最新腾讯hr岗位笔试题目

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腾讯面试、笔试题目

笔试题目：1.图表数据分析，概念判断，数字推理，类似公务员考试2.中文阅读，类似高考题，考察对文字的理解能力和对主旨及隐含意思的把握3.个问答题，选三个做：●包括考察创新意识的（设计一个纸杯的二十个要点）●考察对互联网产品了解（网上交易过程中因故退货，买家是否有发表评论的权利）●考察人际沟通，以及解决实际问题的题型（如何为一起实习的同学找到合适的租住房子）总结：1.多看看往年笔经，了解题型，做一些相应的准备工作，比如，计算器就在考场上帮了大忙。

2.平时积累一些相关行业的常识，报投互联网类型公司的产品策划，要是连网购也没试过，互联网的各种商业模式也不了解，就有些说不过去了。

面试题目：一、无领导小组讨论1.传统的飞机失事，沙漠求生，从十五件物品中选取五件，排序并且说明理由。

（先选物品，剔除一些明显可放弃的，然后再针对剩余的物品进行分类和排序）2.比如是问我们组的s同学，你觉得对方组陈述得有哪些不好的方面？问我们组的成员，如果推举leader，你会推举谁，为什么？3.问对方组的某漂亮女生，你们组刚才陈述得相对失败，你觉得失败在哪里，有哪些方面可以改进4.面试官问到推举谁为领导（先感谢了一下本组成员各自的贡献，把每个人的优点说了一下，再说，严酷的环境下希望像Y师弟那样虽然看似冒进不沉稳，但是敢想敢做，决断力强的人做leader才能有一线生机）总结：1.做自己适合的角色，不要强出风头，2.对整个论题要有自己的见解，说的每一句话都要有自己的思考。

3.注意倾听他人的说话，不要随意打断，要有礼貌。

4.要注意场上的局势发展，及时的题型成员不要跑偏。

5.最好感谢一下同组的成员，发现每个人的优点。

二、二面（一对一对话）三、三面（总监面）四、四面（HR面）。

腾讯笔试题及其答案

一些腾讯笔试题及其答案声明：题目来自网络，答案大部分来自网络并经过整理；有些是自己查资料和请教他人得来的。

题外话：曾经有一个很好的进入腾讯工作的机会摆在我面前，但是我没有珍惜，虽然谈不上“后悔莫及”，但是...1.1有A、B、C、D四个人，要在夜里过一座桥。

他们通过这座桥分别需要耗时1、2、5、10分钟，只有一支手电，并且同时最多只能两个人一起过桥。

请问，如何安排，能够在17分钟内这四个人都过桥？答案：A & B -->2 mins1 mins <-- AC &D -->10 mins2 mins <-- BA &B --> 2 mins一共 2 ＋ 1 ＋10 ＋ 2 ＋ 2 ＝17 mins1.2 1-20的两个数把和告诉A,积告诉B，A说不知道是多少，B也说不知道，这时A说我知道了，B接着说我也知道了，问这两个数是多少？答案：2和3答案有3个：1 2和22 2和33 2和4第一个大概是(2,2)吧A得到的是2+2=4,B得到的是2*2=4开始A当然不知道,因为有可能是(2,2)或(1,3)这时B也不知道,因为有可能是(2,2)或(1,4),而且这两种情况A无均会答"不知道"这时,我就已经知道了,因为如果是(1,3),B得到的是3,只有(1,3)这种情况,就不会回答"不知道" 由B的答案,A可以肯定是(2,2)同样,A说"知道"了以后,B也就知道了因为如果是(1,4),A得到的是5,只凭第二步B说"不知道",A不可能在第三步便"知道"所以B可以断定,是(2,2)逻辑推理：这两个数是多少？两个人A，B。

