 时间：XXXX年XX月XX日。
关于工会工作创新及亮点
关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。
过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
关于工会工作特色亮点做法【五篇】
关于工会工作特色亮点做法【五篇】第一篇: 工会工作特色亮点做法竹溪县应用科技学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工会工作内容和形式，增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，引领全体教职工，立足岗位，努力工作，加快了学校发展步伐。
仅2009年，学校相继荣获县“文明单位”、“平安示范校园”、“教学管理先进单位”、“安全工作先进单位”、市“全市中职技能竞赛优秀组织奖”、“‘一村一名大学生计划’优秀教学奖”、“‘一村一名大学生计划’规范管理奖”、“卫生工作先进单位”、“中小学德育工作先进集体”省“教师培训特色基地”等殊荣，计算机及应用专业被省教育厅明确为省级重点专业，填补了竹溪中等职业教育重点建设的空白。
该校工会建立了符合学校发展特点的工会活动机制，扎扎实实开展了工会各项活动，为教职工参政议政搭建了平台，工会管理实现了信息化目标。
他们一直把校务公开做为重点工作来抓，形成了党总支领导下，一把手负总责，工会具体承办的校务公开运行体系。
学校办学思想，发展规划，学校重大决策、方案，涉及到教职工切身利益的事都及时向教职工全面公开、全程公开、结果公开，使学校的所有工作都在全体教职工的监督下开展。
常年在全体教职工中开展学习基本知识、掌握基本技能、履行基本职责的“三基”活动，开展教学大比武、知识、读书活动、书法歌咏竞赛，为教职工展现自我，提高教育教学水平提供了平台，丰富了教职工业余文化，凝聚了学校团队精神。
定期开展”学生评老师、老师评校长、社会评学校“活动，抓住整改不放，促进学校发展。
工会干部经常与教职工交心谈心，了解其工作、生活困难，及时解决教职工的难题。
积极参与筹办教职工的婚、丧活动，主动与学校领导一起慰问有病有大困难的教职工，使教师倍感学校大家庭的温暖，工会成了教职工的“家”。
3月29日，在巫溪县总工会工作会议上，我校获得二○一O 年度工会工作先进集体荣誉称号。
自2005年以来，我校连续5年获得县总工会表彰的先进集体称号。
工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)
工会特色、亮点工作方面的典型经验（通用4篇）第1篇：工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。
广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。
具有以下几个特点：一是突出全员参与。
职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。
按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。
在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。
各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。
2023工会特色亮点工作总结最新7篇
2023工会特色亮点工作总结最新7篇方2023工会特色亮点工作总结最新7篇案2023工会特色亮点工作总结【篇1】一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据上级工会的工作部署，深入学习理论，_，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、送温暖活动，帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
现将本年度工会工作总结报告如下：一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。
首先，我们加强了政治理论的学习，_、学习《中小学教师职业道德规范》、教师“十不准”等，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习优秀事迹，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、求真务实，加强学校民主管理（1）继续坚持实行校务公开民主管理制度。
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。
学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务（民主理财）等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。
今年，我们对学校的绩效工资、考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。
校务公开使教职工对学增强了教职工参与民主管理学校的意识，加强了学校的民主建设。
工会工作创新亮点6篇
工会工作创新亮点6篇工会工作创新亮点 (1)1、客服中心：(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。
(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。
客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。
(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。
(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。
(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。
(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。
(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。
保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。
(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。
因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。
多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。
(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。
2023年工会工作创新亮点集合4篇
2023年工会工作创新亮点集合4篇第一篇: 2023年工会工作创新亮点总行工会：2023年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2023年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制，提高全员素质2023年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。
2023年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
工会工作创新及亮点3篇
工会工作创新及亮点3篇工会工作创新及亮点1篇社会管理，归根结底就是以人为本。
不管改革如何深化、经济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地位不会改变，全心全意依靠工人阶级的方针不会改变，建设和谐社会的方向不会改变。
从这个意义上来说，作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者的工会组织，参与社会管理和创新，既是形势发展的迫切要求，也是工会组织争取作为的重要机遇。
围绕参与社会管理和创新，工会要发挥什么作用、怎样发挥作用这个课题，国有企业工会组织既要在完善源头维护制度、密切联系职工群众、引导职工合理诉求、全方位帮扶职工和增强职工竞争能力等方面进行有益探索，也要在全面发挥工会组织助推器、润滑剂、减压阀和大学校作用进行努力实践，进一步发挥工会组织的重要协同作用。
(二)国企工会参与社会管理与创新的独特优势国企工会工作历来是党的群众工作重要组成部分，积累了丰富的群众工作经验，也形成了国有企业工会参与社会管理与创新的独特优势。
一是职能优势。
在贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的过程中，工会组织在企业健康发展中始终有一个正确的定位，即按照发挥工人阶级主力军作用精准立位，维护员工权益科学占位，提升员工综合素质主动进位，加强自身建设努力摆位，通过各种渠道倾听职工群众呼声，深入了解职工群众思想，从职工群众最关心最直接最现实的问题入手，更好地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，充分挖掘和调动方方面面的积极性、主动性和创造性，使得工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。
二是协调优势。
在现阶段，新型劳动关系的双方是矛盾的对立统一体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，这种矛盾和差异能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持劳动关系的和谐稳定。
国有企业工会在促进企业发展目标与员工个人提升目标的深度契合、促进企业管理体制与民主管理体制的深层对接、促进企业和谐劳动关系建设和员工分享企业发展成果的有效融汇等方面，具有其它组织不可替代的作用。
工会工作创新及亮点(通用8篇)
