171个人收入的分配
企业退休工资收入分配制度改革范文(四篇)
企业退休工资收入分配制度改革范文一、背景和目标：（1）背景：随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，传统的企业退休工资收入分配制度已经面临不少问题。
一方面，传统的按照工龄和职位等级确定退休工资的制度导致了工龄长的员工退休工资高，工龄短的员工退休工资低，不公平性较大；另一方面，由于制度中存在一些漏洞和空子，导致一些人员以不正当手段获取较高的退休工资，损害了企业的利益和公平性。
（2）目标：改革企业退休工资收入分配制度的目标是建立一个更加公平、合理和可持续发展的制度，充分体现员工的贡献和付出，同时保护企业的利益。
二、改革原则和措施：（1）原则：1. 公平原则：基于员工的贡献和付出确定退休工资的大小，避免纯粹按照工龄和职位等级确定的制度。
2. 可持续发展原则：考虑企业经济状况和可持续发展能力，合理确定退休工资的水平。
3. 公开透明原则：制定明确的退休工资计算公式和标准，以及员工权益保护机制，保障员工和企业的知情权和监督权。
（2）措施：1. 建立综合评价体系：制定一套全面、科学的综合评价体系，包括员工的工作表现、业绩贡献、职业素养等因素，用于衡量员工的贡献和付出。
2. 设定绩效工资比例：将员工的绩效工资作为一个重要的因素来确定退休工资的水平，根据员工的绩效和绩效工资比例，计算得出相应的退休工资。
3. 优化福利待遇：除了退休工资外，可以适当增加一些福利待遇，如医疗保险、养老金、补贴等，以提高员工的福利水平。
4. 加强管理和监督：建立完善的员工退休工资计算和发放制度，加强内部审计和监督，防止不正当手段获取高额退休工资。
三、预期效果和需要的支持：（1）预期效果：1. 提高退休工资的公平性和合理性，有效补偿员工的贡献和付出。
2. 降低企业的退休人员成本，提高企业竞争力。
3. 促进员工的积极性和创造性，增加企业的绩效和效益。
（2）需要的支持：1. 政策支持：通过政策扶持和引导，提供相应的政策支持和激励，加快改革的推进。
收入分配方式与个人收入结构
九年级中考知识点历史历史是一门重要的学科，它记录了人类社会的演变和发展。
对于九年级的学生来说，了解历史的知识点对于应对中考有着重要的意义。
下面将介绍九年级历史中的一些重要知识点。
一、古代文明1.1 古代文明的起源与发展人类最早的文明起源于两大河流域，即黄河文明和亚普文明，它们对人类的历史进程产生了深远影响。
1.2 黄河文明黄河文明是中国最早的文明之一，以其独特的农业和手工业发展而闻名。
如夏、商、周等历史时期的王朝，都是在黄河流域兴起的。
1.3 亚普文明亚普文明是古代埃及文明的代表，以尼罗河流域的农业和建筑技术而著称。
古埃及王国的建立和法老文化的兴起，都是在尼罗河文明的基础上发展起来的。
二、中国历史2.1 中国古代王朝的兴衰中国历史上有许多重要王朝的兴衰，如夏、商、周、秦、汉、唐、宋、明等。
了解这些王朝的特点和历史重要事件，对于理解中国历史的发展进程至关重要。
2.2 中国古代社会制度古代中国的社会制度主要有奴隶社会、封建社会和半封建半殖民地社会。
每个时期的社会制度对于社会经济发展和政治形势产生了深远影响。
2.3 中国古代科技和发明中国古代人民在农业、军事、科技等方面有许多重要的创新与发明。
如造纸术、指南针、火药和印刷术等，对人类文明进步作出了巨大贡献。
三、世界历史3.1 亚洲古代文明除了中国的黄河文明和亚普文明之外，亚洲还有许多其他古代文明，如古印度文明、古波斯文明等。
了解这些文明的特点和对世界历史的影响，有助于拓宽我们对历史的认知。
3.2 古希腊与罗马文明古希腊和古罗马文明被誉为西方文明的开端，其政治制度、哲学思想和艺术成就深刻影响了后世。
学习古希腊和罗马的历史对于理解西方文化的发展也具有重要意义。
3.3 中世纪的欧洲中世纪的欧洲经历了黑死病的蔓延、宗教改革的兴起以及封建社会的动荡。
了解中世纪欧洲的历史可以帮助我们理解现代欧洲的文化和社会制度。
四、现代历史4.1 近代科技和工业革命近代科技的发展极大地改变了人类社会的面貌。
医院奖励性绩效工资分配管理制度
南昌市第九医院奖励性绩效工资分配管理制度为了进一步贯彻落实事业单位收入分配制度改革精神，结合卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》，规范医院奖励性绩效工资分配工作，制定本制度。
一、奖励性绩效工资分配管理组织设在审计科，负责全院奖金核算管理工作，并制定相关程序与制度。
二、医院奖励性绩效工资分配方案实行动态管理，每年修定后，必须经过职工代表大会讨论通过后执行。
三、分配方案的建立，要以落实医院综合质量目标考核为前提，杜绝科室承包、开单提成，遵照卫生部关于“医疗机构不准实行科室的收入和医生个人收入挂钩”的要求。
四、分配中坚持把社会效益放在首位的原则，突出医疗质量、技术水平、医疗服务在医院绩效考核中的权重。
五、日常管理中坚持优质、高效、低成本的原则，充分利用医疗资源，降低成本，为患者提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。
六、坚持按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则。
七、医院绩效工资分配的主要依据：按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核综合业绩。
奖金发放每月与科室综合考核指标挂钩。