数字为2-100之间的自然数。

现找出两个数，把其和告诉A，把其积告诉B。

然后问A知道不知道是哪两个数，A 说：“虽然我不知道，但是肯定B也不知道。

腾讯人力资源笔试题目_笔试题目.doc

腾讯人力资源笔试题目_笔试题目多项选择决定财富形式和数量的是生产过程中的人力。

A.发展状况B.管理状态C.使用D.生产状态？在组织的初始阶段，2:的薪酬结构的特点是A.低基本工资、高福利、高绩效奖金B.高基本工资，低福利，低绩效奖金C.低基本工资、低福利、高绩效奖金D.高基本工资、高福利、高绩效和低奖金3:工资等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。

A.劳动强度B.工作数量C.工作时间D.工作质量4:中国《失业保险条例》规定，失业人员必须在失业前一段时间缴纳失业保险费，才有资格享受失业保险待遇，这反映了失业保险A.社会团结B.安全C.权利和义务的一致性D.一般性5:在市场经济条件下，企业经营者的工资支付主要执行如下A.计件工资制B.月工资制度C.周工资制D.年薪制度6:职务等级工资制度属于()？A.综合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资？7:最直接和最基本的功能是A.筛选和评估功能B.预测函数C.诊断功能D.反馈函数8:不同时间和不同组织中性质相似的工作的总和是A.功能标题B.职业C.等级D.位置9:绩效考核中的强制分配法在确定上、中、下三个等级的比例时遵循正态分布规律，即A.根据两个小的、中间的分布B.根据两端的大小和中间的大小分布C.从小到大的分布D.从大到小的分布10:列属于基本工资的计量形式是()。

A.年薪制度B.股票期货激励C.小时薪酬制度D.期权激励大师11:带门徒。

这种开发方法的开发主体是()。

A.掌握B.学徒C.学校D.企业或单位具体来说，绩效辅导的过程主要包括两个方面的工作A.绩效沟通和过程辅导B.绩效沟通和数据收集C.确定评估员并计划跟进D.发现杰出的表现和激励13:在综合薪酬体系中，根据员工全年的突出贡献和突出业绩确定的薪酬称为()。

A.基本工资B.年薪C.有效工资D.岗位工资根据企业文化的三个层次，员工行为准则属于企业文化。

A.外部物质文化B.中层机构文化C.内在精神文化D.肤浅的行为文化15:企业文化的核心是A.企业形象B.企业价值观C.公司目标D.企业系统16:同一组织中不同职位的人的工资与职位的贡献成正比。

腾讯实习笔试面试以及HR常问问题

TX实习笔试面试以及HR常问问题
下面都是一些hr偏爱的问题：
请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色、所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

海量的用户基础–同时在线过亿的庞大用户群，你的行动将直接影响他们！
纯粹的企业文化–正直、进取、合作、创新的企业文化在此生根发芽！
丰富的岗位机会–超过千个实习岗位提供了多元化的发展机遇，肯定有一款适合特别的你！
海量的用户基础、纯粹的企业文化以及丰富的岗位机会都深深吸引着我，我相信在这里我将会得到很好的锻炼，学到很多有用的东西，并且这一年的实习将对我的人生产生很大的影响。

企业文化，薪酬福利，培训发展，工作环境和业务体系。

你对本公司有多少了解?。

腾讯非技术类笔试题目

腾讯非技术类笔试题目腾讯非技术类笔试题目一、不定项选择 1976年发生的事以下哪个不是中央 * 常委什么图片文件格式字节大……二、填空亚运会在那里举行？世界五大通讯社新闻基本要素百度CEO是谁，这个我临时忘了，出来才想起来一个html语言的意思……三、找出标题的毛病并改正……四、十条国内新闻、十条国际新闻、十条社会新闻分别按新闻性排序五、写一个策划，可选题目 * 逝世三十周年网络红色经典恶搞对不对……六、说说新浪、搜狐、网易新闻的优缺点，给腾讯新闻频道写建议总的就这么多，细节不太记得了不像mimiau大牛把保利的题目记得那么清楚 -_-#QQ非技术类笔试内容发信站: 北大未名站 (xx年11月15日20:40:08 星期三) , 站内信件（1）35道，类似公务员言语理解判断题。

