我国工作时间制度有哪三种.doc
劳动法规定工作时间
劳动法规定工作时间劳动法规定工作时间是怎样的呢？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
下面是我为大家整理的劳动法规定工作时间，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法规定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬报标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)中秋;(六)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，须要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：(一)支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
详细方法由国务院规定。
工时制度有哪几种
工时制度有哪几种工时制度是指企业在管理员工工作时间上所采用的一种制度，主要用于规范和管理员工的工作时间。
根据不同的企业需求和实际情况，工时制度可以分为以下几种形式：1. 固定工时制度：员工在规定的时间段内完成工作，一般为每天8小时工作制或每周40小时工作制。
该制度适用于大部分企业，可以更好地保证员工的工作质量和生活平衡。
2. 弹性工时制度：这种制度针对员工的工作需要有较大的灵活性。
员工可以根据个人和工作需求，自由调整工作时间，满足工作和生活的平衡。
例如，可以选择在早上早到或者晚上晚走等等。
这种制度对于需要追求工作效率和创造力的企业非常适用。
3. 互助工时制度：互助工时制度是指员工之间可以相互交换工作时间的制度。
比如员工A需要请假，但是只有员工B能临时替代他的工作，那么员工A可以和员工B互换工作时间，以便顺利完成工作任务。
这种制度能够增加员工之间的沟通和合作，提高工作效率。
4. 加班与休假制度：加班与休假制度是指根据员工工作负荷和个人需求，设置相应的加班和休假政策。
例如，员工超过规定的工作时间可以获得相应的加班工资或者调休。
通过这种制度，既可以激励员工加班提高工作效率，又能保证员工的休息时间和生活质量。
5. 阶段性工时制度：阶段性工时制度是指根据企业的工作需求和员工的工作能力，设置不同阶段的工作时间和工作量。
例如，在企业销售旺季，可以增加员工的工作时间和工作强度，以满足市场需求；而在淡季，可以适当减少员工的工作时间，以保证员工的工作积极性和待遇。
在制定工时制度时，企业需要充分考虑员工的合理需求和工作负荷，以及企业的发展需要和经营情况。
合理的工时制度能够促进员工的工作积极性和生产效率，提高企业的经济效益和竞争力。
同时，也能帮助员工平衡工作和生活，提高生活质量和幸福感。
因此，企业应该根据自身情况制定适合的工时制度，并与员工进行充分的沟通和协商。
2020新劳动法工作时间的规定
2020新劳动法工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
按此推算，每个月平均应工作约167小时。
不得超过上述规定限额工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。
即每日工作少于8小时。
缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是企业用来规范员工工作时间的一套管理规定。
它对于提高生产效率、保障员工权益具有重要意义。
以下是一份标准格式的工时制度。
1. 工作时间安排1.1 每周工作时间为40小时，按照5天工作制进行安排。
1.2 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.3 加班时间应提前向上级汇报，并经批准后方可进行。
2. 加班与调休2.1 加班时长不得超过每天2小时，每周累计不得超过8小时。
2.2 加班工资按照国家劳动法规定支付，或者根据公司内部规定进行相应调整。
2.3 加班调休可根据员工个人意愿，在经过上级批准后进行。
3. 休假制度3.1 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄进行递增。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明，病假天数根据具体情况进行调整。
3.3 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级申请并说明原因，事假天数根据具体情况进行调整。
4. 节假日安排4.1 法定节假日按照国家法律法规执行，员工享有相应的休假权益。
4.2 公司可根据实际情况，对某些特殊节假日进行灵便调整，具体安排由公司领导决定。
5. 值班制度5.1 值班制度适合于需要24小时运营的部门，具体值班人员由部门负责人安排。
5.2 值班人员应保持电话畅通，并及时响应紧急情况。
二、用工制度用工制度是企业用来管理员工招聘、录用、培训和离职等方面的一套规定。
以下是一份标准格式的用工制度。
1. 招聘与录用1.1 招聘需根据企业实际需求，制定招聘计划，并通过正规渠道发布招聘信息。
1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、体检等环节，录用决策由相关部门负责。
2. 员工培训2.1 新员工入职后，应进行岗位培训，熟悉工作流程和相关规定。
2.2 定期组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质。
2.3 培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等。
3. 薪酬福利3.1 薪酬标准根据员工岗位等级和绩效进行确定，具体薪资由财务部门负责发放。
劳动法工作时间规定一览