八、医院内部的绩效考核应当根据岗位所承担的责任不同、风险不同、技术不同，并综合考虑工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等因素，在规范成本核算的基础上，对于工作可以量化考核的部门以量化考核为主，难以量化考核的部门主要以岗位职责为基础进行考核。
九、医院奖励性绩效分配主要体现工作人员的工作业绩和实际贡
献。
奖励性绩效工资的分配应当重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。
十、具体分配方案根据医院实际情况另行制定。
政治经济学第七章测试
政治经济学第七章测试1.普通劳动者通过购买股票所获得的股息和分红是()7-175[201304单选]A.非剥削性质的劳动收入B.非剥削性质的资金收入(正确答案)C.剥削性质的资本收入D.福利性收入2.我国国民经济的主体是()7-169[201304单选]A.公有制经济(正确答案)B.个体经济C.私营经济D.外资企业3.以下既属于商品市场又属于生产要素市场的是()7-183[201304单选]A.消费品市场B.生产资料市场(正确答案)C.劳动力市场D.金融市场4.公有制反映的是()7-170[201307单选]A．生产资料所有制的性质(正确答案)B．财产的组织制度C．资本的组织形式D．资产的经营方式5.在社会主义初级阶段，个人收入分配中属于按生产要素分配的是()7-176[201307单选]A．按劳分配B．个体劳动收入C．福利性分配D．按资金分配(正确答案)6.作为现代企业制度基本特征的产权清晰是指明确界定()7-181[201307单选] A．出资人的财产所有权与企业的法人财产权(正确答案)B．出资人的财产经营权与企业的法人财产权C．出资人的财产所有权与企业的法人经营权D．出资人的财产经营权与企业的法人经营权7.规范市场客体的规则属于()7-184[201307单选]A．市场进出规则(正确答案)B．市场竞争规则C．市场交易规则D．市场兼并规则8.非公有制经济是社会主义市场经济的()7-171[201310单选]A．主体B．主导力量C．重要组成部分(正确答案)D．补充9.现阶段我国劳动者的主要收入为()7-173[201310单选]A．劳动收入(正确答案)B．资金收入C．资本收入D．福利性收入10.既属于商品市场，又是生产要素市场的是()7-183[201310单选]A．生产资料市场(正确答案)B．劳动力市场C．金融市场D．消费品市场11.非公有制经济是社会主义市场经济的()7-171[201404单选]A.基础B.主体C.重要组成部分(正确答案)D.辅助部分12.普通劳动者通过购买股票获得的股息属于()7-175[201404单选]A.经营性收入B.资金收入(正确答案)C.劳动收入D.福利性收入13.禁止虚假广告的规则属于()7-184[201404单选]A.市场进入规则B.市场退出规则C.市场竞争规则(正确答案)D.市场交易规则14.和平赎买是新中国初期针对()7-168[201407单选]A.官僚资本的政策B.买办资本的政策C.民族资本的政策(正确答案)D.个体私有经济的政策15.社会主义初级阶段的基本经济制度是()7-168[201407单选]A.公有制、按劳分配B.公有制、市场经济、按劳分配C.公有制、市场经济、宏观调控D.公有制为主体，多种所有制经济共同发展(正确答案)16.社会主义初级阶段不带有剥削性质的私有经济是()7-171[201407单选]A.个体经济(正确答案)B.私营经济C.中外合资经济D.外商独资经济17.在社会主义市场经济中按劳分配的实现形式为()7-174[201407单选]A.劳动劵B.劳动证书C.实物配给D.商品货币(正确答案)18.无偿没收是新中国初期针对()7-168[201410单选]A．官僚资本的政策(正确答案)B．民族资本的政策C．个体农民的政策D．个体手工业者的政策19.国有经济起主导作用主要体现在()7-169[201410单选]A．国有经济的数量B．国有经济的效益C．国有经济的控制力(正确答案)D．国有经济的覆盖面20.社会主义初级阶段存在雇佣劳动关系的经济是()7-172[201410单选] A．国有经济B．集体经济C．个体经济D．私营经济(正确答案)21.在社会主义市场经济中，按劳分配主要()7-174[201410单选]A．以国家为单位进行B．以行业为单位进行C．以企业为单位进行(正确答案)D．以家庭为单位进行22.社会主义经济制度的基础是()7-167[201504单选]A．生产资料公有制(正确答案)B．生产资料私有制C．混合所有制D．股份合作制23.非公有制经济是社会主义市场经济的()7-171[201504单选] A．重要补充B．必要补充C．重要组成部分(正确答案)D．可有可无的部分24.企业中的国有资产所有权属于()7-181[201504单选]A．国家(正确答案)B．企业职工C．社会组织D．企业经营者二、多项选择题1.现阶段，我国按劳分配的特点是()7-174[201304多选]A.通过商品货币形式实现(正确答案)B.以企业为单位进行(正确答案)C.受市场机制制约(正确答案)D.全社会实行统一标准E.收入上不存在差别2.理顺分配关系、规范分配秩序要求()7-178[201304多选]A.缩小中等收入者比重B.扩大中等收入者比重(正确答案)C.提高低收入群众基本收入(正确答案)D.调控不合理的高收入(正确答案)E.打击非法收入(正确答案)3.市场机制是一个有机的整体，主要包括()7-182[201304多选]A.信用机制B.价格机制(正确答案)C.竞争机制(正确答案)D.交易机制E.供求机制(正确答案)4.属于社会主义初级阶段非公有制经济的是()7-171[201307多选]A．个体经济(正确答案)B．私营经济(正确答案)C．