三种类型：第一种是一段内容，然后选出下面哪项成立，最能有力反驳（或支持）上述观点的一项。

第二种是概念题，比如关于质量的定义等。

第三种是经济类，推断性质的题目。

包括生活必需品、奢侈品、吉芬商品、通货膨胀等的判定。

（2）15道计算题，主要是注水，买东西一类的题目。

保利市场营销题目发信站: 北大未名站 (xx年11月12日16:45:00 星期天), 转信一、名词解释 1.4C营销理论 2.马斯洛需求层次理论二、多选题 1. 分析竞争对手应考虑对方的 A.市场份额 B.心理份额 C.利润份额 D.情感份额2. 差异化在实践上可体现为 A. 服务差异化 B.产品差异化 C. 人员差异化 D.形象差异化3. 产品的生命周期应为下面的那个图形？三、问答题 1.企业的核心竞争力是什么，举一个实例2.自用型住房属于投资还是消费四、案例分析《同一首歌》是中央电视台名牌栏目，是中国最具权威的音乐品牌，中国最具投资潜力媒体，十大文化推动力品牌。

栏目于 2000年1月27日创立以来，坚持品牌定位，持续品牌打造，不断深化品牌形象。

五年来品牌的知名度、美誉度、影响力大幅提高，成为中国第一娱乐传媒品牌，对人们的社会生活产生了积极、广泛而深刻 * 。

[原创]腾讯笔试题含答案版

1.1有A、B、C、D四个人，要在夜里过一座桥。

他们通过这座桥分别需要耗时1、2、5、10分钟，只有一支手电，并且同时最多只能两个人一起过桥。

请问，如何安排，能够在17分钟内这四个人都过桥？答案：A & B -->2 mins1 mins <-- AC &D -->10 mins2 mins <-- BA &B --> 2 mins一共 2 ＋ 1 ＋10 ＋ 2 ＋ 2 ＝17 mins1.2 1-20的两个数把和告诉A,积告诉B，A说不知道是多少，B也说不知道，这时A说我知道了，B接着说我也知道了，问这两个数是多少？答案：2和31.3 爸爸,妈妈,妹妹,小强,至少两个人同一生肖的概率是多少?1-12*11*10*9/12*12*12*12 = 1-55/96 = 41/961.4 某人去玩具店买小熊，单价30元. 付给玩具店老板100元玩具店老板没零钱,去水果店换了100元零钱回来找给那人70元. 那人走后, 水果店老板找到玩具店老板说刚才的100元是假币,玩具店老板赔偿了水果店老板100元问：玩具店老板损失了多少钱?答案：70＋小熊的进价2 请定义一个宏，比较两个数a、b的大小，不能使用大于、小于、if语句答案：#define max(a,b) ((((long)((a)-(b)))&0x80000000)?b:a)若a > b ,则a-b的二进制最高位为0，与上任何数还是0，所以大数为a；否则，a-b为负数，二进制最高位为1，与上0x80000000（最高位为1其他为0）之后为1，所以此时的大数为b.3 计算a^b << 2答案：运算符优先级：括号，下标，->和.(成员)最高；单目的比双目的高；算术双目的比其他双目的高；位运算高于关系运算；关系运算高于按位运算（与，或，异或）；按位运算高于逻辑运算；三目的只有一个条件运算，低于逻辑运算；赋值运算仅比, （顺序运算）高。

腾讯校招笔试题

腾讯校招笔试题①、数据构造若一颗二叉树的前序遍历为a,e,b,d,c,后序遍历为b,c,d,e,a,则根节点的孩子节点( )A:只有eB:有e,bC:有e,cD:不确定答案：A解析：依据前序遍历的定义，根最先被访问，所以a是二叉树的根。

正常状况下，a应当有左右两个子树：在前序序列中a的直接后继是e，说明e位于左子树;在后序序列中a的直接前驱是e，说明e位于右子树;从而a只能有1个子树，且e就是子树的根节点。