劳动法工作时间规定一览劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
怎样限制延长工作时间?我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。
(1)限制延长工作的时间。
我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
各种工作制度除了996
随着社会的发展和进步，各种工作制度应运而生，以适应不同行业、不同企业的需求。
除了大家较为熟知的工作制度996（即每天早9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天），还有很多其他的工作制度。
下面我们将探讨一些常见的工作制度，并分析它们的优缺点。
1. 标准工作制标准工作制是指每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
这是我国普遍采用的工作制度，适用于大多数行业。
标准工作制的优点是，员工有充足的休息时间，可以保证身心健康；缺点是，工作时间较长，可能导致工作效率不高。
2. 弹性工作制弹性工作制是指员工在一定范围内自行安排工作时间和休息时间的工作制度。
这种工作制度适用于对工作时间和地点要求较为灵活的行业，如互联网、创意产业等。
弹性工作制的优点是，可以提高员工的工作积极性和创造力，减少通勤时间；缺点是，可能导致工作时间过长，员工难以平衡工作和生活。
3. 计时工作制计时工作制是指按照员工工作时间来计算工资的工作制度。
这种工作制度适用于劳动密集型行业，如制造业、服务业等。
计时工作制的优点是，可以激励员工提高工作效率；缺点是，可能导致员工过度劳累，影响身心健康。
4. 绩效工作制绩效工作制是指按照员工的工作业绩来计算工资的工作制度。
这种工作制度适用于竞争激烈的行业，如销售、金融等。
绩效工作制的优点是，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率；缺点是，可能导致员工过于关注业绩，忽视团队合作和人际关系。
5. 综合工时制综合工时制是指将员工的工作时间、休息时间和加班时间进行综合计算的工作制度。
这种工作制度适用于特殊行业，如航空、铁路等。
综合工时制的优点是，可以合理分配员工的工作和休息时间；缺点是，可能导致员工对工作时间产生不满。
6. 四班三运转制四班三运转制是指员工分为四个班次，每班工作8小时，三天轮换一次的工作制度。
这种工作制度适用于24小时不间断工作的行业，如电力、供水等。
四班三运转制的优点是，可以保证行业的正常运转；缺点是，员工作息时间不稳定，对身体健康有一定影响。
劳动法对工作时间和休息时间的规定
劳动法对工作时间和休息时间的规定一、工作时间的规定根据劳动法的规定，工作时间是指劳动者为完成工作任务而实际劳动的时间，包括正常工作时间和加班时间。
正常工作时间是指每日不超过八小时，每周不超过四十四小时（港澳台地区略有不同），一般分配在连续五天。
1.1 正常工作时间的安排根据劳动法相关规定，雇主应向员工提供每日连续休息十一小时以上的休息时间。
这意味着员工在两个连续的工作日之间至少要有十一个小时的休息时间。
此外，在每一个连续工作七天后，雇主还应该给予员工至少二十四个小时的连续休息。
另外，根据特殊情况，如紧急情况或者生产需要等，劳动者和雇主可以协商安排弹性工时制度。
但是，在采取弹性工时制度前需征得员工同意，并确保其合理权益受到保护。
这样的安排在必要时可为企业提供灵活性并满足生产需求。
1.2 加班时间的安排和报酬除了正常工作时间外，如果雇主需要员工延长工作时间，就需要支付加班工资。
根据劳动法规定，与正常工作时间相比，加班时间的报酬按不低于正常工资的百分之一百五十计算。
在特殊情况下，如国家重大事件、紧急灾害等需要延长工作时间的情况下，雇主和劳动者可以协商确定不超过三个月的集体性延长工作时间。
但是，在此期间内，雇主必须通过增加休息或调整工作安排等措施来保护劳动者的身体健康和合法权益。
二、休息时间的规定休息时间是指在劳动者连续工作一段时间后获得休养和恢复精力的时间。
根据劳动法相关条款，员工享有每天至少一小时（含午餐或晚餐休息）的用膳及休息时间。
2.1 用膳及休息时间为了保证员工有足够的用膳及休息时间，许多企业会在中午和晚上为员工提供相应的用餐设施，并安排充裕的就餐区域。
这样可以确保员工在繁忙时段有足够的休息和吃饭时间，以补充体力和精神。
此外，劳动法还规定了员工连续工作四小时以上的情况下，应给予至少二十分钟的休息时间。
这个休息时间可以用于员工进行适当的伸展活动、放松心情或短暂休息。
2.2 年假和带薪休假除了每日的用膳及休息时间外，劳动法也规定了员工享有带薪年假。
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
工作时间制度：包括每天工作时长、每周工作时长、加班制度等规定。
根据劳动法，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
加班时，需要支付相应的加班工资。
休息休假制度：包括法定假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
法定假日如春节、劳动节、国庆节等，员工可以享受放假，并按照法律规定支付工资。
带薪年假是员工在一定工作年限后享受的带薪休假，一般根据员工的工作年限不同而有所差异。
病假是员工因病无法工作时，享受的带薪休假。
婚假、产假、陪产假等是员工在特定情况下需要休假的权利，也是带薪休假。
工资制度：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
基本工资是员工按照一定时间单位（一般是月）工作所应得的最低报酬。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果给予的额外报酬。
奖金是根据员工的工作成绩、业绩等给予的额外激励。
福利待遇包括各种员工福利，如企业提供的住房、公费医疗、养老保险等。