外资经济(正确答案)D．集体经济E．股份合作制经济5.理顺分配关系和调节收入分配要求()7-178[201307多选]A．提高城乡低收入居民的基本收入(正确答案)B．调控不合理、不公平的高收入(正确答案)C．扩大中等收入者比重(正确答案)D．打击非法收入、规范灰色收入(正确答案)E．允许两级分化6.现阶段我国按劳分配的主体地位体现在()7-173[201310多选]A．公有制企业劳动者的平均收入水平高于其他劳动者的收入B．在公有制企业劳动者的收入分配中，按劳分配的收入仍占较大比重(正确答案)C．公有制企业劳动者按劳分配的收入水平是其他劳动者收入的参照标准(正确答案)D．在整个社会收入分配中，按劳分配是主体(正确答案)E．公有制企业劳动者没有非劳动收入7.公司制企业的形式主要有()7-181[201310多选]A．独资公司B．合伙公司C．无限责任公司D．有限责任公司(正确答案)E．股份有限公司(正确答案)8.社会主义初级阶段的非公有制经济包括()7-171[201404多选]A.个体经济(正确答案)B.私营经济(正确答案)C.中外合资经营企业(正确答案)D.中外合作经营企业(正确答案)E.外商独资企业(正确答案)9.公有制的实现形式具有()7-170[201407多选]A.不变性B.可变性(正确答案)C.灵活性(正确答案)D.多样性(正确答案)E.包容性(正确答案)10.在社会主义初级阶段，按劳分配之外的分配方式有()7-175[201407多选]A.个体劳动收入(正确答案)B.按资本分配(正确答案)C.按资金分配(正确答案)D.按劳动力价值分配(正确答案)E.按技术信息等要素分配(正确答案)11.涉及市场客体的市场规则是()7-184[201407多选]A.市场进入规则(正确答案)B.市场退出规则(正确答案)C.市场竞争规则D.市场交易规则E.市场组织规则12.以下属于生产要素市场的有()7-183[201504多选]A．金融市场(正确答案)B．消费资料市场C．房地产市场(正确答案)。
政府会计制度一至四级科目
500101 工资福利费用
500102 商品和服务费用
500103
对个人和家庭的补助费 用
500104 对企业补助费用
500105 固定资产折旧费
500106 无形资产摊销费
500107
公共基础设施折旧（摊 销）费
500108 保障性住房折旧费
500109 计提专用基金
5101 单位管理费用
510101 工资福利费用
181102 需收回物资
18110201 在库
18110202 发出
1821 文物文化资产
1831 保障性住房
1832 保障性住房累计折旧
1891 受托代理资产
189101 受托转赠物资
189102 受托存储保管物资
189103 罚没物资
1901 长期待摊费用
1902 待处理财产损溢
190201 待处理财产价值
160103 通用设备
160104 文物和陈列品
160105 图书、档案
160106
家具、用具、装具及动 植物
1602 固定资产累计折旧
160201 房屋及建筑物
160202 专用设备
160203 通用设备
160206 家具、用具、装具
1611 工程物资
161101 库存材料
161102 库存设备
161103 其他工程物资
66010202 专项收入
6602 投资预算收益
6609 其他预算收入
660901 非专项收入
66090101 捐赠预算收入
66090102 利息预算收入
66090103 租金预算收入
66090109 其他收入
660902 专项收入
《按劳分配为主体__多种分配方式并存》优秀教案1
第七课个人收入的分配（1）《以按劳分配为主体，多种分配方式并存》教学设计新课标要求阐述我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度[教学目标]知识目标1、识记按劳分配、按生产要素分配的含义。
2、理解坚持按劳分配原则的意义；确立按生产要素分配的意义。
3、联系经济生活中的实际，初步认识我国目前存在的多种分配方式。
能力目标培养学生全面系统地看问题，正确认识现实生活中的收入分配形式，提高综合分析问题的能力。
情感、态度与价值观目标通过本框学习，使学生感受到我国现阶段的收入分配制度有利于充分调动各方面的积极性和创造性，有利于促进社会财富的增加和社会生产的发展。
[教学重点、难点]以按劳分配为主体的多种分配方式（重）按劳分配的内涵与原因，按生产要素分配的分配形式与意义（难）[教学板书][教学方法]情境探究、阅读、讨论与讲授结合，教师启发、引导学生主体参与[教学过程]导入：《同富不同路》我国的分配方式是单一的吗？我国实行怎样的分配制度？新课探究：《猎人、狗、免子与骨头》猎人买来几条猎狗，因为猎人能力有限，狗想不劳而获是不可能满足的。
凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。
就这样过了一段时间，问题出现了。
大兔子非常难捉到，小兔子好捉。
但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多。
于是狗而都非常喜欢捕捉数量越来越少的小免子遇到大免谁也不出动，猎人收获越来越少。
于是猎人决定按照捕获兔子的重量和数量，总重量来评价猎狗，并且贡献突出可以得到特别的鲜肉奖励。
结果，猎人逐渐过上富足的生活。
一、按劳分配（１）猎人在最后采取的分配方式具有什么特点？这种方式放到我们当前社会也就是哪种分配方式？按照狗捕获的免子的数量和质量给予报酬。
按劳分配。
（２）什么是按劳分配？如何理解这一含义？在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得,少劳少得。