②、数据构造现有一个包含m个节点的三叉树，即每个节点都有三个指向孩子节点的指针，请问：在这3m个指针中有( )个空指针。

A:2mB:2m-1C:2m+1D:3m答案：C解析：方法1：若只有1个根结点，明显该根节点有3个空指针：a(1)=3;若n-1个结点有a(n-1)个空指针，在一个原空指针的位置增加一个叶结点后，削减了1个空指针，但增加了3个空指针，从而：a(n)=a(n-1) + 2;因此，a(n)是首项为3，公差为2的`等差数列，通项为a(n)=2n+1.方法2：m个结点一共有3m个指针，m个结点的树一共有m-1的边，即m-1个指针是指向结点的，剩下的指针即为空指针：3m-(m-1)=2m+1。

③、数学计算储蓄盒中2分和5分的硬币的个数相等，2分和5分的钱数也相等，问：可能是多少元( )A:2.1元B:2.4元C:2.8元D:3.0元答案：ABCD解析：假设2分和5分的硬币数目为x，则有2x=5x，解得x=0。

即：储蓄盒中没有2分和5分的硬币。

但可以有1分的，而1分的硬币理论上可以表示以0.01元为单位的全部值。

腾讯笔试题目

腾讯笔试题⽬笔试是⼀种与⾯试对应的测试，是⽤以考核应聘者特定的知识、专业技术⽔平和⽂字运⽤能⼒的⼀种书⾯考试形式。

这种⽅法可以有效的测量应聘⼈的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能⼒和⽂字表达能⼒等素质及能⼒的差异。

笔试在员⼯招聘中有相当⼤的作⽤，尤其是在⼤规模的员⼯招聘中，它可以⼀下⼦把员⼯的基本活动了解清楚，然后可以划分出⼀个基本符合需要的界限。

腾讯笔试题⽬1 ⼀、基础知识单选题：(15题每题2分，共30分) 1、哪种植物不属于“岁寒三友”?A、松B、⽵C、梅D、柏 2、马可波罗是在哪个朝代来到中国的?A、宋朝B、元朝C、明朝D、唐朝 3、三国中董卓字什么?A、仲颖B、奉先C、仲谋D、奉孝 4、1986年失事的航天飞机名?A、挑战者号B、哥伦⽐亚号C、发现者号D、奋进号 5、《三体》作者是?B、刘慈欣 B、今何在C、⾎红D、唐家三少 6、下列哪位演员没有参演《⼩时代1》?A、柯震东B、杨幂C、郭采洁D、夏⾬ 7、⼈们⼀般撒()来快速融化积雪路⾯?A、盐B、⽯灰C、苏打D、明矾 8、在韩国使⽤最多的类似微信软件是()?A、LINEB、Kakao TalkC、whatsappD、FB Msngr 9、代号Gingerbread(姜饼)是指哪个安卓版本?A、2.0B、2.3C、2.1D、3.0 10、哪个是诺基亚曾经开发的⼿机操作系统? A.Sailfish B、MeeGo C、Moblin D、Android 11、《你画我猜》被哪家公司收购?A、ZyngaB、FacebookC、KingD、Twitter 12、不是《进击的巨⼈》中城墙名字的是?A、Wall·MariaB、Wall·ChynaC、Wall·SinaD、Wall·Rose 13、哪⼀部不是⽣化题材的电影?A、⽣化危机B、僵⼫世界⼤战C、⾏⼫⾛⾁D、我是传奇 14、20xx年冬奥会在哪⾥举⾏?A、慕尼⿊B、安纳西C、平昌D、萨尔茨堡 15、图表数值题⼆、专业知识单项选择题(共15题，每题3分) 16、以下哪个游戏类型与其他游戏不同?A、⾬⾎蜃楼B、我叫MTC、魔兽争霸D、龙之⾕ 17、FTG是什么类型游戏的缩写?A、⾓⾊扮演类B、格⽃技术类C、动作类D、休闲竞速类 18、以下哪些游戏的故事题材和其他选项不⼀样?A、剑侠情缘3B、九阴真经C、寻仙D、笑傲江湖 19、以下哪个游戏是腾讯⾃研发的?A、御龙在天B、英雄联盟C、⼑剑2D、剑灵 20、以下哪个游戏不是webgame?A、神仙道B、萌江湖C、六道仙尊D、七雄争霸 21、以下哪种模式不是英雄联盟中的模式?A、澄海CB、扭曲丛林C、召唤师峡⾕D、中路⼤乱⽃ 22、以下哪款⼿游的游戏类型与其他选项不⼀样?A、时空猎⼈B、王者之剑C、吞⽉之狼D、放开那三国 23、下列卡牌游戏不是⼿机游戏的是?A、傲世西游B、我叫MTC、炉⽯传说D、⼤掌门 24、WCG是哪⼀年停⽌举办的?A、 20xxB、20xxC、20xxD、没有停⽌ 25、以下哪个种族不是《剑灵》中有的?A、天族B、⿁族C、⼈族D、灵族 26、以下哪个平台与其他有所不同?A、百度91B、应⽤宝C、37wanD、PP助⼿ 27、以下哪个⾓⾊不在同⼀代《仙剑奇侠传》中?A、景天B、韩菱纱C、重楼D、唐雪见 28、以下哪款游戏是从国外引进的?A、⽃战神B、完美世界C、疾风之刃D、天涯明⽉⼑ 29、以下哪个⽹站不是⽹络游戏资讯为主?A、17173B、4399C、GamelookD、太平洋游戏⽹ 30、Flappy bird是哪个国家的游戏开发者开发的?A、美国B、⽇本C、越南D、英国三、简答题：(共2题，31题10分，32题15分) 31、有5个⼈⾃称是世上最聪明的⼈，被国王知道了，对他们的狂妄⾃⼤很是⽣⽓，于是设题难为他们。