工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
工会亮点工作情况汇报
工会亮点工作情况汇报近期，我们工会在各项工作中取得了一系列亮点成绩，得到了广大员工的认可和支持。
在此，我将向大家汇报工会的工作情况，以便大家更好地了解我们工会的工作成果和未来发展方向。
首先，我们工会在员工福利方面取得了显著成绩。
我们通过与企业进行协商，成功为员工争取到了更多的福利待遇，包括调整工资标准、优化工作环境、提高员工福利等方面取得了实质性的进展。
这些成绩的取得，既体现了工会的权益保障能力，也提升了员工的工作积极性和生活幸福感。
其次，我们工会在员工培训方面也取得了一定的成绩。
我们组织了一系列的职业技能培训和心理健康辅导活动，帮助员工提升了自身的专业技能和心理素质。
这些培训活动不仅提高了员工的工作能力，也增强了员工之间的团结和合作意识，为企业的发展提供了有力的人才支持。
此外，我们工会还积极参与了企业的员工关系协调工作。
在员工与企业之间出现矛盾和纠纷时，我们工会及时介入，以公正、公平的态度协调员工与企业之间的关系，维护了员工的合法权益，保障了企业的正常运转。
这些工作成绩得到了企业领导和员工的一致好评，为企业的和谐稳定做出了积极贡献。
最后，我们工会还注重加强与员工的沟通和交流。
我们定期组织员工大会和座谈会，倾听员工的意见和建议，及时反馈员工的诉求，增强了工会与员工之间的联系和互动。
这种沟通机制的建立，有利于增进工会和员工之间的信任和理解，为工会工作的开展提供了良好的基础。
总的来说，我们工会在过去一段时间里取得了一系列亮点成绩，得到了企业领导和员工的一致好评。
但我们也清醒地意识到，还存在着一些不足和问题，如工会组织建设需要进一步加强、工会活动的吸引力和影响力有待提升等。
我们将在今后的工作中，继续努力，不断完善工会工作，为企业和员工谋福祉，为企业的发展贡献更大的力量。
希望全体员工能够继续支持工会的工作，积极参与工会活动，共同营造和谐稳定的企业环境，共同推动企业的发展和进步。
让我们携手并进，共同创造美好的明天！。
工会特色亮点工作汇报
工会特色亮点工作汇报【篇一：工会工作亮点汇总】工会工作亮点型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家?为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6s管理?为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?的新炼铁。
（一）以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现；是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素质的客观要求；也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。
年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞赛。
1. 紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请；通过这种每季的立功竞赛，使得劳动竞赛具有了连续性而不间断。
2. 针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。
如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活动。
3. ?年终夺奖杯?与专项劳动竞赛贯串全年。
年终评奖的夺杯竞赛，主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。
企业工会工作亮点总结报告
企业工会工作亮点总结报告企业工会工作亮点总结报告（精选7篇）工会反映了中国特色社会主义运动和工会工作的基本特点。
有利于进一步加强工会自身建设，推动工会自身改革，充分发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。
下面是小编为大家整理的关于企业工会工作亮点总结报告，欢迎大家来阅读。
企业工会工作亮点总结报告篇1一是围绕企业中心工作，开展了系列群众安全生产活动。
围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。
坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。
为鼓励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油1.5万斤，各种水果4万多斤，并在辅助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织辅助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。
今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广大职工的积极性，促进了企业的稳定发展;围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。
1、开展了双增双节活动，发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。
今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手20__人，成为双增双节活动标兵。
2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。
3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益20__元以上。
并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。
为实现安全生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察，今年以来开展夜查活动40次，发现隐患500余条，480余条当班处理，现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织安全生产__日8次。
学校工会亮点工作汇报
学校工会亮点工作汇报学校工会亮点工作汇报（通用10篇）学校工会亮点工作汇报篇1我校工会在上级组织和学校党支部领导下，在校行政的大力支持下，以教职工大会为依托，以活动为载体，本着“求真务实，和谐发展”的工作宗旨，全面提高工会履行职能的能力和实效。
现就07秋至今我校工会工作情况向各位领导、同行汇报如下：一、建立健全学校工会的监督、维权机制在学校党支部领导下，创设宽松民主的人文环境，鼓励教职工通过多种途径积极为学校的发展献计献策，提出宝贵意见。
坚持每期召开一次民主生活会，除对学校干部进行民主测评，还向老师们征集各类意见，如向教师征集年度考核意见，班队工作考核评价意见，职评意见，岗位设置管理实施意见等。
各村小、幼儿园、各年级组，积极为学校的发展献计献策。
学校将收集的意见进行归类整理，提交教代会讨论作出决议后实施。
推进校务公开，在“教师共享平台”建了“校务公开”专栏，在学校醒目处设置了“校园快讯”栏目，校务公开实行分块负责制，及时将各类信息向全体教职工公开。
通过校务公开，规范办学行为，加强教职工民主监督，全面实施素质教育，提升教育质量，改变教育形象，校园建设更加和谐，学校07年被评为县“校务公开”先进单位，正积极申请重庆市厂务公开先进单位。
维护教工的合法权益是工会的一项重要职能。
学校工会充分发挥工会职能作用，在维护教工利益、为教工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。
一是关心教工身心健康。
学校党政工坚持探望生病教师，为他们送去学校大家庭的温暖。
二是关心困难教职工。
工会主席做困难职工的第一知情人，摸清教职工困难原因，及时向县教工委上报困难教职工情况，并通过组织“我为人人，人人为我”爱心捐款，帮助困难教职工。
三是温暖工程暖人心。
教职工家中的红白喜事都坚持探望、慰问，把学校大家庭的温暖直接送到教工的家中和心中，让全体教师真正感受到温馨，从而增强了学校教工的凝聚力和向心力。
二、开展丰富的活动，增强教工凝聚力。
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工会亮点工作汇报
【篇一：一季度工会工作亮点总结】
巷修区车间工会上半年工作亮点总结
巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分
发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好
局面。
巷修区车间工会的六大亮点：
一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。
(一)增强安全、服务意识。
上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会
员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑
板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，
围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促
进了员工业务能力和岗位技能。
二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工
会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职
工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，
把车间工会的温暖送到职工心中。
如职工***脑溢血住院，区队党支
部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职