劳动安全卫生制度：包括员工劳动保护、安全教育、防护设施、事故报告处理等一系列规定。
劳动保护是为了保障员工在工作过程中的安全和健康。
安全教育是对员工进行安全知识培训和意识教育。
防护设施是指在工作场所中提供的各种安全设备和防护措施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
事故报告处理是对发生的事故进行及时上报和处理，以及进行事故调查和预防。
以上是一些常见的工作时间、休息休假制度、工资制度和劳动安全卫生制度的内容，具体规定可能会因国家法律和企业管理规定而有所不同。
劳动法规定的工时制度有三种
劳动法规定的工时制度有三种一、标准工时制度标准工时制度是劳动法规定的最基本的工时制度，也是最常见的一种工时制度。
根据劳动法的规定，标准工时制度是指劳动者每周工作不超过40小时，平均每天不超过8小时的工时制度。
在标准工时制度下，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
超过标准工时的部分，则按照法定的加班时间，按照加班工资进行支付，通常加班工资为平时工资的1.5倍。
二、综合计算工时制度综合计算工时制度是一种较为灵活的工时制度，适用于一些特殊行业或单位中。
根据劳动法的规定，综合计算工时制度是指劳动者由于工作上的需要，不受标准工时限制，但是工作时间不得超过每周平均工作时间规定的工时制度。
在综合计算工时制度下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行灵活调整，但是每周工作时间的总和不得超过规定的平均工作时间。
三、弹性工时制度弹性工时制度是一种相对较为自由的工时制度，尤其适用于一些具有特殊工作性质或工作场所灵活性较高的单位。
根据劳动法的规定，弹性工时制度是指劳动者根据工作需要自主安排工作时间的工时制度，但是要保证劳动者的合法权益。
在弹性工时制度下，劳动者可以根据自己的需要和单位的实际情况，自由安排工作时间，灵活性较高。
但是单位在实施弹性工时制度时，要确保劳动者的合法权益，例如要保证劳动者的休息时间、休息日和法定节假日。
综上所述，劳动法规定的工时制度主要包括标准工时制度、综合计算工时制度和弹性工时制度。
这些工时制度的设定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在合理范围内的工作时间，并提供相应的加班补偿和休息保障。
不同的工时制度适用于不同的行业、单位和工作性质，以满足各类单位和劳动者的实际需求。
我国劳动法规定工作时间是多少
我国劳动法规定工作时间是多少在中国，劳动法是保障劳动者权益的最基本法律，也是保障社会稳定的重要法律之一。
其中，规定工作时间是劳动法中的重要条款之一，因为工作时间的设定不仅关系到员工的身体健康和生活质量，也影响整个社会的生产力和经济发展。
那么，在我国劳动法中，到底规定了多少的工作时间呢？下面我们就来一一了解。
法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，“国家规定的工作时间制度是：不超过每日八小时，平均每周四十四小时的标准工作时间制度”。
也就是说，企事业单位中每天上班不得超过8小时，每周上班不得超过44小时。
对于特殊工种的劳动时间，劳动法也相应有规定。
例如《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“矿山、渔业等因生产特点不能实行标准工作时间的，经全国总工会和全国总工商联或者其授权的省、自治区、直辖市总工会和工商联的协商后报国务院劳动部门批准，可以实行不同的工作时间和休息办法。
”此外，对于企事业单位中需要加班的员工，劳动法也规定了加班的具体标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“用人单位由于生产特点或者工作安排需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，经过劳动行政部门批准，每日工作时间不得超过一小时，但是因生产特点不能实行这一规定的除外。
每日工作时间延长的，应当保障劳动者的身体健康，并支付加班费。
”实际情况虽然中国的劳动法规定了每日8小时，每周44小时的标准工作时间制度，但是在实际工作中，仍然存在一些违反法律规定的情况。
例如，在一些企业中，由于开展工作强度大或者生产任务繁重等原因，员工的工作时间往往会超出《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间制度。
另外，一些员工也会有加班的情况，但却没有得到相应的加班费用，这也是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
这些违反法律规定的现象，不仅会影响员工的身体和心理健康，也会损害企业和社会的稳定性和可持续发展。
因此，我们应该进一步加强劳动法的宣传和培训，并加强对企业和员工的监督和管理，保障每个员工的权益。
劳动中的工作时间规定
劳动中的工作时间规定劳动中的工作时间是指雇员在企业或机构中的工作时长，国家和各地区都有相应的法律法规来规定和保护工人的工作时间。
工作时间规定的合理性和有效性对保护劳动者权益、维护工作秩序和提高工作效率都具有重要意义。
下面将就劳动中的工作时间规定进行详细探讨。
一、国家法律对工作时间的规定根据中国劳动法，工作时间限制在每日不超过8小时，每周不超过40小时。
同时，法律还规定了法定休息日、法定假日以及带薪年休假等制度，以保障劳动者的合法权益。
此外，法律还明确规定了加班工资的支付标准和调休的相关规定，确保劳动者在超过法定工作时间后能够得到应有的补偿和休息。
二、企业内部对工作时间的规定除了国家法律规定的最低限制外，很多企业还会根据自身的需求和情况制定更为具体的工作时间规定。
这些规定通常会考虑到企业的生产经营状况、员工的工作强度和工作效率等因素。
例如，在一些高强度、高产出的行业或企业中，可能会存在倒班工作制度或者轮班制度，以确保企业的正常运转和生产效率的提高。