腾讯招聘笔试题1

腾讯招聘笔试题1腾讯笔试题(一)腾讯的流程是一笔和四面。

前三次面试基本上技术面，hr面基本别刷人。

笔试成绩决定面试顺序。

技术面也许要写代码，做智力题目。

要紧是c/c++、数据结构、操作系统等方面的基础知识。

好似有sizeof、树等挑选题。

填空题是补充完整程序。

附加题有写算法的、编程的、数据库sql 语句查询的。

还有一张开放性咨询题。

1．请定义一具宏，比较两个数a、b的大小，别能使用大于、小于、if语句。

int const shift = sizeof(int)*8-1;unsigned mask = (0x1<<shift);if ( (a-b)&mask )max_num = b;elsemax_num = a;#define Max(a,b) ( a/b)?a:b2．怎么输出源文件的标题和目前执行行的行数int line= __LINE__;char *file = __FILE__;cout<<"file name is "<<(file)<<",line is "<<line<<endl;3．两个数相乘，小数点后位数没有限制，请写一具高精度算法与大数相乘原理一样，不过调整小数点位置，即有效小数个数算法提示：输入string a, string b；计算string c=a*b; 返回c;1，纪录小数点在a,b中的位置l1,l2，则需要小数点后挪移位置数为l=length(a)+length(b)-l1-l2-2;2，去掉a,b中的小数点，（a,b小数点后移，使a,b变为整数）3，计算c=a*b;（要么用java的BigInterger搞, 要么自个儿用C++写高精度数乘法，超过百万位，用FFT,我就别细讲，这都预先写过就不做了）4，输出c（注意在输出倒数第l个数时，输出一具小数点。