医院绩效分配方案及实施细则考核表
医院绩效分配方案及实施细则考核表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]XXXXX医院二O—三年度绩效分配方案为适应医改，加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，结合我院具体情况，特制定本方案。
一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突岀绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。
二、组织领导为加强医院工作绩效考核，特成立如下考核小组和监督小组。
（一）中层干部绩效考核小组（负责考核科主任）组长：成员：（二）科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）组长：成员：（三）监督小组组长：成员：三、分配原则（一）实行院科两级分配。
（二）质量考核与基础性绩效工资挂钩，经济考核与奖励性绩效工资挂钩。
（三）以科室为核算单位，实行成本核算。
四、质量考核方案（一）考核内容考核工作在绩效考核小组领导下和监督小组监督下进行。
严格考核纪律和工作态度，按评价指标客观进行评分，所有的扣分要有相关性记录依据，否则作为人情打分或帮派拉分，并给予重新考核；（二）评分实行无名制，由院长和副院长当场统计分数并公布。
且公布所有的扣分原因和事实依据，接受监督小组的监督。
监督小组成员不得以任何理由不参与监督，监督小组成员从原则性考虑不应该参与考核，若对考核结果无异议的在公示文档上签名认可；若有异议的则当场由院长和副院长解释并在公示文档上作补充说明，监督成员签名认可；若有异议而院长和副院长无法作岀解释的，要重新考核。
（三）绩效考核实行逐级考核，综合评定，即：医院领导考核中层领导，中层领导考核科室人员。
1、对中层领导干部绩效考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、其他考核人员（两人以上取平均分值）。
实行百分制，分值计算方法：院领导班子、其他考核人员各占总分50%。
2019高考政治二轮复习 核心考点特色突破 专题03 收入与分配(含解析)
专题03 收入与分配【知识结构梳理】【核心内容强记】考点一个人收入的分配一、按劳分配1．按劳分配基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
2．为什么要实行按劳分配？（1）必要性：实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的，即①生产资料公有制是实行按劳分配的前提；②社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础；③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配直接原因。
（2）意义：①实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力6.自2018年8月1日起，我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补A. 旨在引导企业承担社会责任B. 表明公平是提高效率的保证C. 提高了劳动报酬初次分配比重D. 发挥了政府再分配调节的职能【答案】D【解析】根据题意，自2018年8月1日起，我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补，这发挥了政府再分配调节的职能。
D选项表述符合题意。
A选项错误，材料中没有涉及到企业社会责任。
B选项错误，题目中没有涉及到效率问题。
C选项错误，题目中表述的是再分配而不是初次分配。
7.“平出于公，公出于道”，在经济生活领域，实现公平的“道”就是要使收入分配相对平等。
这是基于①公平是社会主义生产的目的②收入分配公平是社会主义市场经济的基本特征③公平是提高经济效率的保证④收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】D8.小张和小王是大学同学，毕业后小张进了一家国企上班，小王进了一家集体企业，可是年底同学聚会时小张发现小王每月工资比他还多2000元，小张很疑惑，都是公冇制企业，都实行按劳分配，为啥工资差距这么大呢？之所以这样是因为A. 不同企业劳动者的劳动特点不相同B. 国家倡导回报社会，先富帮助后富C. 按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的D. 按劳分配与按生产要素分配是结合在一起的【答案】C【解析】本题考查按劳分配的相关知识。
2023医助绩效奖金分配方案(通用6篇)
2023医助绩效奖金分配方案（通用6篇）2023医助绩效奖金分配方案（通用6篇）1按照《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔〕23号)及自治区卫生健康委相关工作要求，结合乌兰察布市实际，制定本实施方案。
一、工作目标在全市启动二级公立医院绩效考核工作。
按照属地化管理原则，将二级公立医院全部纳入绩效考核范围。
以绩效考核为抓手，坚持公益性，调动积极性，引导二级公立医院落实功能定位，持续提升医疗服务能力和科学管理水平，促进公立医院综合改革政策落地见效、现代医院管理制度逐步建立并日臻完善，到，建立起较为完善的二级公立医院绩效考核体系。