倒班工作制度可以保证企业全天候运转，而轮班制度则有助于减轻员工的工作压力和疲劳程度。
此外，随着互联网和信息技术的发展，越来越多的企业也开始尝试弹性工作制度。
弹性工作制度允许员工在一定的时间范围内自主安排工作时间，以便更好地平衡工作与生活之间的关系。
这种工作制度在提高员工满意度和工作效率方面具有一定的优势。
三、劳动时间管理的挑战和应对措施尽管法律和企业内部规定了工作时间的限制和管理方式，但实际执行中仍面临一些挑战。
首先，一些企业由于竞争压力而采取无视工作时间规定的做法，让员工长时间工作，导致员工的身心健康受到损害。
这需要相关职能部门加强对企业工作时间的监管，并加大处罚力度，以确保员工的权益得到保护。
其次，员工自身的工作时间管理也是一个重要问题。
一些员工可能存在过度加班的倾向，为了完成工作任务而牺牲休息时间。
在这种情况下，企业应加强员工的心理健康教育，引导员工正确处理工作与生活的关系。
工作时间制度_规章制度_
工作时间制度我国现行的基本工作时间制度有三种，即标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度。
(1)标准工作时间制度是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
(2)综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。
(3)不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
附：1、标准工时制要求①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：3、综合计算工时制特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
国家事业单位考勤制度
国家事业单位考勤制度一、目的为加强国家事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于国家事业单位全体在编、合同制员工及试用期人员。
三、工作时间1. 工作时间：国家事业单位实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 17:002. 休息时间：中午休息2小时，晚上及节假日休息。
3. 特殊岗位工作时间：根据工作性质和需要，部分特殊岗位需实行轮班制、值班制等，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
4. 调整工作时间：单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 弹性工作时间：单位可根据工作需要，实行弹性工作制度，具体规定由单位制定。
6. 加班：单位因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。
7. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，不足一小时的，按一小时计算。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用单位提供的考勤系统进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。
（3）员工签到后，即视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：13:50 - 14:10（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、时间、地点等信息，并经直接上级审批通过。
（2）因特殊情况未能提前申请的，应在返回单位后一个工作日内向直接上级报告并说明情况，由直接上级确认后，考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时记录出勤的，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。
工作时间规章制度
工作时间规章制度一、概述工作时间规章制度是为了规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高工作效率而制定的。
本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、工作时间安排1. 工作日工作时间安排（1）正常工作日的工作时间为每天8小时，包括中午休息时间1小时。
（2）法定节假日的工作时间安排将另行通知。
2. 加班时间安排（1）加班是指超过正常工作时间的工作内容，加班时长、加班费及调休安排将根据相关法律法规执行。
（2）员工有加班需要时，需提前向上级领导提出申请，并经批准后方可加班。
（3）确实需要员工加班时，公司将提供必要的加班补助或调休机会。
3. 弹性工作时间安排为了更好地适应员工个人生活和工作需求，公司鼓励员工在符合工作要求的前提下，根据实际情况合理安排工作时间。
但需经上级领导的批准，并按照公司相关流程执行。
4. 上下班时间规定（1）上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。
中午12:00至1:00为午休时间。
（2）员工应按时到岗，并严格遵守上下班时间。
三、工作时间纪律1. 迟到和早退（1）员工应按时上班，如因特殊情况需要迟到或提前离开，需提前向上级领导请假，并请假被批准后方可执行。
（2）如员工迟到或提前离开超过15分钟，且未经请假，将被认定为迟到或早退，累计3次将会受到相应的纪律处分。
2. 请假制度（1）员工在需要请假时，需提前向上级领导提出请假申请，并填写请假表。
（2）员工请假需要提前3天向上级领导提交，并请假期间保持电话畅通，以便随时安排工作。
（3）员工请假不得影响工作正常进行，若确有特殊情况，将在请假申请时说明理由。
四、违纪处理1. 对于违反工作时间规定的员工，将按照公司相关纪律管理制度进行处理。