招聘笔试题及解答2025年

2025年招聘笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘过程中的初步筛选方法？A、电话面试B、背景调查C、在线测试D、工作样本测试2、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人适应新职位的关键因素？A、相关工作经验B、解决问题的能力C、团队协作精神D、对公司的忠诚度3、在项目管理中，以下哪个工具用于评估项目风险的可能性及其影响？A、项目计划B、风险矩阵C、甘特图D、PERT图4、在软件开发过程中，以下哪个阶段通常被称为“编码阶段”？A、需求分析B、设计阶段C、测试阶段D、实现阶段5、以下哪个选项是HTML文档的基本结构？A. <head> 和 <body>B. <title> 和 <style>D. <body> 和 <meta>6、在Python中，以下哪个函数用于获取字符串中第一个出现的子字符串？A. find()B. index()C. split()D. replace()7、在Java中，以下哪个关键字用于定义一个不可变的对象？A. finalB. staticC. transientD. volatile8、在JavaScript中，以下哪个函数用于将一个字符串转换为整数？A. parseInt()B. parseFloat()C. toInt()D. toInteger()9、一家公司计划扩大其市场部团队，并且正在寻找具备出色沟通技巧和市场分析能力的人才。

在招聘广告中，为了吸引最合适的候选人，以下哪一项描述最能体现公司对职位的要求？A. 寻找具有团队精神的人才B. 寻找具备优秀沟通技巧和市场分析能力的专业人士C. 寻找愿意长期发展的员工D. 寻找有创新思维的个人 10、在进行员工绩效评估时，管理者倾向于给与自己关系较好的下属较高的评分，这种现象属于哪种常见的偏差？A. 晕轮效应B. 近因效应C. 偏见效应D. 刻板印象二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 网络招聘平台B. 校园招聘会C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体招聘2、以下哪些是有效的面试评估方法？（）A. 行为事件面试法B. 结构化面试C. 无领导小组讨论D. 案例分析法E. 心理测试3、一家公司正在考虑投资新的生产线，其决策主要基于成本效益分析。

腾讯笔试试题

腾讯笔试试题腾讯笔试试题深圳市腾讯计算机系统有限公司简称腾讯，成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

本文将介绍腾讯笔试试题。

腾讯笔试试题(1)1.有3台复印机(copier)，平均每台每周工作42小时，每台每周最少工作35小时，问一台复印机每周最多会工作多少小时?答：42*3 - 35*2 =562.在一个长11 meters，宽6 meters的房间里，铺上10 centimeters厚的水泥，问需要多少水泥?答：11*6*0.1=6.6 cubic meters3.某公司有两座办公楼，一天，第一座楼20%的复印机和第二座楼40%的复印机需要进行维护，如果第一座楼拥有公司60%的复印机，问这天在维护的复印机是多少?答：20% * 60% + 40% * (1 - 60%) = 28%4.要在一个接待室(reception room)里铺瓷砖，接待室的长18 meters，宽12 meters，同时要修一条从大厅(hall)到楼梯(stair way)的通道(不铺瓷砖)占地50 squaremeters，允许铺设时有35%的浪费(wastage)，1平方米瓷砖的价格是10美元，问大约(approximately)要花多少钱?答：(18 * 12 - 50) * 135% * 10 = 2,2005.某公司要做一个车辆更新，有2种车型，一种是X(忘了，用X代替),一种是van，新X每liter油走20公里，新van每liter油走15公里，旧X每liter油走15公里，旧van每liter油走12公里。

现在要开15000公里，其中有60%由van来承担，问更新后将节省多少油?答：(15000 * 60% / 12 + 15000 * 40% / 15) - (15000 * 60% / 15 + 15000 * 40%/ 20) = 2506.有2个行政打字员(administrative typist)，A的速度是B的1 1/4 times，现在要打72页文件，问快的那个人打了多少页?答：72* 5/9 = 407.有一个呼叫中心，星期二的calls比星期一的`1/2还多1/3，星期一和星期二的calls的和是120，问星期二的calls是多少?答：488.有一个软件公司，1/2的人是系统分析员，2/5的人是软件工程师，有1/4的人两者都是，问有多少人两者都不是?答：1 - 1/2 - 2/5 + 1/4= 0.359.有一个crate要做等比例(proportionally)的缩放，为了能够便于运输(shipment)，crate的尺度(dimension)是72,96,48，如果缩放到三个尺度的和是200，问最长的那个尺度要缩多少?答：96 * (1 - 200 / 216) = 64 / 9 = 7.110. 有一个矩形，长是宽的1 1/3 times，如果把每边增加1，面积将增加85，问长是多少?答：4811.有一个printer，一小时能打12,000页，早上8:30开始打印，中途被打断2次，每次5分钟，13:15打完，问总共打了多少页?答：55,00012.一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4 个白球和4 个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb。