二、考核对象结合地区实际，对全市二级公立医院分2类进行考核。
（一）综合医院。
（二）蒙医中医医院。
包括蒙医医院、中医医院、蒙医中医医院、中医蒙医医院、中西医结合医院以及蒙医中医专科医院等。
三、考核年度绩效考核工作按照年度实施，即上一年度1月至12月。
四、重点任务（一）卫生行政工作任务1.市卫生健康委负责每年确定纳入绩效考核二级公立医院名单，负责辖区内二级公立医院绩效考核组织实施—建立工作机制、统筹推进辖区内绩效考核工作，并结合地区经济社会发展水平和盟市级全民健康信息平台建设实际，按照不同卫生机构类别特点，在国家考核体系的基础上，适当进行考核指标的补充或减少，以满足精准化考核管理要求。
根据隶属关系，市卫生健康委医政医管科负责组织开展全市二级公立综合医院绩效考核工作，蒙中医科负责组织开展全市二级公立蒙医中医医院绩效考核工作。
2.市卫生健康委负责辖区内二级公立医院绩效考核数据质控工作—组建绩效考核专家组、制订考核流程和工作制度，在旗县协助下开展绩效考核工作，并在考核实践中不断健全绩效考核数据质量控制体系，形成数据质量追踪机制，尽可能借助大数据________强化考核数据分析，持续提高绩效考核数据的准确性和可比性。
3.旗县市区卫生健康委负责辖区内二级公立医院绩效考核工作的协同配合和监督管理，以及必要时进行的现场复核。
个人收入的分配方式
投资收入
投资收入是通过将资金投入市 场或金融工具所获得的收益， 包括股票、债券、基金、房地 产等。
投资收入具有风险性，但通过 合理的投资组合和风险管理， 个人可以获得较高的收益。
投资收入是个人财富增长的重 要途径，也是个人退休规划的 重要组成部分。
财产性收入
财产性收入是指个人通过拥有财产所 获得的收益，包括租金、利息、股息 等。
通过分散投资，降低单一投资的风险，提高投资 收益的稳定性。
谨慎选择投资产品
在选择投资产品时，应充分了解产品的风险和收 益特点，避免盲目跟风。
定期调整投资组合
根据市场变化和个人风险承受能力，定期调整投 资组合，降低风险。
改善投资环境
加强金融监管
01
通过加强金融监管，规范市场行为，提高市场透明度，为个人
财产性收入是个人财富积累的重要方 式，也是个人财务自由的关键因素。
财产性收入的高低取决于个人的财产 规模、资产质量和市场环境等因素。
其他收入
其他收入包括政府补贴、社会福利、遗产继承等非劳动和非投资所得的收入。 其他收入具有不确定性和不可持续性，但可以对个人财务状况起到一定的补充作用。
其他收入需要依法纳税，并遵守相关法律法规的规定。
03 个人收入分配的影响因素
收入水平
01
收入水平对个人收入分配的影响 主要体现在个人可支配收入上。 收入水平越高，个人可支配收入 也越多，反之则越少。
02
不同收入水平的人在消费、储蓄 和投资等方面存在差异，因此个 人收入分配方式也会有所不同。
风险偏好
风险偏好对个人收入分配的影响主要体现在投资方面。风险 偏好较高的人可能会将更多的收入用于投资，而风险偏好较 低的人则可能更倾向于储蓄或保本型投资。
绩效工资分配方案5篇
《绩效工资分配方案》绩效工资分配方案（一）：绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际状况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本状况我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。
其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名。
二、指导思想和基本原则(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，透过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
（二）基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。
2、坚持统筹兼顾，综合平衡。
3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5），基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。
奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成状况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核（一）考核资料采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。
考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面资料，实行百分制办法，具体如下：1、德（XX分）学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
英国中世纪及近代早期的家产分配方案
英国中世纪及近代早期的家产分配方案陈志坚 内容摘要 在中世纪及近代早期的英国,家产继承主要依据普通法继承规则。
在当时的生产关系下,这一规则主要是维护封建主阶层的整体利益,而较少顾及亲情。
但人毕竟是有感情的,封建主在分配家产时常常综合考虑,以限嗣继承(Entail)、托管(U ses)、家产析分契约(Strict Settlement)等变通手段对普通法继承规则加以修正。
这些变通手段反映了封建主在情感与理智之间摇摆不定的心态,地产继承制度也在这种摇摆中曲折发展。