2. 对于严重违纪者，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。
五、其他事项1. 各部门负责人应严格遵守和执行工作时间规章制度，对违反纪律的员工加以纠正和处理。
2. 公司保留根据实际情况对工作时间规章制度进行调整的权利，并将及时通知所有员工。
我国工作时间制度有哪三种
我国工作时间制度有哪三种
我国工作时间制度通常被分为以下三种：
一、标准工时制度
标准工时制度是一种最基本的工作时间制度，指的是员工一天的工作时间以及一周的工作天数。
在我国，标准工时制度一般是每天工作8小时，一周工作5天，也就是40小时。
这种制度被广泛地应用于大多数企业和事业单位，并且得到了政府的承认和支持。
二、弹性工作制度
弹性工作制度是相对灵活的一种工作时间制度，指的是员工可以自由地调整自己的工作时间，例如提前或推迟上班时间，而不会对员工薪资和旷工等因素造成太大的影响。
弹性工作制度在某些公司和组织中应用较广，特别是在某些技术型企业和创新型团队中。
三、非全日制用工制度
非全日制用工制度是一种工作时间制度，指的是员工可以根据自己的需要和情况选择非全日制工作，通常不需要上满一周的工作日。
在我国，非全日制用工制度一般是指工作日不超过4小时或每周不满5个工作日，这种制度被普遍应用于兼职和临时工中，并且在某些场合也被用于大型企业和机构中。
需要指出的是，以上三种工作时间制度是相互关联、相互影响的，并且还有许多其他的细节和特殊情况。
企业和组织应该根据自
己的情况和需要，选择合适的工作时间制度，并且合理地管理和优化员工的工作时间。
综合工时制和不定时工作制有何异同
综合工时制和不定时工作制有何异同一、我国现行的工时制度根据《劳动法》和相关法规的规定，我国目前的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时工作制（简称为“综合工时制”）和不定时工作制。
标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少有一次24小时不间断的休息的工时制度。
对于大多数的劳动者来说，都适用标准工时制。
综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。
不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。
二、综合工时制与不定时工作制的差异综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。
综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。
不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。
举例来说，王某是某工厂的工人，每个月的平均工作时间为180个小时。
若该工厂实行以月为周期的综合工时制，那么对于每月超出标准工时166.64小时（8小时/天×20.83天/月）的13.36个小时，视为延长工作时间，应当按照150%的标准支付加班费；若该工厂实行的是不定时工作制，则不存在166.64小时的上限，用人单位也不用付加班费。
三、综合工时制与不定时工作制的共同点1. 两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。
而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。
此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。
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我国工作时间制度有哪三种
我国工作时间制度有哪些？有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
而这三种工作时间制度具体内容是什么？标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，周六日为周休息日等。
工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。
它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。
工作时间的主要表现形式是工作日。
工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
（1）标准工时制度职工每日工作8小时，每周工作40小
时。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。
国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。
（2）综合工时制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。
主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。
超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。
（3）不定时工时制度是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作
的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及需要机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，都可以实行不定时工作制度。
法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。
由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。