工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时
间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了
积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司
工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、
时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材
料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问
题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使
职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月
活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分
忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多
种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。
六、节支降耗硕果累累
车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓
励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材
料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半
年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料4.6立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。
虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。
同时，我们
也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，
民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司
重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热
点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决
工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛
开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
巷修区车间工会
上半年工作亮点总结
【篇二：工会工作亮点】
**支行工作亮点汇报
总行工会：
2011年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动
我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、
最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维
护职工权益，有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报
如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能
支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书
面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出
合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班
子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，
促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制，提高全员素质
2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业
务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以
总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少
进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥
私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示
员工内心，提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频，培
养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心
态开展工作。
三、开展文体活动，丰富职工文化生活
举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工
作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时
间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参
加的健康、向上、愉悦的项目。
2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，
三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红
旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
四、关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益
支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合
法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职
工所想。
特别是我支行普通职工患病，工会立即前去探望，在了解
到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心
倡议书，组织全体支行员
工捐款，共筹得捐款近2万元，工会专项困难帮扶捐助1万元，共
计近3万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗
补助。
真挚的关怀为员工排解了许多忧愁，使他们能够更好地投入
工作之中。
五、认真开展女工工作，落实女工专项劳动保护
工会按照为职工办实事、办好事的原则，每年坚持督促女职工积极
参加健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗；支行专门购买了热水器，解决了营业室女职工工作
性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八”期间为女职工发放彩妆，聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光彩形象，有
益支行服务升级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少
的岗位工作。
通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保障。
2012年支行将创建市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号巩
固精神文明建设成果，打造更加团结向上的职工队伍。
工会将继续
在总行公会和支行党组的领导下，以十七大精神为指引，服务支行
中心工作，加强基层工会建设充分履行工会职责，切实维护支行员
工的合法权益，发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
**支行
二〇一二年五月十四日
【篇三：工会亮点工作总结】
自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。
我接手的两家开发区企业工会，
一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。
以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安
全责任，重在落实”。
并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。
加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境
下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水；暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医
疗小药箱，解决常见疾病；在“工会会员光明康复行动”中，组织企
业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。
金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如：打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。
工会工作就要从小事做起，深入人心。
今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关系。
在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。