一部继承法变迁史表明,制度的变迁常常是人们心理冲突的外化形式。
关键词 普通法继承规则 家产分配方案 限嗣继承 托管 家产析分契约在中世纪及近代早期的英国,家产继承是人们获得财产的重要方式。
它不仅是“父家长控制其财产未来去向、实现个人愿望的主要手段”①,也是“生者对死者社会角色的延续”②;同时它还是政治权利的主要体现,因为“地产继承以及附着在地产上的司法权继承是上层贵族家庭延续和扩大影响的主要手段”③。
这一时期,英国人的家产继承主要依据以“长子继承制”为特征的“普通法继承规则”。
但在这一法定规则之外,还存在着大量变通形式的家产分配方案(family settlements)。
这些方案是父家长出于对普通法继承规则的不满而自行设计的家产分配传承办法,其中流行于十三四世纪的是“限嗣继承(en2 tail)”,十五六世纪则多用“托管(uses)”,十七八世纪被广泛采用的是“家产析分契约(strict settlement)”。
通过这些方案,父家长规避了普通法对于家产继承问题的相关规定,在一定程度上实现了自行安排其财产未来去向的愿望。
笔者认为,由父家长设计的这些家产分配方案,反映了当时英国人在分配家产时的矛盾心态。
由于目前国内学界对这一问题基本上没有涉及,因此本文拟对此问题作一初步分析。
一、 背 景 家产分配方案不是封建主凭空臆想出来的,它们的出现有着深刻的背景。
薪资收入人数比例计算公式
薪资收入人数比例计算公式薪资收入人数比例计算是一个非常重要的统计方法，它可以帮助我们了解一个特定群体的薪资分布情况，从而为政府制定相关政策和企业制定薪酬方案提供参考。
本文将介绍薪资收入人数比例计算的相关公式和方法，并通过实例来说明如何应用这些方法。
薪资收入人数比例计算的公式如下：薪资收入人数比例 = 特定薪资区间的人数 / 总人数。
其中，特定薪资区间可以根据实际情况设定，比如可以按照月薪分为0-5000元、5001-10000元、10001-15000元等不同区间。
总人数则是指被统计的人群的总人数。
接下来，我们通过一个实例来说明如何应用薪资收入人数比例计算的方法。
假设某公司有1000名员工，他们的月薪分布如下，2000元以下的有200人，2001-5000元的有300人，5001-8000元的有250人，8001-12000元的有150人，12001-15000元的有100人，15001元以上的有100人。
首先，我们需要计算每个薪资区间的人数比例。
以5000元以下的区间为例，该区间的人数比例为：200 / 1000 = 0.2。
同样地，我们可以计算出其他薪资区间的人数比例。
最终得到的结果如下：0-5000元区间，0.2。
5001-8000元区间，0.25。
8001-12000元区间，0.15。
12001-15000元区间，0.1。
15001元以上区间，0.1。
通过这些数据，我们可以清晰地了解到该公司员工的薪资分布情况。
比如，我们可以看到大部分员工的月薪在5000元以下，而高薪阶层的比例相对较低。
薪资收入人数比例计算不仅可以用于企业内部的薪酬分析，也可以用于宏观经济的研究。
比如，政府可以利用这一方法来了解不同收入群体的分布情况，从而有针对性地制定相关政策，如税收政策、社会福利政策等。
当然，薪资收入人数比例计算也存在一些局限性。
首先，它只能反映出薪资分布的整体情况，无法深入了解个体的具体情况。
其次，由于薪资数据的获取可能存在一定的误差，因此在应用时需要注意数据的准确性。
分配制度所有制结构宏观调控
4
计划经济体 制具有非常强 的资源动 员能力
5
请回答为什么要对计划经济体制进行改革？
请总结计划经济体制的优点和缺点以及计 划经济获得成功的条件？
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（2）对经济体制改革的初步探索
东欧国家：
中国：
《论十大关系》 “三个主体三个补充” 文革中断
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2.社会主义市场经济体制的形成和发展
马——斑马
都是资源配置的方式，都是经济手段 . b.计划和市场对经济活动的调节各有 自己的优势和长处，也有自身的不足 和缺陷。
c.要把发展市场经济与坚持社会主义
基本制度有机结合起来
西方经济学理论：古典政治经济学—凯恩斯主义—弗里德曼—美里根、英萨切儿
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3.社会主义市场经济体制的基本框架和基本特征 1）基本框架： a现代企业制度
（2）非公有制的作用： a.经济作用 b.政治地位
（3）措施：鼓励、支持、引导
22
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(三)社会主义初级阶段的分配制度
1.坚持按劳分配的主体地位
粮食如何分？ （1）依据：公有制 生产力 劳动差别
请具体分析按劳分配分的是那些利润？
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（2）特点：
第一，按劳分配的主体是企业，而不是社会，因此，在 不同的企业，对于劳动者来说就不能按照同一的标准来 进行分配，即在不同的企业中，劳动者付出了同样的劳 动，并不一定就能够得到相同的报酬。
要素所有者参与分配。
请分析按劳分配和按劳动力价值分配的区别？
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3.深化分配制度改革，健全社会保障体系
（1）深化分配制度改革 第一，正确认识和处理好 “先富”与“共富”的关 系。