腾讯笔试题专辑(含答桉)

腾讯笔试题专辑本专辑目录腾讯笔试题(一) (1)腾讯笔试题(二) (4)腾讯笔试题(三) (8)腾讯笔试题(四) (13)腾讯笔试题(五) (15)腾讯笔试题(六) (17)本专辑由逍遥游(/xiaoyaoyoucn)整理腾讯笔试题专辑/s/blog_684bb6fb0100jts5.html查看更多知名IT公司笔试题：大唐电信、中兴、华为、腾讯、趋势科技……/s/blog_684bb6fb0100jtwt.html腾讯笔试题(一)腾讯的流程是一笔和四面。

前三次面试都是技术面，hr面基本不刷人。

笔试成绩决定面试顺序。

技术面可能要写代码，做智力题目。

主要是c/c++、数据结构、操作系统等方面的基础知识。

好像有sizeof、树等选择题。

填空题是补充完整程序。

附加题有写算法的、编程的、数据库sql语句查询的。

还有一张开放性问题。

1．请定义一个宏，比较两个数a、b的大小，不能使用大于、小于、if语句。

int const shift = sizeof(int)*8-1;unsigned mask = (0x1<<shift);if ( (a-b)&mask )max_num = b;elsemax_num = a;#define Max(a,b) ( a/b)?a:b2．如何输出源文件的标题和目前执行行的行数int line= __LINE__;char *file = __FILE__;cout<<"file name is "<<(file)<<",line is "<<line<<endl;3．两个数相乘，小数点后位数没有限制，请写一个高精度算法与大数相乘原理一样，只是调整小数点位置，即有效小数个数算法提示：输入string a, string b；计算string c=a*b; 返回 c;2，去掉a,b中的小数点，（a,b小数点后移，使a,b变为整数）3，计算c=a*b;（要么用java的BigInterger搞, 要么自己用C++写高精度数乘法，超过百万位，用FFT,我就不细说，这都预先写过就别做了）4，输出c（注意在输出倒数第l个数时，输出一个小数点。

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很多名企在招聘的时候，都有笔试这一关。

以下是本站为大家带来的腾讯hr岗位笔试题目，希望能帮助到大家!
腾讯hr岗位笔试题目
选择题
1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?
A.开发状况
B.管理状况
C.使用状况
D.生产状况?
2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别，
腾讯人力资源笔试题目。

A.劳动强度
B.劳动数量
C.劳动时间
D.劳动质量
4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有
享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
A.社会互济性
B.保障性
C.权利与义务一致性
D.普遍性
5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是
A.计件工资制
B.月工资制
C.周工资制
D.年薪制
6:职务等级工资制属于( )?
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资?
7:才测评最直接、最基础的功能是
A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能
8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的'总和是
A.职称
B.职业
C.职级
D.职位
9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
A.按“两头小，中间大”分布
B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布
D.按“从大到小”分布
10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )，
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《腾讯人力资源笔试题目》(
A.年薪制
B.期股激励
C.计时薪酬制
D.期权激励
11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

A.师傅
B.徒弟
C.学校
D.企业或单位
12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D.发现优秀绩效与激励
13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。

A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资
14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
15:企业文化的核心是
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业制度
16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指
A.外部公平
B.员工公平
C.内部公平
D.分配公平
17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
简答题
18:简述劳动关系的基本内容。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:组合工资制包括哪五个部分?
21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22:名词解释:人力资源
23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点? 24:名词解释:工作项目评价法
25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。