如何看待白领与农民工的收入差距？ 如何看待仇富现象？
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农经第九章农民收入
第二节 我国的收入分配
一、我国收入分配制度与分配原则
1、坚持按劳分配为主体、多种分配方式并 存的分配制度，
2、健全劳动、资本、技术、管理等要素按 贡献参与分配的制度
３，初次分配和再分配都要处理好效率与 公平的关系，再在分配更加注重社会公平。
四、马克思收入分配理论 1、 社会主义的收入分配是按劳分配：
2，分配方式是由生产方式决定的，是 生产资料所有制的体现
3、社会总产品分配要正确处理国家、集体、个人关系和积累 与消费的关系
马克思指出：在社会主义社会中，进行社会总产品分配时， 应作“六项扣除”
第一，用来补偿消耗的生产资料部分；
第二，用来扩大生产的追加部分；
现行农村 “纯收入”指标的口径主要 是包含了部分再分配的收入。
“纯收入”指的是农村居民当年从各个 来源渠道得到的总收入，相应地扣除获得 收入所发生的费用后的收入总和。
4、农民人均纯收入
农民人均纯收入=农村居民家庭总收入—家庭 经营费用支出—生产性固定资产折旧—税金 和上交承包费用）/农村居民家庭常住人口
五、初次分配与再分配 1、初次分配 概念： 国民总收入(即国民生产总值)直接
与生产要素相联系的分配。
2、收入的再分配
概念：
亦称“社会转 移分配”。在初 次分配结果的基 础上各收入主体 之间通过各种渠 道实现现金或实 物转移的一种收 入再次分配过程。
六、收入分配均等程度的 度量——基尼系数
1、基尼系数概念
2、农户经营结构与农民收入 农户种植业结构 农户非农活动（务工、兼业）强度 务工、兼业的工资性收入与农户收入关联密 切 低收入户主要收入来源于微利的种植业
基尼系数及计算方法
基尼系数及计算方法居民收入分配的差异程度，是当前人们所普遍关心的一个问题。
收入分配差异的合理与否，一方面可以反映按劳分配原则的实现情况；另一方面是保障居民生活和社会稳定的重要条件。
衡量收入差异状况最重要、最常用的指标是基尼系数（即吉尼系数）。
基尼系数（Gini coefficient）是20世纪初意大利经济学家基尼根据洛伦茨曲线提出的判断分配平等程度的指标（如下图），设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A，实际收入分配曲线右下方的面积为B。
并以A除以（A+B）的商表示不平等程度。
这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。
如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配绝对不平等。
该系数可在零和1之间取任何值。
收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。
洛伦茨曲线 图中,0M为45度线,在这条线上，每10%的人得到10%的收入，表明收入分配完全平等,称为绝对平等线。
OPM表明收入分配极度不平等，全部收入集中在1个人手中，称为绝对不平等线。
介于二线之间的实际收入分配曲线就是洛伦茨曲线。
它表明:洛伦茨曲线与绝对平等线OM越接近，收入分配越平等；与绝对不平等线OPM越接近，收入分配越不平等。
实际应用中的计算公式是： 公式中：是按收入分组后各组的人口数占总人口数的比重；是按收入分组后，各组人口所拥有的收入占收入总额的比重；是从i=1到i的累计数，如，=Y1+Y2+Y3….+Yi。
计算基尼系数，可以用收入分组数据计算，也可用分户数据计算。
但要注意的是，无论分组还是分户计算，均应先对数据按收入从低到高排序，分组计算时，一般应使分组的组距相等。
用分组数据计算的基尼系数要明显小于分户数据的计算值，特别是当分组的组数不多时，差距更大。
用分户数据计算基尼系数时，采用的计算指标不同，也会出现不同的结果。
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思考：他们的收入是按什么方式进行 分配的？专利费、土地租金、工资和 津贴，利润等，属于按什么方式进行 的分配？
二、多种分配方式并存
劳动、资本、技术、管 理等生产要素按贡献参与 分配。
生产要素
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
土地 管理 信息 技术 资本 劳动
“劳动”生产要素按贡献参与分配和按劳分配 的区别和联系：
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均
主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均， 大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后 亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌” 之首
全球第二大白色家电品牌
劳动 技术 管理
资本
生产要素按贡献参与分配
2、生产要素按贡献参与分配
私营或外资企业主生产经营取得的税 按资本要素分配：后利润，居民存款储蓄所得利息或购
买债券或股票所得收入
按劳动要素分配：非公有制经济中的劳动者所获的工资
按 技信术息要素分配：
科技工作者或信息工作者提供新技术 或新信息所得收入
按管理要素分配：企工资业收的入管理人员通过管理工作获得的
3.让一切创造社会财富的源泉（劳动、知识、 技术、管理、资本、土地）充分涌流；
4.有利于增加居民收入，推动经济发展
练习
1. 在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳 分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对
象是（ ）B
A．社会总产品 B．个人消费品 C．生活必需品 D．物质总产品
知识链接：按劳分配含义的理解
“今天工作不努力，明天努力 找工作”的危机感深入海尔员工 的心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
①有利于调 动积极性和 创造性
②有利于激 发劳动者努 力学习科技， 提高技能
③有利于促 进生产力的 发展
公有制
60%
②就业劳动者最多
①公有制占主体
按劳分配占主体
下列收入属于按劳分配所得的是 A、经营风险收入 B、国有企业职工的奖金和津贴 C、社会保障中的福利性分配 D、外资企业职工的工资收入
走进联想看分配
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。
2．下列属于按劳分配收入（D ）
以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分 配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。
一、按劳分配
（1） 基本内容和要求： 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣
除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和 质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
a.地位： 主体分配方式(个人消费品分配的基本原则) b.实行范围：公有制经济（国有经济、集体经济等） c.分配尺度：劳动（数量、质量） d.分配内容：个人消费品 e.分配结果：多劳多得、少劳少得
Байду номын сангаас
没有分配制度的改革，就没有 海尔的今天。
如果还是平均主义大锅饭，海 尔今天只能是“贫穷到永远”
张瑞敏，海尔集团党委 书记、董事局主席、CEO
透过海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员 工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在 海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现。
平均主义
“懒汉”
束缚生产力
普遍贫困
（2）实行按劳分配的必然性（原因）？
现实 经济 条件
前 提——公有制 物质基础——生产力发展水平 直接原因——劳动性质和特点
透过海尔分配看意义 （3）按劳分配的意义
海尔的薪酬管理制度，充分 调动了广大员工的积极性和创造 性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了 至关重要的作用。
第七课 个人收入的分配
学习目标：
1、是什么? 1) 生产与分配的关系是怎样的? 2) 按劳分配的基本内容和要求是什么？ 3) 其他并存的分配方式主要有哪些？ 4) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？ 2、为什么? 1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ 3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式 并存”的分配制度？
1984年，有11位中国人筹集了20万资金 创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业， 筹集资金，搜集信息，招聘才干…
今天，这家公司已经做大做强，成为私营 经济500强，跨出了国门，走向了世界。
联想股份有限公司
2010年中国民营企业500强：第三名 2010年中国十大世界级品牌：第二名
非 公 有 制
讨论 探究
一、按需分配
根据社会成员 需求，对社会产品 进行分配，即需要 什么就分配什么
二、平均分配
不论工作态度、 工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少 干好干孬等等，实行 大平均，大锅饭
上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人
干和不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样， 会导致什么结果？
▪ ①有利于调 动劳动、技 术、管理和 资本等生产 要素的活力。
▪ ②有利于让 一切能够创 造社会财富 的源泉充分 涌流，造福 人民。
生产要素按贡献参与分配的意义
确立按生产要素分配的社会意义：
1.是对各生产要素所有权存在的合理性、合法 性的确认；
2.体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、 人才、创造的尊重；
按土地要素分配：凭借土地取得的收入
透过联想分配看意义
联想充满活力的分配体制 促进了联想的飞速发展。大量 人才加盟联想，大量资本购买 联想股票，投资联想，联想产 品不断更新换代，推陈出新， 联想股票不断升值，联想投资 人也因而获益。
联想的发展造就了无数个 百万、千万、亿万富翁，为社 会创造了巨大财富。